2023年护士节个人文稿(3篇)
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
护士节个人文稿篇一
大家下午好! 今天我们迎来了又一个国际护士节，在此我向全院护士姐妹们致以节日的问候和崇高的敬意!向长期以来重视、关心和支持护理工作的领导表示衷心的感谢!
回首我院的发展，让人感慨万分，从彷徨到坚定，从探索到实干，其实每一步我们都走的很艰难，但每一次我们都闯了过来，医院的医疗环境改善了，技术水平提高了，医院实实在在发展了……，大家说这一切靠的是什么呢，靠的是院领导的一个个正确的决策，靠的是各级领导对医院的支持，靠的是广大员工对医院的忠诚和忘我工作……，每次医院无论出台什么新举措，还是组织各项活动，我们的护士都能勇敢的站在前列，我们的护理队伍是一支年轻的、充满活力的队伍，说实话在医院建设和发展中，护理工作起着举足轻重的作用。尤其是在护理人员严重缺编的情况下，我们加班加点，任劳任怨，以饱满的精神和扎实的工作作风，顺利通过二级甲等医院评审，并且得到了专家的肯定。所以在大家身上我们不仅看到了老一代护理人员吃苦耐劳，默默奉献的传统，也看到了年轻一代护理人员勇于创新、勇于承担重任、勇于奉献的精神，在此我由衷地道一声：“大家辛苦了!”
20xx年，卫生部在全国范围内开展《优质护理服务示范工程》活动，20xx年推广优质护理服务工作方案要求：20xx年，全国所有三级医院优质护理覆盖60%以上的病房，并在门(急)诊、手术室等部门开展优质护理服务，其中三级甲等医院在全院推广;60%的地(市)级二级医院和30%的县级医院开展优质护理服务;公立医院改革试点医院要率先垂范，在全院推广优质护理服务。
昨天上午我和索院长在市上参加了卫生部召开的纪念5.12国际护士节100周年暨深入推进优质护理服务示范工程视频会议，会议由卫生部医政司王羽司长主持，表彰奖励了123个第一批优质护理服务示范病房。中华护理学会李秀华理事长宣读了倡议，倡议我们的护理工作要贴近患者，贴近临床，贴近社会，要认真贯彻护士条例，加强学习，拓展护理服务内涵，深入推进优质护理服务。马晓伟副部长作了重要讲话，他指出护理改革是公立医院改革中的亮点。优质护理服务示范活动使护理改革看到了希望，在优质护理服务推广中无陪护应是结果，而不是要求。他说优质护理服务要稳稳的起飞，安全的着陆。在二级医院现阶段着重要落实责任制包干，每名护士负责一定数目的病人，病人知道由谁负责，重视落实基础护理。强调要创造条件，积极推广。各级医院都要行动起来，全面覆盖。在护士晋升、评职称上要向一线护理人员倾斜。特别指出要不断转变认识，按需配臵护理人力资源、将绩效考核与护士工作数量、质量和岗位相联系，真正体现多劳多得，同工同酬。马晓伟副部长的讲话中还提到了护理当前许多具体的问题，可以说是对护理工作当前形势非常了解与关心，并作了相应的指示。
在此，我真诚希望全院护士按照各级卫生部门的有关通知和精神，认真学习、深刻领会、正确执行。去年的8月分是我院启动了“优质护理服务示范工程”，建立了神经外科“优质护理服务试点病房”，此项工程涉及全院各个科室，评审标准已下发至各位护士长。要将贴在墙上、挂在嘴上的护理落实在行动上来，切实强化基础护理，坚持晨晚间护理，实施责任包干制，提供整体性连续护理服务，满足患者需求。加强护理质量管理，认真执行卫生部护理病历书写规范，护理病历是可作为法律证据的。要树立不是写病历而是写证据的意识，达到每一名护士都是质量控制者—我的事情我做好，我的工作我负责，真正做到质控前移。重视护理安全管理，落实“患者安全目标”，严格执行手术核对制度，。重视药品管理。
当然，我们也要清楚地认识到，我们面临巨大的的困难与挑战! 我院现有护理人员88人，三年以上工龄者只占32.9%，一年以内工龄者就占46.6%。虽然我院护理人员每年都有二三十人通过护士执业考试，但由于人员流动性大，持证人员所占比例仍低于34%，聘用人员持证率仅为23%，而且中级职称处于缺位状态，护师仅占人员总数的6.8%，所以，人员的基本理论、基本知识、基本技能水平普遍低下，工作效率很难提高，加上科室分类较细，所需工作人员相应的就应增多。因此，我们一定要加强基础知识的培训，要尽量多的派护士长学习，因为我们的护士长都很年轻，经验不足，培训好护士长，才能更多地、更好的培训护士，带领护士，为广大人民群众的生命和健康，为我院护理事业的健康、快速发展做贡献! 最后，我衷心祝愿每一位护士节日快乐，工作顺利，生活幸福，爱情甜蜜!!
护士节个人文稿篇二
尊敬的各位领导、各位老师：
大家下午好!
