学生简历如何写(优秀17篇)
在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
学生简历如何写篇一
这说明大学生比较懒惰且在态度上不认真，如果认真对待简历就会在内容方面做个思考的，以个人实际状况为中心而不是去套用简历模板里的内容。
对于大学生该怎么选用简历模板才是合理的?
所有简历样式都基本相同但这并不是最重要的`，而是简历内容的相似度极高，且出现专业和简历模板并不相符的情况。因为下载量高的简历模板不一定适合于你的专业需求，所以你要想选用网络上的简历模板则一定要注意其和专业的相符性，为此选择对应的专业简历模版下载才是最合适的。
对于简历模板的外部框架我们可以直接使用的，当然每个栏目的大小要随你的需要而调整的。至于简历模板里的栏目也是你需要审视的，如果出现不必要的栏目像身高、体重、政治面貌等那你也可以将其剔除的。至于具体内容你可以采用模板里的表现手法，但是你不能直接去修改模板里的内容。
学生简历如何写篇二
学生梁文达，性别男，身份证号*****************学号*********。于*****年*****月经高考录取入我校并取得学籍，在我校****学院普通全日制本科三年级****专业学习，学制四年。
特此证明。
****大学学籍管理室。
xxx年9月11日。
学生简历如何写篇三
大学生的个人简历普遍都太长。看到的最长的简历有17页，其实个人简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，建议简历只要1页纸就足够了。
简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。
很多学生的大学生个人简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。
大学生个人简历中不要含有水分，一定要真实客观
几位人力资源部经理一再告诫大家，大学生个人简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。
大学生个人简历不要过分谦虚
简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。
大学生个人简历上要写上求职的职位
几位人力资源经理都认为，大学生个人简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。
在文字、排版、格式上不要出现错误
用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。
大学生个人简历不必做得太花哨
现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用a4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。
对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。
大学生个人简历言辞要简洁直白，不要过于华丽
“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”这份大学生的大学生个人简历让在场的同学都笑了。大学生的大学生个人简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。
不要写上对薪水的要求a
学生简历如何写篇四
学生简历是比较特殊的。因为学生的工作经验很少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里特别介绍一些弥补的技巧：以下由文书帮小编推荐这编写个人简历内容有那些阅读参考。
1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的`课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。
2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。
4.自然地多换行，多写点句。
5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。
6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。
7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。（本文由文书帮小编http:///编辑提供阅读）否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅。其实中学成绩如何如何好是最没有参照性的，除非是全国知名学校，否则作用不大，因为最重要的还是您当前的情况。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
