最新公司内部招聘网招专员 内部招聘人员(十一篇)
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公司内部招聘网招专员 内部招聘人员篇一
2、收集和整理候选人资料,初步筛选简历;
3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估;
4、制作推荐报告;
5、协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈;
6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;
7、跟进候选人入职状况。
公司内部招聘网招专员 内部招聘人员篇二
1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;
2.负责与需求部门对接招聘需求,理解和找准需求痛点,进行岗位分析,协助完成岗位职责和要求的撰写;
3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作,完成招聘目标;
4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理,并根据招聘需求进行有效渠道的开发;
5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作,及时有效跟进新员工工作情况和考核情况,降低新员工的流失率;
6.进行招聘周报和月报的统计、分析,提高招聘效率;
7.收集行业人才动态信息,负责人才库的搭建与维护;
公司内部招聘网招专员 内部招聘人员篇三
1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;
2.协助rpo项目执行主任或专员,开展相关招聘工作,包括但不仅限于网站招聘、校招;
3.依据客户需求,与客户以及候选人进行电话沟通工作,协助上级筛选合适人才;
4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;
5.协助公司人力资源相关领域的工作,包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析,校招宣讲资料制作等工作。
6.协助与配合其他部门的工作。
公司内部招聘网招专员 内部招聘人员篇四
1、 根据公司的招聘计划,通过线上招聘渠道,发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。
2、组织安排员工培训及参与培训授课
3、定期与新老员工沟通,及时关注员工动态及反馈、解决问题
4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续
5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续
6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作
7、负责人事档案的管理,做好定期的资料归档,核查资料信息,确保无误
8、完成领导交办的其他事项工作
公司内部招聘网招专员 内部招聘人员篇五
职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、具有2年以上同岗位经验;
2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件;
3、抗压能力较强,合理利用各种招聘资源。
公司内部招聘网招专员 内部招聘人员篇六
职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
招聘要求
1,年龄18--30岁,男女不限
2,高中以上学历,愿意从事招聘。普通话流利。
3,能熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
4,为人严谨诚实,抗压力强。吃苦耐劳,有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强,有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。
公司内部招聘网招专员 内部招聘人员篇七
职责:
1. 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;
2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;
3. 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;
4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
岗位要求:
1. 大专以上学历,人力资源专业类、管理类专业优先考虑,其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;
2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力;
3. 做事有条理性,有一定的时间管理能力;
有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感;
4. 职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知;
公司内部招聘网招专员 内部招聘人员篇八
1、大学本科及以上学历,具备人力资源管理师证书
2、3年以上招聘工作经验,有房地产工作经验优先
3、工作积极、认真、细致,待人接物热情大方,良好的人力资源判断分析能力
4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业
5、协助部门经理建立和完善招聘体系,开拓人才引进渠道
6、在部门经理的领导和指导下,拟定和完善招聘相关体系
7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作
8、调查收集城市公司人才需求信息,审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料
公司内部招聘网招专员 内部招聘人员篇九
1、了解公司业务状况和团队运作,分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;
2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程,利甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动,按时提交招聘数据分析表;
4、负责简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等工作;
5、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、领导交代的其他事宜。
公司内部招聘网招专员 内部招聘人员篇十
1、维护招聘渠道,发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);
2、考勤监督,钉钉系统操作:每日考勤日常处理、监督每日考勤情况,每月考勤表制作及核对;
3、人事档案整理,及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;
4、社保管理,制作每月社保人员名单,系统操作增员减员,社保扣费;
5、企业文化,协助举办每月生日会,下午茶的工作;
6.绩效考核,协助绩效考核的推动工作,简历有效的绩效机制。
公司内部招聘网招专员 内部招聘人员篇十一
职责:
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交;
2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道;
3、发布招聘信息,与相关招聘渠道机构的联系,负责简历初选,初试,复试、试岗通知,协助办理新员工入职及相关流程安排;
4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求:
1、年龄/性别要求:22-30岁,男女不限;
2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历;
3、技能技巧:1年以上相关工作经验,能熟练使用计算机及办公软件,对招聘渠道较熟悉,普通话标准;
4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。