职工表彰与激励范文（19篇）

总结可以帮助我们形成自己的价值观和人生观。如何克服困难和挫折是每个人都需要面对和应对的挑战。高效职场人士总结了自己多年的经验，与大家分享，希望能为大家带来启示。

职工表彰与激励篇一

自古以来，人们都喜欢获得表彰和赞美，职场中的员工亦然。企业在表彰优秀员工时，不仅能够激励员工认真工作，更能激发员工内在的自豪和自信。通过不断地提高员工的工作品质和工作能力，让员工感受到企业的关爱和尊重，助力企业不断发展壮大。

第二段：表扬的重要性。

表彰激励是管理中的必须手段之一。表扬不仅可以让受表彰者感到自信和激励，同时也可以透过他对其他员工产生影响。表彰被认为是最受欢迎的激励，比奖金、升职等更有价值，因为它能加强他的个人尊重，并促进团队协作。表彰不仅促进了员工工作的积极性和创造力，还激励员工创造不同的想法和行动并增强员工的自信和工作认同。

第三段：表彰的几种方式。

表彰员工的方式很多，包括望远镜、金字塔等实物奖品，也包括写表扬信、发公告等仪式，不同的方式可以达到不同的效果。实物奖励表现在物质奖励上，给人以实际的感受和荣誉。而仪式是一种庄重而意义深远的表彰方式。采用公告或发表扬信的方式，可以让更多的人知道员工的表现，增强员工对企业的归属感和认同感。

第四段：表彰能给员工带来的改变。

表彰的意义大于奖励本身。通过表彰，企业能够让员工感受到自己的价值和重要性，增强员工的自信和团队荣誉感，从而提高员工的工作积极性和效率。表彰员工也能促进员工之间的良性比较，从而激发员工追求卓越的激情。通过表彰，企业能够建立一种相互尊重、鼓励分享而非抢赢的企业文化。

第五段：结尾。

作为一名员工，我深深感受到了表彰的重要性。通过得到表彰，我知道自己工作的方向就是正确的，有了自信心去进一步发展。所以表彰并不仅仅是一种精神上的补偿，同时还能够在实质上推动公司的发展。在未来的工作中，我将会倍加努力，在入选表彰的同时，以高标准的自我要求、不断优化工作流程与方法，真正做到在工作中创造价值，同时也为公司的全面发展作出更大的贡献。

职工表彰与激励篇二

局属各单位:。

民主测评、党组测评、公示等程序，现对获得“城管标兵”和“最美环卫工人”共计21名同志进行表彰(名单附后)，各颁发证书1个。

希望受到表彰的同志要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉。全局广大干部职工要向他们学习兢兢业业、扎实工作，爱岗敬业，乐于奉献的工作精神，为推动我局城市管理工作发展做出新的更大贡献。

附：20xx年度“城管标兵”、“最美环卫工人”名单。

岳池县城市综合管理局。

年1月24日。

职工表彰与激励篇三

职工表彰与激励篇四

合：早上好！

女：天高云淡、秋风送爽、阳光灿烂、花果飘香。

男：在这美好的季节里，我们迎来了第31个教师节。

女：首先，请允许我们代表学校向各位老师表达最真挚的祝愿！

合：祝各位老师：节日快乐、工作顺利、身体健康、万事如意！（敬礼）

女：“花的事业是甜蜜，果的事业是尊贵，让我干叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着绿荫”这——就是教师。

男：教师的人生没有惊天动地的震撼，没有催人泪下的曲折，有的是兢兢业业、春风化雨的默默奉献，是朝朝暮暮、年年岁岁与孩子们的风雨兼程，是一代又一代幸福传递者永久的接力！

