最新参加毕业生招聘会后的感想(3篇)

参加毕业生招聘会后的感想篇二

如何参加招聘会

——简历、面试、礼仪

余铁男

2010年10月14日

一、就业形势严峻

2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人。

2010年，中国957万名考生参加了高考，其中657万人成为大学新生。

全年需要就业的人员2400万人只能安排1200万人。其中高校毕业生高达630万人。

二、积极应对

以积极主动的精神从学校走向社会参加社会职场的激烈竞争；

从学校到社会、从学生到社会职场人。思想认识心理都要有转变。

收集信息：招聘会信息、行业、企业信息；

准备简历：有针对性的简历；

礼仪准备：不仅仅是衣帽整洁，注意职场小事；

证书准备——最主要的是通过培训获得职业资格证、驾驶证；

认知：城市大小不计较稳定发展好公司。

三、简历准备

1、简历的意义

是职业生涯的第一份个人资料，主要目的是获得面试和新工作；

每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100，000份简历；

报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；未被录取的简历最终的结局都是被扔掉。

2、简历的要素

简历只需要写明四部分就可以了：个人基本情况，应聘职位，工作经历，兴趣爱好。

一页a4幅面纸足够。加上求职信顶多两张。简历在前，求职信在后。

3、简历的要求

语言简明扼要（行政简，技术繁）；陈述实事求是、突出重点、明确求职意向、避免夸张和虚词、杜绝错别字；不要正反两面写、最好单针左上订；表格文字都可以、证件照片最合适；打印手写看条件。

4、简历的使用

彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，不适合在招聘会上使用。可以准备两种简历：一种是制作精美的彩版简历，一份即可，里面囊括自己在学校里的各类荣誉和实践成果；另一种是普通的单页黑白简历，要求多份，简单介绍一下自己的基本情况就行。在和招聘人员交流时，你可先把彩版简历给他看，如果他感兴趣，就留下一份黑白简历，这样能节省不少“求职成本”。另外，现在招聘单位一般对有体育或舞蹈特长的求职者比较青睐，如果你有这方面的特长，可在简历中重点标出来。多投简历要记录。最好固定一个电话号码长期使用，要保证电话随时可以接通，注意充电。简历有照片至少两份以上。

四、参加招聘会

1、不要过分看重社会招聘会。充分休息保持充沛精力；提前收集资料，对招聘会做了解，不盲目赶场；确定地点、路线、交通。或提前考察，提前出发留有充分的时间。

研究公司信息对单位做了解。也可和单位的招聘负责人事先通电话。

不要带过多的证件原件。带好笔和记事本。家长陪同很失策。

浏览会场指示图，按照专业区域快速寻找对口企业。到招聘单位的展台前，先看宣传材料，对照自己条件是否符合，再与招聘人员诚恳地交谈。当招聘人员对你有兴趣时，可以适时地留简历。注意把握招聘会时机。

2、了解企业的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人数、进驻所在写字楼（办公场所）的时间、工作内容、待遇、工作地点、保险情况、证照（营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证）

3、抓住面谈机会：交谈不必太早。进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。通过短暂的交谈了解和传递信息并收获有效信息，问清楚招聘单位的招聘进程，什么时候给回复，什么时候面试等。通过对企业的了解介绍自己是最适合的，交朋友和留电话。

五、礼仪：与人交往的注意事项

1、自信、平和、微笑：对每一个接触到的人都要彬彬有礼。目光不定不诚实；眼睛下垂缺自信。招呼请坐要道谢。尊称使用很重要。双手递交求职简历。

2、打电话或写信表示谢意：为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后最好给招聘人员打电话或写信表示谢意。感谢信要简洁，最好不超过一页。使主考官对你加深印象。向对方要一张名片或者了解面试官的名字、职务和地址、电话、电邮。及时传递感谢信；注意保持电话联系，争取早日知道结果，即使是不被录取也要礼貌结束。

