教职工编办工作总结（模板14篇）

总结是一种重要的学习方法，通过总结我们可以深化对知识的理解和应用。如何撰写一篇有深度、有思考的总结是我们需要思考和研究的问题。在这里，我们为大家精心整理了一些总结范文，希望能对大家有所帮助。

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教职工编办工作总结篇一

1.行政审批制度改革有力推进。一是认真抓好网上服务大厅行政许可、非行政许可、服务性事项的建库录入和审核工作，截止目前，州级已入库500多项，已基本建立起州级网上服务大厅系统。二是制定了《德宏州州级行政审批项目目录》，并向社会公布实施，并按照中央、国务院、省委、省政府和州委、州政府的规定，做好《目录》的增减调整工作，实现《目录》动态管理，锁定行政审批项目基数，严格实行《目录》之外不得实施审批。三是及时安排部署全州非行政许可事项的清理工作。敦促州直有关单位就上一轮行政审批制度改革中错报、漏报和尚未承接的许可事项以及还需保留的行政许可事项提出修改或调整意见，代州人民政府拟定了《德宏州人民政府关于清理州和各县市非行政许可审批事项等有关工作的通知》(德政发〔201x〕52号)，对州直非行政许可项目进行了清理，并对州直所有行政审批项目再次进行调整规范。目前，州级部门非行政许可事项的清理工作已基本完成，待州政府常务会议审定后即对外公布清理结果。

2.行政体制改革稳步实施。一是建立推进政府职能转变工作机制。认真贯彻落实全国、全省简政放权、放管结合、推进转变政府职能工作会议精神，认真核准州级涉改政府工作部门的“三定”方案。深入相关部门调研部门履职和运行情况，进一步梳理现有部门职能，代州人民政府拟定了《德宏州人民政府职能转变和机构改革实施意见》，并根据州编委会议核定的州级涉及改革部门的编制数、领导职数、内设机构数、职能划转等情况，超前谋划、提前部署，采取分组联系、责任到人的工作机制，主动与有关部门沟通协调、征求意见，核准了州级11个涉及改革政府工作部门的“三定”方案，撤销了体外循环机构，精减了部分人员编制，进一步优化了政府机构职能配置，达到了本轮州级政府机构改革的预期目的。二是认真核定各县市涉及改革的政府工作部门的领导职数。针对各县市政府工作部门撤并力度大，普遍存在行政编制少、超职数配备领导等情况，对各县市涉及改革的政府工作部门的领导职数、人员编制等情况重新进行了统一规范的设置。

3.权责清单制度工作高效开展。一是出台工作方案。结合实际代拟了《德宏州推行州县乡三级政府权力清单和责任清单制度工作方案》，对如何开展权责清单清理工作进行了周密安排和部署。二是召开动员部署会。10月9日召开州县乡三级政府权责清单制度动员部署电视电话会议，明确了推行州县乡三级政府权力清单和责任清单制度工作的意义、目标和工作任务;10月13日举办推进州县乡三级政府权力清单和责任清单制度工作业务培训，制发了《德宏州州县乡三级政府权力清单和责任清单制度工作资料汇编》，为全州权责清单梳理工作提供了规范指导。三是集中高效初审。有效整合现有资源，采取以审代训的模式，抽调各县市委编办的业务骨干组成40余人的集中初审工作组，集中办公，对各单位上报的权责清单进行初步的形式审查。目前，州级部门的权责清单初审工作已基本完成，县乡两级权责清单的初审工作正在紧张进行中。

4.优化服务质量，做好事业单位年检工作。201x年度，州级事业单位法人已年检102户，已检单位年检合格率100%，开具事业单位机构代码年检证明84份。二是采取全面代办的全方位服务，认真做好全州党政机关、事业单位网站标识管理工作。全州共完成网站标识挂标741个，完成904个中文域名的续费工作。三是顺利完成年度报告公示及换证工作，州级参加201x年度报告公示和换证的事业单位共98个，年度报告公示率达100%。四是及时准确做好事业单位登记公告工作。今年以来，在德宏机构编制网年检公示共722户，州级网上登记法人107户(其中：新设立登记1户、变更20户，注销1户)，通过《德宏团结报》编辑刊登全州事业单位法人变更、设立等公告一期，涉及37户(其中：新设立登记7户、变更30户)。

5.积极引进急需的高层次人才。不断充实、调整、完善全州公务员队伍和事业单位专业技术人员队伍结构。采取带编招考公务员和带编招聘(选优)事业单位专业技术人员等措施引进急需的高层次人才，为促进全州经济、文化、社会发展奠定了坚实有利的人才基础。201x年，共下达行政编制54名，以带编招考公务员的方式，引进研究生27名、本科27名;下达事业编制639名，分别以带编招聘和带编选优专业技术人员的方式，引进研究生51名、本科生588名。

教职工编办工作总结篇二

x年，我办在县委、县政府和县编委的正确领导下，在上级业务主管部门的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的决策部署和上级业务部门的工作安排，深入贯彻中央“三个文件”精神，着力加强机构编制管理，加强部门自身建设，不断提高机构编制工作水平，为促进全县经济社会又好又快发展提供坚实的体制机制保障，有效地完成了全年的各项工作，现将x年工作总结如下：

《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》和中央编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》颁发后，我办一直高度重视，坚持以中央这“三个文件”为准则，立足实际，采取各种有效措施，在学习宣传贯彻执行中做到及时、迅速、到位，进一步营造了良好的社会舆论氛围，促进了机构编制工作规范化管理。

一是县领导高度重视。县委、县政府和县编委领导都对贯彻执行“三个文件”精神做了重要批示，在2021年度宣传学习的基础上，结合实际，有针对性地提出了2021年度的贯彻执行要求，切实把“三个文件”中的相关规定运用到实际工作中，进一步增强了“编制就是法”的观念，为推进机构编制规范化管理提供了制度保障和支持，逐步推动了机构编制工作的法制化管理进程。

二是坚持抓好舆论宣传和学习培训。全体机关干部坚持把“三个文件”作为做好本职工作的应知应会知识抓严抓实，切实提高贯彻执行“三个文件”的素质和能力。充分利用各级媒体宣传“三个文件”中的重要规定，为机构编制管理创造良好社会环境和舆论氛围，使全社会编制意识明显增强。利用有关会议对各单位人事编制干部进行“三个文件”精神的学习宣传培训，提高机构编制日常管理工作中法规的执行力度。

一是积极争取上级支持。为解决我县党政群机关行政编制紧缺的困难，特别是机关事业编制核销后的各种问题，积极向上级反映和争取，得到了上级编制部门的充分理解和大力支持。根据市编办文件精神，新下达给我县党政群机关行政编制22名，政法专项编制84名，有效地缓解了我县行政编制压力，促进了各级机关相关人员的平稳过渡安置，有利于维护社会稳定。

二是服务经济建设。为进一步加强县工业园区队伍建设和管理，优化管理人员结构，经与有关部门联合调研，结合工业园区的现状及发展规模，调整了县工业园区管委会的人员编制，解决了县工业园区管理及专业技术人员难进的首要问题，为工业园区发展提供了人才利用空间，为全县工业经济可持续发展提供了有力保障。

三是服务社会事业。为加强全县种子管理，促进绿色食品产业发展，加强劳动就业培训，强化新闻出版版权管理，增强农村食品药品安全监管、农村社会养老保险，推动新农村建设等，在积极争取上级支持的基础上，按需设立了相应的工作机构，调整了部分单位的“三定”规定。根据部分路段交通安全监管偏弱情况，增设了内设机构“黄岗交警中队”。为更好地维护社会稳定，批准成立了“矛盾纠纷排查调处室”。在严格控制机构总量的原则下，有力地促进机构编制工作服务全县发展大局。

(一)加强机构编制总量控制。认真执行“五不准”规定，严格执行机构编制法规和政策，从紧从严控制机构编制，规范管理机构编制，严格实行集中统一管理。从严控编核编，严禁行政事业单位超编进人，把好人员调配和招聘的关口。积极探索机构编制工作的新方法，探索变“养人”为“养事”的管理机制，取得了良好的控编效果。有效地防止了盲目进人、逆向进人，强化了人员入口管理，提高了编制使用效率和行政事业单位工作人员素质。

