从招聘会看出版人才的需求趋向

摘要：出版强国的建设，需要优秀的出版人才。而大型招聘会是对人才需求的集中反映。对需求机构、需求岗位、人才素养等基本信息的了解，能够更好地帮助出版行业求职者准确把脉当今的出版市场人才需求情况。

关键词：出版人才；需求；趋向

随着新业态的兴起、产业结构的升级、竞争主体的变化，出版业对于人才的需求既表现出量与结构的调整，更表现出质的提升。第二届北京地区新闻出版广电行业人才招聘会（于2014年3月21日至22日在北京召开，共有参招单位199个，涉及图书出版行业的182个）从一个侧面反映了出版人才的市场需求状态。本文运用量化分析和定性描述的方式，对编辑出版专业相关职位招聘信息进行整理、分析，从中窥测出版人才的需求趋向，为出版行业求职者应聘提供参考。

一、出版人才招聘机构情况

表1是依据招聘会参展单位所做的参展企业类型分析。由表1可知，共有182家参展单位发布了与图书出版人才需求相关的信息。出版社、报社、杂志社属于国有出版单位，共113家，所占比例为67.03%，是吸纳人才的主体。其他单位71家，所占比例为32.97%，绝对数量也是很大的。后转企改制时代，民营企业在出版文化建设中也成为重要的力量。

表2是对参展单位业务类型的分析，数字出版和网络出版的迅速崛起形成了和传统出版截然不同的人才需求取向，本文特将数字出版、网络出版和传统出版模式区别开来进行对比分析。从数据中可以看出，网络、数字出版对人才的需求呈迅猛上升的趋势。但即使在出版新业态出现的情况下，传统出版对图书人才的需求依然占据了65.38%的比例，表明传统出版依旧是人才需求量最大的类型。

二、出版人才岗位需求分析

表3是对招聘参展单位提供的出版相关人才岗位需求的分析，不少用人单位并没有在招聘信息中明确说明所需人才，所以在分析人才岗位的时候并不能有效统计出文字编辑、策划编辑等岗位具体的人才需求数量，只能以需求企业数量来计量。据表3发现，需要编辑人才的用人单位占比达到82.97%，并且，不少单位在招聘信息上明确要求编辑能够做文字编辑，同时也要有策划的能力，这是用人单位对于编辑人才的能力考查。28个企业有网站运营人员需求，占15.38%；20个企业有管理人员的需求，占10.99%。而且，整个出版链条上的任何环节都需要人才，这给应聘者提供了宽广的选择空间。编辑、营销人才仍是需求主体，这与出版实际是相吻合的。出版是文化创意产业，文化型智力人才是企业的根本。产