学生简历如何写篇五
所谓弱势市场主要有以下三大方面的表现问题：
当一个品牌在一个市场上面临以上问题，它基本就处在一个“终端不管、消费者不爱”的尴尬地位。
如何解决掉这些问题，如何改变这些现状，就是一个弱势品牌如何让弱势市场走向强势市场的一个艰难历程。
一、打造一个能够快速上量的主导产品，来迅速提升市场地位。
这里所说的打造一个能够上量的主推产品，并非是说就依靠一款产品打天下，而是说小企业要把有限的资源聚焦到这个能够上量产品上，依靠主导产品带动力，做到“一人得道，鸡犬升天”的效果。
所以，对于小企业来说在选择主导产品上，必须要慎之又慎，否则，就会陷入“一失足，千古恨”的局面。
1、寻找一个适合你品牌支撑力的市场价格带，可能就是你成功打下市场的机会；
不适你做的，你选择做了，面临的就是失败，不要抱有创造奇迹的任何幻想。
没有做不到的，只有想不到的。对于中小型企业来说，都是美丽的谎言。
想到了，但你就是做不到，因为你没资格去做，因为你的资源不够匹配，你的品牌不够支撑，这是非常关键性的东西。
对于小企业来说，选择竞争的机会点非常重要，尤其主流性消费的价格机会，是非常关键的。
对于小企业来说，寻找市场价格缝隙带，一定要把握以下三个方面：
如果小企业在进行产品定位上没有把握住以上三个方面，你可能陷入到你栽树，他人乘凉，或者陷入直接与竞争对手耗战的对抗中，而消费者看不到你的付出，他们大多数人只会选择品牌影响力很强的产品，而不是选择你。
对于小企业来说，你的产品名字，必须把握这四个方面：
一是，读起来要朗朗上口，不拗口；
二是，或与地方特色、社会的民俗民风文化或与有一定的联系；
三是，或与企业自身的标志性的东西有一定的联系；
四是，产品的名字一定要有一定的延伸性。
特劳特甚至认为这是最重要的营销决策。一个好的名字能让产品瞬间在消费者头脑中生根并引发正面联系。
至于独特产品销售卖点，这对于小企业来说，可能很具挑战性，但却是最容易做到的，因为独特的销售卖点，往往多是概念性的价值点，并非一定要依托真正的技术支撑和工艺支撑等。
对于小企业来说，只有在主流的销售卖点上，进行差异化的概念塑造或升级。比如王老吉的“怕上火”，营养快线的“18种营养元素”，乐百氏“27层过滤”、农夫山泉有点甜，海尔的双动力，小小神童、小天鹅的水魔方等，但必须把握这个概念点对于消费者和你的客户来说，很容易记忆，很容易传播就行了，并非一定要进行颠覆性创新。
因为小企业，一是没有能力进行颠覆性的创造新的功能卖点，二是即使有你能力创造改变主流观念的独特卖点，但是也没有能力进行推广教育消费者，推广力不到，公信力就不足，很容易成为先烈。
3、产品自身的卖相一定要强，让产品本身就具备销售力。
一是，好的包装。包装要能产生吸引力和冲击力，所以要把包装作成一个视觉广告，一个无声的文案。在白酒界，养生堂的每一个新产品都在包装上下足了功夫，如农夫果园。让消费者看到产品就感觉物超所值或者看到就愿意尝试购买，能够从感官俘获他们的心。
二是，一定要跳。意思是说产品在终端陈列时很容易从众多竞品中跳出来，刺激消费者的眼球。这并不是要求包装多么精美，档次多么高档，而是在同等材料、价格的基础上，产品设计的某些表现元素一定要有自己的独特风格，而且这个风格一定能够抢占消费者的眼球，俘获消费者的心。
三是，若有强有力的盒内促销，一定要在外盒上表现出来，告知消费者，因为这也是产品的卖点之一。或者产品的内瓶要让消费者感觉有一定的收集价值，或者可以用于别的方面，这容易初次刺激消费者前几次好奇性的购买，对于小企业要的就是这个效果。因为消费者连续三次消费这个产品，就容易形成习惯，等对手还没有出来更有杀伤力的东西时，你的市场分量是逐渐增加的。而且对于这样的异性瓶，最好能够在外包装上体现出来，这样不仅跳而且很容易吸引消费者。异型瓶只要不是易损的，容易批量的生产的，小企业是可以考虑在这个方面进行创新的，来增加产品本身的卖点。因为只要材料一样，成本是差不多的，只是多了个模具开发费用，而且生产达到一定的量时，模具费用是返还给企业的。
四是，包装的开启方法一定要方便，我见过许多产品，设计的很有特色，有很强的卖点，但美中不足，就是开启很不方便，造成许多消费者，在试用一次过后，不愿意二次消费。
学生简历如何写篇六
一般来讲，职场上的劣势主要是指：频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等。
编辑推荐：史上最强的管理故事大全一个深圳低级白领的一天把握十二星座上司十二星座的职场个人作风白领最忙的六大城市排行升职加薪六大秘诀我刚进公司就得罪了主任的情妇我遭遇骗子招聘公司职场三寓言，绝对有价值。
如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。
