审查调查谈话中做好思想政治工作存在的问题
思想政治工作要着眼审查调查对象个性特征、成长经历、心理素质、行为特点等，创新方式方法，有针对性地开展政策谈话和攻心转化工作。下面是查字典范文网小编为大家整理的2022审查调查谈话中做好思想政治工作存在的问题，欢迎大家阅读参考。
审查调查谈话中做好思想政治工作存在的问题1
【摘要】思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是开展审查调查的基本方法和有力武器。在审查调查中，必须将思想政治工作贯穿全过程，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。但是，在审查调查中实践中，仍然存在忽视思想政治工作的现象，对思想政治工作的重要性的认识也有待提高，关于如何在审查调查中开展思想政治工作更有探究的必要。
【关键词】思想政治 审查调查 问题不足 意义作用 路径方法
前不久，我参加了一起党员违纪案件的查办，在谈话初期，当事人极不配合，不是反复陈述自己的功劳苦劳，就是以“不记得、记不清”进行搪塞，甚至找理由狡辩，千方百计回避自己的问题。面对僵局，我想到了思想政治工作这一“法宝”，与他学党章、讲政策、聊家常。在政策感召和耐心细致的思想教育下，当事人心里“疙瘩”解开了，抵触情绪消除了，从拒不配合到敞开心扉主动交代，认识到了错误的严重性，诚恳地接受组织处理，并表示真诚悔过。
通过这件事，我深刻认识到：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是开展审查调查的基本方法和有力武器。在审查调查中，必须将思想政治工作贯穿全过程，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。但是，在审查调查中实践中，仍然存在忽视思想政治工作的现象，对思想政治工作的重要性的认识也有待提高，关于如何在审查调查中开展思想政治工作更有探究的必要。为此，笔者从如下三个方面，谈一些粗浅的认识。
一、客观正视在审查调查中思想政治工作存在的问题和不足
(一)站位不高，持有“无用论”。不善于从政治上看问题，对做好思想政治工作的重要性认识不到位，认为花时费力去做思想政治工作没必要、不值得，没能主动将思想政治工作融入到审查调查之中。
(二)认识不清，持有“无关论”。充分利用思想政治工作的意识不强，把审查调查与思想政治工作割裂开来，总是认为审查调查就是“拿证据”，为办案而办案，陷于单纯的“事务主义”之中。
(三)创新不够，持有“无为论”。囿于长期形成的思维定式，习惯于“一副药方治百病”，对审查调查对象的成长经历、思想特点、性格习惯、情绪变化等了解不多，千篇一律讲理想信念、讲党性觉悟、讲政策纪法、讲正反案例，没能够把握好思想政治工作的切入点。
(四)耐心不足，持有“无效论”。缺乏深入细致做好思想政治工作的耐心，为了追求“短平快”“震得住”，“火候”没到，就直奔“主题”“撬嘴取证”，这种过于生硬的思想政治工作方式，往往是收效甚微，甚至与审查调查对象形成强烈的对立，容易失去对谈话、取证的把控。
二、充分认识在审查调查中做好思想政治工作的意义和作用
(一)做好思想政治工作是审查调查题中应有之义。纪检监察机关是执纪执法机关，更是政治机关;纪检监察干部是执纪执法者，更是政治工作者。开展审查调查工作，不光要查清案情予以惩戒，更重要的在于教育人、挽救人、转化人。显然，将思想政治教育工作贯穿于审查调查全过程，是开展审查调查的必然要求。
(二)做好思想政治工作是遵循纪法要求的重要内容。思想政治工作是党章和监察法规定的审查调查工作重要内容，党章第七章第四十条和监察法第五条、第六条，分别提出“惩前毖后、治病救人”“惩戒与教育相结合，宽严相济”“加强法治教育和道德教育，弘扬中华优秀传统文化”等原则要求。监督执纪工作规则总则第四条也明确规定：“把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，严管和厚爱结合，激励和约束并重，注重教育转化”。这些都要求在审查调查中把思想政治工作作为首要工作、基础性工作来做。
(三)做好思想政治工作是取得案件突破的有力举措。审查调查对象一般是涉嫌违纪和职务违法犯罪的党员干部、公职人员，每个对象都是一个独立的个体，其成长经历、蜕变过程也不尽相同。在审查调查中，必须依据审查调查对象特点，从党章党规党纪、理想信念宗旨、生活情感关怀方面，加大思想政治教育攻势，进行政策引导、思想转化、观念重构，消除其潜在的对抗意识和侥幸心理，促使其主动交待问题，从而提高办案效率。
