2023年人力资源公司出纳的工作内容(十七篇)
在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
人力资源公司出纳的工作内容篇一
1，工厂文员，负责后勤工作
2，负责员工入离职办理，考勤计算
3，数据报表的整理，部门工资，成本汇总
4，负责部门行政资料和文件流程的管理
5，负责工厂其他行政事务工作
6，厂长临时交办的任务
要求：
1.大专学历
2.具有文员，助理工作优先
人力资源公司出纳的工作内容篇二
岗位职责：
1、建立维护人事花名册，员工劳动合同签订与管理，人事资料建档归档，其他人事相关工作;
2、日常考勤及月度薪资绩效核算;
3、各类单据整理、费用支出提报;
4、现金、票据等保管及登记，协助会计办理相关财务工作;
5、公司交办的其他事项。
任职要求：
1、大专或大专以上学历;
2、具有人事出纳相关工作经验三年以上;
3、办事沉稳、细心，较强的沟通能力、理解能力、执行能力，良好的团队合作意识。
人力资源公司出纳的工作内容篇三
岗位职责：
1、负责办公室的日常行政、人事工作;
2、负责办公用品及其他用品的采购及维护;
3、负责资金的收付、报销、对账等具体工作，编制资金日报表;
4、负责公司招聘、新员工入职办理，劳动合同的签订及岗位调动等手续;
5、负责公司档案资料的保管;
6、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，财会/行政相关专业;
2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、熟练使用office办公软件，活泼开朗。
人力资源公司出纳的工作内容篇四
1、负责物流商的运费对账工作、物流成本的比对分析。
2、对网点发货量的数据统计，与录单率监控。
3、对所有派件网点派件量及派件质量的统计监控。
4、进出港货量的统计，提货状态监控。
5、每日运营信息监控、每日货量统计，对每日问题件的相关问题统计发布。
6、对发往网点件数统计，及网点做到发件比率，送达率，签收率的监控。
7、每周及每月统计网点发货量，及对派件数量，质量，投诉率，进出港异常率，操作失误率的监控。
8、完成领导交代的其他工作。
人力资源公司出纳的工作内容篇五
工作职责：
1.办理现金收付业务;
2.审核首付凭据;
3.办理存取和结算工作;
4.保管现金及证券的完整性;
5.保管相关印章及空白机票;
6.工资核算;
7.处理生产数据;
8.核算周度、月度成本。
任职要求：
1.大专及以上学历;
2.财务相关专业;
3.有一年以上相关的工作经验;
4.兼文员工作，处理生产数据;
5.熟练使用办公软件。
人力资源公司出纳的工作内容篇六
1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。
2、根据记账凭证报销内容收付现金。
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。
4、保管好各种空白票据。
5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。
6、完成部门领导交办的其他任务。
7、能提供深户担保者优先。
人力资源公司出纳的工作内容篇七
工作职责：
1、负责公司日常款项收付工作
2、每日编制现金盘点表，做到帐实相符
3、每日收到的支票或银行票证及时缴存银行，保证资金及时到帐
4、月末将公司银行存款账面余额与银行对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表
5、做好支票管理工作，对支票的购买，使用，作废情况在支票登记本上作正确记录
6、集团金碟系统数据录入工作
7、完成领导交办的其他事宜
任职资格资历：
大专或以上学历，持会计上岗证
二年以上出纳工作经验
廉洁奉公，追求创新，严守机密，坚持原则
具有较强的沟通协调能力
人力资源公司出纳的工作内容篇八
职责：
1、反馈利润表核对情况
2、负责核对分部现金盘点
3、确保总部及其他分部往来数据正确性
4、对应收账款回收率分析，并进行预警，及时提供应收账款余额明细表
5、负责对分部单据的管理
6、负责分部的6s检查工作
岗位要求：
1.本科学历要求毕业两年内
中专/高中/大专学历，年龄16-30岁。
2.沟通能力强，细心、有责任心。
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始。
4.优秀学生干部优先。
人力资源公司出纳的工作内容篇九
主要负责体检部的收费工作并且根据体检金额开具相应的发票。
负责各科室收账工作，进行日报核对与整理，并编制各科室日报表。
负责保险公司保单的核对工作，并在系统做相应的处理。
及时整理装订各科室月报表，按期归档，保管好报表等财务资料。
以上所有报表做完后提交给蔡文娣，由其审核无误后，打印出来提交吃萌萌。
领导安排的其他相关工作。
人力资源公司出纳的工作内容篇十
1)货币资金业务的收款和付款，现金日记账和银行款日记账的账务处理，并与银行进行业务联系。