学生简历如何写篇七
销售在大多数人来看是比较容易入行的职业，一个很简单的原因就是大多数的销售职位对专业知识的要求不是很高，相反它更看重的是个人的基本素质以及工作经历。
对于一个没有任何工作经验的大学毕业生来说，一个学中文的大学生在谋求一份销售代表的'职位时他的成功几率并不比一个学市场营销的学生低。对企业来说他们要么就是需要招聘一个有客户资源的人，那么两个没有背景的求职者就只能在第一关出局，或者企业就是准备培养新人，那么两个没有背景的求职者就都有相同的面试几率。在没有经验的前提下，你所要做的就是如实在的填写自己曾经都做过什么，同时注意你所想应聘的职位是不是和你的经历相符。对于性格描述上你就应该突出自己活泼、机敏的一方面。进取心强、有组织团队精神、善于沟通、对事细心耐心等这些销售人员应该必备的条件，如果你有就全都写上。
而对于从事过销售职业的人，那么对自己曾经有过的销售经历则要重点突出，详细写出自己做销售的工作内容并且突出自己的工作业绩。这种求职简历也就是人们通常所说的业绩型简历。
业绩简历是使他人的注意力集中在求职者的优势上而忽略他以前不怎么棒的或复杂的工作经历的一种绝妙方法。在有些情况下，少说一些比多说得很多要有效，这就是业绩简历的关键就是简明扼要，快速出击!一些简短而有力的成就陈述，使一份业绩简历比长篇的细节叙述更容易使人提出问题并产生兴趣。这种简历对专业销售人员很管用。
当在这种体例的简历中陈述你的业绩时，你应该问自己的最主要的问题是：“潜在的雇主对我想应聘的职位所下的成功的定义是什么?”用简历正文中四至五条您的业绩陈述来回答这一重要问题。当你做到之后，你就已经将雇主们抓住了，他们会打电话约您去面试，并告诉你你的新职位对他们的最终成果有多么重要。
对于职业销售人员来说，业绩简历往往是最适合他们的。凭四五行简短的业绩介绐或者业绩，一名销售人员就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。
学生简历如何写篇八
做事情非常积极自然令人欣赏，可是如果说公司交代一个任务给自己那么自己真希望当天就把它立刻做好，这种话显得你很积极可是更显得你是一个毛躁的人。做事情可不是一蹴而就的而需要一步步来，这就是脚踏实地和急功近利的区别之所在，而你在此时就属于急功近利的类型所以不受招聘者青睐。
很多大学生都知道诚实做人的道理，所以他们在简历中会毫不保留好坏一起写，诚实确实没错的，单简单的诚实带来一些愚蠢的错误，比如在简历中把自己不好的方面说出来就是一种愚蠢的行为，不可否认每个人都有缺点可是你在相亲时将缺点露出来，对方此时对你的印象是诚实还是糟糕?凡是都要讲究包装，想要制作一份优秀大学生简历，那么在大学生制作简历时切忌不分好丑、随意把不好的方面暴露出来，下面我们列举四类信息，是提及的。
想证明自己非常喜欢学习所以在简历里说怎么学习都感觉自己还有好多东西没学到，这么说的目的在于体现自己的求知欲望非常强烈，一个人喜欢学习才能提升自己而有助于工作，但是这种形式就属于一种变相赞美自己的话，为此想要体现自己的求知欲望就直接说业余爱好是看某方面的书籍，如此显得非常自然化而不会显得太造作。
学生简历如何写篇九
国内的校招分为秋招（9-11月份，岗位量多且优）和春招（次年3-4月，秋招补录，质量较次）两次，岗位一般都是面对应届生的。
除了中国香港可以同步国内秋招，而海外的同学回国以后秋招都过了……教育部留学中心已经说了，我们是不是应届生，由用人单位界定。
1、大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有国外院校指南）。
2、中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业hr对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。
3、大型外企（500强系列的）：留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。hr有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。
4、中小型外企：留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。hr招人会更谨慎一点，也知道qs榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以应届生性价比很高。
学生简历如何写篇十
回想三年的大校园园日子生计和社会实习日子，有巴望，有寻求，有成功也有失利，我孜孜不倦，不断地应战自我，充分自个，为实现人生的价值打下坚实的根底。