3、穿着不要太随意：穿着不要太随意，也不要太庄重，干净、整洁，皮鞋擦亮，指甲清洁，头发梳理好。西装一般没必要。没必要为了面试而特地去买一件西装。女生穿正装感觉比较成熟。

4、没礼貌比不专业更糟：礼貌是企业家看人、用人的线索，它在第一时间决定留给对方的关键印象。“礼貌”效果神奇无比。礼貌可以是语言、可以是守时、可以是敬业、可以是细节、可以是真诚、可以是信任、可以是稳重、可以是诚信、可以是尊重、可以是善爱。。对人性的理解和尊重。轻视礼貌会导致失败，掩盖其他更多的优点。没有“不拘小节”这回事、永远不会有“下一次”。

5、可以借鉴的故：19世纪，有一对老夫妇专程到哈佛大学拜访校长，两人衣着朴素廉价，秘书判定不可能带给哈佛什么“好处”，当下冷冷回答：“校长很忙。”“我们可以等，”老妇人回答。几小时过后，校长总算不耐烦地出现。老妇人说：“我们的儿子曾在哈佛读过一年，很喜欢哈佛。但他去年因为意外过世，因此我们想在校园中为他留下纪念。我们想捐栋大楼给哈佛。”“你们不知道建栋大楼要多少钱吗？我们学校的建筑物超过750万美元，”校长轻蔑地说。同时心想，这样应该可以把两人打发走了吧？“只要这么多？那我们为什么不干脆自己盖栋学校？”只见老妇人转头对老先生说。老先生正是当时著名的铁路大亨史丹福，而后来这个学校，就是孕育无数人才、成为硅谷创新引擎的史坦福大学（stanford university）。谁说贵人、机会不来敲门？当你这样抱怨的时候，不妨想想，是不是哪天因为自己的粗鲁无礼，不知不觉把他们赶走？记得：礼貌是一种习惯，平常就要强迫自己养成。即使对不起眼的人都不可失了礼貌„„

六、安全防范

1、常规安全：交通安全；财物安全；手机安全；饮食安全；证件安全。

2、注意陷阱：传销、预交各种费用、指定医院高费体检、无限期试用、皮包公司、高收费信息台、无偿获取你的智力作品、看招聘单位的工作态度进行甄选。

3、皮包公司特点：公司办公桌上只有电话没有电脑。公司名字很随意，网上没有信息。一个岗位招聘人数很多5个甚至10个，20个。对学历没有要求，工作性质谈得很少，但是薪水却还过得去2000以上。没有固定的展位现场游动招聘专门盯着那些应届毕业生行骗。

4、特别注意事项：不临时随街上陌生招聘人员去面试；不携带贵重物品及大量现金、银行卡；不缴任何名义的款项；不购买任何产品；不将证件（身份证、毕业证、其他证书等）交

招聘单位保管；不签署任何文件；不将手机或财物借给招聘人员；不喝招聘单位提供的饮料、搭乘便车。

七、求职信的内容

1、你是谁？你怎么知道目标企业的？你要申请什么职位？你了解目标企业吗？你为什么适合这个职位？表明希望得到面试机会的愿望。注明你的联系方式。

2、求职信的基本要求：简单、真实，表达心声。充满感性和理性。

3、求职信常见的毛病：措辞不当、过多简写词语、过分自信、不够自信、语气不庄重、态度不积极、修改参考求职信。

八、劳动合同的一般内容

1、合同期限；

2、工作内容；

3、劳动条件和劳动保护；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、社会保险和福利待遇；

8、违反劳动合同者应承担的责任；

9、双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；第9项是协商条款。

九、重点推荐：真实的职场

80后大学生挖煤工王刚：煤矿下面是另一个世界。

十、求职推荐10部参考电影

1、《唐伯虎点秋香》求职关键词：确立目标，职业规划

2、《007》求职关键词：装备

3、《肖申克的救赎》求职关键词：信念

4、《毕业生》求职关键词：迷茫，彷徨

5、《阿甘正传》求职关键词：执着

6、《兄弟连》求职关键词：兄弟

7、《骄阳似我》求职关键词：情商

8、《飘》求职关键词：珍惜

9、《永不妥协》求职关键词：坚持，不放弃

10、《勇敢的心》求职关键词：勇气

参加毕业生招聘会后的感想篇三

招聘会感受

王凯 b0734122 07测控一班

作为一个即将踏入大四年级的学生，很快就要面临就业。然而现阶段的就业形势显然还没完全摆脱前年的金融危机的影响，但是反过来说许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，所以说对于我们而言这是个机遇与挑战并存的时期，需要我们好好把握。

