企业思政工作的推进策略研究

摘 要 思政工作乃是企业日常工作重要内容之一，思政工作的践行程度及其效度决定对企业内部的聚合力发挥着至关重要的影响。在经济新常态时代背景之下，企业员工的思想认知同以往产生了不同的变化，尤其随着全球化时代的到来，企业员工面临着多元价值得冲击和影响，因此，企业思想政治工作也需要不断创新和加以推进，才会有持续的生命力。为此，本文从坚持一定的推进原则、改革推进内容与方法、创新思政工作推进载体三个方面对企业思想政治工作的推进展开研究，以供参考。

关键词 思政工作 推进策略 “三贴近”原则 “以人为本”原则

企业要想提升核心竞争力，应坚持党组织路线与方针，针对企业现实状况组织切实可行的党建与思政工作，坚持“三贴近”原则和“以人为本”原则，改革推进内容与方法、以文化建设为思政工作推进载体，方能永葆先进性，实现企业的可持续发展。

一、坚持一定的推进原则

企业的思想政治工作应该坚持“三贴近”原则和“以人为本”原则，只有坚定不移地以这些原则进行思想政治工作，才能切实提高企业思政工作的效率。

（一）“三贴近”原则

当前我国处于社会转型时期，传统的利益格局面临着重新分配的现实，同时随着域外各种社会思潮的涌入，公众的价值观念发生了同以往不同的变化，因而使得传统的思政工作面临着全新的挑战，作为企业的思政工作者而言，如何在经济新常态时代背景之下使企业思政工作焕发出全新的生机，是任何一个思政工作者必须给予认真思考与应对的现实问题。针对社会转型时期产生的各类新的问题与矛盾，企业思政工作者必须秉承“三贴近”的务实工作态度，理顺工作思路，尽肯能地创设出契合当前我国社会实情的思政工作创新模式。

从概念上看，“三贴近”原则乃是指“贴近生活、贴近群众、贴近实际”。可以说，此种原则乃是任何一个企业思政工作者所应秉承的首要工作理念，唯有在企业思政工作中切实贯行与落实“三贴近”原则，方才能够确保企业思政工作得以系统化地开展。

（二）“以人为本”原则

作为企业思政工作者而言，必须认识到思政工作的践行力度对企业组织绩效提升以及企业战略愿景实现的现实意义所在。基于此种情形，企业思政工作者应当在工作中遵循人本主义工作理念，通过系统化地调查研究掌握企业员工的思想动向与价值取舍，进而能够针对性地实现对企业员工的有效价值传导，使广大企业员工提升自身思想境界，以较高的热情投入于企业的生产经营活动之中。同时，依托人本主义工作理念的践行，将使企业员工的主体地位得以充分彰显，使其工作热情提升，对组织的认同感进一步得以强化，从而使企业的核心竞争力增强，进而在激烈的市场竞争中占有一席之地。

二、改革推进内容与方法

企业思政工作得以践行的关键，取决于企业思政工作者在思政工作中采用何种教育模式。从实践角度看，传统的思政显性教育易使员工产生一定的心理抵触情绪，而思政隐性教育的模式则能够为员工创设较好的受教育契机，并且以其缄默教育效用更易使员工产生价值认同感。有鉴于此，企业思政工作者应当积极扩充思政工作的推进内容，革新思政工作的推进形式，依托系统化的思政教育模式，提升企业思政工作效度。

（一）扩充思政工作的推进内容

随着时代的发展，今时今日的企业职工不同以往，其思想政治工作的内容也随之发生了巨大的变化，如果依然根据之前的职工思想状况来进行思想政治工作，势必会难以适应。为此，在21世纪的今天，企业应该不断扩充思想政治工作的推进内容，不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。具体来说，企业的思想政治工作要从职工实际出发，摒除一切教条主义与形式主义，必须紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期不同职工群体关心的热点、难点和疑点问题，做好教育、引导、转化工作；要贴近群众、服务基层，密切关注与群众利益息息相关的问题，及时调整工作重点，从群众迫切要求解决的热点、难点问题入手，增加为群众所关心、所欢迎的思想教育内容，为群众解疑释惑，激发他们的工作热情，从而做到“入脑、入心、入耳”见实效。面对新入职的职工，企业思想政治工作者也应该积极寻求与新职工的契合点，将思想政治教育幻化为形式新颖、内容独特的工作，使新入职的职工乐于接受，积极接受。当然，思想政治工作是一项常抓常新的工作，需要思想政治工作者不断创新工作内容，改革工作思路，以适应思想政治工作的变化与发展。

（二）革新思政工作的推进形式

在企业内部推行思想政治工作，是可以包含诸多形式的，并非仅仅是传统的灌输式教育或者说教式教育，只要思政工作者细心挖掘，大胆创新，则能够使思政工作的推进形式更为多元化、多样化。比如，企业思政工作者自身要以贯彻落实党的十八大精神为契机，在日常生活和工作中，率先垂范、廉洁勤政、勇于奉献、不谋私利，用自己的模范行动带领人，用自己的人格感动人、引导人，增强企业思想政治工作的感召力，这是“身教重于言教”的思想政治工作形式。又如，企业思政工作者可以通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式方法，搞活企业思想政治工作，为企业发展和构建和谐社会发挥作用。再如，在新媒体时代，企业思想政治工作者也应与时俱进，创新思想政治工作的形式，采用思想政治网站、微信、QQ等形式来渗透思想政治工作，这样的形式，职工更容易接受，也更能体现思想政治工作的全面性。

三、创新思政工作推进载体――以文化建设为载体

在企业思政工作的践行与落实过程中，企业文化对企业思政工作的帮扶效用无可替代。企业文化建设能够推动企业实现良性发展，而科学的思政工作能够使企业在发展壮大过程中得到持久的不竭动力。因此可以说，企业思政工作同企业文化建设工作彼此之间发挥着协同效用。

企业思政工作面对的对象为企业员工，其目的在于依托对员工思想意识与价值取向的正向引导，使企业员工实现对企业核心价值的最大化认同，进而实现员工个体发展同企业组织壮大的目标驱动，使企业的战略愿景得以实现。同时，优秀的企业文化乃是企业重大核心价值的积淀，企业依托系统化的企业文化建设，能够有效地增进企业的内聚力，使员工的组织归属感得以增强，有效地消除企业内部的不和谐因素，故而企业思政工作同企业文化建设工作密不可分。因此，创新思政工作，可以以企业文化作为推进载体，通过建设良好的企业文化来营造良好的思想政治工作氛围，贯彻落实企业的思想政治工作，使其得以深入开展。

四、结语

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在推进思想解放、观念转变和企业深化改革的进程中，具有十分重要的作用。思想政治工作是精神文明建设的重要内容，又是物质文明和精神文明建设的有力保证，因此其是企业应该不断抓好、不断推进的工作之一。本文对企业思政工作的推进策略展开了探究，希望能为企业思想政治工作人员提供借鉴与参考，更好地促进企业思想政治工作。

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