在思维品德上，自个有杰出道德修养，并有坚决的政治方向，我积极地向党安排挨近，使我对咱们党有可更为深入的知道。参加了“市直和中央，省属驻梅单位入党积极分子训练班”的训练。自个遵纪守法，保护公共财产，关怀和协助别人，并以务实求真的精力热心参加校园的公益宣扬和爱国活动。
学习上，我热爱自个的专业还，还使用课余时刻专修计算机专业常识，使我能轻松操作各种网络和办公软件，曾获过三等奖学金，在书法和体育运动都取得好面的等级考试已合格。除了在专业常识方面精雕细镂外，平常我还涉猎了许多网络编程，网络办理与保护，页面规划等常识。而且信任在往后理论与实习联系傍边，能有更大前进。
在日子上，我最大的特点是诚笃守信，热心待人，勇于应战自我，时刻观念强，有着杰出的日子习惯和正派风格。因为和蔼可亲待人友爱，所以一直以来与人共处甚是和谐，接连担任了分院的乒协的秘书长一职。
在作业上，对作业热心，勤勤恳恳，责任心强，具有杰出的安排外交才能，和同学团结一致，重视配合别的学生干部超卓完结各项作业，得到了咱们的一致好评。
有广泛喜好的我格外擅长于页面规划和网站办理与保护方面。于十月份开端完结榜首个中型网站的规划，20十二月底完结了大型归纳网站的策划与修改作业，三月份开端了第三个网站的规划作业。(全部都是我一个人独立完结)身为学生的我在修好学业的一起也重视于社会实习。本着学以致用，实习联系理论表现。，年暑假时期我均到广东xx市自然网吧等大型网吧里作业，办理经验与软硬件保护得到了极大的堆集。
三年的大学日子，使自个的常识水平，思维境界，作业才能等方面都迈上了一个新的台阶。在这行将挥手告别夸姣大学日子，踏上社会征程的时分，我整军待发，将以饱满的热心，坚决的决心，高度的责任感去迎候新的应战，攀爬新的顶峰。
韶光飞逝，转瞬间我已是一名大四的学生了，回想起大一刚到这个校园的情形，记忆犹新。回想曩昔的一年，我觉得自个有许多收成，总的来说我觉得自个成熟了许多。在这里对自个曩昔一年的学习、日子等做一个小结，意图是总结经验，发现缺乏之处，以利于往后持续发扬优点，补偿缺乏，把自个的人生路途走得更稳、非常好。
在学习方面，进入大三就要真实的触摸专业课，首先规矩了学习态度，对比之前我结壮了一些，不再像曾经那样觉得学习在大学不是很主要的有些，进入大学，确实是要训练自个各个方面的才能，可是我仍然是个学生，学习仍然是我首要的使命，经过一年的尽力，我的学习成果有了前进。其次，通过一年的学习，前进了我的自学才能。大学已不再像是高中那样“填鸭式”的教育。讲堂时刻有限，只是依托讲堂时刻是不行的，这就需求咱们在课后花更多的时刻研究，使用图书馆和网络上的资源解决学习中遇到的疑问，一起跟同学讨论和向教师咨询。跟着学习的前进，我不只是学到了公共根底学科常识和许多专业常识，我的学习方法也有了很大的前进，我以为这关于将来很主要。在学习常识这段时刻里，我更与教师建立了浓厚的师生友情。教师们的循循善诱，使我体会了学习的趣味。我与身边许多同学，也建立了杰出的学习联系，互帮互助，战胜难关。如今我现已大四，下学期就要做毕业规划，更训练了自我的动手和剖析疑问才能，受益匪浅。
学生简历如何写篇十一
对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
1、扎实的专业基础：在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。另外，还修了双学位—心理专业。
2、曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流，友好相处。
3、为人开朗，积极;对事、对工作认真负责‘勤奋做人。
性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
学习注重理论与实践的结合，己具备了相当的社会实践操作能力，有很强的事业心和责任感，能够面对任何困难和挑战。
学生简历如何写篇十二
1.个人信息(姓名，出生年月，地址，邮箱，电话，婚姻状况和国籍)。
2.教育(列出学校的名字和所在地，可以包括所学的科目，但不必给出成绩)。
3.工作经历(公司名称，服务的时间，职位，工作范围，特别要指明是全职还是半职)。
4.在学校和公司所获得荣誉。
5.个人爱好。
学历和工作经历应该有最近的一个开始介绍起，一般说来最近的一份工作和你求职的工作应该比较相近，利于hr对你现在能力有个快速的了解。不要小看个人爱好，在荷兰，个人爱好是和性格，处事能力相联系，如果写上个人爱好，更利于hr对你个人的了解，是否适合这份工作。
一般来讲是没有必要附上你的学历证书，当然面试的时候带上会好点，如果hr询问，可以立即呈上。
很多去荷兰留学的学生，大部分都会在荷兰求职，那么找工作之前，如何写一份简历是很重要的。以上是对于荷兰留学生如何写简历的介绍，希望能够帮助同学们写出一份优秀的简历，顺利的找到满意的工作。
学生简历如何写篇十三
要想求职成功，首先要从制作一份简历开始，那么大家知道人事处是如何挑选大学生简历的吗?我们可以了解相关问题，这样求职成功率就会更高!
