职业决策的策略及其与人―职匹配的关系

摘要：职业决策常分三类：理智型、直觉型及依赖型，但直觉型的内容不明。本研究用自编的职业决策问卷（其中直觉型策略细化为三种启发式）对516名近两年做过职业决策者作了调查。结果发现：除理智型策略外，受调查者还较多使用再认、满意化、排除法这三种启发式，较少使用依赖型策略；性别、学历、求职经验不同者使用的策略有不同程度的差异；理智型策略和满意化对人一职匹配有显著预测作用。这提示应合理认识人们使用的多种策略及其不同作用。

关键词：职业决策策略 快速节俭启发式 人-职匹配。

分类号：B849