(二)严格机构编制工作纪律和办事程序。通过会议研究，修订和完善了《xx县机构编制委员会工作规则》，紧密切合“三个文件”精神和省市编制部门规定，强化机构编制工作纪律，规范办事程序。认真执行“三个一”审批制度，利用工资审批等方式，加强对机关事业单位的机构编制工作的协调配合约束机制。凡未经核编招录(聘)的人员，一律不予办理上编手续，严格把好机构编制审批关，切实维护机构编制工作的权威性。

(三)加强机构编制监督检查。坚决贯彻执行中央编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》，落实省、市编办机构编制监督检查工作的有关要求，按照市委办、市政府办《关于纠正超编进人超职数配备领导干部问题的通知》，采取日常监督管理和专项督查等方式，加强全县机构编制工作的监督检查。建立健全机构编制部门与纪检监察机关等密切配合的监督检查协调机制。在检查中，发现问题及时指出，并督促进行纠正和整改，切实维护机构编制管理的严肃性和法律效力。认真落实“12310”电话举报制度，做好信访件的调查和反馈工作。

(四)认真开展机构编制实名制管理工作。切实贯彻落实市编委《关于在全市各级党政群机关事业单位实行编制实名制管理的意见》(宜市编发8号)文件精神，在乡镇机关、事业站所和中小学校开展编制实名制管理的基础上，进一步推进了各级党政群机关、事业单位的编制实名制管理，实行一人一编、一人一证的具体管理措施，将编制及编制证落实到人。控制人员增长，逐步解决超编进人、超职数配备领导干部、混编混岗问题，促进机构编制工作的规范化、法制化建设。完善编制和实有人员的动态管理工作，及时办理编制变动手续，以维护编制的严肃性和时效性。确保在编在岗实有人员与财政供养人员相一致，严格杜绝吃“空饷”行为。(五)积极推进机构编制政务公开工作。全面贯彻落实省、市深入推进政务公开工作的部署，按照县政府有关政务公开工作的要求，积极完善相关配套制度，及时更新维护公开信息，按规定在互联网公开了编制政务信息，并不断进行梳理、补充和完善，使编制政务公开工作做到四个到位：信息公开到位;应公开项目的内容准确到位;网上信息的规范性到位;各类数据及时更新到位。及时办理答复网上咨询、建议、投诉。

(一)稳步推进事业单位分类的改革。根据中央、省、市关于事业单位改革的文件精神，我办对全县事业单位现状及承担的主要职能进行了摸底调查和分析，积极探索事业单位用人实行聘用合同制，办理社会养老保险的用人机制。针对全县中小学校编制及在编人员不平衡情况，调整了中小学校教职工编制，促进了农村中小学校网点布局的合理性调整。积极参与全县事业单位岗位设置管理工作，推动事业单位人员编制管理的科学化、规范化和制度化。

(二)事业单位登记管理进一步规范。深入贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》，建立健全事业单位登记管理的各项规章制度，严格规范年检程序，严把审验项目关，全面推行网上登记管理。采取召开部门联席会议、下达催办单等方式，加大登记管理力度，圆满完成了登记年检任务。截止目前，我县已登记的法人单位共333个，其中今年新登记单位12个，变更登记单位127个，注销2个单位，全县应年检单位315个，已参加年检单位311个，法人单位年检率为98.7%。逐步将工作的重心转移到完善登记管理程序、加强事业单位监督管理上，不断完善法人证书使用管理的规章制度，努力营造法人证书使用的良好环境，事业单位登记管理水平不断提高。

按照县委、县政府有关加强政风行风建设的要求，努力建设学习型机关，着力加强自身建设，坚持一手抓业务工作，一手抓队伍建设，服务保障能力明显增强。

一是机关党建明显加强。坚持加强对党员的理想信念、宗旨观念教育，加强责任意识、服务意识和反腐倡廉教育。深入开展创建学习型机关活动，积极开展精神文明创建活动，组织学习贯彻党的十七届四中全会精神，党建工作水平不断提升。以深入学习科学发展观为契机，增强了勤政廉政意识。

二是队伍素质明显增强。坚持组织开展经常性的政治学习和主题教育活动，有计划地安排机关干部参加各类业务培训和政治学习，不断提高干部的政治素质和业务水平，有效地提高了业务人员的实际工作操作能力，结合乡镇机构改革、事业单位分类的改革、行政管理体制改革等工作，积极开展调查研究，不断提高分析研究和解决实际问题的能力。为加强对事业单位登记管理工作的组织协调，确保县事业单位登记管理局依法履行职责任务，经研究并报市编委批准，将县事业单位登记管理局升格为副科级事业单位，切实加强了队伍建设，充分调动了干部工作的积极性和主动性。

三是机关效能明显提高。坚持以制度管人机制，不断完善机关管理制度，推进机关效能建设，促进干部作风不断改进，工作效率不断提高，对县委、县政府布置的任务和上级业务部门布署的工作，认真研究完成，着实做到完成质量优。大力提倡想干事、能干事、多干事、干实事的务实机关氛围，积极营造干事文化，树立机构编制工作的良好形象。

x年县编办的工作虽取得了一定成绩，但离县委、县政府的要求及上级编制部门的希望仍有一定的距离。在以下三方面还有待探究加强：一是对于在新形势下如何科学合理配置机构编制资源，还有待进一步深入研究;二是对于各项机构编制管理的规定如何合理科学地贯彻到位，还有待进一步深入探讨;三是对如何深化行政管理体制改革的总体研究及事业单位分类的改革探索有待进一步到位。

x年，我办将用科学发展观统领全局，深入贯彻党的十七届四中全会精神，贯彻落实中央、省、市、县有关加强机构编制管理的文件精神，紧密围绕全县工作大局，继续努力做好各项工作，加强部门自身建设，为建设和谐新xx提供坚实的机构编制体制机制保障。

(一)继续加强和完善机构编制管理。强化机构编制的集中统一管理，配合财政统发工资工作，全面完善好编制实名制管理，加大机构编制监督检查工作的力度，防止人员逆向调配和超编进人现象的发生，不断改进管理办法和措施，加强事前管理和事后监督。进一步规范机构编制台帐建设，力争实施电脑系统化日常管理。

(二)全面清理全县党政机关行政职能。按照政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开、权责一致、精简效能、依法科学界定职能相结合的原则，按照法规规定对现行行政职能进行全面清理，进一步理顺关系，解决部门职责交叉问题，健全部门职责分工协调机制，规定协调程序，探索高效履行职责的方式和方法，全面推进依法行政。

(三)依法加强事业单位登记管理。积极创造非法人事业单位转为法人单位登记的条件，加强事业单位登记管理制度建设和对事业单位法人的监督管理，促进提高《事业单位法人证书》的效用性，巩固提高事业单位登记、年检率。严格规范事业单位网上登记管理工作的程序，不断提高服务水平。认真开展登记档案清理，完善事业单位登记档案信息资料。

教职工编办工作总结篇三

办党支部深入学习贯彻新修订实施的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(以下简称《条例》)，按照《条例》要求，加强办机关党的建设，建立健全机关党建工作责任制，形成了党支部统一领导，一把手亲自抓，党支部委员会抓落实的工作格局。一是严格落实基层党组织设置。根据《条例》关于基层党组织设置方面的新规定，立足工作实际，设置一个党支部，将所有党员纳入其中进行管理。二是完善党务工作人员配置。办党支部于201x年10月任期届满并及时进行了换届，选举产生了新一届的办党支部委员会委员3名，其中支部书记1名、组织委员1名、宣传委员1名，具体负责党务工作。今年年初，因原党支部书记调出本单位工作，支委会及时召开会议，提出了新的支部书记人选，报请州直机关工委按程序进行了任命。

