2023年员工培训心得体会 员工微培训心得体会(汇总11篇)
心得体会是我们在成长和进步的过程中所获得的宝贵财富。我们应该重视心得体会，将其作为一种宝贵的财富，不断积累和分享。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
员工培训心得体会篇一
第一段：引言（150字）
作为现代企业发展中不可或缺的一部分，员工微培训在提升员工技能、增强工作能力方面起到了重要的作用。最近我参加了公司组织的员工微培训，这个过程给了我很多启发和思考。现在我将分享我在这次微培训中的心得体会。
第二段：培训内容与收获（300字）
本次微培训中，我学到了很多有关沟通技巧和团队合作的知识。在沟通技巧方面，我通过学习了解到沟通的重要性以及如何有效地进行沟通。在过去，我常常存在与同事沟通不畅或发生误会的问题，但通过这次培训，我学会了倾听和表达自己的观点，并且能够更好地理解他人的需要，在团队合作中能够更加顺畅地与他人合作。此外，通过培训我还了解到了更多关于时间管理和问题解决的方法，这些对提升工作效率和解决问题都非常有帮助。
第三段：实践应用与效果（300字）
学习只有在实践中才能真正发挥作用。在培训结束后，我开始将所学的沟通技巧和团队合作的方法应用到实际工作中。我主动与同事交流，倾听他们的需求，并提出自己的想法，这使得我们能够更好地合作完成任务。此外，我还在团队中提出了一些建议和改进措施，以提高工作效率和团队协作精神。这些实践不仅使我的工作更加顺利，还得到了同事和领导的肯定和赞赏。通过在实践中不断摸索和学习，我发现在对待工作的态度上有了更大的改变，更加积极主动地去解决问题，提升了工作质量和效率。
第四段：困难与克服（250字）
培训过程中也遇到了一些困难和挑战。例如，有些学习内容对我来说较为抽象或难以理解。然而，我通过和同事的讨论和请教，解决了这些问题。此外，有时候在实践中遇到困难或遇到不合作的同事，我也通过沟通和问题解决的方法来克服，确保工作能够顺利进行。这些经历让我明白，只有面对困难和挑战并找到解决办法，才能更好地提升自己的能力和技能。
第五段：总结与展望（200字）
通过参加员工微培训，我不仅学到了很多技能和知识，也提高了自己的自信心和团队合作能力。我相信，只要继续保持学习的态度，不断在工作中实践所学，并不断克服困难，我会在工作中取得更好的成绩。我也希望公司能够继续组织类似的微培训，为员工提供更多学习的机会，促进个人和企业的共同发展。
员工培训心得体会篇二
李强老师说“人要学会自检”，几年的工作和生活，我没有了当初的意气风发，没有了当初的一腔热情，在一次的学习李强老师的讲座后，让我真正的知道了自己和别人的差距，在今后的工作和生活中，我要时刻的提醒严格的要求自己，多做一点、多思考一点、多学习一点、多自检一点，一点一滴的积累和完善自己。现就将学习后的几点心得体会归纳如下：
首先，积极的态度是做好工作的必要条件。工作都是给自己做的，只有认真的做好工作和生活中的每一件事，那将是今后自己的生存本领。曾记得刚参加工作时候的一腔的热情，以及对工作的执着，现在想起是多么的积极向上，随着时间的流逝，突然发现自己已经失去了一些东西。在学习了李强老师的讲座后，让我知道我缺失了那份对待工作和生活积极的态度。李强老师说“认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好”，只有积极的态度才是把工作做好的必要条件。
其次，一切从零开始。随着xx项目的开工，我越来越觉的我和身边同事的差距，没有学习李强老师的讲座之前，我还是自我感觉良好，总觉得自己的待业务水平还可以，自己的能力也能胜任自己的工作要求。可是学习李强老师的讲座过后，让我的意识到，我已经缺少了那种自检的精神。没有正视自己的诸多缺点，没有那种积极钻研各种业务水平的精神。李强老师说“一个人要有危机感、要有务实精神”，这句话深深的烙在了我的心中，就像李强老师说的那样“今天工作不努力，明天努力找工作”。在今后的工作中，一切从零开始，每一天、每时、每刻都要积极的学习各种先进的施工生产技术，认真的完成和解决工作中的各种难题，从而提高自己的业务能力和水平。