女：在今天这个特殊的节日里，同学们也有很多话要跟亲爱的老师说，有请六年级五班的孩子们。

（献词）。

女：谢谢孩子们！在过去的一年中，我们学校涌现出了许多被大家所认可的优秀教师、师德先进、优秀班主任、优秀教研组、优秀教职工；他们都是我们实小人的骄傲。

男：20xx学年度实验小学教职工评优选先活动经过全校教师无记名投票、评选活动领导小组审核等环节，共评选出优秀教职工71名。首先，由请乔校长宣布优秀教职工名单：

（乔校长宣布优秀教职工名单）。

女：下面，进入颁奖环节。

(“感动实小”十佳教师)。

女：感动你我，感动校园，校园有感动才妙趣横生；

男：感动你我，感动校园，校园有感动才春意盎然。

女：在我们的校园生活中，有这样一群人，虽然他们没有感天动地的丰功伟业，然而他们带给我们的却是平凡而真实的感动。他们就是我们实验小学的“感动实小十佳教师”。

男：他们是我们学习的榜样。今天，就让我们带上一份期待，带上深深的祝福，真心感动。

女：那么，“感动实小十佳教师”到底花落谁家呢？下面，我们将为大家一一揭晓。

男：她是实验小学红化校区的普通教师，她是崇凝孩子们的支教“妈妈”。她关注农村学校的发展，搭建了实小与崇凝沟通的桥梁;她关爱留守、贫困儿童，建立了“温暖”助学组织，她就是“感动实小”十佳教师红化校区---马婉秋老师。

女：在这美景如画、笑靥常开的实小校园里，他只是一名为老师们服务的普通老师，工作中没有轰轰烈烈的先进事迹，也没有催人泪下的动人故事，他只是以平常心做着平常事，犹如大路边一株清雅的百合。一生为教育，他在这条道路上默默的践行着不变的誓言。他就是“感动实小”十佳教师---张朝晖老师。

男：踩着晨光走来，伴着星辰走去。不奢求努力的结果，只知道脚踏实地的工作；不抱怨工作的劳苦，只知道累并快乐的幸福。她用几年如一日的行动，诠释了做人的品性，践行着为每一个学生服务。她就是“感动实小”十佳教师---刘平老师。

女：她，如春风化雨般温和，似点石成金般睿智。教室里，谆谆教诲学子；办公室，时时深入教研；校园中，处处以身作则。书山有路，她是学生成长的开拓者；学海无涯，她是学生发展的引路人。她就是“感动实小”十佳教师——陆金红老师。

男：偌大的教室里总能听到她温和清脆的声音；安静的办公室里总能看到她不知疲倦的身影。课堂中，她和颜悦色，孩子们如坐春风；课堂外，她平易近人，老师们如沐春雨。研讨中，她总是别具匠心，另辟蹊径；磨课时，她总能不厌其烦，字斟句酌。她用认真和负责换来了所有人的尊敬，她用热情和执着得到了所有人的爱戴。她就是“感动实小”十佳教师----张玲老师。

女：在领导眼里，她任劳任怨、踏实敬业，在同事心中，她诚恳正直、善良亲和。多年来，她不断耕耘，默默奋斗，硕果累累，以高尚的师德、良好的教艺和优异的成绩赢得学生和家长的爱戴和好评！她就是感动实小十佳教师---同俊巧老师。

男：三尺讲台，她挥洒智慧与灵气，演绎精彩与感动；课改一线，她大胆尝试，践行教学，硕果累累。她的数学课有趣高效，孩子们在操作探究中发现规律，在讨论交流中加深认识，在求新求异中让思维飞扬，在体验中探索数学的奥妙。她就是“感动实小”十佳教师----刘潇老师。

男：参加工作23年来，他一直坚守在教学一线。在数学课堂教学过程中，注重学生数学学习的兴趣培养和习惯养成，善于发挥学生主体作用，将数学教育与教学紧密结合，促进学生的思维发展和数学素养的提高。她就是“感动实小”十佳教师----李建令老师。

男：花开花谢，冬去春来。不知不觉间，在实验小学这片热土上，他已辛勤耕耘了5个年头。肩挑重担，默默前行，追寻着“真诚为校”的不变信念，在艰辛与执著中一路走来。带着全体教师的信任与期待，在辛苦与欣慰、劳累与快乐中享受着默默奉献的那份美好!他就是“感动实小”十佳教师----陈林老师。