2)每月应盘点现金，并编制现金盘点表，盘点表应写明账存与实存的情况，如发生现金的短缺，或溢余应根据此表作相应的会计处理。
3)超过库存限额的现金应及时存入银行。
4)每月至少与会计核对一次现金、银行账，不符查明原因，并上报。
5)编制财务部日报表对主要收入、主要支出、存款余额、应收应付票据的收进情况结存，贷款等财务部日报表。
6)办理各类现金、银行票据收支结算业务，填写进账单办理入账手续，做到日清月结，定期填制银行余额表调节表。
7)保管有价证券，做到完整无缺，如有短缺，要负赔偿责任。
8)保管有关印章、空白支票、空白收据。
9)负责各类票据的领用登记(发票、收据等)，支票的使用专设登记簿登记。
10)严格执行审批制度，对越权审批行为应上报上级授权部门。
人力资源公司出纳的工作内容篇十一
1.负责进出库货品的单据验收数据及库位的准确;
2.根据客户需求制作相应的出货单据，及时准确处理新订单;
3.和客户联系沟通处理异常事宜
4.协助主管处理项目各种报表;
5.准确及时提供公司要求报表数据;
6.年度盘点报表制作，库存差异核实与调整;
人力资源公司出纳的工作内容篇十二
1、对付清、结算、到付现金款项的收取及管理。应按照运单开具的金额，当场向客户收取货款，并当天在系统做完财务受理。
2、对于门店的结算客户，按照合同的结款期限按时完成和客户的对账工作，在对账完成后，督促客户及时支付运费款项。
3、每天将收到款项进行财务受理，并通过银行汇款或现金的形式将收到金额交给当地财务部门。
4、费用报销,应对门店备用金及日常费用报销进行管理。
5、接待来访客户，指导客户填写发货信息，收集客户对服务的建议。
6、领导安排的其他事项。
人力资源公司出纳的工作内容篇十三
1、负责公司各项业务的收款、开票和结算事宜;
2、每日营业结束后，按时结算当天业务收支明细、编制日报;
3、整理收款单据，分类汇总，日清日结;
4、协助本部门财务会计对账;
5、使用税控系统和业务管理系统，参与相关培训;
6、负责保管相关印章、空白票证。
人力资源公司出纳的工作内容篇十四
工作职责：
1、按照正常结算流程为客户办理收款、开票、结算、出库及退款等手续。
2、每天编报销售日报表，在销售经理审核后，会计
3、对已经完成业务流程的客户进行清算，督促销售顾问清退客户余款。
4、月末对每个客户的往来进行清查，与销售顾问进行对账。
5、负责新车合格证的保管及发放工作。
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、 教育程度：大专及以上学历，会计等相关专业;持有从业资格证;
2、 经验：1年以上工作经验;
3、 其他：熟练操作电脑各种软件，原则性强，良好的沟通能力。
人力资源公司出纳的工作内容篇十五
1.负责员工日常费用报销登记，
2.负责日常现金的收入，银行卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账，
3.起草和修改公司公告，通知等;
4.负责公司人事招聘工作，办理入职手续;
5.负责日常办公室用品采购、发放、登记管理、办公室设备等固定资产管理;
6.员工考勤系统维护，统计及外出人员管理;
7.保证办公室所需物资的充足(如水、设备、耗材等)就费用结算;
8.公司来访人员的接待;
9.负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
人力资源公司出纳的工作内容篇十六
职责
1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账;
2、根据记账凭证报销内容收付现金;
3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全;
4、保管好各种空白支票、票据、印鉴;
5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员;
6、负责代理记账单位出纳工作;
7、完成部门领导交办的其他任务。
任职资格
1、财务类专科以上学历;
2、会计资格从业证优先;
3、工作经验2年以上相关工作经验;
4、有安全意识，掌握基本的法律法规等知识，了解相关业务领域专业知识，能够使用计算机和办公软件。
人力资源公司出纳的工作内容篇十七
工作职责：
1.负责收集和审核原始凭证，保证报销手续与原始单据的准确性、合法性。
2.负责日常现金及银行收支结算业务;积极配合银行做好对账、报账工作。
3.负责现金、银行日记账并准确录入系统，按时编制银行余额调节表。
4.负责公积金业务对接工作，如打印整理缴费单据等。
5.保管好库存现金、有价证券及有关印章、空白收据和空白支票。
6.配合会计部分账务整理、核对及税务相关工作。
7.完成上级领导安排的其他相关工作。
职位要求：
1.中专及以上学历，会计、税务或财务管理等相关专业;
2.一年以上出纳工作经验，了解会计准则以及相关法律法规;
3.具备良好的沟通能力，善于处理日常事务，工作细致认真、责任心强，有极强的职业道德意识，严谨的工作纪律习惯;
4.掌握电脑的办公软件，熟悉操作财务软件。