第三，不要给自己太多的理由。我一直觉得缺少自我约束力，没有高标准严格的要求自己，一直不停的给自己找各种理由。记得上学的时候老师说过的“今天不努力，老大徒伤悲”， 学习李强老师的讲座后，让我更加的理解了自己的每一个理由和借口都将要付出代价。
我静下心来冷静的思考，我做什么怎么样，我应该怎样才能做好自己的工作？再次学习李强老师的“为你自己工作”让我找到了方向和答案，使我看到了自己的差距和经验的不足，以后更加需要勤奋的学习，在今后的工程施工中需要的是全面型、应用型的人才！在做任何事的时候，多积极一点，多主动一点，就将比别人，多收获一点，一点一滴的积累经验的同时完善自己。
员工培训心得体会篇三
第一段：引言（100字）
在信息时代，知识更新迭代的速度越来越快，员工的培训需求也日益增加。为了满足这一需求，许多企业开始利用微培训平台来进行员工培训。微培训的特点，既节省时间又灵活便捷，给员工提供了持续学习的机会。在参与微培训的过程中，我深感这种形式的培训给我带来的心得体会。
第二段：微培训的优势（250字）
微培训的最大优势在于其时间和地点的灵活性。相比于传统的培训形式，微培训不再受制于时间和地点的限制。我可以根据自己的时间安排，在办公室、在家中或者在路上都能参与培训，不再为长时间的培训课程而烦恼。此外，微培训的内容也更加聚焦、具体，不再浪费时间在冗长的课程中。每次培训通常都是短时间的学习，因此可以快速地吸收知识和技能，提高工作效率。
第三段：微培训的难点（250字）
尽管微培训有着众多的优势，但也不可避免地存在一些难点。首先，由于培训内容的碎片化，员工很容易产生学习的厌倦感，而且培训内容的丰富程度参差不齐，带来的学习效果也不尽相同。其次，微培训通常是自主学习，缺乏与他人的互动和讨论，容易使员工在学习过程中产生困惑，这时就需要良好的自我管理和学习能力。最后，有时由于网络连接速度、技术问题等原因，员工可能会遇到学习中断的情况，影响学习效果。
第四段：应对策略（300字）
为了充分利用微培训的优势，我通过尝试和总结，找到了一些有效的应对策略。首先，我会先为自己制定一个学习计划，规划每周或每月的学习目标，并将学习任务分解成可行的小单元，保持持续的学习动力。其次，我会积极寻找外部学习资源，参加线下培训、参与在线讨论或寻找导师指导，这样能够弥补自主学习的不足，提高学习效果。最后，我会充分利用碎片化时间进行学习，例如在通勤、午休或等待的时间里，通过手机或平板电脑随时随地进行学习，充分利用碎片时间。
第五段：总结（300字）
通过参与微培训，我深刻体会到了其灵活性和高效性。微培训的优势在于其时间和地点的灵活性，使得员工能够更好地平衡工作和学习。尽管微培训存在一些难点，但我们可以通过良好的自我管理和学习能力来应对。为了充分利用微培训带来的机会，我们应该制定学习计划，寻找外部资源，充分利用碎片时间进行学习。只有这样，我们才能够持续不断地提升自己的知识和技能，适应时代的发展。
员工培训心得体会篇四
新颁布的《保密法》为我们在当今新环境新形势下做好保密工作，供给了有力的可靠的法律保证。
我们一向认为，做好技术、资料保密工作，zui根本的是要增强技术人员以及广大员工的保密观念和保密职责感。为此，应结合《保密法》的贯彻实施，采取多种形式对技术人员进行以《保密法》为主要资料的宣传教育工作。一是系统地宣传学习《保密法》，进一步明确保密工作的地位和作用。二是召开专门会议进行重点保密教育。保密工作要全党重视、全体员工重视，涉密较多的干部、科技人员和员工尤其应当重视。所以，除了应坚持以《保密法》为主要资料的保密教育外，还应采取学习内部保密规章制度，开展泄密案例活动，实施有针对性、有重点地保密教育。针对部分科技人员对国内外科技领域窃密，对科技保密工作缺乏必要知识的情景，应组织收看有关电视录象片，选学《保密工作》刊登的科技保密知识等做法，增强科技保密教育。