教职工编办工作总结篇四

1、贯彻落实“作风效能提升年”活动。为了引导党员干部在深入基层、服务群众中创先争优，切实转变干部作风，密切党群干群关系，彻底解决庸、懒、散、软、拖等作风顽疾，着力提升行政效能，县编办组织开展了各类活动。一是县编办党支部召开作风效能专题组织生活会。通过发放征求意见表、谈心谈话等，广泛征求各方意见。会后建立整改台账，落实整改责任。二是组织党员干部职工广泛开展“大走访”活动，分别到姚伏镇灯塔村、铁东社区、扶贫攻坚帮扶户进行走访。同时，制作并发放“县编办大走访活动征求意见表”和“xx县机构编制委员会办公室大走访活动满意度调查问卷”，征求群众意见建议。在走访结束后，对征求到的意见和建议进行梳理，建立问题整改台账，明确整改任务、责任领导、责任科室、整改时限，认真抓整改落实，防止走过场、搞形式，确保活动深入扎实开展，取得实实在在的成效。

2、深入开展群众评议机关作风活动。结合我办实际，研究制定了《xx县编办2020年群众评议机关作风活动实施方案》，确定了评议内容及方法步骤，提出了工作要求，通过微信群、qq群、发放群众评议机关作风倡议书、公告等多种形式进行宣传，营造了良好的活动氛围，为开展好评议工作打下了坚实的基础。

3、开展好“党建促进月”活动。一是研究制定了《县编办2020年“党建促进月”活动安排》并印发至各科室，要求全体干部职工高度重视，认真开展好相关活动。二是组织开展“主题党日”、参观红色教育基地、重温入党誓词等各类活动，丰富活动形式，确保活动取得实效。

4、开展联合党委共建活动。编办党支部积极与联合党委铁东社区党支部进行联系对接，6名党员干部已全部到铁东社区党支部报道。同时为了进一步深入开展支部联建帮扶工作，增进联建支部党员之间的相互交流与帮助，参加了玉皇阁社区、铁东社区党支部开展的“党建促进月”系列活动之“孝悌忠信，礼义廉耻”主题党日活动。通过参观传统文化教育基地，每名党员对传统文化都有了新的认识，受到了极大的教育。

5、开展庆祝建党96周年系列活动。一是参观红色教育基地，重温入党誓词。组织支部全体党员干部到红四连革命历史纪念馆开展“党员红色教育”活动，在红四连革命纪念碑前，面对党旗，全体党员干部重温了入党誓词。在红四连革命历史纪念馆内，党员干部通过观看历史资料、照片、近距离观赏历史文物、参观防空洞等，了解了红四连艰苦的光辉历程。在红四连军事基地，全体党员干部开展了打靶、射击等八项军事拓展训练，释放了工作中的压力，增强了党支部的凝聚力。二是以“信仰、信念、信心”为主题，撰写庆祝建党96周年征文。在庆祝建党96周年之际，在全办开展以“信仰、信念、信心”为主题的庆祝建党96周年征文活动。三是开展庆祝建党96周年党员干部讲党课活动。党支部书记以推进“两学一做”学习教育制度化常态化为主题，开展了一堂党课。此次党课，是进一步贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化的再动员、再部署，也使党员干部充分认识到了，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，意义深远、责任重大。四是开展对困难党员慰问活动，对通伏乡搬迁移民中的困难党员进行帮扶慰问，每人送去慰问金500元，共发放慰问资金6500元。

6、组织收看各类爱国主义教育电影，丰富党员干部业余生活。上半年我办先后组织干部职工观看了《中国导弹之父-钱学森》、《守望明天》、《咱们的工会主席》等爱国主义教育影片，既丰富了党员干部的业余生活，也使大家受到了爱国主义教育，在享受艺术的同时，心灵也受到了洗礼和升华。

7、抓党建促业务，进一步提升机构编制管理水平。

党建工作的有序开展，极大地调动了我办党员干部干事创业的积极性和创造性，人人立足本职，以奋发有为、比拼争先的精神状态，真抓实干，奋力拼搏，有效地促进了各项工作的全面落实。一是行政审批改革工作持续推进。二是权责清单制度建设工作扎实推进。三是积极开展增加企业和公民负担证照清理工作。四是承担行政职能事业单位改革试点工作稳妥推进。五是积极推进生产经营类事业单位改革和公益类事业单位改革。六是统筹推进行业体制改革。

教职工编办工作总结篇五

1、加强理论思想教育。一是结合编办工作实际，科学制定了和《县编办2020年干部理论学习安排意见》，领导班子成员带头参加理论学习，带头撰写心得体会和理论文章。二是进一步推进“两学一做”学习教育制度化常态化，及时召开会议，传达学习中央、自治区、市、县委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见，制定印发《县编办2020年“两学一做”学习教育安排》，组织开展了“两学一做”学习教育制度化常态化专题一学习讨论。三是采取集中学习、专题辅导、个人自学等多种形式深入开展学习教育。利用编办干部职工学习qq交流群，互动学习;坚持每周二集中学习制度，组织干部职工重点学习了党的十八大和十八届五中、六中全会精神、《习近平总书记系列重要讲话读本》(201x年版)、习近平总书记来宁讲话重要精神和自治区十二次党代会精神等论述和相关会议精神，深入开展中国特色社会主义理论体系、马克思主义哲学和党史、国史、社会主义发展史学习教育，切实把思想和行动统一到中央和区、市、县精神上来，做到真学实学，学以致用。半年来共组织理论学习20余次，领导干部讲党课2次，深入基层进行调研走访10余次，每人撰写学习心得3篇以上、学习笔记1万字以上。同时按进度完成了干部网络课程学习。

2、加强党风廉政教育。深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和十八届中央纪委六次全会要求，进一步推进中央八项规定精神落实，结合开展“两学一做”学习教育。一是认真组织学习宣传党章党规党纪，通过集中廉政党课、运用典型案例剖析、以案说法，突出先进典型示范教育与反面典型警示教育相结合，增强教育的针对性和实效性。二是我办围绕八项规定“回头看”主要内容，结合编办工作实际，进行全面自查，通过“找问题、促整改、抓落实”，全面落实好八项规定要求，使全体党员干部坚守底线、不越红线。三是观看电视专题片《只有进行时》，并撰写心得体会。通过观看影片，让我们看到了，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，一定会要赢这场攻坚战、持久战的信心和决心。

3、组织观看自治区十二次党代会开幕式。组织党员干部职工认真聆听了自治区党委书记石泰峰同志所作的工作报告，并研究制定了《县编办学习自治区第十二次党代会精神的总作安排》，将学习党代会精神列入“两学一做”学习教育内容。同时要求全体党员认真撰写心得体会，并在集中学习后交流讨论学习心得，通过对党员干部学习心得的“再学习”，使大家进一步提高了认识，巩固了学习成果。

教职工编办工作总结篇六

一是强化学习，形成浓厚教育氛围。我办党支部始终把学习型党组织建设放在工作的重中之重，作为一种工作理念，强化学习，学以致用。制定下发了《德宏州委编办党支部201x年学习型党组织建设计划》，明确党支部学习的目的、原则、要求，促进党员的理论学习，加强了思想政治建设的制度，提高领导干部运用马克思主义立场、观点、方法，分析问题、指导实践的能力;按照省、州部署和要求，迅速动员，精心部署，规范有序地开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动。截至12月底，共组织开展讲党课活动4次、理论辅导3次、典型教育5次、集中学习11次、“大家谈”交流活动1次，研读学习篇目347篇，撰写心得体会文章20篇、专题讨论提纲14篇，查找并解决存在问题10个，形成简报、表格、图片等各种材料103份。二是切实抓好班子和党员干部思想政治建设。办领导班子定期参加组织生活会，同普通党员一起开展严肃的批评与自我批评，深刻剖析原因，提出整改措施;办党支部严格落实《中国共产党党员权利保障条例》，要求全体党员正确行使党章规定的各项权利，履行党章规定的义务，加强党内监督、群众监督、纪律监督，严格个人纪律，进一步建立和完善党内组织制度。对发展党内民主，健全党内生活、加强党的基层组织建设进一步作出了明确规定，进一步发挥党员的积极性、主动性、创造性，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力;办主要领导定期或不定期召开会议，听取党支部党建工作情况汇报，研究决定党建工作的重要问题，坚持民主集中制，增强党组织工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务。三是全力做好挂钩点工作。整合群众路线教育实践活动和新农村建设、禁毒防艾、社管综治维稳工作，围绕服务群众这个核心，蹲点驻村开展工作，及时掌握实际情况，为挂钩联系的梁河县河西乡芒杏村各项工作扎实开展提供有效支持，不断深化机关和领导干部挂钩联系群众的挂联成效。今年春节期间到挂钩点走访慰问困难党员、群众10人，发放慰问金2000元，帮助村“两委”解决工作经费2000元;“七一”期间到挂钩点慰问老党员、困难党员、党员致富能手10人，发放慰问金2000元，为芒杏村党总支解决活动经费3000元;为挂钩村筹措扶贫滚动资金30000元;办党支部到丙午社区党总支开展调研一次，为社区解决办公用纸5件，组织党员到社区慰问困难党员3名，慰问金额600元。四是切实加强办机关党员队伍建设。大力推进学习型党组织建设。采取经常性教育与集中培训相结合，组织党员参加州里的党员干部必学自主选学教育、干部在线学习，完善党员领导干部讲党课制度，围绕科学发展观、党的方针政策、机关党务业务知识、机构编制管理法律等领域的基础知识开展专题培训，做好督促检查，确保党员参加教育培训的时间。一年来，全办党员平均学习时间为40学时;落实好党内组织生活。积极开展谈心活动，办主要领导、支部书记定期与党员逐一进行谈心，征求意见，对每个人的思想工作表现做出评价，肯定成绩，指出不足;做好党员服务工作。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员的需求，充分保障党员的权利;做好日常党务工作。单位重要工作和干部任免都召开支部会议研究部署、听取意见。党员按有关规定按时、足额缴交党费。严格执行党员组织关系接转制度，调入调出党员接转手续齐全完备。