(四)做好思想政治工作是保证案件质量的有效抓手。在案件查办过程中，既注重以证据服人，也强调以理服人，对于提高办案质量，具有重要意义。大量案例表明，思想政治工作做通做透，有利于审查调查对象知错悔错改错，能够有效提高办案质量。反之，如果思想政治工作未做通做透，就急于谈问题、做笔录，往往事倍功半、得不偿失，导致调查取证难、制作笔录难，甚至出现审查调查对象不认罪、无理由翻供翻证等问题。
三、积极探索在审查调查中开展思想政治工作的路径和方法
(一)坚持“三个原则”。一是要坚持政治性原则。从践行“两个维护”、巩固党的执政地位的高度，坚定不移把讲政治的要求落实到审查调查全过程。二是要坚持严肃性原则。严格工作程序，坚守纪法底线，讲政策、作解释要全面、准确，不能随心所欲，信口开河。三是要坚持精准性原则。“一把钥匙开一把锁”，不能搞“一锅煮”“老套路”，要抓准思想根源，知己知彼，因人施策，对症下药。
(二)把握“三个关系”。一是要正确处理“治人”与“治病”的关系。贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，既要针对审查调查对象个体，拔“烂树”、正“歪树”，又要着眼于救治整片“森林”，强高压、长震慑。二是要正确处理问责与“问暖”的关系。对违法乱纪者追究责任，绝不意味着处理一个抛弃一个，应以“同志情义”“平等心态”对待审查调查对象，开展“同志式”帮助。三是要正确处理数量与质量的关系。审查调查工作优劣，不仅要看数量，更要看质量，要统筹兼顾案件查办的政治、纪法和社会效果。
(三)关注“三个节点”。一是要在审查调查开始时发挥思想政治工作突破作用。在初次谈话时，以审查调查对象易于接受的方式，讲明道理、讲清利弊得失，消除其抵触情绪，唤醒其纪法意识和党性良知，促使其主动交代问题，积极配合调查。二是要在审查调查期间发挥思想政治工作感召作用。审查调查对象交代部分问题后，往往会出现防御性动摇，导致案件进展处于僵持，此时需要发动强大的思想政治攻势，引导其相信组织、依靠组织来寻求出路，敦促其心理由侥幸向悔罪转化。三是要在审查调查结束后发挥思想政治工作教化作用。在移送起诉前，审查调查对象往往会产生畏惧、悲观心理，以及因担心丧失亲情、友情而产生的内疚心理。此时仍然需要通过思想政治工作来帮其纾解心理压力，引导其正确面对人生，重新树立人生目标。
(四)控好“三个有度”。一是要有温度。真心关怀比严厉呵斥更容易打开审查调查对象的心扉，要通过人文关怀，唤醒其对党和国家的认同感，对纪律法律的敬畏感，对亲情友情的珍重感，让其真正体会到组织的良苦用心。二是要有力度。要灵活运用“四种形态”，按照有关规定政策，既给涉案人员以正确的出路，又要对拒不交代问题或“以小博大”等行为依规依纪依法从重或加重处理。三是要有深度。做审查调查对象思想政治工作不是一蹴而就的事，要认真总结基本规律，创新工作方法，通过层层推进，使思想政治工作一次比一次深入，形成“叠加效应”，才能持之以恒地把思想政治工作贯穿审查调查全过程。(作者陈玉军单位：江苏省射阳县纪委监委)
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审查调查谈话(本文作广义解释，包括狭义上的审查调查谈话及讯问、询问等)是纪检监察机关查办案件的重要手段。做好审查调查谈话工作，有助于查清案件事实、获取关键证据、指导办案方向、提升办案效果。审查调查谈话是谈话人员与谈话对象面对面的交流和交锋，是对谈话人员理论水平、业务能力、知识储备、心理素质和语言表达等综合素质能力的考验。实际工作中，如何做好审查调查谈话工作成为纪检监察同仁日常交流研讨的重点话题。对于其中共性问题的思考和一般规律的把握，有益于从根本上提高审查调查谈话工作质效。下面，笔者结合实践中的常见问题，从谈话人员的角度谈些体会和认识。
做好准备工作，知己知彼心中有数
谈话人员，特别是刚从事纪检监察工作的同志，有时候不知道谈话该从何谈起，不清楚用语是否规范，担心说错话导致谈话失败，这实际上是谈话的规范化和针对性问题。解决这个问题，一是要适当学习，从公开出版的审查调查谈话类专著入手，了解谈话工作的基本要求，掌握通常的谈话节奏和规范的表达方式，培养场景把握和逻辑表达能力，并通过自行预设谈话对象的不同反应和现场情况，有针对性地进行训练，这里的“适当”是指要防止盲目学习、机械套用书本上的内容。二是要形成自己的谈话风格，要在实践中做有心人，多旁听、多总结、多积累，对于成功突破的案件，要推演复盘、总结经验;对于久攻不克的案件，要分析原因、吸取教训，通过对类似案件进行概括总结，有针对性地准备应对策略，形成独具特色的谈话方式。三是要做好谈话前的准备工作，谈话人员要尽量参与初核工作，谈话前全面熟悉案情，了解谈话对象的背景信息和涉案材料，详细分析案件线索反映内容和取证情况，明确工作重点、方法和步骤，根据谈话取证方向制定谈话提纲和预案，做到心中有数、临场不乱，避免在谈话中陷入被动、偏离主题。