经过我们一系列深入细致的保密教育工作，技术人员的保密观念和职责感明显增强。以往经常和随处堆放的报纸、杂志等混在一齐的钻井地质设计、技术数据以及工程资料等，如今被分门别类地收集到柜子里，并分类分项地造册登记，技术资料实行职责人管理，取出查看和完整回收由专人负责验看和记录。这样既提高了工作的速度和效率，又使技术资料和文件的管理变得有序和安全。
为了提高保密观念和职责意识，我们一是开展竞赛活动。经过竞赛，到达促进单位技术人员争创保密工作新水平的作用，同时对活动成果做出公平、客观的评价，给予必须的鼓励。二是进行周期考核，考核中应严格本着标准、一视同仁的原则，对实际工作中做出突出成绩的单位和个人，给予表彰。zui终有效调动各级技术人员争优创先的进取性和能动性。以上是对本单位技术资料保密工作的几点不成熟看法，有待在今后工作实践中不断检验，不断提高保密工作的水平。
保密工作的政策性很强，按照zui新《保密法》的要求，过去一些制度已不能完全适应当前的需要，所以我们应把建立健全保密制度做为贯彻实施《保密法》的一项重要工作来抓。一是抓好保密制度的建立。按照《保密法》和有关技术资料保密要求，对原有的文件资料保密制度进行修改，完善文件管理标准、干部保密规定、技术人员保密工作办法，宣传报道保密制度、技术秘密保密规定等制度，还要对网上办公业务的保密做出规定。使今后的技术资料文件保密工作有法可依、有章可循。
员工培训心得体会篇五
近年来，随着科技的发展，微培训成为了企业培训的一种新方式。相较于传统的培训方式，员工微培训更加灵活、便捷且高效。在参与了一节员工微培训后，我深刻体会到了微培训的重要性以及所带来的好处。下面，我将分享我在微培训中的心得体会。
首先，微培训的特点之一是灵活性。相较于传统的集中式培训，微培训可以随时随地进行。只需要打开手机或电脑，就可以通过互联网获取培训内容，无论是在办公室、在家中，甚至是在路上，都可以进行学习。这使得我在工作和学习之间可以更好地平衡，提高了工作效率。
其次，微培训的内容丰富多样。从我参与的微培训中，我发现培训内容十分丰富。不仅有专业知识的讲解，还有案例分析、技能演练等多种形式的学习。通过学习这些内容，我不仅扩展了知识面，还提高了解决问题的能力。此外，微培训的内容还可以根据个人需求进行定制，更加贴合员工的实际情况，提高培训效果。
再次，微培训的学习方式更具互动性。在微培训中，我可以随时与培训师以及其他学员进行互动。无论是在课程中留言交流，还是在论坛中提问解答，都可以有效地促进学习的深入。同时，通过与他人的互动，我也能够了解到其他人的观点和经验，这对于拓宽自己的思路和认识世界有着重要作用。
此外，微培训的学习进度可自由掌控。在传统的集中式培训中，学习进度是由讲师主导的，学员很难按照自己的节奏学习。而在微培训中，我可以根据自己的时间安排进行学习，随时暂停、重新开始。这样不仅减轻了时间压力，还使得我更加专注于学习内容。此外，根据学习进度的自由掌控，我还可以根据自己的学习效果，灵活调整学习计划，提高学习效率。
最后，微培训可以为员工提供便捷的学习资料。在传统的培训方式中，学习资料需要通过纸质材料或电子文档的形式提供，但往往不易携带和管理。而微培训则将学习资料整合到在线平台中，可以随时随地进行浏览和下载。这不仅方便了我对学习资料的查阅，还减少了纸质材料的浪费，节约了资源。
综上所述，员工微培训不仅具有灵活性、丰富多样的内容，还通过互动、自由掌控学习进度以及便捷的学习资料为员工提供了良好的学习环境。通过微培训，我将学习与工作更好地结合在一起，提高了工作效率和学习能力。我相信，在未来的工作中，微培训将成为提升员工能力的重要方式。
员工培训心得体会篇六
我公司有关管理人员通过这次培训，了解到礼仪比智慧和学识更重要，是待人接物的根基；了解到企业的竞争就是形象的竞争，细节决定成败；了解到企业形象是靠个人素质来体现的，只有个人素质提高了，才能更好地塑造企业形象，增加企业的可信度；管理人员高雅的谈吐、得体的着装、文明的举止等处处都体现着员工的素质、企业的文化，代表着企业的形象。
