2017开展“先锋行动党旗红”主题实践活动的心得体会
坚持将“脱贫攻坚党旗红”活动作为“两学一做”学习教育的重要抓手，积极探索精准脱贫与基层党建深度融合的新路径，以党建带扶贫、以扶贫促党建。以下是查字典范文网整理的2017开展“先锋行动党旗红”主题实践活动的心得体会，欢迎阅读参考。
2017开展“先锋行动党旗红”主题实践活动的心得体会（一）
“先锋行动党旗红”主题实践活动是旬阳县委提出的党建活动，是“两学一做”学习教育的延伸和扩展。旬阳县公安局吕河派出所党支部结合公安工作实际，以党建为引领，以“支部建在所上、责任扛在肩上、平安送到户上、满意留在心上”为整体工作思路，周密部署，制定详细落实计划，分阶段逐步推进。按照县委和县局党委的工作安排，分“五步走”将此主题实践活动落到实处。
第一步，加强宣传，营造氛围。浓厚的氛围是落实“先锋行动党旗红”主题实践活动的基础。如何让派出所党员民警置于浓厚的活动氛围之中是确保此项行动扎实有效开展的关键。吕河派出所一是召开支部会议，组织全体民警学习了《旬阳县公安局关于开展“先锋行动党旗红”主题实践活动的实施意见》，让全体党员深刻理解此次行动的意义，树立起良好的意识。二是利用辖区内LED显示屏和制作宣传横幅的方式，在辖区内各企事业单位和人流量大的路段悬挂宣传标语，在吕河镇辖区内营造浓厚的氛围。
第二步，组织学习，提高觉悟。为将“先锋行动党旗红”主题实践活动落到实处。吕河派出所支部将通过思想政治学习和民警业务培训相结合，不断提升民警的思想觉悟和业务能力，为保辖区社会平安稳定奠定基础。一是注重思想政治学习，以“两学一做”主题学习为引领，以“三会一课”制度为基础，将组织学习与民警自学相结合，营造浓厚的学习氛围，夯实民警思想根基，提高民警党性和政治觉悟。二是注重业务能力提升，打造政治坚定、业务精通的基层警队。强化业务练兵，开展执法办案培训、信息宣传培训、档案管理培训和户籍业务等培训，切实提升民警的业务素质。
第三步，丰富载体，提升效果。以党员活动室为主阵地，以文化育警室为活动阵地，以互联网+为宣传阵地。不断提升“先锋行动党旗红”主题实践活动。一是充分利用党员活动室，丰富学习园地、支部承诺、党员承诺，开展党员学习随手贴，切实将民警自学与集中学习相结合，开展党员活动丰富学习内容。二是以文化育警室为依托，组织开展文化知识竞赛、文体项目比赛将文化育警落到实处，不断提升队伍凝聚力和战斗力。三是利用微信公众平台、微信号等新型网络媒体，开办“先锋行动党旗红”主题实践活动专栏，宣传吕河派出所支部形象，将形象树警落到实处。
第四步，完善监督，严格落实。开展“先锋行动党旗红”主题实践活动不能流于形式，要通过完善的监督机制加强监督，严格落实。一是制定严格的学习考核制度，以考核为抓手，落实“三会一课”，监督实践活动落到实处。二是建立党员模范先锋岗，通过考核评定支部模范党员，用模范岗位带动全体党员民警争先创优，不断进取。三是“亮出去”接受群众监督。将“先锋行动党旗红”主题实践活动与县委“亮晒作”相结合，通过微信公众平台“先锋行动党旗红”专栏，将支部落实情况“亮”出去，接受群众评议和监督。四是开展回访业务。通过对辖区“两代表一委员”回访和群众回访，接受群众意见和建议，不断提升“先锋行动党旗红”主题实践活动水平，提高活动效果。
第五步，党建引领，服务群众。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。开展“先锋行动党旗红”主题实践活动的目的就是要不断提升党员民警的政治觉悟，让民警以更高的觉悟突入到工作当中，不断提升服务群众的水平。一是以此项活动为指导，不断加强派出所打防管控能力。严厉打击辖区内各类不良社会风气和违法犯罪行为。二是确保省级高新区建设顺利进行，为各项重点项目保驾护航，为旬阳县域经济发展做出贡献。近年，吕河镇各类重点项目建设接踵而来，作为派出所党员民警要树立起政治意识和大局意识，调解项目建设过程中的各类矛盾纠纷，打击各类违法犯罪，确保项目建设顺利进行。三是提升服务水平，以此项主题实践活动为指导，提升民警的服务意识，形成警民互动模式，搭建警民沟通桥梁。不断提升民警在群众心中的形象，全面提升“两率两度”。
2017开展“先锋行动党旗红”主题实践活动的心得体会（二）
为切实解决部分机关党员干部的“软骨病” “争利病” “老爷病””懒散病” “世故病” “推诿病” “享乐病” “守旧病”等八大机关病，陕西省旬阳县在全县机关事业单位党组织和党员干部中开展“先锋行动党旗红”主题实践活动，发挥机关党建走前头、作表率作用。