女:有请颁奖嘉宾乔校长为“感动实小”十佳教师颁奖。

（音乐）----（颁奖）。

女:有请少先队员代表为老师们送上节日的鲜花。

(学生持奖杯和证书上场，颁奖后迅速的拿花，再次上台。

女:谢谢孩子们！让我们再次用热烈的掌声，表达我们深深的敬意！

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——乔校长。

男：有请少先队员代表为我们可亲可敬的老师们送上节日的鲜花。

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——何校长。

女：有请少先队员代表为老师们送上节日的鲜花。

女：当然，除了这几位班主任之外，在我们实小还有很多老师一直在班主任岗位上默默奉献、一干就是几年，没有推诿，没有埋怨。因此，让我们向这些班主任致敬吧，掌声送给他们！

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——武校长。

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——拜校长。

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——何校长。

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——武校长。

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——拜校长。

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——何校长。

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——武校长。

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——拜校长。

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——陈校长。

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——武校长。

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——陈校长。

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——何校长。

女：接下来，有请二年级数学组的6位老师上台领奖，他们是刘潇、任芳、韩利娜、侯伟、韩敏、索景桃，有请各位。

（音乐）----（颁奖）颁奖嘉宾——武校长。

男：感谢为实小默默付出的所有教职工，因为你们实小的天空特别美丽，因为你们实小的师生特别安心，因为你们，实小的回忆特别幸福。掌声再次送给他们！

女：这就是我们实小教师的真实写照，他们用自己的人格与奉献谱写了实小教师的赞歌。这就是我们实小教师的杰出代表，他们用教师的职责与美德铸就了实小今天的辉煌。

男:“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”老师，溢满芬芳的知识之花，是慈祥的母亲、是真诚的朋友。下面，让我们用热烈的掌声欢迎4年级2班的王一霏同学和5年级4班的吴佳钰同学为我们带来一首好听的歌曲《老师》，他们将用歌声表达全体实小学子对老师深深地祝福，掌声欢迎。

女：谢谢吴佳钰和王一霏送给我们这首非常好听的歌曲，从他们的演唱中我们听出了他们和老师之间深厚的情谊。

男：新的学期，我们踏上新的征程；新的学期，我们怀揣新的梦想。让我们既往开来鼓足勇气，铭记辉煌，冲向下一个高地。让我们更加给力的工作，为实小的明天画上浓墨重彩的一笔！

女：最后，我提议大家把最热烈的掌声再次献给我们的优秀教职工！同时，也祝全体老师们节日快乐、身体健康！渭南市实验小学20xx学年度优秀教职工颁奖典礼到此结束！

职工表彰与激励篇五

为了进一步增强党员的光荣感和责任感，使党员能够真正地感受到党组织的温暖，从而增强党组织的向心力，努力营造弘扬先进、鞭策后进、革除落伍的良好氛围，特指定本制度。

通过落实党章规定的党员八项权利来树立广大党员的自豪感和责任感。

通过党员目标管理绩效考核，表彰发挥先锋作用突出的党员来号召广大党员学习先进，力争先进。

对工作突出、成绩优异、贡献特别的`党员除了着重从精神上予以奖励外，还给予一定的实物奖励。

来自 faNwen.ChazIDiAn.COm

对优秀党员和先进党组织进行大力表彰和奖励的同时，把优秀党员作为优先选拔干部的一个重要条件。

职工表彰与激励篇六

职工表彰是激励员工积极向上、不断进取、奋发向前的一种重要方式，是对员工工作业绩和贡献的肯定和表扬，也是激励员工在今后更好地工作和发展的重要动力。近日，我有幸获得了公司内部评选的“优秀员工”称号，获得这个荣誉，让我深受鼓舞，更加感悟到职工表彰的重要性，同时也对自己的积极向上、不懈努力做出了肯定。

第二段：表彰对个人的影响。

获得“优秀员工”称号，对我个人起到了非常积极的作用。首先，它让我更加自信和自信，让我相信在自己的岗位上，能够发挥自己的长处和特长；其次它也让我对自己的工作更加满意，让我觉得自己付出的每一份努力都得到了认可和回报，这让我在工作中更加全力以赴，更加努力地工作。

第三段：表彰对团队的影响。

获得表彰的荣誉，除了对个人有积极的影响之外，也对整个团队产生了良好的促进作用。首先，它鼓舞了整个团队的士气，在整个团队中形成了一种向上、积极、奋斗的氛围，从而推动了整个团队更加稳健的发展；其次，它也让咱们团队的凝聚力增强了许多，让咱们一起打拼的目标更加明确、一起奋斗的方向更加坚定。