大学生没有什么工作经验，人事处一般首先观看的就是他们的学校和专业，如果来自于名校，那么比较容易进入公司，如果专业和公司对口的话，那么进入公司的希望也是挺大的。
如果两个同样来自于名校的大学生，他们的专业也差不多，那么这个时候人事处可能会先考虑个人在学校获得的荣誉，比如学习标兵或者某个学校活动的冠亚军等，接着再看看大学成绩如何，如果你的学业非常出色，那么就可以打败你的竞争对手。
要是以上的条件都差不多，那么此时简历当中的社会实践就会成为两人之间定夺胜利的决定性因素。
虽然人事处对于大学生的社会经验并没有要求，但是一个社会经验较为丰富的大学生肯定更值得企业录用。
比如企业是一家销售公司，需要销售方面的管理人才，而你在大学期间做过销售，那么对于这个行业肯定多少有些了解。
到时候到这家销售企业也能够更快适应，但是对于一个毫无销售经验的`人来说，那么就需要花费不少时间去摸清这当中的东西。
因此，我们可以看出大学生简历当中最重要的两部分内容是什么，一个就是在学校期间的表现，另一个就是社会实践经验如何，如果在这两个方面表现都不错，那么被选择的概率是相当大的。
人事经理：青睐领导者和执行者两类人
招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。
江苏五星电器有限公司招聘经理李春萍在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例。
李春萍说，有一年在河海大学招聘时，他们在收简历阶段遇到过一位非常优秀的学生，他看起来有超越年龄的成熟，社会经历也相当丰富，当时不少招聘工作人员都看好他。
可是在无领导小组讨论阶段，这位优秀学生就现了形。
“他是最先发言的，但是之后却完全不给其他同学发言的机会。
只要有同学和他的看法不一样，他会立即打断，进行反驳之后重申自己的观点，有个男孩被打断了三次，之后就再也不说话了。
李春萍说，这样强势的学生对团队的破坏力太大了，即使再优秀公司也不敢要。
李春萍说在无领导小组讨论中，招聘者主要工作就是观察，通常不出5分钟，应聘者们在小组中的角色就能分出来，这些角色通常分为四种：第一类人是天生的领导者，他们常常最先发表意见，主导讨论的进程。
第二类是执行者，他们不会有掌控全局的想法，但会给出不错建议和方案;第三类是追随者，他们没有自己的想法，接到命令也只会机械化完成，不会思考和改变;第四类比较少，但也会遇到，旁观型，他们游离在讨论之外。
“第一类、第二类都是企业需要的，可以进入下一轮。
李春萍告诉记者，通常来说面试是可以准备的，应聘者内向的可能装外向，或者掩盖自己一些缺点，但即使知道企业想要什么样的人，应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来。
招聘被刷后还有补救方法吗?
人事经理：电话问询其实是下策
招聘被刷后锲而不舍地推荐自己，最终获得了录用这可能是很多励志剧会上演的戏码，可是这招在现实当中会奏效吗?李春萍说，在招聘被刷之后有补救的可能性是非常小的，因为面试官此时已有基本的判断，要改变很难，但是也不排除一点点可能性，不过要注意方式方法。
“在面试被刷之后给面试官打电话其实是下策。
李春萍说，通常来说，在招聘季大公司人力资源部的座机几乎都会被“打爆”，应聘者无法和面试官直接交流，hr也会觉得自己的工作被打扰，所以一般应聘者只会得到官方答案。
“我曾经面试过一个学生，本来在面试过后已经被刷掉了。
但是她给我寄来了一封信，信中她感谢了我们给她面试机会，并且表示自己这次表现不好，但如果已确定人员有人毁约或是有其他工作岗位，希望能给她机会。
李春萍告诉记者，就是这封信给她留下了印象，后来恰巧有其他工作岗位招人她一下子就想到了她，后来这名学生真的获得了工作机会。
“手写的信件已经很少了，一般人都会拆开看看。
如果不知道地址或是觉得邮寄太慢，我建议应聘同学至少选择电子邮件，并且尽量发送至区别于投递简历的地址。
这样可以增加hr点阅的机会，同时又不会引起反感。
跨专业求职成功性大吗?