做实思想工作，有情感有温度
实践中，有的同志因取证时限、办案压力等原因，往往注重“拿口供”，忽略“谈思想”，谈话工作开门见山直奔主题，缺乏应有的情节铺垫和政治教育，谈话内容生硬冰冷，容易使谈话对象产生抵触情绪，达不到谈话预期效果。无论是哪种谈话，都要善于做谈话对象的思想政治工作，用有情感有温度的语言，促使谈话对象思想转化到位。一是在思想政治工作上用心用力，把教育挽救作为审查调查谈话工作的重要目标，从组织培养、家庭责任、前途命运等角度，激发其亲情感、荣誉感、愧疚感，唤起谈话对象的初心，鼓励谈话对象相信组织、依靠组织，促进思想转变。二是要因人施策，结合谈话对象不同特点，在全面详细了解谈话对象的基础上，从其家庭情况、成长经历、教育背景、兴趣爱好、工作经历等方面选择话题开展针对性谈话，增进了解，拉近距离，对于谈话对象的一些合理诉求，能够回应的尽量及时回应，体现组织的关怀，在短时间内建立信任。三是要保持耐心，急躁是谈话工作的大忌，即使谈话对象一时转不过弯来，也要耐心启发引导，避免言语过激，倾听对谈话对象的解释或辩解，不随意打断，这一方面体现了对谈话对象的尊重，同时也可以帮助我们综合判断案件事实和全面了解对方性格特点。四是注重以案明纪释法，要注意收集更接近谈话对象个人特点或者与谈话对象所涉案情相似的案例，用事实增强审查调查谈话的说服力，举重以明轻或举轻以明重，既给压力又给出路，消除谈话对象的不理解和对立情绪，促使其主动交代问题。
始终掌握主动，适时调整策略
有的谈话对象对抗审查意识很强，自认为已经“安排”妥当、备好说辞，因此在面对谈话时，要么谎话连篇“自证清白”，要么谨慎戒备装糊涂，要么避重就轻只讲轻微违纪问题，要么千方百计试探虚实，甚至狡辩、嚣张，这些情况有的单独出现，有的相互交织不断变化，给办案工作带来阻碍。我们讲审查调查谈话要有温度，是指在思想政治上用心用力，但不是一味“好言相劝”，对于不理解、不配合的谈话对象，谈话人员要调整谈话策略，增强谈话力度，对谈话对象进行严肃的教育，批驳其歪理，表明审查工作的权威性和严肃性，明确告知这种不知悔改、对抗组织的行为是对党不忠诚的表现，必将受到严惩，让谈话对象知敬畏、存戒惧。同时，谈话中要善于运用证据材料，根据谈话情况把握出示证据的节奏，既要层层推进用证据击中要害，又要把证据与政策结合在一起，使其认识到越不交代就越被动，从而在内心产生巨大压力。总之，对于谈话对象的无理狡辩甚至荒唐言论，应当及时回击，当头棒喝，打消其对抗心理。
培养学习意识，增强储备提高能力
纪检监察工作涉及面广，面对的谈话对象来自不同行业，需要处理的问题既复杂又具体，这就要求审查调查谈话人员具有过硬的政治素质、熟练的业务知识和较宽的知识面。有的审查调查谈话持续时间长，如果没有知识储备，没有共同语言或行业语言，有些话翻来覆去地讲，很容易形成“车轱辘话”，失去教育感化对方的意义，有时候甚至出现“默默对坐、相视无言”的尴尬场面。因此，我们要努力提高业务素质，注重学习积累，通过夯实理论基础、博览社科知识、深知熟记党纪法规、及时了解社会时事，加快知识更新、加强实践锻炼，不断提高知识化、专业化水平，不断提高履职尽责的素质和能力。同时，要有发现谈话素材的眼睛，特别是在办案过程中，要学会就地取材，注重从身边人、身边事发掘话题和素材，做到既不偏离谈话主题，又使谈话内容常谈常新。
审查调查实践告诉我们，谈话有规律，谈话无定法。审查调查谈话是一项专业性、综合性很强的工作，实践中值得研讨总结的内容还有很多，以上研讨的只是部分常见典型问题，不能以偏概全。审查调查谈话工作面对的是各具特点的谈话对象，面对的是纷繁复杂的案件事实，人不同、事不同，方法也不同，这就决定了审查调查谈话没有放之四海而皆准的定法，但背后的规律值得研究并遵循。纪检监察干部是执纪执法者，更是政治工作者，要克服纯办案思维惯性，不断提升自身思想政治工作水平和政策策略运用能力，通过学习、思考、总结、实践，扎扎实实做好每一次审查调查谈话工作，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，成为纪检监察工作的行家里手。
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