被迫离职劳动仲裁申请书范文4篇
被迫离职的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因离职发生的争议属于劳动争议范畴，适用于该法。以下是小编为大家整理的关于被迫离职劳动仲裁申请书的内容，供大家参考，希望能够给大家带来借鉴或帮助。
被迫离职劳动仲裁申请书 1
申诉申请人：广州(市)______房地产有限公司
住址：______市天河东路______号
法定代表人：
电话：
被申诉人：
申请要求：
1、裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。
2、被申诉人承担仲裁费用。
理由与事实：
此致
_______市_______劳动仲裁委员会
______(市)______房地产有限公司
______年______月______日
被迫离职劳动仲裁申请书 2
申请人： ______，男。
被申请人：______ ，住______。
法定代表人：______。
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元。
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。
事实和理由：
______年______月______日申请人与被申请人建立劳动关系，______年______月______日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至______年______月______日终止，其中______年______月______日至______年______月______日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，______年______月______日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
______年______月______日至______年______月______日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于______年______月______日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
_____年______月______日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的.合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
此致
_______市_______区劳动争议仲裁委员会
申请人：_________
______年______月______日
被迫离职劳动仲裁申请书 3
申请人：吉______，男，______年______月______日生，汉族。
工作单位：______省______县______公司。用工性质：聘任制。
住址：______省______县大槐树镇李堡村.
被申请人: ______省______县______公司
地址：______省______县
劳动仲裁请求事项:
1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。
2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。
具体如下：
1、一次性医疗补助金3000元×18月;
2、一次性就业补助金3000元×9月;
3、一次性伤残补助金3000元×8月。
事实与理由:
______年______月______日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经______县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于_________年_______月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的'伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!
此致
敬礼!
申请人：
______年______月______日
被迫离职劳动仲裁申请书 4
申请人：_________，性别：男/女，出生年月：______年 ___月___日，民族：______，身份证号：________________________，户籍所在地：__________________，现住址：贵港市______路______号，邮政编码：____________，联系电话：_________________________________(个人有效联系电话)
被申请人： _________有限责任公司/____________局(写明单位全称)
法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/______
住所：贵港市______路______号(写明单位详细地址)
联系电话：______________________________(单位电话)
仲裁请求：
请求裁决被申请人：
1.支付______年___月至______年___月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额_________元(明确数额);
2.支付解除劳动关系经济补偿金_________元(明确数额);
3.支付丧葬补助金_________元，供养亲属抚恤金_________元，一次性工亡补助_________元(写明工亡各项待遇名称、数额);
4. 支付一次性工伤医疗补助金_________元，住院伙食补助_________元，停工留薪期工资_________元(写明工伤各项待遇名称、数额);
5.支付超时加班费_________元，节假日加班费_________元(写明加班时间);
6.___________________________。
事实和理由：(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
(写明请求的`法律依据)申请人认为：因_________________________________，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《____________》等有关规定，__________________。故被申请人应当______________________________。因被申请人__________________，导致申请人__________________，根据《__________________》第______条的规定，被申请人应_____________________。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)
此致
_______市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：_________
______年___月 ___日