教职工编办工作总结篇七

教职工编办工作总结篇八

_年，我办在县委、县政府和县编委的正确领导下，在上级业务主管部门的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的决策部署和上级业务部门的工作安排，深入贯彻中央“三个文件”精神，着力加强机构编制管理，加强部门自身建设，不断提高机构编制工作水平，为促进全县经济社会又好又快发展提供坚实的体制机制保障，有效地完成了全年的各项工作，现将_年工作总结如下：

一、围绕宣传贯彻《条例》，营造机构编制良好工作氛围。

《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》和中央编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》颁发后，我办一直高度重视，坚持以中央这“三个文件”为准则，立足实际，采取各种有效措施，在学习宣传贯彻执行中做到及时、迅速、到位，进一步营造了良好的社会舆论氛围，促进了机构编制工作规范化管理。

一是县领导高度重视。县委、县政府和县编委领导都对贯彻执行“三个文件”精神做了重要批示，在2021年度宣传学习的基础上，结合实际，有针对性地提出了2021年度的贯彻执行要求，切实把“三个文件”中的相关规定运用到实际工作中，进一步增强了“编制就是法”的观念，为推进机构编制规范化管理提供了制度保障和支持，逐步推动了机构编制工作的法制化管理进程。

二是坚持抓好舆论宣传和学习培训。全体机关干部坚持把“三个文件”作为做好本职工作的应知应会知识抓严抓实，切实提高贯彻执行“三个文件”的素质和能力。充分利用各级媒体宣传“三个文件”中的重要规定，为机构编制管理创造良好社会环境和舆论氛围，使全社会编制意识明显增强。利用有关会议对各单位人事编制干部进行“三个文件”精神的学习宣传培训，提高机构编制日常管理工作中法规的执行力度。

二、围绕服务发展大局，发挥机构编制保障职能。

一是积极争取上级支持。为解决我县党政群机关行政编制紧缺的困难，特别是机关事业编制核销后的各种问题，积极向上级反映和争取，得到了上级编制部门的充分理解和大力支持。根据市编办文件精神，新下达给我县党政群机关行政编制22名，政法专项编制84名，有效地缓解了我县行政编制压力，促进了各级机关相关人员的平稳过渡安置，有利于维护社会稳定。

二是服务经济建设。为进一步加强县工业园区队伍建设和管理，优化管理人员结构，经与有关部门联合调研，结合工业园区的现状及发展规模，调整了县工业园区管委会的人员编制，解决了县工业园区管理及专业技术人员难进的首要问题，为工业园区发展提供了人才利用空间，为全县工业经济可持续发展提供了有力保障。

三是服务社会事业。为加强全县种子管理，促进绿色食品产业发展，加强劳动就业培训，强化新闻出版版权管理，增强农村食品药品安全监管、农村社会养老保险，推动新农村建设等，在积极争取上级支持的基础上，按需设立了相应的工作机构，调整了部分单位的“三定”规定。根据部分路段交通安全监管偏弱情况，增设了内设机构“黄岗交警中队”。为更好地维护社会稳定，批准成立了“矛盾纠纷排查调处室”。在严格控制机构总量的原则下，有力地促进机构编制工作服务全县发展大局。

三、围绕落实制度规定，加强机构编制管理。

(一)加强机构编制总量控制。认真执行“五不准”规定，严格执行机构编制法规和政策，从紧从严控制机构编制，规范管理机构编制，严格实行集中统一管理。从严控编核编，严禁行政事业单位超编进人，把好人员调配和招聘的关口。积极探索机构编制工作的新方法，探索变“养人”为“养事”的管理机制，取得了良好的控编效果。有效地防止了盲目进人、逆向进人，强化了人员入口管理，提高了编制使用效率和行政事业单位工作人员素质。

(二)严格机构编制工作纪律和办事程序。通过会议研究，修订和完善了《__县机构编制委员会工作规则》，紧密切合“三个文件”精神和省市编制部门规定，强化机构编制工作纪律，规范办事程序。认真执行“三个一”审批制度，利用工资审批等方式，加强对机关事业单位的机构编制工作的协调配合约束机制。凡未经核编招录(聘)的人员，一律不予办理上编手续，严格把好机构编制审批关，切实维护机构编制工作的权威性。

(三)加强机构编制监督检查。坚决贯彻执行中央编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》，落实省、市编办机构编制监督检查工作的有关要求，按照市委办、市政府办《关于纠正超编进人超职数配备领导干部问题的通知》，采取日常监督管理和专项督查等方式，加强全县机构编制工作的监督检查。建立健全机构编制部门与纪检监察机关等密切配合的监督检查协调机制。在检查中，发现问题及时指出，并督促进行纠正和整改，切实维护机构编制管理的严肃性和法律效力。认真落实“12310”电话举报制度，做好信访件的调查和反馈工作。

(四)认真开展机构编制实名制管理工作。切实贯彻落实市编委《关于在全市各级党政群机关事业单位实行编制实名制管理的意见》(宜市编发8号)文件精神，在乡镇机关、事业站所和中小学校开展编制实名制管理的基础上，进一步推进了各级党政群机关、事业单位的编制实名制管理，实行一人一编、一人一证的具体管理措施，将编制及编制证落实到人。控制人员增长，逐步解决超编进人、超职数配备领导干部、混编混岗问题，促进机构编制工作的规范化、法制化建设。完善编制和实有人员的动态管理工作，及时办理编制变动手续，以维护编制的严肃性和时效性。确保在编在岗实有人员与财政供养人员相一致，严格杜绝吃“空饷”行为。(五)积极推进机构编制政务公开工作。全面贯彻落实省、市深入推进政务公开工作的部署，按照县政府有关政务公开工作的要求，积极完善相关配套制度，及时更新维护公开信息，按规定在互联网公开了编制政务信息，并不断进行梳理、补充和完善，使编制政务公开工作做到四个到位：信息公开到位;应公开项目的内容准确到位;网上信息的规范性到位;各类数据及时更新到位。及时办理答复网上咨询、建议、投诉。

四、围绕构建和谐社会，夯实事业单位管理基础。

(一)稳步推进事业单位分类改革。根据中央、省、市关于事业单位改革的文件精神，我办对全县事业单位现状及承担的主要职能进行了摸底调查和分析，积极探索事业单位用人实行聘用合同制，办理社会养老保险的用人机制。针对全县中小学校编制及在编人员不平衡情况，调整了中小学校教职工编制，促进了农村中小学校网点布局的合理性调整。积极参与全县事业单位岗位设置管理工作，推动事业单位人员编制管理的科学化、规范化和制度化。