并希望总部应多组织有关提高人员形象素质的培训学习。只有通过不断的学习，持续的锻炼，从内心深处感受职场礼仪之美，从言行上表现礼仪之美，努力提高个人修养，增强专业与心理素质，才能有效将体现对人对事对工作的服务素养。
全体分公司工作人员将围绕礼仪的核心“尊重为本”以最快的速度，最好的状态将理论和实际紧密运用到工作中，为我公司的转型跨越发展起到画龙点睛的作用。
时刻准备在“有要求，就有行动”；“有检查，就有结果”的状态提高工作的效率，树立良好的企业形象。
员工培训心得体会篇七
随着汽车行业的发展，加氢技术也越来越受到人们的关注。为了提高客户的满意度和服务质量，我所在的加氢站对员工进行了一次专业的培训。通过这次培训，我收获了很多，对加氢技术有了更深入的了解，并且也对自己的工作有了更高的要求。以下是我对这次培训的心得体会。
首先，在培训中，我对加氢的基本原理和操作方法有了更全面的了解。在之前，我只是按照操作手册上的步骤进行加氢，常常不能理解其中的道理。通过学习，我明白了加氢是通过将氢气注入燃料电池车的燃料电池，与氧气发生化学反应，产生电能的过程。同时，我也掌握了加氢的操作规程，学会了如何正确连接加氢枪，设置加氢参数以及如何应对紧急情况。这些学习对于我后续的工作提供了很好的基础。
其次，在培训过程中，我学会了如何与客户进行有效的沟通和交流。客户满意度是衡量服务质量的重要标准，在加氢行业更是如此。通过模拟场景的训练，我学会了如何主动问候客户，主动提供帮助，并且能够根据客户的反馈和需求，给予准确的回答和建议。对于那些对加氢技术了解有限的客户，我会耐心解答他们的问题，并且用通俗易懂的语言解释相关知识，使客户对加氢有更深入的了解。
第三，培训中，我还加深了对安全操作的认识。加氢属于航空航天行业，操作的风险较高，因此安全至关重要。通过培训，我了解了加氢站的安全设备和操作规程，学习了各种紧急状况的处理方法。同时，我也掌握了消防知识和急救技能，提高了应对突发状况的能力。通过这些知识的学习和实践，我对于安全操作有了更深入的理解，也对自己的安全意识有了更高的要求。
第四，培训中，我学会了团队合作和协调能力。在加氢站工作，往往需要多个员工进行配合，以保证加氢工作的顺利进行。通过分组训练和团队项目，我学会了如何与团队成员协作，共同解决问题。在实际操作中，我与队友进行互动，相互提醒和督促，确保操作的准确性和效率。这种团队协作的经验不仅对加氢工作有帮助，同时也对其他工作和生活中的团队合作有启发。
最后，在这次培训中，我还能够深切地感受到公司对员工的关爱和培养，这也激发了我对公司的忠诚度和归属感。公司为我们提供了专业的培训，为我们的职业发展和个人成长提供了机会。我会以更加饱满的热情，更严谨的态度，更高的要求，投入到工作中，为公司做出更大的贡献。
通过这次培训，我对加氢技术和工作要求有了更深入的了解。同时，我也从培训中学到了如何与客户沟通、如何确保操作安全、如何团队合作等在工作中必需的技能。这次培训不仅提高了我的专业素质，也增强了我的团队协作能力和责任感。我相信，在今后的工作中，我会更好地运用这些技能，提高自己的工作效率和质量，为公司和客户提供更好的服务。
员工培训心得体会篇八
员工的口才是企业发展和员工个人职场生涯成功的重要因素之一。随着市场竞争的加剧，企业需要具备良好的沟通能力，以便能与客户、合作伙伴和同事有效地交流。因此，越来越多的企业开始重视员工口才培训。在最近进行的一次员工口才培训中，我收获颇丰，以下是我对员工口才培训的心得体会。
第二段：口才培训的重要性
在现代企业环境中，口才对于员工的重要性不言而喻。无论是销售人员与客户洽谈合作，还是团队成员之间的沟通协作，都需要良好的口才能力。通过这次培训，我深刻认识到好的口才能力可以增加销售、提高客户满意度、增进同事合作关系，并且对自己个人的职场发展也有很大的帮助。
第三段：培训内容和方法
