浅谈如何在高校人事工作中开展群众路线
【摘 要】在高校人事工作中开展群众路线，必须深刻领会党的群众路线的理论内涵，坚持党性、诚信、依靠和服务的原则，密切联系群众，努力为高校教职工办实事、办好事，促进学校科学、健康发展。
【关键词】高校；人事工作；群众路线
党的十八大提出，党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张，变为群众的自觉行动，按照中央部署，要在全党深入开展以民主、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动。实践是检验真理的唯一标准，而实践中最有发言权的是人民群众。因此，坚持“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”这“唯一标准”，是求真务实、科学行政的具体表现，是党的实践观、群众观的生动实践。群众说好，才是真的好，群众满意才是最高目标。目标对了，标准明了，才能指导和推进高等院校的各项工作，否则，一旦目标不对、标准不明，则会使我们的工作失去方向、偏离重心。人事工作是高等教育工作的一个重要组成部分，它和教学、科研、思想政治教育等活动相互联系而构成高等学校的整体。但是人事工作有其自身的特点和规律，具有鲜明的政策性、规范性和群众性，与每个教职工的切身利益息息相关。在新的历史条件下，如何扎实开展党的群众路线对高等院校教育体制改革有着重要的现实意义。
一、高校人事部门开展群众路线的重要意义
在人事工作中开展群众路线，应按照人事政策和规章制度办事。学校人事部门在贯彻落实党的人事政策工作中，须根据学校实际相应地制定一些规章制度，做到有章可循，严格按政策、制度办事。如专业技术评审、教职工退休以及人才引进等具体问题都应根据有关规定妥善处理。如果不一视同仁，违背制度搞“特殊照顾”，就会失去广大群众的信任，影响教职工的积极性。同时，开展群众路线也要紧跟工作重点，高等院校的发展离不开教职工教学科研能力的体现，因此如何提高教学科研能力就是学校发展的重中之重，人事部门应努力通过以下方式来提高教职工工作积极性，从而提升教学科研能力。一是实行“亲情管理”，给予教师充分的教学科研自主权，让全体教师都能心情舒畅、满腔热情的投入教学科研工作；二是实行“扁平式”管理，中层以上干部直接受“一把手”领导，调整理顺内部机构设置以实现分工明确、权责清晰、衔接有序、团结协作，适应干部培训的发展要求；三是实行“能本管理”，放手让教师按照自己的想法和方式去工作，从制度、体制和机制上保证能力与待遇挂钩。本着为全校教职工服务的原则，坚持群众满意的唯一标准，就必须要求我们的各项考核指标、措施、政策，都必须始终坚持“群众第一”、“群众至上”的原则，必须将民意、民情真正吸纳、充实到方案、标准的制定中，并在具体实施过程中，充分尊重民意，广泛征求民意，将评判的标准和标尺交给群众，让群众说话，让群众说得上话，让群众说话管用。群众满意、高兴、答应的唯一标准，不是放在嘴上说说而已的，它必须落实到人事工作的每一件事情中、每一项工作上。任何决策，都要广泛、全面、真实地听取教职工意见，并将结果交给教职工评判、让教职工打分，只要大家不满意、不高兴、不答应的，就坚决不做、不出、不行、不施。
二、 高校人事部门开展群众路线的重要途径
（一）坚持党性的原则
人事工作是为贯彻党的路线、方针、政策，为实现党的奋斗目标服务的，因此，坚持党性原则是人事工作的重要原则。在人事工作中坚持党性原则，根本点在于坚持原则，不违规，不逾矩，秉持对大多数人公正、公平、公开的态度处理相关事物，能够在压力和诱惑面前把控自己，对所有人一视同仁，为学校发展创造健康环境。
（二）坚持诚信的原则