第四段：表彰对公司的影响。

职工表彰作为一种重要的员工激励方式，在公司的发展中也起到了非常积极的作用。首先，它促进了公司的发展和进步，让员工们在奋斗中不断前进、持续进步，无疑是企业获得更好发展的基石，也是企业持续成长的必然因素；其次，它也可以让公司更好的挖掘和发挥员工的潜力和才华，让员工在公司中不断成长和发展，从而为公司发展提供更广阔的空间和更多的可能性。

第五段：结语。

最后，我深切感受到获得职工表彰的重要性，表彰不仅仅是一份荣誉，更是公司鼓励员工、促进团队向上前进的一种情感。希望通过我的经历，鼓励更多的员工积极向上，勇于突破，不断进取，一步步走向“优秀员工”之列，也为企业发展作出最大的青春和力量的贡献。

职工表彰与激励篇七

职工表彰与激励篇八

职工表彰与激励篇九

职工表彰与激励篇十

职工表彰是一种对职工优秀表现的公开肯定和鼓励，是推动企业发展的重要手段之一。自己曾经获得过公司的表彰，深刻感受到这种荣誉带给自己的振奋和自信。在参加表彰活动的过程中，也从中获得了不少经验和体会。

第二段：表彰的意义。

表彰的意义不仅仅体现在荣誉感和震撼力，更重要的是表彰可以激发职工工作的积极性和创造力，增强团队凝聚力和向心力。公司制定了表彰制度，让员工有了展示自己实力的机会，同时也提高了企业的产出和效益。我自己一直坚持认真工作，虚心学习，尽力把自己的工作做好，这个荣誉让我知道自己的努力得到了认可，也让我更加投入在工作中，并时刻督促自己不断进步。

第三段：表彰的标准。

表彰是有标准的，并非每一个人都能获得表彰。通常会按照员工的工作业绩、专业技能、敬业精神、创新能力和企业贡献等方面进行评估，然后根据评估结果进行筛选和决策。因此，员工要在平时工作中不断提高自己的专业技能和工作业绩，同时要具备良好的职业道德和团队合作精神，才能在众多优秀的员工中脱颖而出。

第四段：表彰的启示。

表彰的背后是企业对员工的关注和培养，也是企业文化和价值观在人力资源管理中的具体体现。对于受到表彰的员工来说，一定要珍惜这个机会，保持自己的优秀表现，同时也要带动身边的同事继续为公司发展努力。对于未获得表彰的员工，也不能灰心丧气，要认真总结自己的不足，努力提高自己的能力，让自己越来越强大。

第五段：总结。

职工表彰是企业管理中的重要环节，不仅体现了企业对员工的肯定和鼓励，更重要的是可以激发员工的工作热情和创造力，推动企业的持续发展。员工要时刻保持进取心和学习热情，不断提高自己的能力和工作表现，为自己和企业共同发展做出贡献。

职工表彰与激励篇十一

合：大家下午好。

女：我是xx。

男：我是xx。

女：九月，是收获的季节，在这金桂飘香，秋风送爽的季节，我们满怀感激及喜悦之情，欢聚一堂，共同回顾总结过去的20xx财年取得的成绩，获得的荣誉，并且隆重表彰涌现出来的优秀员工。

男：首先，请在座的同事将热烈的掌声送给来自公司各个系统的优秀员工们，(大家鼓掌欢迎!)接下来请允许我介绍今天到场的各位领导，他们是：(男女交替介绍)。

女：请大家用同样热烈的掌声欢迎百忙之中参加本次大会的公司领导和各系统的同事们!

合：《xxxx食品有限公司20xx财年20xx年度总结暨表彰大会》正式开始!

男：让我们再次用热烈的掌声感谢各位领导的到来!三百六十五个日日夜夜，三百六十五个风风雨雨，这一年来我们思念人携着辉煌载着收获，留下了一行行坚实的足迹，也收获了艰辛的磨练与成长。

女：是的，每一个思念人的20xx，都有一段可歌可泣的故事，正是因为大家的辛勤工作和全心扶持，思念才会茁壮成长，发展壮大。

男：我相信，过去的一年，xx总经理一定有比我们更多的感慨与收获。现在请大家以热烈的掌声有请xx总经理为大家总结20xx，展望204。有请x总：

女：非常感谢x总对本次大会的祝福。带着王总的祝福与期望，我们开始表彰20xx年度的“思念英雄”。这些英雄们秉持“尊重、创新、速度、价值”的经营理念，在工作中表现优秀，从千千万万的思念人中脱颖而出!