这次员工口才培训内容丰富，方法多样。首先，培训着重于口才表达能力的提升，通过模拟情景，学员们分组开展角色扮演，模拟真实工作情境，提高应对突发情况的能力。其次，培训还注重非语言交际的重要性，教授身体语言、面部表情和姿势的运用，以增强沟通的效果。最后，培训还包括了口才演讲的技巧以及说服力与逻辑思维的训练。所有这些内容结合起来，使我们在口才方面得到全面发展。
第四段：培训成果和个人收获
通过这次培训，我不仅提高了自己的口才能力，更重要的是培养了一种积极的沟通态度。在以往的工作中，我常常因为害怕表达自己的观点而沉默不语，错失了很多机会。但是通过这次培训，我学会了自信地表达自己的观点，与同事和老板进行更高效的沟通。另外，我还学到了如何与客户进行有效的交流，理解他们的需求，并通过说服力来帮助他们做出决策。这些技巧不仅受益于工作，也对我个人的人际关系和自我提升有了积极的影响。
第五段：结论
综上所述，口才培训对于员工的重要性不容忽视。通过这次培训，我深刻认识到良好的口才能力对于企业的发展和个人职业生涯的成功都有着重要的影响。我将继续努力提升自己的口才能力，并将所学应用到实际工作中，为企业的发展做出更大的贡献。同时，我也鼓励其他员工参加类似的培训，不断提升自己的口才能力，与时俱进，并在现代商业竞争中立于不败之地。
员工培训心得体会篇九
我做为公司的一名基层员工，非常感谢公司领导为我们提供的这次学习培训机会，自我认为，这样的培训对我们来说比物质上的福利更珍贵，更实用，更是受益终身，我一定会珍惜每一次的学习机会，不断的提高自身素质，实现自我价质。
这次培训的主题就是通过在企业中建立学习型组织，不断的转变员工的心态，从而实现企业的规范化管理。规范企业必须先规范个人，从自身管理做起。管理自己不如先提高自己，那么提高自己的最佳途径就是不断的学习，建立超强的学习力，加入到学习型组织中去。学习型组织的定义就是一个能使组织内的全体员工全身心的投入并有持续增长的学习力的组织。这也是一种团队精神，一种相互间的带动作用，只要一部分人不断的去学习，去创新，营造一个积极学习的气氛，那么我相信另一部分人肯定也不会坐以待毙，肯定也会行动起来，因为每个人都有不服输的理念，为什么别人能办到的事情自己就不可以办呢？尤其在企业中，落后就等于是掉队，也就等于面临被陶太，在这样的压力下，这种求知的欲望自然就会被调动起来，人们就会自发的加入到学习型组织中来，那么这个团队就会不断的完善，不断的壮大起来。这就是学习型组织的威力，所以说创建学习型组织是企业发展的需要，是培养高素质人才是捷径。企业的资源是有限的，但人的素质的提高，潜力的提升是无限的，所以我们要通过学习来不断的挖掘自己的潜力，不时的为自己注入新鲜的血液。
另外，我们要把学到的东西以最快的速度转化为行为的动力，要不断的试着去转变自己的陈旧观念，改变自己的不良习惯，做到学而用之，把学习的新知识，新观念灵活运用到工作中来，提高自己的工作效率，要不时的提醒自己，一切从自己的行为做起，正所谓，播下一种行为，你将收获一种习惯，播下一种习惯，你将收获一种性格，播下一种性格，你将收获一种命运。
我们要不断的规范自己的行为，做好自己的工作，要做到人人有法可依，事事有章可循，也就是规范化管理，为了在工作中做到“八零”的效果，我们就必需要正确的理解劳动规章制度（员工手册）中的内容，充分的掌握公司及部门的业务流程，严格按照erp系统进行工作，只有这样我们才能适应企业的发展，跟上企业的步伐，在企业中生存，发展。
在这次培训中，我深刻的认识到企业中建立学习型组织的重要性，感受到公司寄于我们的希望。一个企业要保持持久的成长性，就必须靠独特的企业文化做支持，而保持和创建这种优秀的企业文化，就必须以保持和创建企业的持久学习力为基础，只有这样，人们才能在不断提升自身素质的同时，逐步的去转变观念，改变习惯，调整心态，抓住机遇。我们企业中的每位员工都应从自我做起，不断的规范自己，调整自己，使自己融入到企业的现代化管理中来，齐心协力，为企业的发展做出更大的贡献。
员工培训心得体会篇十
第一段：引入背景和目的（150字）