强基础，用政治生活“固本”。旬阳县以严肃党内政治生活为根本，让机关党员干部固本培元，强基壮骨。提高政治站位。要求党委(党组)完善议事规则和决策程序，严格按程序决策、按规矩办事。发挥党委(党组)作用，制定党内监督责任清单，增强党内监督意识。从严组织生活。从严要求机关事业单位党员落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，党员领导干部每年带头参加所在党支部组织生活4次以上，讲党课2次以上。集中思想整顿。各级领导干部围绕“政治上是否看齐、班子上是否团结、工作上是否担当、作风上是否过硬”，党员干部围绕“品行正不正、能力强不强、作风实不实、服务好不好”，采取查找问题、逐个测评、考评问责等手段，开展机关党员干部思想、作风大整顿。
抓教育，用党性观念“健脑”。该县坚持以政治教育为重点，让机关党员干部精神补钙，思想健脑。突出教育重点。抓实机关事业单位党组织和党员干部“理想信念、奋斗精神、廉洁自律和传统文化”四项教育，达到补钙、提神、正身和聚力作用。创新教育方式。通过重温誓词、互讲党课，观看视频、开展讨论等方式，加强机关党员干部集中学习。每年组织党员干部到该县建立的红军纪念馆、党风廉政教育基地、烈士陵园、王院村党员干部教育基地进行实践培训，强化机关党员干部的“四大基地”式教育。每年分批次组织党员干部到延安、井冈山、红旗渠、焦裕禄干部学院进行党性锤炼，强化机关党员干部的体验式教育。丰富教育载体。通过主题演讲、体育健身、文艺演出等方式，组织机关党员干部开展有益身心健康的文体活动。经常组织党员干部奉献爱心、崇德向善的社会活动，通过党员参与公益事业、脱贫攻坚结对帮扶等途径，不断增强党员干部的为民情怀。
严纪律，用党员标准“查体”。要求机关党员干部把纪律和规矩挺在前面，猛药去疴，重典治乱。开展提醒谈话。严格落实函询、约谈、重点提醒等制度，广泛开展不同层次的谈心谈话活动，用强有力的谈话促进风清气正、心齐气顺。整顿重点单位。聚焦班子不团结、风气不正、管理松散、工作平庸等软弱涣散单位党组织，分系统分行业采取适当方式确定一批重点单位，由县委派驻工作组进行集中整顿。聚焦履职不力、闹不团结、平庸懒散、违规违纪等问题干部，采取待岗学习、考试考核、再次分配等方式，实行“干部召回”，进行转化提升。严格执纪问责。实行工作日志常态化、工作成效周评价、欠账清单月报备、绩效考核年总评，用精细化管理奖勤罚懒、奖优罚劣。突出政治巡察，刹住歪风邪气。如在领导干部年度考核中，当年度受到党纪、政纪处分的人员，不得评为称职以上等次;正在接受纪检监察机关审查或者涉嫌犯罪尚未结案的，暂缓确定考核等次。
树榜样，用正向激励“强兵”。坚持用榜样的力量激励人，提振机关党员干部的精气神和党组织的凝聚力。多层次树立榜样。结合“七一”表彰、年度考核、重点工作评比，分类评选表彰一批先进基层党组织、优秀单位、优秀党务工作者、优秀共产党员、奉献标兵、服务标兵、创新标兵等不同类型的先进典型，让党员干部学有榜样。全方位宣传典型。通过电视、网络、微信公众号、大屏幕、灯箱、固定宣传牌等平台定期建立“先锋形象榜”，每半年开展一次“榜样事迹展”，每月开展一次“先进事迹说”，让榜样受尊重和有荣誉。广角度激励先进。重视优秀干部的培养使用，出台第一书记政治、经济待遇激励办法，出台各类先进典型的人文关怀具体办法，使各种尊重和认可落到实处。如在对领导干部的考核中，对工作成绩突出且被省委、省政府及以上向全社会对旬阳县或旬阳县委、县政府进行表彰而获得市对旬阳县考核加分的部门主要领导，或者本年度被授予省部级以上荣誉称号的领导干部，直接确定为优秀等次。对脱贫攻坚工作成效特别突出的干部，重点提拔使用。
建机制，用务实考核“服众”。坚持把抓党建作为最大政绩，重管理、严考核。聚焦实绩考核。用好“三项机制”，充分发挥党建引领作用，树立鲜明的思想导向、工作导向和考核导向，用务实管用的奖惩机制激发干事创业活力。推行“一诺双评”。建立党建工作公开承诺制、党建工作述职评议和满意度测评的“一诺双评”制度。各级党组织年初围绕党建重点任务作出公开承诺，每月开展一次抓党建履职情况满意度测评，年终组织抓党建工作述职考评。全体机关党员干部就履行党员义务向群众公开承诺，每月开展一次工作落实和践诺情况党内互评和服务对象满意度测评。创新评价手段。将开发建设“旬阳先锋云平台”，依托平台对党员干部进行周清、月结、季评、年考, 创新党建考核评价方式，使考核简单快捷、效率高、效果实。