(二)事业单位登记管理进一步规范。深入贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》，建立健全事业单位登记管理的各项规章制度，严格规范年检程序，严把审验项目关，全面推行网上登记管理。采取召开部门联席会议、下达催办单等方式，加大登记管理力度，圆满完成了登记年检任务。截止目前，我县已登记的法人单位共333个，其中今年新登记单位12个，变更登记单位127个，注销2个单位，全县应年检单位315个，已参加年检单位311个，法人单位年检率为98.7%。逐步将工作的重心转移到完善登记管理程序、加强事业单位监督管理上，不断完善法人证书使用管理的规章制度，努力营造法人证书使用的良好环境，事业单位登记管理水平不断提高。

五、围绕加强队伍建设，提升整体工作水平。

按照县委、县政府有关加强政风行风建设的要求，努力建设学习型机关，着力加强自身建设，坚持一手抓业务工作，一手抓队伍建设，服务保障能力明显增强。

一是机关党建明显加强。坚持加强对党员的理想信念、宗旨观念教育，加强责任意识、服务意识和反腐倡廉教育。深入开展创建学习型机关活动，积极开展精神文明创建活动，组织学习贯彻党的十七届四中全会精神，党建工作水平不断提升。以深入学习科学发展观为契机，增强了勤政廉政意识。

二是队伍素质明显增强。坚持组织开展经常性的政治学习和主题教育，有计划地安排机关干部参加各类业务培训和政治学习，不断提高干部的政治素质和业务水平，有效地提高了业务人员的实际工作操作能力，结合乡镇机构改革、事业单位分类改革、行政管理体制改革等工作，积极开展调查研究，不断提高分析研究和解决实际问题的能力。为加强对事业单位登记管理工作的组织协调，确保县事业单位登记管理局依法履行职责任务，经研究并报市编委批准，将县事业单位登记管理局升格为副科级事业单位，切实加强了队伍建设，充分调动了干部工作的积极性和主动性。

三是机关效能明显提高。坚持以制度管人机制，不断完善机关管理制度，推进机关效能建设，促进干部作风不断改进，工作效率不断提高，对县委、县政府布置的任务和上级业务部门布署的工作，认真研究完成，着实做到完成质量优。大力提倡想干事、能干事、多干事、干实事的务实机关氛围，积极营造干事文化，树立机构编制工作的良好形象。

_年县编办的工作虽取得了一定成绩，但离县委、县政府的要求及上级编制部门的希望仍有一定的距离。在以下三方面还有待探究加强：一是对于在新形势下如何科学合理配置机构编制资源，还有待进一步深入研究;二是对于各项机构编制管理的规定如何合理科学地贯彻到位，还有待进一步深入探讨;三是对如何深化行政管理体制改革的总体研究及事业单位分类改革探索有待进一步到位。

六、_年的工作思路。

_年，我办将用科学发展观统领全局，深入贯彻党的十七届四中全会精神，贯彻落实中央、省、市、县有关加强机构编制管理的文件精神，紧密围绕全县工作大局，继续努力做好各项工作，加强部门自身建设，为建设和谐新__提供坚实的机构编制体制机制保障。

(一)继续加强和完善机构编制管理。强化机构编制的集中统一管理，配合财政统发工资工作，全面完善好编制实名制管理，加大机构编制监督检查工作的力度，防止人员逆向调配和超编进人现象的发生，不断改进管理办法和措施，加强事前管理和事后监督。进一步规范机构编制台帐建设，力争实施电脑系统化日常管理。

(二)全面清理全县党政机关行政职能。按照政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开、权责一致、精简效能、依法科学界定职能相结合的原则，按照法规规定对现行行政职能进行全面清理，进一步理顺关系，解决部门职责交叉问题，健全部门职责分工协调机制，规定协调程序，探索高效履行职责的方式和方法，全面推进依法行政。

(三)依法加强事业单位登记管理。积极创造非法人事业单位转为法人单位登记的条件，加强事业单位登记管理制度建设和对事业单位法人的监督管理，促进提高《事业单位法人证书》的效用性，巩固提高事业单位登记、年检率。严格规范事业单位网上登记管理工作的程序，不断提高服务水平。认真开展登记档案清理，完善事业单位登记档案信息资料。

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教职工编办工作总结篇九

一年来，在领导和同事的关心支持帮助指导下，本人认真实践“三个代表”重要思想，深入学习党的十六届六中全会精神和江民文选，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导安排的各项任务。下面,我从四个方面向领导和同志们汇报：

一、自觉加强思想政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质，夯实工作基础。

学习是个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，我在深入学习“三个代表”重要思想的基础上，根据工作性质和特点，着重加强了人事编制工作的政策、办事原则、程序、业务等方面的学习，通过对《事业单位登记管理条例》、机构编制管理和公文写作技能的具体学习，初步掌握和熟悉了人事工作的方式方法，能根据领导安排拟写简单的一般性公文。此外，工作之余，还参加中央党校函授学院公共管理专业本科班的学习，并按规定修完学科课程计划。总之，通过学习，自己的思想政治素质、文化业务素质得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平提供了知识保证，奠定了业务基础。

去年底，由于组织的信任和领导的关心，把我从++政府调入++工作，这时恰逢全国在基层开展党员先进性教育活动，我于xx年12月-xx年6月被抽到++镇指导开展“学教”活动。在指导“学教”活动中，我不但指导好村级搞好活动，还积极参与到学习中，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用，遵章守纪、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的.工作态度和一丝不苟的工作作风，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统。

今年底还积极参加局里组织的学习江民文选活动，安排时间进行个人自学，以胡涛总书记“四个必须、两个满意”的精神为指导，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总要求，撰写心得体会，经过学习熏陶，真正认识到“公道正派”是人事干部的立身之本、为人之道、处事之基，是人事部门自身建设和干部职业道德建设的核心内容和永恒主题。

三、今年我与++办的同事一起围绕中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项公文写作工作任务。主要完成了如下工作:。

（一）搞好深化行政管理体制改革和区乡机构改革的有关工作。一是认真做好政府机构改革的扫尾工作。二是搞好乡镇机构改革工作。三是配合相关部门作好新一轮的竞争上岗工作。

（二）从严控制机构和人员编制的增加，切实加强对机构编制的管理。一是切实加强对机构编制的控制和管理。二是认真做好文体局二级事业单位的机构调整工作。三是认真做好乡镇、街道办事处卫生院的机构设置及编制的调整工作。四是认真抓好每月的人员（工资）增减审核工作。五是认真做好机构编制的统计工作。

（三）认真做好事业单位登记管理工作。一是认真做好xx年度事业单位年度检验工作。二是督促区乡机构改革后涉及法人设立、变更、注销的事业单位办理相关手续。

（四）认真做好财政供养人员吃“空响”的清理。

（五）积极做好与编制管理及改革相关课题的调研。

（六）认真做好编办文件资料的打印、整理归档工作。

四、存在的问题和今后努力方向。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，我的工作时间短经验还不足，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强，业务水平还比较底。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于组织和同事的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为人事人才工作做出自己的贡献。

以上是我工作一年来的情况，不妥之处，请领导和同志们批评指正。

教职工编办工作总结篇十

20xx年，我办认真学习贯彻十八大精神，深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开；严格控制机构编制，减少领导职数，降低行政成本；统筹规划和协调重大改革"等有关机构编制工作主题，进一步更新观念，拓宽视野，抓改革、调结构、强管理、优服务、促创新，各项工作取得了阶段性成效。

（一）严格机构编制管理。

为进一步规范我市机关事业单位用编程序，强化机构编制管理，推进行政资源科学合理配置，控制财政供养人员增长，单位编制使用和人员调动严格按《关于严格控制机关事业单位机构编制规范财政供养人员管理工作的通知》文件办理。

确保了市乡机构编制管理工作规范有序，有效控制了全市机构编制非正常增长。

截止6月底，全市共有科级机构74个。

其中：党委工作部门8个、政府工作部门27个、部门管理机构2个、人大6个、政协6个、群团组织8个、政法部门3个、直属事业机构8个（已批参公管理单位4个）、乡镇5个、农场1个。

全市共有编制4539名，其中：行政编制1127名，参公编制197名，事业编制2892名，工勤编制131名，机关占事业编制135名，暂定数57名；实有人数4391人，其中：公务员1404人、事业人员2682人（专业技术人员2126人、职员204人、工勤人员352人）、工勤人员305人。