男：众所周知，xx是劳动密集型企业，也是食品加工行业的龙头企业，生产无疑是公司发展的重要基石。接下来显示在大屏幕上的“英雄们”便是获得20xx财年“思念生产金牌主管”的同事们，大家掌声有请“英雄们”登场：

女：获得20xx财年“思念生产金牌主管”的同事有：

(xx颁奖，合影留念)。

男：现场采访(控制时间5分钟)。

(现场选人，提问生产情况，忙不忙?累不累?掌声送给他们)。

女：掌声此起彼伏，送走了思念产品的生产者，迎来了产品品质的守护者，正是有了你们的严格把控，才保证了公司产品过硬的质量。请看大屏幕，有请获得20xx财年“思念品质卫士”的同事们!

男：获得20xx财年“思念品质卫士“的同事有：(x总监颁奖，合影留念)。

女：现场采访(控制时间5分钟)。

(负责哪一项工作，怎样保证产品质量，掌声送给他们)。

男：接下来，将要上台接受表彰的是用神奇的双手，将一颗颗水饺、汤圆变出来生产一线的员工们，他们堪称思念的“金手指”。请看大屏幕，有请获得20xx财年“思念金手指“的同事们上台：

女：获得20xx财年“思念金手指“的同事有：(x总监颁奖，合影留念)。

男：现场采访(控制时间5分钟)。

(生产什么产品，好不好学?辛苦不辛苦?掌声送给他们)。

女：再好的产品生产出来，如果不能销售到消费者的手中，也就失去了它的价值。所以销售也是公司发展的一大基石。

男：是的。今天来到现场的也有我们销售一线的同事们，让我们给他们打个招呼吧——在销售一线拼搏厮杀的销售精英们，你们好吗?(视回应情况可再来一次)。

男：获得20xx财年“思念销售之星”的同事有：(总经理助理：x总颁奖，合影留念)。

女：现场采访(控制时间5分钟)。

(哪个市场，来公司几年，做销售收获是什么?掌声送给销售精英们)。

男：好的生产和好的销售，也离不开服务部门好的支持，在生产和销售部门取得好成绩的同时，财务、人资、行政等后台部门的同事们也在默默地为公司的发展贡献着自己的力量。

作为人资中心的一员，作为后勤服务部门的一员，我非常的自豪地有请获得20xx财年“思念服务之星”的同事们上台，请看大屏幕：

女：获得20xx财年“思念服务之星”的同事有：(常务副总x总颁奖，合影留念)。

女：卓立，获得“服务之星“有什么感受?

女：说得好，团队成功是个人成功的前提。但火车跑得快，全靠车头带。一个好的团队也一定要有一个好的带头人。今天大会压轴出场接受表彰彰的正是公司各个优秀团队的带头人——“思念管理之星”。有请正在冉冉升起的一颗颗“思念管理之星“们上台，请看大屏幕：

男：获得20xx财年“思念管理之星”的有：

(总经理颁奖，合影留念)。

女：现场采访(控制时间5分钟)。

(获奖感言)。

男：让我们再一次把最热烈的掌声送给所有的获奖人员!

结束：

女：在这里，有辛勤工作的员工，有开拓创新的领导;。

男：在这里，有我们对生活的激情，更有我们对未来的渴望;。

合：因为，我们始终相信：明天会更好!

请大家一起合唱《明天会更好》。

大合唱：《明天会更好》。

男：郑州思念食品有限公司20xx财年年度总结暨表彰大会圆满结束!最后请全体获奖员工和公司领导一起合影留念!

女：再次祝大家身体健康，万事如意，心想事成!我们明年再见!

注：请各位优秀员工于2日内，持有效证件到公司财务部领取奖金。

职工表彰与激励篇十二

职工指职员和工人，亦单指工人，“最美职工”是一个很美好的称号，是对于表现优秀的职员或工人的一个肯定，下面本站小编给大家带来表彰最美职工决定范文，供大家参考!