人事经理：专业性强的最好人岗匹配
大学时学的专业并不是自己喜欢的，找工作时想转换方向，找个自己喜欢的行业，这样求职可能成功吗?江苏省交通工程集团有限公司人力资源总监朱乾震表示，企业挑人，希望的是人岗匹配，一些专业性比较强的岗位，企业会觉得与其培养火鸡爬树，不如直接找松鼠。
因为要从头培养一个专业人才企业要花费的精力是巨大的，不如直接找在学校已经受过4年甚至更长时间训练的人来的合算。
对于大学时学习的专业并不是自己喜欢的这种情况，朱乾震的建议是尽早做好职业规划，可以选择辅修第二专业等等，相应的证书也可以提前取得。
简历怎么做才能入“法眼”?
人事经理：给不同单位的自荐信要有区别
尽管网上有着相当多的模板，可是在hr的眼中，在简历上犯错的应聘者仍然不少。
“看一份简历决定一个应聘者行不行，我们通常只给20秒的时间，甚至更短。
朱乾震说，大学生应该把简历当成一份“产品说明书”来做，在有限的篇幅里尽量凸显自己的亮点。
同时应尽量避免千篇一律，尽量显示自己的诚意。
“比如很多学生纠结自荐信要不要写的问题，我的看法是要写，但要一家一封，起码在称呼上体现出来，如果能精确到招聘经理的姓，某某公司的某某经理，您好，这样的说法会让企业觉得你很重视这家公司，很有诚意。
至于简历中提到的实习经历、成果，应聘者最好也能有所准备，“即使文字上美化得再好，招聘者往往几个问题就能问出真相。
学生简历如何写篇十四
比尔-盖茨、杨致远、戴尔大学中途休学创业，成就一代it业巨子的“神话”，鼓舞了众多激情满怀、才华横溢的莘莘学子。教育部1月份公布了一项新政策，允许大学生、研究生（包括硕士、博士研究生）休学保留学籍创办高新技术企业。对休学创业这一新鲜事儿，究竟应如何看待？连日来，不少政协委员就这个问题展开了热烈的讨论。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：】。
九三学社中央副主席金开诚委员认为，随着知识经济的到来以及中国加入wto步伐的加快，高等教育与生产、科研相结合，培养创新、创业人才已是势在必行。联合国教科文组织已明确提出，培养学生的创业技能，应成为高等教育主要关注的问题。他建议，各高校可仿照清华大学去年的做法，创建高校学生创业园，孵化高新技术企业，使高校成为“创业者的熔炉”。
然而在讨论中，也不乏对休学创业泼冷水者。他们的观点是：只有“脑袋”富了，“口袋”才能富。
中国科学院院士赵玉芬委员说，大学阶段是学生全面积累基础知识时期。对学生休学创业，应注意不能形成误导。要把培养基础扎实、又具创新能力的真正高精尖人才作为高等教育的导向。创业是极其艰苦的，须知，微软公司经过17年才腾飞。
中国民用航空学副院长李昌委员认为，对有特殊才能的学生不应埋没，但不应鼓励、提倡大多数学生休学创业。大学生应该克服浮躁情绪，不要梦想一天内就会成为百万富翁。
文档为doc格式。
学生简历如何写篇十五
专家认为，个人简历不宜过长，一般来说，一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选，企业的hr必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量，从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业hr在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人不是雷厉风行，做事拖沓，不能高效率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
新加坡gistxl公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者，经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历，有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。但是企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的第一页，制作太厚的简历并不能吸引企业hr的眼球，反而会收到相反的效果。
北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占a4纸的一张比较合适。
在简历中呈现个性。
每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自我。
首先要看清企业招聘的职位，在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的'需求，体现出自己有能力胜任这份工作。另外，没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以，在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括，如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。
简历切勿“大一统”