我是肝胆二病区的__，今天我要给大家介绍我们科的责任护士__。__老师参加工作已经21年，担任责任护士8年，担任监护室责任组长2年。21年来，她把自己生命中最亮丽的年华奉献给了护理事业。21年的坚守，21年默默的无私奉献，没有豪言壮语，没有惊天动地，工作琐碎而平凡。在医患关系日益紧张的今天，__老师常常对我们年轻护士说，护士的工作是和人的生命打交道，病人的事无小事，你把病人放在心里了，病人自然也会看在眼里，你的工作就好做了。__老师是这样说的，也是这样做的。
今天我就给大家讲__老师工作当中的两个片段：
记得去年有一天下午快下班时，从急诊科送来一位六十多岁的肝硬化伴上消化道大出血的病人。病人呕血不止，出血量达1500ml，病人的子女既紧张又着急。__老师配合医生有条不紊的展开抢救工作。在患者出现休克，末梢循环不好的情况下，三条静脉通道很快建立，留置针穿刺一次成功，为病人后面的输血、补液以及成功抢救赢得了宝贵时间。经过奋力抢救，患者出血停止，转危为安。__老师又端来温水，细心的为病人擦去身上的血迹，安慰病人的家属，这时已是晚上9点多了，家属感激地拉着__老师的手说不出话来……，正是平凭着__老师的过硬技能，为抢救病人赢得了宝贵的时间。
前不久，另有一位由重症监护室转入我科的重症胰腺炎患者，因为住院时间长，花费高，患者情绪波动很大，乱发脾气，拒绝治疗，我们都不愿意去他的病房。虽然__老师不是这个病人的主管护士，但她自告奋勇，挺身而出，经过和患者的多次耐心沟通后得知，患者因治病家里负债累累，父母年迈，妻子无工作，孩子还在上幼儿园。现在家人四处筹钱为他治病，而他在病房无家人陪伴。沉重的经济压力，疾病的痛苦，缺少家人关爱，让他失去治病的信心，曾想过自杀。__老师在给患者做治疗时，经常开导和鼓励他，给他讲解疾病的知识，使患者情绪逐渐稳定，有了战胜疾病的信心。突然有一天，患者又在病房大发脾气，拒绝治疗，__老师又一次走进病房，一边耐心安慰病人，一边在做治疗。然而，情绪激动的病人依旧大喊大叫，并抓伤__老师的手臂，还用枕头狠狠的砸到了她的头。面对眼前的一切，__老师并没有生气，也没有离开病房，而是坐了下来继续耐心的安抚患者。这时，患者大声痛哭;说自己对不起家人，拖累了家人，自己不能照顾年迈的父母，还要父母四处筹钱为他治病。看着他脸上痛哭的表情，__老师打来热水，帮助病人洗脸，擦拭身体，安慰着病人，并在下班前到食堂为他买来营养餐。虽然她做的都是一些小事，但却深深打动了患者，他为自己不理智的行为向__老师道歉。在__老师的精心护理下，该患者逐渐康复，顺利出院。出院时患者家属送来一封感谢信，向__老师表达深深的谢意。看着患者和家属感激的眼神，那一刻她被这无声的感激所感动了，被这份职业感动了，作为一名护士，她热爱这份职业，她在奉献中找到人生的价值。
这样的事例，在__老师工作的20多年，不知道发生了多少次。凭着这份对于护理工作的热忱，凭着这份对于自己职责的坚守，我们科室每月的病员满意度调查，__老师的得票总是最多的。__老师常说，患者与我们素不相识，却以性命相托，这份沉甸甸的信任，我们如何敢负?
护士的工作平凡、琐碎、艰辛、劳苦而又责任重大，也许，我们的职业终身只能是一片片绿叶，永远躲在鲜艳的花朵后面，但是，正是因为我们的团队中有一个、两个、无数个__老师这样的榜样，她们用自己柔弱的肩膀挑了起这份职业的责任，用爱心、真心、细心、关心、耐心和同情心来对待每一位病人，她们一代代传递的岂止是救死扶伤的道义，她们更传承着职业的骄傲、集体的荣誉和人间的温暖。这里，我要代表我们病区的所有同仁，向__老师以及所有和她一样为我们医院护理事业传帮带，默默奉献的老师们点个“赞”!你们辛苦了!