局属各单位:。

民主测评、党组测评、公示等程序，现对获得“城管标兵”和“最美环卫工人”共计21名同志进行表彰(名单附后)，各颁发证书1个。

希望受到表彰的同志要珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉。全局广大干部职工要向他们学习兢兢业业、扎实工作，爱岗敬业，乐于奉献的工作精神，为推动我局城市管理工作发展做出新的更大贡献。

附：20xx年度“城管标兵”、“最美环卫工人”名单。

岳池县城市综合管理局。

年1月24日。

20xx年公司在赵总经理全面领导下，坚持社会科学发展观，坚持技术创新、管理创新，加强企业管理，大力开发新产品，企业606冰箱密封胶通过国家火炬奖验收。为表彰为企业生产做出辛勤劳动的优秀职工，经各部门推荐，公司审核同意决定授予：焦开兵、李仕海、曹萍萍、蔡玉丽、宣丽五位同志为20xx年度公司优秀员工光荣称号。公司要求全体职工向他们学习。在各自工作岗位上恪尽职守，勤奋工作，为全面完成企业20xx年各项经济工作，为构建和谐企业，作出自己的努力。

有限公司。

公司各部门：

20xx年，是公司实现跨越式发展的关键年。半年来，公司全体员工紧紧围绕“种植业稳重求进，养殖业加快发展，尽力开拓市场销售，择机建设高新园区”的工作目标，团结一致，勤奋工作，在各自的岗位上做出了积极的贡献。

为鼓励先进，树立典型，推进企业精神文明建设，公司决定授予张有新等11名同志“优秀员工”称号，他们是：

张有新(种植部)、张文俊(种植部)、黎龙安(工程部)、彭仕记(养殖部)、万世云(养殖部)、施卫东(销售部)、毛贵学(销售部)、但勤燕(财务部)、陈雪华(财务部)、陈明香(财务部)、邹桂枝(财务部)。

公司希望，受表彰的优秀员工要珍惜荣誉，再接再厉，把取得的成绩当做新起点，把获得的荣誉当做前进动力，为公司发展做出新贡献。公司号召，全体员工要向先进学习，学习他们爱岗敬业，勤奋工作的优秀品质，以“尽好。

岗位职责。

做好本职工作”的实际行动来推动全年各项工作任务的圆满完成。

年八月二十二日。

职工表彰与激励篇十三

职工表彰与激励篇十四

20__年4月9日，我公司的锅炉设备到场后，因锅炉设备单重超过8吨，须申请吊车吊装，当地出租吊车营业商要求我公司给予5000元吊装费。我公司生产部主管方建和主动提出，为提高公司工作效率及节省公司成本开支，建议锅炉设备由吊车吊放在车间门口，吊装费用缩减至800元，锅炉设备从车间门口至车间内部锅炉的安装地点(约65米)则使用钢管、叉车及人工配合由方建和、方衍恒、方绪军、邓修荣、黄胜才、鲁尽球等生产部员工将锅炉推放至安装地点。此建议得到生产部部长批示后，方建和等车间员工将锅炉设备放至安装地点，为公司节省吊装费4200元整。方建和等车间员工为维护公司经济利益的积极行为和精神值得公司全体员工学习。

特此，公司对方建和、方衍恒、方绪军、鲁尽球、黄胜才、邓修荣等员工通报表扬，并给予总金额300元的现金奖励。希望以上受表彰的.员工继续发扬奋勇拼搏的精神，不断进取。同时也号召全体员工以他们为榜样，积极发扬主人翁精神，以良好的职业精神和服务意识，为公司创造更高的利益。

特此通知!

x有限公司。

__年x月x日。

职工表彰与激励篇十五

各市分公司、直属分公司、总部各部(中心):

xx省省直机关第十二届运动会于xx月xx日至xx日在xx成功举行。省直机关运动会是省直部门每三年一次的综合性运动盛会，也是公司成立以来第一次组队参赛。在公司党委的高度重视和全力支持下，经过广大职工的共同努力和参赛运动员的奋力拼搏，我公司在运动会上获得总分146.62分的好成绩，列112个省直参赛队中第9名，并荣获精神文明代表队奖，取得了运动成绩和精神文明"双丰收"。