（二）落实机构编制事项。

在机构设置、争取编制、引进人才方面，上报州编委请示事项21个。

增加核定5个乡镇和3个单位正科级领导职数1名，副科级领导职数7名；增加政法委2名行政编制；增加1个正科级机构，副科级机构2个，内设机构高配为副科的4个，批准设立事业单位1个。

（三）引进人才，优化干部队伍结构。

1、20xx年，积极向上争取，公开招录公务员92名（带编25名、空编67名）。

2、带编考核引进紧缺专业学科优秀人才62名，其中：教育系统42名，卫生系统20名。已组织考核组到高校考核，实际签订合同56名。

3、公开考试招聘事业单位工作人员机关工勤人员89名（非教师岗位），其中：带编69名、空编20名。

4、公开考试招聘教师岗位公告6名（市幼儿园6名），。

5、公开考试招聘"特岗"教师50名，现报名已结束。

（四）抓日常基础管理。

1、上半年，办理调入、调出人员工资手续127人次，并完善机构编制管理台账，机关事业单位实行"一户一档"，对全市行政、事业单位人员编制的变动情况逐一登记，全面动态的掌握人员编制现状，确保变动资料一项不漏，真正做到底子清、情况明，为领导决策提供真实、准确的第一手资料。

2、做好机构编制年度统计工作，按照省、州编办的要求，严格审核各单位上交的数据采集表，统计数字真实、准确，在规定时间内圆满完成并上交。

3、开展事业单位网上登记管理，集中一个月的时间开展事业单位年检，全市事业单位116个，应参加年检单位103个，实际年检101个，年检合格单位101个，年检合格率98%。其中办理事业单位变更登记事项4个、设立登记0个、注销登记0个。

4、为总结政府机构改革和乡镇机构改革工作经验，记载历史资料，完成了《机构改革资料汇编》编撰工作，并发放到市直各单位。

（五）抓作风建设。

1、认真贯彻学习中央、省、州、市关于厉行勤俭节约反对铺张浪费和改进作风严格廉洁自律等文件精神，坚持正面教育为主，从长远看起，从现在抓起，采取有力的措施，坚持厉行勤俭节约，反对铺张浪费，不断增强党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。通过进一步加强党风廉政建设教育和有关法律法规的学习，使全体干部群众的勤政廉政观念、贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和防腐拒变能力进一步增强。

2、根据市委政府总体安排部署，结合我办实际认真组织开展廉政风险防控主题活动。及时成立了市委编办廉政风险防控工作领导小组，制定了实施方案，并依法清权确权、编制职权目录、查找廉政风险点、评估风险等级、明确防控责任、制定权力运行流程图、签定承诺书，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度完善、预警及时的廉政风险防控机制，提高了党员干部思想政治素质，党员干部团结协作，务实创新成效显着。

上半年，我办取得了一些成绩，但也还存在一些问题。

一是还要继续探索编制管理模式，针对行政编制供与求、混编混岗问题多下功夫；

二是部门自身建设还需要进一步加强；

三是抓落实方面还需要努力。

这些存在的问题，我们将在今后的工作中加以改进。

（一）严格控制机构编制和财政供养人员增长。以完善制度规范、强化监督检查为手段，进一步巩固机构改革成果，真正转变政府职能，遏制机构编制的盲目增长，减轻财政负担。

（二）分类推进事业单位改革。加强事业单位登记政策法规宣传，提高事业单位依法登记的自觉性和主动性。及时办理法人登记、变更、年检等相关工作。改进事业单位法人登记办法，积极推进网上办公，规范登记行为。

（三）进一步加强自身建设。

一是认真组织开展廉政风险防控主题实践活动，推进机关廉政文化建设，强化机构编制工作法规和政策学习，不断提高干部的政治理论素质、业务工作能力和法规运用水平。

二是加强基础建设。认真做好机关档案管理、机要保密、财务资产管理、信访、普法、节能和机关服务保障各项工作。

（四）搞好调研和信息上报工作。

（五）继续做好事业单位登记管理工作。

（六）继续做好市委、市政府及州编委下达的各项工作。

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教职工编办工作总结篇十一

_年，我办在县委、县政府和县编委的正确领导下，在上级业务主管部门的关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的决策部署和上级业务部门的工作安排，深入贯彻中央“三个文件”精神，着力加强机构编制管理，加强部门自身建设，不断提高机构编制工作水平，为促进全县经济社会又好又快发展提供坚实的体制机制保障，有效地完成了全年的各项工作，现将_年工作总结如下：

一、围绕宣传贯彻《条例》，营造机构编制良好工作氛围。

《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》和中央编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》颁发后，我办一直高度重视，坚持以中央这“三个文件”为准则，立足实际，采取各种有效措施，在学习宣传贯彻执行中做到及时、迅速、到位，进一步营造了良好的社会舆论氛围，促进了机构编制工作规范化管理。

一是县领导高度重视。县委、县政府和县编委领导都对贯彻执行“三个文件”精神做了重要批示，在2021年度宣传学习的基础上，结合实际，有针对性地提出了2021年度的贯彻执行要求，切实把“三个文件”中的相关规定运用到实际工作中，进一步增强了“编制就是法”的观念，为推进机构编制规范化管理提供了制度保障和支持，逐步推动了机构编制工作的法制化管理进程。

二是坚持抓好舆论宣传和学习培训。全体机关干部坚持把“三个文件”作为做好本职工作的应知应会知识抓严抓实，切实提高贯彻执行“三个文件”的素质和能力。充分利用各级媒体宣传“三个文件”中的重要规定，为机构编制管理创造良好社会环境和舆论氛围，使全社会编制意识明显增强。利用有关会议对各单位人事编制干部进行“三个文件”精神的学习宣传培训，提高机构编制日常管理工作中法规的执行力度。

二、围绕服务发展大局，发挥机构编制保障职能。

一是积极争取上级支持。为解决我县党政群机关行政编制紧缺的困难，特别是机关事业编制核销后的各种问题，积极向上级反映和争取，得到了上级编制部门的充分理解和大力支持。根据市编办文件精神，新下达给我县党政群机关行政编制22名，政法专项编制84名，有效地缓解了我县行政编制压力，促进了各级机关相关人员的平稳过渡安置，有利于维护社会稳定。

二是服务经济建设。为进一步加强县工业园区队伍建设和管理，优化管理人员结构，经与有关部门联合调研，结合工业园区的现状及发展规模，调整了县工业园区管委会的人员编制，解决了县工业园区管理及专业技术人员难进的首要问题，为工业园区发展提供了人才利用空间，为全县工业经济可持续发展提供了有力保障。

三是服务社会事业。为加强全县种子管理，促进绿色食品产业发展，加强劳动就业培训，强化新闻出版版权管理，增强农村食品药品安全监管、农村社会养老保险，推动新农村建设等，在积极争取上级支持的基础上，按需设立了相应的工作机构，调整了部分单位的“三定”规定。根据部分路段交通安全监管偏弱情况，增设了内设机构“黄岗交警中队”。为更好地维护社会稳定，批准成立了“矛盾纠纷排查调处室”。在严格控制机构总量的原则下，有力地促进机构编制工作服务全县发展大局。

三、围绕落实制度规定，加强机构编制管理。

(一)加强机构编制总量控制。认真执行“五不准”规定，严格执行机构编制法规和政策，从紧从严控制机构编制，规范管理机构编制，严格实行集中统一管理。从严控编核编，严禁行政事业单位超编进人，把好人员调配和招聘的关口。积极探索机构编制工作的新方法，探索变“养人”为“养事”的管理机制，取得了良好的控编效果。有效地防止了盲目进人、逆向进人，强化了人员入口管理，提高了编制使用效率和行政事业单位工作人员素质。

(二)严格机构编制工作纪律和办事程序。通过会议研究，修订和完善了《__县机构编制委员会工作规则》，紧密切合“三个文件”精神和省市编制部门规定，强化机构编制工作纪律，规范办事程序。认真执行“三个一”审批制度，利用工资审批等方式，加强对机关事业单位的机构编制工作的协调配合约束机制。凡未经核编招录(聘)的人员，一律不予办理上编手续，严格把好机构编制审批关，切实维护机构编制工作的权威性。

