金融会计的内部控制相关问题解析

摘要:公司对财务情况的整理与统一规范的活动称为金融会计内部控制，是一个公司中重要组成结构，重视其起到的重要性，能够有效预防在以后财务方面出现的问题并在一定程度上能够提升公司的经济增长效率。国内的中小型企业，因为没有充足的经济实力，所以在金融会计内部控制的管控力度还不够，针对这种情况本文对有关问题进行分析探讨。

关键词：金融会计；内部控制；问题分析

1引言

目前市场形势飘忽不定，公司要想更好的长久发展下来就必须加强对金融会计内部控制的管理。金融会计能够存在这么长久，就有其存在的意义，但是目前其中内部还有很多矛盾没有解决，本文就其问题进行探索供别人参考。

2内部控制意义

在公司内部金融会计单位中，会出现一些员工为了个人私利而损害公司的利益，导致在相关工作出现混杂问题。在金融市场中这种情况是很常见的，只有对金融会计内部控制进行重视，才能尽可能地减少公司利益损失，不仅能净化目前金融市场混杂的环境，还可以让公司的内部财务情况变得规范。对其内部控制的加强还能够保护公司生产效益，一个公司的生产效益的好坏与其有很大联系，强化其管理能使公司运转往良好方向发展，这样公司不仅完成了利益目标，还在另一角度使生产效益得到增长，故此可知金融会计内部控制的加强有其重大作用。公司在正常运行中能够有规范性，在如今市场经济发展迅速的时期，每个公司要想深远发展，逐渐扩大公司规模，小型公司应该认清自身定位，根据所处的位置制定发展计划并在运行中适当调整管理理念。金融会计内部控制对公司发展的重要性不言而喻，公司的足够的资金支持长远发展与公司平常收入支出的规范性都是依靠金融会计内部控制。同时其还可以控制日常的收入支出使其更加合理，还可以在其余部门的支出变得更加有约束力，这些都为公司的更加规范的发展，旗下经营的项目的都非常有利，使公司在发展中能够长久。有效保护公司内部财产安全，公司在日常运转中会有财务支出，如何维护流动的财产是保障公司的财产安全的重要前提，那么这一切还是离不开对金融会计控制，财务是一个公司立足的关键所在，财务出现问题，那么公司就不能正常运行，一切生产将陷于停顿，故公司应有监督部门，时时刻刻监督着公司财务支出，使其一直处于平衡状态，有了监督部门的存在，公司在生产中可以顺顺当当的进行，财务情况也不会出现任何问题。

3出现的问题

3.1其相关理念薄弱

经过大量数据调查研究发现，我国大多数的小型公司来说，内部对其都是不重视的现状，造成这种原因就是因为他们认为公司规模小，资金可流动的也有限，所以没有大力建立相关管理机制。

3.2公司内部管理制度没有完善

一些公司内部建立了相关管理制度，但是存在着许多漏洞，内部管理部门在管理财务支出时有两种标准需要执行，一种标准是主要维护公司做出的决定和线下的生产经营正常运行，另一种标准是主要对财产的安全方面，保证其财务支出信息的真实与准确，使其财产的生产经营平稳运行，对两种标准综合考虑才能使公司发展正常；

3.3公司工作人员的相关技能缺失，缺少必要管理

对于公司会计控制机制的部门中的工作人员，很多都不是专门从事该专业，在事情的决策上面没有太多的话语权，主要听从领导阶层的安排，没有自己独特的见解与决策。在管理上面也没有健全的制度，一些工作人员在面对诱人的利益时往往把持不住，从而会损害公司的利益。

4相关措施

4.1内部信息公开化

在对外界怀疑的信息进行公开，接受所有人监督的同时，我们还可以在问题出现时及时进行解决，所以公司应该定期将信息公开化，公司内部的收入支出清晰化。还有对相关信息的沟通渠道，方便公司领导阶层能够聆听别人的意见。

4.2收入支出公开化

公司的根本就在于财务安全，所以公司在对会计内部规划时应该注意所有收入支出细致化，为了保证公平化，公司对每一年、每一时间段的收入支出要有个准确的预判。而相关部门的负责人在会计中进行材料审核，及时对部门做出总体的调整，使得公司更加适应市场的发展，对公司金融会计内部控制的强化，使所有的收入支出都变得公开透明，更加平衡分配机制，工作人员能够取得很大的利益，也是公司想要长久发展的重要条件。

4.3提升工作人员的专业素养

要想建立其相关制度，首先重要的是提升工作人员的专业素养，只有这样才能把工作落实到位，公司应该在一定时期对工作人员进行专门培训，或是请专业人才进行交流自身的经验。另一方面，工作人员的思想方面也要及时培训，定期宣传廉洁诚信，作为经常与金钱打交道的岗位，那么工作人员应该具备较强的抵抗金钱的诱惑力，这样能更好地使公司免受不必要的损失，公司人员也免受惩罚。

4.4提升任职标准

会计部门对于公司的重要作用是巨大的，在公司当中有很高的重要性，一个合格的会计是公司非常需要的，所以在选择人员上面不能有丝毫马虎，公司领导者在选择人选之前应该对该部门所要负责的工作内容应有个全面的认识，竞选该位置的人员应该具备很丰富的专业知识，另外该岗位的工作人员的思想道德方面也应该过关，如果该岗位的工作者的品德有一定坏处，那么对于公司发展来说是个致命的打击，网上报道的某公司会计携巨款的新闻很多。

4.5建立完整的奖赏惩罚制度

有奖励制度才能调动公司工作人员的工作积极性，这是时工作效率提高的最便捷的方式，通过考核制度用来评价工作人员的工作是非常有用有效的，考核制度所要考核的内容涉及多个方面，能够对工作人员进行总体评价，不会出现评价片面化，对考核评价高的人员进行一定的奖励，相对来说，哪些触犯了公司条例的工作人员也要做出一定的惩罚，使其其他人不敢再犯。

5结语

本文对金融会计内部控制上所起到的重要意义，还有所存在的问题及提出相应的措施进行了详细描述，全其市场经济具有不稳定的特性，使其我国的中小型公司遇到一些困难，所以为了公司在发展中遇到困难有抵抗的能力，应对增强对会计内部的控制，它在公司在做出相关决策、预估所要面对的风险等一系列中起到决定性作用。

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