为表扬所有参赛人员"争先创优、有奖必争"的良好精神风貌，提升公司员工的集体荣誉感，公司党委决定，对运动会优秀组织单位、获奖人员、运动会项目参赛人员及有关工作人员给予表彰。希望受表彰的员工珍惜荣誉，再接再厉，顽强拼搏，无私奉献，弘扬"更高、更快、更强"的体育运动精神，为公司事业发展做出新的贡献。公司党委同时号召全体员工向参赛运动员学习，团结拼搏，力争上游，共同开创公司事业发展的新局面。

附件:获奖名单

中共xx广电网络有限公司委员会

20xx年xx月xx日

职工表彰与激励篇十六

为发展体育运动，增强干部职工体质，丰富业余文化生活，我局于9月21日至10月30日举行了xxxx年度职工运动会。本次运动会共设23个比赛项目，有近200名干部职工参加了比赛。比赛中，全体参赛队员积极参赛，锻炼了体魄，锤炼了作风，赛出了斗志;各参赛队密切配合、精诚团结，表现出了顽强拼搏、奋发向上、争创一流的良好精神风貌。为激励先进，鼓舞斗志，推动全系统精神文明建设深入开展，决定对xxxx年度职工运动会比赛项目获奖单位和个人予以通报表彰。

xxxxxxxxxxxx。

希望受表彰的单位和个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，再创佳绩。各处科室单位和全系统干部职工要继续发扬在运动会上所体现出的精诚协作、健康向上、顽强拼搏、争创一流的精神，以更加丰富多彩的形式，把全系统各项文体活动广泛深入开展下去，在今后的学习和工作中，进一步树立新形象，展现新风采，创造新业绩，为交通运输事业又好又快发展再立新功!

xxxx年11月2日。

职工表彰与激励篇十七

处属各部门:。

为充分展示环卫职工作业技能，提高服务质量，陶冶职工情操，在全处范围内举办了“第三届职工技能竞赛暨趣味运动会”，各部门都能够认真组织、踊跃参加，充分展示了环卫工人吃苦耐劳、乐于奉献的精神和良好的专业技能。鉴于他们在比赛中的优秀表现，为进一步弘扬环卫人精神，激发和调动全处广大干部职工投身搞好环卫工作的积极性和创造性，全面开创建设“五宜”城区和建设美丽长治的新局面，处党政联席会研究决定，对在各项比赛中获奖的同志进行表彰奖励。

xxxxxxxxxxxx。

以上奖项是价值300元的.奖品。

希望受到表彰的单位和个人要珍惜荣誉，更加谦虚谨慎，发扬成绩，再接再厉，充分发挥先进模范带头作用，在推进市容环境卫生管理和各项城市创建工作中再做新贡献，再立新功勋。

处党组号召，全体党员干部职工要以受表彰的先进个人为榜样，紧紧围绕区委、区政府工作部署，以“环卫人不能一时不用心、环卫事不能一事不努力”为工作理念，全面提升“三清一管”服务质量，并以此次表彰为新起点，求真务实，开拓进取，不断创新，为推进市容环境卫生管理事业科学发展，建设“五宜”城区努力奋斗。

xxxx年4月27日。

职工表彰与激励篇十八

为表彰成绩突出、表现优异的员工和集体，树立榜样，争做先进，进一步激发员工工作积极性和创造性，公司特制订本方案。

评选原则：xxx评优评先xxx的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。

评选方式：采用绩效数据排名及推荐两种方式进行。

绩效数据排名：三地同岗位人员进行大排名，择优奖励。转岗同事，会根据转岗前后数据，进行两次排名，取成绩更佳的名次参与评优。业务数据截取区间为月-20xx年11月。

推荐：采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法，符合推荐条件的，候选名额不限。

具体评选方式见下文。

由经理级管理人员组成评选委员会，进行评优评先工作的执行，评选方案透明公开，所有同事均可以进行监督。

该方案适用于20xx年12月1日前登记在册的员工，但已提交辞职申请员工不在参选的行列，最终评选奖励人数如下：

(一)基本条件。

1、工作态度：严格遵守工作制度，有效利用工作时间;工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务;无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律;以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。