从上学期期末开始到现在我也去过大大小小好几次招聘会了，深刻感受到了招聘现场的气氛和残酷的市场竞争，同时学习了一些关于应聘的技巧，熟悉招聘的过程。

影响比较深的一次，我到会场的时候招聘会才刚刚开始，不过里边就已经有好多人了，他们大多都在里边寻找自己心仪的企业。有些动作快的人已经走到用人单位的咨询台前开始询问了，而用人单位的负责人也在一一回答询问者的提问。一开始咨询的人还比较少，但是渐渐的排队的人就多了起来，每个咨询台前基本上都有几十人在排队。咨询台上都放着厚厚的简历，有些连地上都已经堆起很高一摞了。

在同排队的人聊天后了解到，他们排了个把小时就是为了有一个亲手把自己的简历当面交给面试官的机会。有的人趁着与面试官短暂的交流，尽可能地把自己的优势全面地展现给对方，但是得到的回答基本上都是“我们会在招聘结束后择时审阅你的资料，请你耐心等待我们的电话通知”这类的话。

通过这次招聘会让我学到很多东西。部分用人单位首先询问应聘者的户口信息和英语四六级是否通过。对于本地户口的应聘者基本上都是可以谈谈，而外地户口的应聘者，除部分特殊对待，大都采取委婉的语气搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒绝！有些用人单位上来就考察应聘者是否过了四六级。对于通过的人还有后话，要是遇到没有通过的人基本上都是免谈！

而在校学习成绩和工作能力也成为了关注的焦点，大多数企业招聘的时候基本上都会提到关于成绩和工作方面的问题。对于在学校担任过学生干部、获得不少荣誉、学习优秀的学生，总是面带笑容，而谈话的过程也是比较顺利。不少企业还是比较排斥刚刚毕业的学生，从我的了解来看还是有很多值得思考的问题。比如很多单位反映毕业生大都比较浮躁、好高骛远，同时没有工作经验。所以企业就要付出很多精力对他们进行培训，但是当他们事业上有一定基础了，懂得些相关知识以后，有时就会毫不犹豫的离开。而作为企业不想苦心培养出来的人才流失。不过还是有很多毕业生在公司提供给的环境里努力学习，发挥自己的优势，取得了很好的成绩。

本来就觉得自己的专业不怎么样，相信就业压力也相当激烈，而且对于没有经验的毕业生选择的余地还是比较少。应聘的学生在谈及待遇等问题的时候也显得很没有底气，几句话就被顶了回来。相反研究生以上的学历的人在应聘时底气还是很足的，至少能和对方讲讲条件，而本科生几乎没有什么能与之谈条件的资本。

经过几次的冷落后，总会丢掉一些信心，但是我们不能自卑。公司招聘人，是因为他对公司有价值，虽然你在“求职”，但是最终还是别人请你去工作。不招聘你也是因为你没有能力，而是因为你不适合这个职位。所以无论情况如何，也应当保持自信。

罗列一大堆的成绩和所谓的“实习”常常会让人反感，因为很多人都知道这些“实习”并没有什么真实内容。真正重要的是你能挑选一件特别的事情，概括的说明过程和结果，让对方知道你做事的方法和过程。

几次的招聘会经历，让我也学习到了很多，感想很多，通过前辈们的经历，我发现了一些自己身上的不足。面对金融危机后严峻的就业形势，作为即将走上就业之路的大学生来说，我们应该做的不是抱怨现实，将一切的不顺归咎于客观因素，而是全面武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种变化的全方位人才。