护士节个人文稿篇三
演讲稿要怎么写呢?一起来看看第一范文网小编为大家精心整理的“护士节优秀护士演讲稿范文”，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注第一范文网。
作为年青人，我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时的感叹”，也有过“自以为是，盲目盲从，无所作为的迷惘”。但是，来到××医院后，看见全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求发展的精神风貌和工作状态后，我沉默了，也醒悟了。虽然我没有机会见证医院发展的每步历程，但我感受到了强劲的发展气息。我想，××医院之所以能够实现跨越式发展，走到今天，正是继承了老一辈光荣传统，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢于标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着自己的梦想，促使我的头脑立即冷静下来，知道自己可以做什么，应该做什么，到底怎么做。
作为新职工，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有诚实守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作。在××医院这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激情。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。
首先，把自己定位为小学生，以学习的态度务实的工作。中国医疗市场进一步开放，看到我院许多医务人员的危机意识、风险意识、责任意识和自我保护意识逐渐增强，为不在残酷的竞争中淘汰出局，拼命充电加油，不断固本强身，反复进修，学专科精专病，学专业强素质……50岁不言老，而我这样一个年青人又怎敢固步自封，轻言放弃?医院是一所新的大学，每位职工都是我的老师，都是我的学习榜样，有许多知识需要不断更新和完善。这是因为，一方面学校里学的多是理论，而医院需要的是实践能力和综合素质,需要的是把脑袋中的先进理论变成活跃的思路，把学问变成医院的两个效益。
只有抱着谦虚谨慎、务实求真的求识心态，才能赢得周围同事的支持，理论才会迅速转变成实践经验，否则只能坐吃山空，饮鸩止渴。另一方面，医院竞争归根结底是人才的竞争，在任何单位，人才都是免费的，庸才都是昂贵的。因为人才能创造远比自己成本更大的价值出来，而庸才给再低的工资也是白投入。在医院不论领导还是职工，每个人都是在为自己工作，没有人会养懒汉，天下也没有免费的午餐。所以从现在开始，就要努力学习，努力把自己培养成为一专多能的人才。尽快使自己由人力向人才转变，由专一人才向复合型人才转变，由可有可无的人才向不可或缺的人才转变。
这里说的谦虚是真谦虚而不是假谦虚，学习是有主观思想的学，而不是形而上学的学。既要向同事学、前辈学、领导学，也要向患者学、案例学，甚至向医疗纠纷学。时时刻刻把自己定位为一名小学生，学习临床一线人员对待科学精益求精，严谨求实的精神，学习行政工勤人员吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神，学习各级领导科学决策、举重若轻的管理能力，切实使自己像注入了一股新鲜的血液一样，给医院发展带来新的气息。
其次，把自己定位为打工者，靠自身的努力赢得他人的尊重。
作为新职工对自己要有一个准确的定位，就是树立不与他人攀比名利的思想，不要争这争那，而是要把自己切合实际的定位为一名打工者。打工者是什么心态?打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心态。时代呼唤鲁迅先生“甘为儒子牛”的奉献精神，不计较个人得失，踏实工作，厚道做人。目前，虽然医院创造了很好的用人环境，人人是人才，塞马不相马，但前提条件是自己要先是一匹马。
试想，没有作为，工作表现平平，不服从领导，谁会愿意提供你更大的舞台和发展空间;没有用武之地，怎会有业绩有所作为?这就像伯乐与千里马的关系，千里马常有而伯乐不常有。是千里马就拿出千里马的能耐让大家看看，别去管他伯乐不伯乐。正确认识自己，正确认识别人，是红花就争鲜斗艳，是绿叶就吐翠衬托。
因此，在工作上要主动出击，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把每项工作做好。在此基础上树立一种思想，那就是 “不论别人重视不重视你，但是自己一定要重用自己”，千万不能好高务远、眼高手低，积极地从细微处做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有创意的把它想的周全、做的到位、办的完美，以只争朝夕的精神，投入十二分的工作热情，争抢着干、比拼着干，最大限度地发挥自己的潜能，为医院发展做出贡献。
最后，把自己定位为主人翁，建立与医院血脉相连的共同体。“不积跬步无以致千里”，医院的发展壮大需要我们每个人从自我做起，从身边做起，并协助他人做好工作。在医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大发挥，医院的价值才会有最大地实现。
如果说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院荣辱兴亡，与我们每个人的利益密切相关。作为医院的主人，首先要像谈恋爱一样，先爱上自己的工作，爱上所从事的岗位、爱上我们协和医院。只有对我院的一草一木动了真感情，对工作有了兴趣，产生了激情才可能把工作做的更好。
这时候工作不再有上下班之分，即便出差办事同样可以做健康教育，在饭桌上与朋友吃饭也可以做医院的品牌宣传，哪怕回家睡觉兴许会想出一个新的思路，闪出一个新的点子，只有对工作有了这种如醉如痴的感觉，才可能干事、干成事;其次，作为主人翁要树立团队精神，事事严于律已，处处想着他人，在院内自己代表着科室形象，出院后代表着医院形象。我们一句不当的言语都可能给患者造成误解，影响到医院的信誉，一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的发展，因此时时处处都想着我是“×××人”，一切言行举止都要与医院的发展大方向相符，特别是自己作为医院党委部门的宣传教育者，更应懂得这一点。再次，要树立高尚的职业道德，建立强烈的归属意识。
认真落实卫生系统内部的各项道德规范，以医患和谐为荣、以冷漠患者为耻，以救死扶伤为荣、以玩忽职守为耻，以为民解忧为荣、以违背宗旨为耻，自觉弘扬高尚的医德医风，明荣辱、辩是非、扬正气、保本色，真正把协和医院当成自己的家，珍惜它、爱护它、建设它。同志们，×××医院灿烂美好的明天正在昭示着我们，让我们在院党委的正确领导下，携起手来，点燃激情，舞动青春，昂首阔步，前进、前进、再前进!