公务员竞争上岗试题训练

给定资料

3. 近年来，技能人才供需矛盾日渐凸显，许多企业抱怨开出的报酬及优惠条件不断上升，还是招不到满意的技工，或者虽有人应聘，但胜任者却寥寥无几。到底是什么原因使得蓝领军团的优秀人才如此匮乏？有关业内人员分析，首先与市场需求快速增长有很大关系。民营经济的快速发展，需要大量的技术工人，特别是高级技术工人。但由于不少地区偏重高等教育发展，技校等职业教育机构发展缓慢，加之考学、就业观念的影响，导致市场上技能人才奇缺。

4. 某市人才服务中心主任认为，从根本上解决技能人才“饥荒”问题，应该把现行的教育体制适当向职业教育倾斜，从待遇、职称上向高级技工、技师等人群倾斜，改革技能人才的评价方式。当然，技能人才短缺还和自身的浮躁也有很大的关系。很多人在找到一个工作岗位后，没有长远的观念，一些高级技能人才虽然看重企业的报酬，但这山望着那山高，总想着将来“跳槽”。

作答要求

【高分答案】

由技能人才短缺所想到的

技能人才缺不得。人才是重要生产力，是推动人类社会发展的重要力量。如果技能人才短缺问题解决不好，就会制约我国的经济社会发展，人才强国战略就会落空。我们必须高度重视技能人才短缺问题，下大力气加强技能人才队伍建设，加大技能人才的培养力度，尽快培养出一批结构合理、技术过硬、素质复合的适应我国建设需要的技能人才。

第一，加快技能人才队伍建设，特别是提高广大技术工人的职业技能，培养高素质的劳动力。各级政府要把技能人才培养放在经济社会发展重要的位置，纳入国民经济和社会发展整体规划，重视发展职业教育和职业能力建设。在重大项目审批、招标时，对申报、投标单位要提出技术工人培训和使用的相关要求。要多渠道筹集资金，建立国家、企业和劳动者个人三方分担的技能人才培养投入机制。在职业教育中推行学历文凭和职业资格证书并重制度，促进职业教育与就业相结合。

第二，发挥企业培养技能人才的积极性。企业是实施技能人才培养的主体，要充分发挥企业的作用，支持和鼓励企业落实技能人才培养的社会责任。要求企业实行先培训后就业、不培训不上岗制度。企业应建立高技能人才业务进修和培训制度，开展技能提升和岗位培训，完善名师带徒的措施，广泛开展技术练兵、观摩、研讨、攻关等活动，努力造就一支高技能人才生力军，并为高技能人才搭建发挥作用的舞台。要实施企校合作培养技能人才，发挥老技师的带动作用，发挥高级技工学校、技师学院和高等职业院校等培训基地作用，扩大培训规模，提高培训效果。

第三，改进技能人才评价方式。加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。要突破比例、年龄、资历和身份界限，促进技能人才更快更好地成长。建立激励机制，推广“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，建立职工凭技能和职业资格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。提高技能人才待遇水平，并逐步实现技师、高级技师与相应人员在工资福利方面享受同等待遇。建立健全人才保障机制，为各类人才创造良好的社会环境。

第四，加强技能人才的自身建设。技能是学无止境的，随着技术的发展，对技能的要求也越来越高。要鼓励技能人才加强学习，立足岗位，脚踏实地，树立终身学习技能的理念，树立终身就业的危机意识，不断适应企业发展需要，提高自我的技能水平。要注重专业技能和综合技能的结合，在掌握技能时既要掌握自己的专业技能，又要涉猎相关的技能，做到既专又博，成为社会需要的一专多能的复合型人才。

【借鉴之处】

由技工短缺可以“想到”很多东西，所答角度较多，自由发挥的空间广阔，比如可以“想到”应从技工短缺中吸取哪些经验教训，可以“想到”今后如何搞好职业教育，可以“想到”如何才能保证技能人才的供给，等等。但是前提这种“想到”应该是有建设意义的，是自然而然、合情合理地“想到”，并且“想到”的内容应该是深一层次的。这份答卷是论述如何解决技工短缺问题的，由技工短缺的结果想到怎么解决这个问题，符合题目要求。文章第一段提出问题，同时结合了给定资料，用了资料中的例子和数字，几句话就把技工短缺的严峻形势突显出来。第二自然段在紧扣题目的基础上提出了观点，观点的提出很明确，并且这一段中把下面要论述的四个方面进行了提炼、概括。作为观点，这样处理很好。然后分四个自然段就如何解决技工短缺问题进行论述，四个措施比较合理，既有针对性，又有可行性。论述完后，瓜熟蒂落，自然结尾。