(三)加强机构编制监督检查。坚决贯彻执行中央编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》，落实省、市编办机构编制监督检查工作的有关要求，按照市委办、市政府办《关于纠正超编进人超职数配备领导干部问题的通知》，采取日常监督管理和专项督查等方式，加强全县机构编制工作的监督检查。建立健全机构编制部门与纪检监察机关等密切配合的监督检查协调机制。在检查中，发现问题及时指出，并督促进行纠正和整改，切实维护机构编制管理的严肃性和法律效力。认真落实“12310”电话举报制度，做好信访件的调查和反馈工作。

(四)认真开展机构编制实名制管理工作。切实贯彻落实市编委《关于在全市各级党政群机关事业单位实行编制实名制管理的意见》(宜市编发8号)文件精神，在乡镇机关、事业站所和中小学校开展编制实名制管理的基础上，进一步推进了各级党政群机关、事业单位的编制实名制管理，实行一人一编、一人一证的具体管理措施，将编制及编制证落实到人。控制人员增长，逐步解决超编进人、超职数配备领导干部、混编混岗问题，促进机构编制工作的规范化、法制化建设。完善编制和实有人员的动态管理工作，及时办理编制变动手续，以维护编制的严肃性和时效性。确保在编在岗实有人员与财政供养人员相一致，严格杜绝吃“空饷”行为。(五)积极推进机构编制政务公开工作。全面贯彻落实省、市深入推进政务公开工作的部署，按照县政府有关政务公开工作的要求，积极完善相关配套制度，及时更新维护公开信息，按规定在互联网公开了编制政务信息，并不断进行梳理、补充和完善，使编制政务公开工作做到四个到位：信息公开到位;应公开项目的内容准确到位;网上信息的规范性到位;各类数据及时更新到位。及时办理答复网上咨询、建议、投诉。

四、围绕构建和谐社会，夯实事业单位管理基础。

(一)稳步推进事业单位分类改革。根据中央、省、市关于事业单位改革的文件精神，我办对全县事业单位现状及承担的主要职能进行了摸底调查和分析，积极探索事业单位用人实行聘用合同制，办理社会养老保险的用人机制。针对全县中小学校编制及在编人员不平衡情况，调整了中小学校教职工编制，促进了农村中小学校网点布局的合理性调整。积极参与全县事业单位岗位设置管理工作，推动事业单位人员编制管理的科学化、规范化和制度化。

(二)事业单位登记管理进一步规范。深入贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》和《实施细则》，建立健全事业单位登记管理的各项规章制度，严格规范年检程序，严把审验项目关，全面推行网上登记管理。采取召开部门联席会议、下达催办单等方式，加大登记管理力度，圆满完成了登记年检任务。截止目前，我县已登记的法人单位共333个，其中今年新登记单位12个，变更登记单位127个，注销2个单位，全县应年检单位315个，已参加年检单位311个，法人单位年检率为98.7%。逐步将工作的重心转移到完善登记管理程序、加强事业单位监督管理上，不断完善法人证书使用管理的规章制度，努力营造法人证书使用的良好环境，事业单位登记管理水平不断提高。

五、围绕加强队伍建设，提升整体工作水平。

按照县委、县政府有关加强政风行风建设的要求，努力建设学习型机关，着力加强自身建设，坚持一手抓业务工作，一手抓队伍建设，服务保障能力明显增强。

一是机关党建明显加强。坚持加强对党员的理想信念、宗旨观念教育，加强责任意识、服务意识和反腐倡廉教育。深入开展创建学习型机关活动，积极开展精神文明创建活动，组织学习贯彻党的十七届四中全会精神，党建工作水平不断提升。以深入学习科学发展观为契机，增强了勤政廉政意识。

二是队伍素质明显增强。坚持组织开展经常性的政治学习和主题教育，有计划地安排机关干部参加各类业务培训和政治学习，不断提高干部的政治素质和业务水平，有效地提高了业务人员的实际工作操作能力，结合乡镇机构改革、事业单位分类改革、行政管理体制改革等工作，积极开展调查研究，不断提高分析研究和解决实际问题的能力。为加强对事业单位登记管理工作的组织协调，确保县事业单位登记管理局依法履行职责任务，经研究并报市编委批准，将县事业单位登记管理局升格为副科级事业单位，切实加强了队伍建设，充分调动了干部工作的积极性和主动性。

三是机关效能明显提高。坚持以制度管人机制，不断完善机关管理制度，推进机关效能建设，促进干部作风不断改进，工作效率不断提高，对县委、县政府布置的任务和上级业务部门布署的工作，认真研究完成，着实做到完成质量优。大力提倡想干事、能干事、多干事、干实事的务实机关氛围，积极营造干事文化，树立机构编制工作的良好形象。

_年县编办的工作虽取得了一定成绩，但离县委、县政府的要求及上级编制部门的希望仍有一定的距离。在以下三方面还有待探究加强：一是对于在新形势下如何科学合理配置机构编制资源，还有待进一步深入研究;二是对于各项机构编制管理的规定如何合理科学地贯彻到位，还有待进一步深入探讨;三是对如何深化行政管理体制改革的总体研究及事业单位分类改革探索有待进一步到位。

六、_年的工作思路。

_年，我办将用科学发展观统领全局，深入贯彻党的十七届四中全会精神，贯彻落实中央、省、市、县有关加强机构编制管理的文件精神，紧密围绕全县工作大局，继续努力做好各项工作，加强部门自身建设，为建设和谐新__提供坚实的机构编制体制机制保障。

(一)继续加强和完善机构编制管理。强化机构编制的集中统一管理，配合财政统发工资工作，全面完善好编制实名制管理，加大机构编制监督检查工作的力度，防止人员逆向调配和超编进人现象的发生，不断改进管理办法和措施，加强事前管理和事后监督。进一步规范机构编制台帐建设，力争实施电脑系统化日常管理。

(二)全面清理全县党政机关行政职能。按照政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开、权责一致、精简效能、依法科学界定职能相结合的原则，按照法规规定对现行行政职能进行全面清理，进一步理顺关系，解决部门职责交叉问题，健全部门职责分工协调机制，规定协调程序，探索高效履行职责的方式和方法，全面推进依法行政。

(三)依法加强事业单位登记管理。积极创造非法人事业单位转为法人单位登记的条件，加强事业单位登记管理制度建设和对事业单位法人的监督管理，促进提高《事业单位法人证书》的效用性，巩固提高事业单位登记、年检率。严格规范事业单位网上登记管理工作的程序，不断提高服务水平。认真开展登记档案清理，完善事业单位登记档案信息资料。

教职工编办工作总结篇十二

我办在县委、县政府、县编委的正确领导和上级机构编制部门的业务指导下以深化行政管理体制改革为前提；以稳妥推进事业单位分类**为重点；以科学发展观为指导紧紧围绕县委、县政府致力绿色崛起、推进“3+2”发展战略不断加强机构编制管理工作制度化、规范化、法制化建设严格依法依规行政认真履行职能职责较好地完成了各项工作任务。

一、围绕服务大局，及时办理机构调整设置审批。

1、适应全县经济发展需要，设置相关机构。为深入推进“3+2”发展战略，组建了县茶业局。并及时进行了“三定”批复，理顺了与县农业局之间的关系，进一步加强对全县茶产业发展的领导与管理；组建了县经济开发区管理委员会，根据县委县政府要求，明确了“三定”，充实了力量，指导参与工业园区的开发建设及经营管理等工作。整合县一职中、二职中，批准成立了县职业中专学校，并加挂安化黑茶学校牌子，进一步优化了全县职业教育资源。根据部分单位职责职能变化，先后将县住建局“质监站”、“安监站”，县扶贫局“培训中心”、县民政局“婚姻登记处”由差额事业单位调整为全额事业单位。按照全市人力资源和社会保障工作改革推进会部署安排，及时将县农村合作医疗管理办公室与县职工基本医疗保险基金管理中心合并，组建县医疗保险基金管理中心。在各乡镇设立人社服务中心和环境保护站，有效保障了人力资源和社会保障工作改革及环境保护工作的需要。

2、向市机构编制部门积极争取机构升格与批复。通过积极向市机构编制部门汇报争取，先后有县国资局、爱卫办、土地整理中心、安全生产执法大队等4个机构获市批复并升格为副科级，县茶业局获市批复单独设立。