职工表彰与激励篇十九

一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂，不然，社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂，自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量，它有助于单位人与人之间的和谐共振，有助于单位团队精神和凝聚力的形成。

领导干部对群众信任体现在相信群众、依靠群众、发扬群众的主人翁精神上;对下属的信任则体现在平等待人、尊重下属的劳动、职权和意见上，这种信任体现在“用人不疑，疑人不用”上，而且还表现在放手使用上。刘备“三顾茅庐”力请诸葛亮显出一个：“诚”字;魏征从谏如流，得益于唐太宗的一个“信”字;这都充分体现了对人才的充分信任上。只有在信任基础之上的放手使用，也才能最大限度的发挥人才的主观能动性和创造性。有时甚至还可超水平的发挥，取得自己都不敢相信的成绩。

2、职务激励法。

一个德才兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造就之才。就应把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性，作为一名单位的领导就是要有识才的慧眼，千万不能因领导者自身的私利，而对身边的人才“视而不见”、“置之不理”。压制和埋没人才只能是我们的社会主义事业蒙受损失。为官一任，就要造福一方，作为领导一定要有“有胆识虎龙，无私辨良才”的胆识，求才，用才，惜才，育才;给虎以深水，而非误陷深潭，给虎以深山，而非逼入平地，使“虎龙”各尽其能，各展其技，这才能齐聚本地贤士、广纳八方英才。对于在实践检验中确属“真金”者，要及时地给任务压担子，引入竟争和激励机制，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。

职务激励要按照党的组织原则程序，对后备干部给予考察、培养、选拔和任用，要坚持党委会集体研就制度，防止干部任用上的“一个人说了算”。

3、知识激励法。

4、情感激励法。

情感是影响人们行为最直接的因素之一，任何人都有渴求各种情绪的需求。按照心理学上的解释，人的情感可分为利它主义情感、好胜情感、享乐主义情感等类型，这也需要我们的领导干部不断地满足群众、满足各类人才日益增长的物质文化的需求。这也要求我们的领导干部要多关心群众的生活，敢于勇于说真话、动真情办实事在满足人们物质需要的同时，要关心群众的精神生活和心理健康。提高一般员工和各类人才的情绪控制力和心理调节力。对于它们产生的事业上的挫折、感情上波折、家庭上裂痕等各中“疑难病症”，要给予及时“治疗”和梳导，绕弯子，解扣子，要大力开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，以建立起正常、良好、健康的人际关系、人我关系、个人与群众的关系;以营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、互敬互爱、团结融洽的同志氛围、朋友氛围、家庭氛围;以切实培养人们的生活能力和合作精神，增强对本单位的归属感。

5、目标激励法。

目标是组织对个体的一种心理引力。所谓目标激励，就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求，也才能启发动其奋发向上的内在动力。正如一位哲人所说“目标和起点之间隔着坎坷和荆棘;理想与现实的矛盾只能用奋斗去同统一;困难，会使弱者望而却步，却使强者更家斗志昂然;远大目标不会象黄莺一样歌唱着向我们飞来，却要我们象雄鹰一样勇猛地向它飞去。只有不懈地奋斗，才可以飞到光辉的顶峰。

在目标激励的过程中，要正确处理大目标与小目标，个体目标与组织目标、群众目标，理想与现实，原则性与灵活性的关系。在目标考核和评价上，要按照德、能、勤、绩标准对人才进行全面综合考察，定性、定量、定级，做到“刚性”规范，奖罚分明。

6、荣誉激励法。

从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的先进人物，给予必要的精神奖励，都是很好的精神激励方法。对各级各类人才来说激励还要以精神激励为主，因为这可以体现人对尊重的需要。在荣誉激励中还要注重对集体的鼓励，以培养大家的集体荣誉感和团对精神。

7、行为激励法。

人的情感总受行动的支配，而人的激励又将反过来支配人的行动。我们所说的行为激励就是以目对象富有情感的行为情感来激励它人，从而达到调动人的积极性的目的。我们常讲榜样的力量是无穷的，就是目种典型人物的行为，能够激激发人们的情感，引发人们的“内省”与共鸣，从而起到强烈的示范作用，就像一面旗帜，引导人门的行动。