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招聘助理工作职责(4篇)

小编:zdfb

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招聘助理工作职责篇一

1、协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;

2、根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;

3、协助顾问联络候选人,安排候选人面试;

4、协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;

5、按照要求完成相关的候选人报告。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、人力资源及市场营销专业优先考虑;

3、学习能力强,有较强的责任心和抗压能力;

4、思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。

招聘助理工作职责篇二

1、从企业对接人处获取客户资料信息,目标岗位详细的职位jd,认真分析职位的所需能力及资历,分析市场候选人分布情况并确立系统搜寻方案,进行人才搜索;

2、准确地传达客户的基本情况及职位jd信息,对候选人进行初步面试(面谈、视频、电话),把握人才匹配度,撰写面试评估及候选人简历报告,并向企业推荐候选人;

3、跟进推荐进度,安排候选人与客户的面试;

4、协调企业与候选人之间的薪资谈判,促成合作;

5、根据企业要求,对候选人进行背景调查评估并撰写报告;

6、协助候选人办理离职入职手续,确保项目最终完成;

7、与客户及候选人保持长期沟通,及时获取准确、有效的信息,传递双方反馈的信息;

8、指导顾问助理利用有效工具(人才数据库、招聘网站、论坛等),有计划地进行人才搜索、筛选合适候选人;

招聘助理工作职责篇三

职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、部门一些重要会议安排以及记录等其他助理工作。

职位要求:

1.大专及以上学历,2年以上相关工作经验优先

2.具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

3.具备较强的分析判断能力;语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;.能吃苦

招聘助理工作职责篇四

1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;

2、应聘者的接待与面试工作的安排;

3、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;

4、新人上岗、离司手续的办理;

5、与经理一起制定团队文化、团队纪律,协调团队各功能组之间的正常运营;

6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标,协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施;

7、协助经理制定团队业务发展的方案,促进团队文化建设,打造团队品牌;

8、资料的`征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下达;

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