以党的群众路线教育实践活动助力企业文化建设
【文章摘要】
河北钢铁集团宣钢公司在党的群众路线教育实践活动中，紧紧围绕企业改革创新，以企业文化建设的蓬勃活力，凝聚企业挖潜扭亏的强大动力，取得了扎实的工作成效。
【关键词】
群众路线；典型示范；党员“大V”
河北钢铁集团宣钢公司党委按照党的十八大和十八届三中全会的部署，在全面践行党的群众路线教育实践活动中，准确定位“主业做强、链条做优、非钢做特”的战略思想，以企业文化建设的蓬勃活力，传出了应对危机，深化改革的“最强音”。宣钢党委书记、董事长迟桂友在专项活动会议上指出：“在全公司深入开展党的群众路线教育实践活动，加强宣钢公司党的建设，统一思想、团结奋进、凝心聚力力争一季度、必保二季度扭亏具有重大意义。当前全面扭亏是我们最大的政治，我们全面扭亏、科学发展根基在职工、血脉在职工、力量在职工。”
1 遇到难关怎么办？党员干部领头干
如今，企业亏损是高悬在宣钢头顶的达摩克利斯之剑，这难关怎么迈？难题怎么解？首先考验的就是党员干部的思想和作风。随着2014年宣钢企业深化改革大幕的徐徐拉开――机构整合、人员优化、流程再造、管理创新等等让人应接不暇的一系列“组合拳”，打出了宣钢党委领导班子带领宣钢人扭亏脱困的“浩浩声势”，打出了宣钢人一往无前，壮士断腕的“雄壮气魄”，更打牢了宣钢人不怕困难，改革彻底的“坚强信心”。
2014年3月初，一份“一二级计量统管整合”的“军令状”，摆在了宣钢领导班子的案头。军令如山，令出必行。为了完成这项重点工作，公司每周在该中心召开“整合工作推进会”，各处室系统汇报整合工作进展情况，生产厂汇报配合及存在问题情况，公司领导对整合工作的开展提出具体的要求和意见。自3月5日开始组织设备接收，至3月19日顺利完成，仅仅过去了14个工作日，平均每个参与此项改革项目的工作人员日行程达310公里路程……主持此次整合接收的宣钢计检中心（自动化公司）计量科副科长张保红无不感慨的说：“我上班至今已经30多年了，这么短的时间，协调这么多的单位，完成这么多的工作，这还是头一遭。这些天，我们几乎天天连轴转，磨破了嘴，跑细了腿，下午开了会，晚上加班写汇报方案，领导班子自上而下的‘拧螺扣’，我们都拼了。”一句“我们都拼了。”道出了宣钢深化改革的力度，表明了宣钢在践行党的群众路线教育实践活动中的作风转变之实。
“遇到难关怎么办？党员干部领头干！”这是一名得知宣钢领导干部带头对自己办公电话和网络权限进行调整优化后发出的由衷感慨。党的群众教育实践活动开展以来，公司领导班子带头对自己“下刀子”，进行了一系列赢得职工群众拥护的扎实举措。公司电话和办公网络系统全面优化调整，就是公司开展党的群众路线教育实践活动的具体体现和措施。经测算，全面优化调整后，公司电话、网络对外结算费用每年可节约资金30万元左右。30万元的确算不得是什么大数，但是，它传递出一种理念和思路，更赢得了职工群众的一份理解和支持。习近平曾经指出：群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝，本质上体现的是马克思主义关于人民群众是历史的创造者这一基本原理；坚持群众路线，就要坚持人民是决定我们前途命运的根本力量，就要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，就要保持党同人民群众的血肉联系，就要让人民来评判我们的工作。
2 移动互联新时代，党员“大V”“粉”联片
党的群众路线教育实践活动归根究底解决的还是人的思想问题。人的思想和观点如何形成，离不开每天所接收的大量资讯。如今随着移动互联时代的来临，人们接收资讯信息和传播声音的载体不再仅仅是传统的报纸、黑板报等信息载体，更是在手机移动终端、多媒体互联网络上出现了更加快捷和方便的资讯阅读、互动载体。如今许多职工都开通了自己的“微博”，将自己的所思、所感传播到互联网上与他人分享。当然，新兴信息载体的出现一方面方便了职工群众表达观点，分享资讯信息；另一方面也为一些别有用心的人散布流言蜚语开了“口子”。这些不和谐的声音被一些人利用之后，极大的损害了宣钢的企业形象，影响了社会公众舆论对宣钢的感官认识。
怎样才能正视这样的问题，消除网络流言带来的伤害呢？宣钢公司在党的群众路线教育实践活动中，认识到“大禹治水”堵不如疏，必须紧跟企业文化建设方面的新动向，在互联网上发出正确的声音，引导大家关注宣钢的“正能量”。于是，“党的群众路线教育实践活动”网站顺利开通，让宣钢开展活动的动态信息集中到网站上进行发布，引导舆论，以正视听。特别是很多党员主动开通自己的“微博”，及时转贴网站上关于宣钢开展党的群众路线教育实践活动的新闻资讯，吸引广大群众“互粉”，让宣钢党员成为微博“大V”，把持住宣传舆论主阵地，形成对宣钢有利的舆论氛围，引导社会舆论树立良好的企业新形象。
3 干部的“水平”决定群众的“实惠”
面对宣钢当前十分紧迫的扭亏任务，结合党的群众路线教育实践活动的内涵和要求，怎样才能保障职工群众的收入和实惠？宣钢在推行KPI绩效改革的过程中，将党员干部的知识水平、工作创新、管理能力等因素有机结合起来，为职工群众的利益和实惠设计了一套科学的保障制度与考核方法。
只有将职工群众的迫切愿望与宣钢党的群众路线教育实践活动在“挖潜扭亏”的总目标上达成一致，形成共识，才能实现同频共振，取得扎扎实实的效果。