员工培训是现代企业管理中不可或缺的环节，它不仅可以提高员工的专业技能和工作效率，还可以增强员工的职业发展意识和团队合作精神。最近我参加了公司组织的一次员工培训，经过了一段时间的学习和实践，我深感这次培训对于我的职业生涯有着重要而深远的影响。
第二段：培训内容和收获（300字）
这次培训主要涉及到我们所在行业的最新发展趋势、市场竞争态势以及创新管理理念。通过专业课程学习和案例分析，我对于行业的整体发展趋势有了更深入的了解，并学会了如何从客户需求出发，研发和推广更具有市场竞争力的产品。此外，培训还注重拓展员工的团队合作技能，通过分组合作的实践项目，我学会了如何与他人有效协作，发挥团队的最大优势。除了专业技能和团队合作能力的提升，培训还培养了我的领导能力，让我学会了如何有效地组织和管理团队，提高工作效率。
第三段：培训方式和感受（300字）
这次培训采用了多种方式，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践项目等。这种多元化的培训方式让我不仅能够快速掌握理论知识，还能将所学知识真正应用于实践中。而且，培训过程中充分利用了互动和参与，让我们能够积极思考和分享自己的想法，不仅增加了学习的乐趣，还增强了学习效果。此外，培训还组织了一些兴趣小组活动，如户外拓展训练和领导力训练营等，这些活动不仅提升了团队合作能力，还增强了员工与公司之间的凝聚力。
第四段：培训的意义和作用（300字）
培训对于我个人的职业发展意义重大。通过这次培训，我不仅提高了专业技能，还开拓了眼界，对于公司整体发展有了更深入的认识。这些对于我的职业发展和晋升至关重要。另外，培训还增强了我的团队合作和领导能力，让我能够更好地与他人协作，提高工作效率。更重要的是，培训让我意识到自己的职业发展是需要不断学习和自我提升的，只有保持学习的态度和动力，才能不断适应行业的变化和挑战。
第五段：总结与展望（150字）
这次员工培训给我带来了很多启发和收获，让我明白了学习和自我提升的重要性。我将把所学所得转化为实际行动，不断完善自己的职业素养和能力，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也希望公司能够继续加大对员工培训的投入，提供更多更好的培训机会，激发员工的学习热情和工作激情。只有不断培训和提升员工的能力，才能使企业保持竞争力，实现可持续发展。
员工培训心得体会篇十一
20xx年3月3日是一个特殊的日子。这一天公司组织我们聆听了胡教授的专题讲座——《成为企业人》。
这堂长达一天的'专题讲座让我感触颇深。胡老师在课上带领我们从未来世界变化的速度引入主题；再讲到什么是企业，告诉我们为什么要成为企业人；然后讲了思维决定行为，告诉我们要想成为企业人先要从思维上改变；最后说了如何成为真正的企业人，企业人应该具备的素质。整堂课程中胡老师讲解的非常生动，深入浅出的把企业人剖析在了我们面前，使我们真正的理解到成为企业人对于公司和自己的重要性。尤其是胡老师课上提到的两个词让我感触最深，那就是“平台感”与“工匠精神”。下面我便谈谈我对于这两个词的理解。
许多人在自己的工作岗位都抱怨工作辛苦，工资又少，我帮老板赚了不少钱，到我手上的却没多少，诸如此类抱怨公司，抱怨领导的话时常能在耳边听到，就连我自己也有时会想：我和别人做的事情都一样多，为什么工资比别人少？因而心里产生了不平衡的感觉。从而忘记了，我能在这儿工作已经是一件幸运的事情。是公司给了我一个在这儿上班的机会！是公司让我有了一份可以养家糊口的事情可做！更是公司让我有了可以实现自我价值的岗位！而我却因为和他人的比较，忘了这最初的根源。听了胡老师的课让我感到羞愧。我忘记了怀抱感恩之心，忘记了公司对我的付出，忘记了自己在公司得到的一切。听了胡老师的课，让我心中警钟鸣响。我应该始终铭记，是公司给了我一个发展的平台！
“平台感”让我知道了感恩，而“工匠精神”则让我懂得了做事的态度。
今天的课程让我切实的发现自己存在诸多问题。这是我今后需要改变的地方，感谢胡老师给我们带来的这一堂精彩绝伦的课，更感谢公司给我们听这一堂课的机会。这将是一堂影响我终身的课！