诚信原则是指行政人员要尊重、关心全体师生并能够平等、公正对待所有工作事项。随着社会的进步和开放程度的扩大，人们的视野和思想开阔了，尤其是在高校这类人才集中的地方，教职工不愿意单纯出于被说教地位，而是希望以平等的身份交换意见，讨论问题。在日常工作实践中，却有一些机关工作人员摆架子，居高临下，一副教训人的面孔，不是真诚地与工作对象正常交流、以理解人，以礼相待。把本来容易解决的问题复杂化了，让本来能够避免的矛盾进一步激化了，导致日常工作难于开展。只有本着诚信的原则，不作秀，不摆花架子，重实践、务实事，着眼于群众满意不满意，解决群众实际问题，才能产生号召力、感染力和凝聚力，从而促进学校科学、和谐、快速发展。
（三）坚持依靠的原则
首先要依靠党的人事工作政策，不徇私情，秉公办事，任何事都要做到有理可依、有据可找。二要依靠其他部门，建立协调关系，加强互相合作。人事工作关系教职工的方方面面，与其他部门联系紧密，在实践工作中我们要以解决教职工问题为根本，主动加强与其他部门的交流合作，不推诿、不扯皮。三要依靠群众，“一切依靠群众”，是我们党一切工作的力量源泉。我们要把党的政策和工作的目的、任务、具体要求等告知群众，让广大群众都能理解和接收，以保证各项政策的落实和各项工作的推进。
（四）坚持服务的原则
“全心全意为人民服务”是我们工作的宗旨。为了做好服务工作，人事部门的同志应建立联系点制度，轮流去联系点了解情况，分析问题，沟通上下关系，检查政策落实情况，协助处理工作中出现的问题。还要做好群众来访的接待工作，做到态度和蔼，语言中肯，耐心细致，待人热情，不断提高服务质量和工作效益。
三、高校人事部门开展群众路线的具体做法
（一）坚持密切联系师生，愿意听真话
“密切联系群众”的一个重要途径就是要“下基层”，要深入群众。因为工作创新经营来自基层，决策部署是否科学要靠继承实践来检验。下基层的目的不在于“下”，而在与下去之后“听什么，怎么听；做什么，怎么做”。我们敢于、善于听真话，敢于面对自己的缺点和不足，敢于为了群众的利益和学校的发展虚心接受大家的意见和建议，并在实际工作中予以体现。
（二）坚持一切为了师生，力求办实事
早在延安时期，刘少奇同志就概括了党的群众路线，即“一切为了人民群众，一切向人民群众负责，相信群众自己解放自己，向人民群众学习”。在高校，坚持“一切为了群众”，就是要按照习近平总书记要求的“做群众工作，要始终站在人民群众的立场上，真心为群众着想，全力为群众造福，办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，维护好、实现好。发展好最广大人民的根本利益”。努力为师生员工办实事办好事。
（三）坚持取信于师生，始终严要求
习近平总书记强调“打铁还需自身硬”。对领导班子和领导干部，群众最盼望、最拥护的是清正廉洁、求真务实、真抓实干、解决问题，最不满意、最有意见的是形式主义、华而不实、弄虚作假。要想赢得群众信任和拥护，就必须在工作中讲实话、办实事、求实效，廉洁奉公，始终保持同群众的血肉联系，让服务教职工的权利更加阳光廉洁透明可信，让服务教职工的举措更加求真务实积极有效，让党的先进性与纯洁性得到更加充分的体现。“严要求”，就是坚持“以良好党风带动校风、教风和学风，真正赢得师生员工的信任和拥护”。
（四）坚持团结依靠师生，注重边学边改
与群众心相连、情相系，保持同群众的血肉联系，是党的性质和宗旨的体现。群众处在实践第一线，对事物的观察、对情况的了解更细致、更透彻、更深刻。我们必须在思想上牢固确立人民群众的主体地位，在工作中坚持从群众中来、到群众中去的根本方法。做到心里时刻装着群众，事事想着群众，站稳群众立场，清醒认识“我是谁、为了谁、依靠谁”这个重大问题，把人民群众放在心中最高位置。这就要求我们在学校工作中始终团结依靠广大师生，多做师生急需的事，多办师生收益的事，多干师生欢迎的事，真正为广大师生排忧解难。党的群众路线教育实践活动开展以来，学校注重边学边改，切实从教职工最关心、最直接、最现实的问题上着手。