在投递简历之前，应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识，从而对招聘岗位有一个职业定位。不同行业需要的人才不同，如it应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力；销售应该在工作经验中突出销售业绩；市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目；房地产行业应该突出一些房产开发经验，重点描述自己参与的房产开发项目；广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。一个应聘者在寻找工作的过程中通常要投递多份简历，这就需要简历因岗而做，切勿“大一统”.应聘时，要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责，找出其中最主要的特点，并对照自己的专业、工作经历，看大致是否“门当户对”,盲目乱“撒”简历不过是在浪费成本。
简历写作小技巧。
1.尽量使你的简历简短，只使用一张纸。
2.为你的简历定位。
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
3.个人信息不是必须。
现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。
4.使用有影响力的词汇。
使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
5.强调成功经验。
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
6.让简历外表醒目。
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
7.内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
8.力求精确。
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
9.用词要注意。
在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
10.写上简短小结。
这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
11.尽力完善你的简历直到最好。
12.最后测试。
学生简历如何写篇十六
对于医学专业毕业的大学生，他们投递简历主要面向医药生产企业、医药销售企业、医院等，但是进入医院并不是那么容易的事情，所以目前绝大多数大学生投递简历到医药公司。而且在医药公司有一个很大的好处，如果能够给公司拉业务那么可以获得高额的提成。一些女大学生毕业后在医药公司做销售方面的业务，赚到了不少的钱，为此越来越多的大学生都想在医药公司有所建树。那么应聘这种公司应该怎么将简历做好?我们可以突出以下内容从而将简历做得更加吸引人。
首先，就是对于医药管理方面的状况，不要以为你是医学专业毕业的'学生，那么医学研究方面的水平是最重要的。因为一般在医药公司担任研究人员的都是一些学历相当高的人才，如果你只是本科生是无法进入到研究部门的，当然你也可以做一个普通的研究人员，但是在应聘这类岗位时你占不到什么优势的，被淘汰的概率是相当大的。而目前的医药公司对于管理是相当重视的，因为管理水平高可以带给公司更多的利润，你在简历当中可以陈述如何管理销售，比如先对人们的身体状况进行调查，并且关注身体疾病方面的变化趋势，从而制定生产药品的类型，如此可以增加药品库存的转换率。
其次，对于药品方面的了解程度，作为一个医药人员如果连药品都不熟悉，这肯定是一件相当危险的事情。如果给患者介绍错了药品会造成不可预估的风险，医药公司一向是非常重视名声的，因为患者一旦知道某个医药公司药品有问题，为了安全会抵制该公司生产的一切药品。所以在简历里展示下自己的专业水平，把药品的几大类型分别进行说明，但是不用对小类别的药品做说明。只要体现出自己对总体状况的把握程度即可，专业水平高才能让公司放心用你。
最后，在简历里一定必须展示个人品质，虽然说药品公司是以盈利为目的，但是如果求职者的品质没有保障，则会给公司形成很大的威胁。因为具有一定医学水平的人想要在药品当中做手脚是相当容易的，此时你应该体现自己对患者的关怀，也就是体现自己的善良和爱心则能够令公司对你人放心。
学生简历如何写篇十七
姓名：
性别：男。
年龄：28岁。
e-mail：__________。
联系电话：______x。
地址：天津市____区____街__x号。
邮编：______。
自我评价。
多年从事法律顾问工作，知识面广，具备扎实的法学知识，业务全面，实际应用能力很强，实践经验丰富，有较多的成功案例。
职业目标。
谋专职律师或公司、企业法律顾问，以充分发挥自己所积累的丰富专业知识和技能。
工作经验。
1997年10月――现在____律师事务所律师。
职责：
独立处理诉讼业、非诉讼业法律事务，代理二十多起合同纠纷，金融纠纷和劳动纠纷案件。
负责五家公司日常法律事务工作。
精通各种法律文书的写作，熟知整个法律诉讼的动作程序，并具有相当强的庭辩能力和经验。
法律理论功底深厚，精通谈判技巧。
教育背景。
1993年9月――1997年7月中国青年政治学院法学本科。
职业特长和技能。
具有律师资格证书;。
悟性高，文字功底强，作风严谨，头脑冷静，思维缜密，应变能力灵活，敬业。
专业知识深厚，尤其精通民商法，合同法(担保法)，经济法，劳动法，诉讼法，保险法，刑法等法律法规，熟悉按揭原理及程序。
能够独立起草各种法律文书。
能熟练使用计算机。
具有良好的英语口语及书面表达能力。