煤炭企业思想政治工作特点及开展策略探讨

摘 要 当前，在十八大会议精神经济“新常态”的背景之下，我国经济结构面临转型升级，经济发展速度由高速转向中低速。煤炭企业正处于优化升级、改革发展的关键时期，其能否发挥自身优势，抓住时代脉搏，具有生死存亡的重要意义。因此，这首先需要从管理层面入手，做好思想政治工作，分析中青年职员的思想动态，有针对性地提出切实有效的思想策略，以此来确保煤炭企业实现可持续发展。围绕这一主题，本文将深入探讨煤炭企业思想政治工作的现状，并据此提出行之有效的参考性意见。

关键词 新时期 煤炭企业 思想政治工作 对策

一、煤炭企业思想政治工作现状

（一）青年职工个性观念突出

煤炭企业中的多数职工为年龄段在20～30岁青年职工，且以90后居多。他们从小沐浴着改革开放的春风长大，思想观念较为开放，家庭条件得到了极大的改善，再加上“计划生育”人口政策的实施，大多数青年职工为独生子女，受父母的呵护较多，经历的风雨较少，容易以自我为中心，忽视与其他人的沟通交流。因此，他们在遇到困难和挫折的时候往往不能冷静下来全面分析问题。并且，由于其开放的个性观念，很难对企业文化和传统思想政治理念产生认同感。此外，他们也更容易习惯享受，不愿主动承担责任。

（二）思想政治工作发展不平衡

由于我国煤矿企业的分布较为分散，范围也较广泛，导致不同地区的煤炭企业有着不同的思想政治工作方式，这与当地的生活环境、经济发展水平以及文化教育普及程度息息相关。因此，某些经济发展落后地区的煤炭企业势必将经济发展指标放在第一位，忽视了思想政治工作的重要性，导致思想政治工作方式单一，观念落后，往往对职工起不到行之有效的作用，存在信息后性。这些煤炭企业的思想政治工作也更易于流于表面，搞形式主义工作，缺乏创新和工作动力。

（三）文化教育水平整体偏低

我国多数煤炭企业的工作技术含量较低，对职工的教育水平要求不高。因此，大部分煤炭企业工作的员工未接受过高等教育。再加上其年龄偏低，社会阅历也较浅，对于新政策的规定和新技术要求的理解不是很到位。这也直接导致思想政治精神无法有效传达，工作效率低下，工作环境得不到安全保障等问题的出现。

二、煤炭企业思想政治工作存在的主要问题

（一）企业信念有待坚定

当前，我国经济形势正面临关键的转型期，产业结构正在优化升级，经济发展更注重效率，这势必是一个长久性和彻底性的改革。但有些煤炭企业的领导干部尚未准确认识到这一点，对经济形势的把握不够精准。随着社会主义市场经济的发展，某些企业员工忽视了艰苦奋斗精神的重要性，一味追求经济利润，使得思想政治工作的开展不能有效落实，思想滞后于生产。这就需要在今后的思想政治工作活动中，学习社会主义核心价值观，有意识地强化员工信念，提升自身思想觉悟，规范自身行为。

（二）新的知识技术带来新情况

煤炭企业在改革开放和经济“新常态”背景之下，不断引进、消化、吸收新技术、新设备和新的思想政治理念。这一方面，难免会带来新旧思想观念的冲突，使得新的思想政治工作得不到有效的落实，执行力下降，影响后续工作的开展；另一方面，煤炭企业内部制度的不断变革，如组织形式、管理体制以及产权结构等方面的重大改革也给煤炭企业协调发展、同步有力的工作带来了巨大挑战。再加上青年职工思想动态更新较快，这在一定程度上与企业所宣传的思想理念脱节，使得员工接受度下降，新挑战不断。

（三）思想政治工作针对性不强，手段单调

近年来，随着煤炭企业整改重组的大力推进，管理人员与基层工作人员的直接交流越来越少，直接带动职工进步的机会也越来越少。这样一来，思想政治工作无法得到“润物细无声”式的有效开展。此外，目前很多煤炭企业的思想政治宣传只是单方面注重安全管理，忽视了与安全相关的职工思想动态，使得相关煤炭工厂事故频发，引起社会广泛关注。

三、解决煤炭企业思想政治工作当前问题的措施

（一）强化企业思想道德建设，强调理论创新

首先，应加强建立煤炭企业思想道德体系。提倡企业职工团结互助，诚信友爱，构建一个和谐公平、共同进步的企业职工关系。这不仅能提高广大职工的思想境界，遵守企业基本道德行为规范，更能使员工遵守社会道德规范，进一步提高煤炭企业的竞争力。其次，强化社会主义核心价值观培养。社会主义核心价值观是实现中华民族伟大复兴“中国梦”的巨大推动力，应该与煤炭企业文化紧紧融合在一起。将社会主义核心价值观体现在日常生活中，积极引导企业员工学习和遵守，形成遵规守纪、爱矿护矿的工作氛围。最后，煤炭企业还应建立道德激励机制。人之所以区别于动物，是因为人是会思考、有思想地存在。单纯的物质激励并不能有效激发员工工作的积极性，其存在局限性。这就需要企业在文化建设中搭建一个合理科学的精神激励机制，发挥精神刺激的辅助性作用。细致观察员工的思想动态变化，及时了解员工需要，进一步提高其综合素质，发挥自身潜能，创造更大的效益。

（二）认真落实思想政治工作的各项举措

首先，要健全思想政治工作网络，合理引导一个规范的企业职工关系网络建设。在管理层方面，坚决落实领导责任，使其发挥模范带头作用，以身作则，制定总体发展方案，制定好科学实际的管理战略目标。在基层方面，要切实考虑到职工需求，正面宣传思想政治内容，包括以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神，激发员工的积极性，提升其素质，以此建立一支默契高效、战斗力强的煤炭企业队伍。其次，应提高思想政治工作的针对性。将新形势下经济创新发展和思想觉悟提高相结合，找到二者的平衡点，寻找突破口。根据时代发展潮流，结合本企业实际，争取一切有利条件，将企业发展过程中遇到的新困难和新挑战传达给职工，使其树立起患难与共的团结感和时不待我的危机意识，并获得员工的理解和认可。与此同时，还要将改革思想无形渗透到员工生活中，改善其精神面貌，建立创新联动机制，从实际出发，提高针对性。最后，煤炭企业应创新思想政治工作宣传的内容和载体。企业宣传思想不能站在空中楼阁的高度，犯空谈主义的错误，而应该以职工喜闻乐见的方式，切实根据其精神文化需求来创新宣传手段，跟上时代潮流，利用日新月异的网络技术等，扎根群众。搜集职工基本信息和兴趣动态资料，建立数据分析模型，同时亦可采取问卷调查等形式来进一步了解员工，制定出行之有效的方案，促进职工全面发展，提高煤炭企业的经济效益，跟上时代的步伐。

四、结语

做好思想政治工作事关煤炭企业能否可持续发展。煤炭企业在今后的发展中，应将效益和思想并举，有针对性地筹划个性思想方案，提升内部活力，使煤炭企业在今后的市场经济中长盛不衰。

（作者单位为神马建工集团有限公司）

参考文献

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