雇主品牌的企业人力战略的新王牌论文

在经济全球化的今天,跨国企业在全球竞争中的国别烙印开始变得越来越不明显,而它们的竞争优势则凸显出来。它们先进的管理经验已成功地融合进不同地域、不同文化中去，以下就是雇主品牌的企业人力战略的新王牌。

同时,有力的领导被看做组织成长、变革和再生最重要的因素之一。

作为一个职员,更看重谁能提供一个适合自己发展的工作环境。因此,能够提供薪酬上的优势、民主的环境、一定的发展空间、人性化管理的雇主自然最有竞争力。现今,企业怎样才能找到并留住优秀人才便成为企业亟待解决的问题。

今后,我们将不再寻找工作,而是要寻找雇主。伦敦商学院教授查尔斯汉迪认为,如果企业是最佳雇主,那么其良好的雇主品牌就能使企业在自身的领域更出色,能让关键人才不易被高薪挖走,同时也能吸引更多的同业优秀人才。

雇主品牌是潜力股

不只是在中国,在所有地区,雇主品牌都是一个新的概念。那么,什么是雇主品牌呢?

加拿大知名人力资源专家苏珊希尔维曼曾作过一个有关职场环境的调查。其中一位20多岁的被调查者认为,他理想中的雇主应该是给我一个充满创造力的环境,在那里,我有做出自己决定的自由。

其实,雇主品牌就像产品品牌一样,是指在人力资源市场上,公司给潜在雇员一个什么样的形象。华信惠悦公司对雇主品牌的定义就包含了内外两方面的内容。他认为雇主品牌是雇主在人力资源市场上的定位,并和企业品牌保持一致。外部,在潜在的雇员中树立品牌,使他们愿意到公司来工作,为公司树立最佳工作场所的形象;内部,在现有的员工中树立品牌。它是公司对雇员作出的某种承诺。它不仅体现了公司和雇员之间所建立的关系,还体现了公司为现有员工和潜在员工所提供的工作经历。雇主品牌由五个部分组成:人才形象、CEO形象、管理制度、企业文化环境、公民形象。

通俗一点理解就是,当我们在购买商品时,通常都会选择那些我们熟悉和信得过的品牌。同样道理,当精英人才在选择应聘公司时,肯定也会选择那些他们认为有名气、工资高、待遇好、发展潜力大的公司,也就是雇主品牌形象良好的公司。

企业越来越重视品牌建设,但目前大家比较关心的都是产品品牌、企业品牌或者服务品牌,这些品牌对顾客或消费者而言,不仅代表优质产品、完善的服务与品质保障,也代表着消费者从品牌中获得的价值认同,同时还代表着产品可以获得较高的利润。从某种意义上讲,一个企业最佳雇主品牌也是基于一个企业的产品品牌,产品品牌本身也是最佳雇主品牌的基础。因此,最佳雇主品牌也具有自身的特征。

遗憾的是全球对领导力的需求远远超过了它的供应能力,这也使得许多企业难以适应当今企业竞争加剧的时代。查字典小编为大家整理了雇主品牌的企业人力战略的新王牌，希望对大家有所帮助。