3、适应社会管理体制改革要求，调整相关机构编制事宜。为加强政法综治维稳工作，将县政法委内设机构“xx县综治办”、“xx县社会稳定工作办公室”主任明确为正科级领导职务，两职务不再由县委政法委副书记兼任。将xx县检察院检察执法监督管理办公室更名为案件管理中心，并设立xx县检察院检务保障室，以进一步规范检察机关的执法活动，提高执法水平，满足人民群众对检察机关办案质量和效率的要求。批准设立xx县公安局网络安全**大队，加强公安机关办案力量。批准设立县党代表联络工作办公室，负责组织、指导、协调县***代表开展活动，发挥党代表作用。

二、围绕改革创新，积极推进事业单位管理。

1、初步完成事业单位分类。以干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作为契机，对全县480家事业单位的机构名称、规格、隶属关系、职责任务、人员编制、领导职数、经费形式以及实有人员情况等事项进行了全面摸底，根据上级文件精神和省市统筹安排，在市编办的指导下，形成了《xx县事业单位分类工作方案》的初步意见，将现有事业单位按承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别进行了初步划分。

2、创新工作机制，规范事业单位法人监督管理工作。以两办名义印发了《xx县事业单位法人监督管理工作联席会议制度》，使全县事业单位法人监管工作进入新的阶段，各主管部门将在各自业务范围内共同加强对事业单位的监督管理，形成全方位、立体式综合监督管理体系。

3、认真开展事业单位年检登记。全面贯彻执行《事业单位登记管理暂行条例》等政策法规，严格把关，依法登记。全县事业单位法人564家，完成556家，年检率达到98%，变更登记56家。

4、扎实开展中文域名注册工作。按照省市要求，采取早部署，早安排，指定专人逐单位督办并代收、代缴注册费用，及时将所收费用上缴到中编办域名管理中心，在去年底完成75个单位注册工作的基础上，今年完成了392个单位中文域名注册工作，提前完成了市编办安排的中文域名注册工作任务。

三、强化制度建设，严格执行机构编制纪律规定。

1、积极创新，强化制度建设。为适应中央、省市对机构编制管理工作要求越来越严的新形势，促进全县机构编制管理工作制度化、规范化、法制化，我办起草制定了“一规则两制度”，即《县机构编制委员会议事规则》（安编发〔〕28号）、《县机构编制工作联席会议制度》（安办发〔2013〕13号）和《县事业单位法人监督管理工作联席会议制度》（安办发〔2013〕13号），经县编委会议审议通过并报县委县政府主要领导同意后以县编委xx县委办、县政府办名义印发全县各单位。明确了编委会审议事项，厘清了编委会和编办的职责权限，对编委会的议事原则、议事形式、议事范围、议事程序进行了明确规定，保证了机构编制管理的规范化。新实施的“两个联席会议制度”从联席会议成员单位组成、会议主要内容、会议议事规定、成员单位主要职责等进行了规定，重点突出了加强机构编制部门与相关部门之间的协调配合和工作联动，致力搭建多部门议事平台，构建多部门携手合作、共同管理机构编制工作和事业单位法人监管工作的长效机制。

2、深入基层，加强调查研究。为及时掌握机构编制工作纪律执行情况，先后组织开展了两次大的调研活动。7月下旬至8月底，根据市编办的部署安排，组织开展了全县乡镇行政管理体制运行情况调研，并形成了《xx县乡镇行政管理体制运行情况调查报告》；9月下旬，经我办提议，县政府办牵头，汇同县教育局、县人社局、县财政局组成联合调查组，对全县教育系统以来人事编制工作情况进行了全面调研，形成了调研报告，针对存在的问题，提出相应改进意见。

3、扎实开展机构编制工作日常管理。

（2）严格执行人事编制管理纪律。根据县委办县政府办《关于进一步完善机构编制管理有关规定的通知》（安办发[]26号）和《关于进一步严肃人事编制工作纪律的规定》（安办发〔〕3号）等文件精神，加强对机关事业单位工作人员请假销假、脱产学习、借调、停薪留职管理。共办理了52人请假、7人借调、1人脱产学习、36人停薪留职和25人恢复工资关系的审批手续；对机关事业单位126名退休人员编制进行了核减；对通过“吃空饷”清理出来的教育卫生系统112名自动离职人员进行了编制核销。

（3）加强了临时机构管理。按照《县临时机构管理办法（试行）》规定，对全县临时机构进行了初步摸底，对其中17个进行了登记发证，并对部分纳入财政支出的临时机构进行了审批。

4、做好了全县干部人事和机构编制领域突出问题专项治理相关工作。与县纪委等6部门联合下发了“专项治理”相关文件，成立了“专项治理”领导小组，由县委副书记谢君毅任组长。领导小组办公室设我办，明确由我办负责日常工作。我办认真履行工作职责：

（1）迅速刻制了公章，制作了办公室牌子，并明确了相关人员职责；

（3）开展了“专项治理”工作指导督查，组成2个督查指导组，深入乡镇xx县直机关事业单位，对干部人事和机构编制领域突出问题专项治理第一阶段动员部署和第二阶段自查自纠工作情况进行督查指导与复核检查。

四、加强自身建设，提高服务质量和水平。

1、建设学习型机关，思想建设上台阶。深入开展“创建学习型机关”活动，围绕提升干部队伍综合素质，机关党支部按照“五个好”要求，进一步完善了机关学习制度，坚持集中学习与个人自学相结合，全面加强政治理论学习和业务知识学习，特别是机构编制有关政策规定的学习，其中集中学习每月至少一次。通过学习，干部依法行政、业务服务的'能力得到提高。坚持教育为主，始终把反腐倡廉宣传教育摆上重要日程，坚持以制度管人管事，重新完善了《干部岗位责任制》和《机关规章制度》，不断规范党务、政务公开，并严格按照廉政建设一系列规定实行公开、公正办事，努力杜绝腐败现象的发生。

2、建设创新型机关，素质建设提层次。加强工作人员的基本功训练，通过积极参加市、县组织的培训活动，让工作人员熟练掌握业务知识、法规政策、基本技能，成长为本职工作的行家里手。抓好了机构编制宣传工作，加大信息宣传力度。将宣传信息工作责任分解到个人，工作实行量化。

3、建设服务型机关，作风建设树新风。坚持以开展服务全局、让党委政府满意，服务部门、让机关单位满意，服务基层、让人民群众满意为主要内容的“三服务三满意”活动为载体，热情接待和服务到编办咨询、办事的同志，并及时办理好相关业务，认真落实县委部署的“民情直达”和“三访三化”工作。对我办“民情直达”工作村—马路镇马隍村急需解决的自来水供水、河堤修复及组级公路建设等问题，及时反馈、积极配合村上汇报联系，争取获得了相关职能部门支持。

教职工编办工作总结篇十三

一年来，认真落实党风廉政建设责任制，深入开展反腐倡廉教育，加强领导干部廉洁自律工作。一是抓责任落实，层层签订责任书。州委编办与州委、州政府签订《201x年党风廉政建设目标责任书》后，将全年的党风廉政建设和反腐败工作任务细化分解到各科室，实行层层负责制，办领导和科室负责人签订责任书，任务到人，责任到人。二是抓制度建设，促进工作科学规范。为确保党风廉政建设工作落到实处，建立和完善了《州委编办工作制度》、《州委编办党风廉政建设工作制度》、《州委编办议事制度》、《州委编办“三重一大”决策制度》《州委编办主要领导不直接分管人事、财务、物资采购和工程招标的相关制度》、《州委编办管权管事管人管物等重要岗位工作人员轮岗交流制度》等制度，使工作、学习有章可循。认真查找了各科室及个人的岗位风险点，提出了对应的防范措施。三是抓好学习教育，坚定理想信念。组织干部职工深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，中央“八项规定”和州委《实施意见》，以及廉洁自律的相关法律法规，不断增强拒腐防变意识。认真传达学习贯彻落实习近平总书记系列讲话及在云南考察时的重要讲话精神;研读《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平谈治国理政》、《之江新语》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等书籍;学习州委六届五次全会工作报告、州十四届人代会第三次会议州政府工作报告，将“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求，与全州经济社会发展的目标结合起来，有的放矢，避免空论空谈。四是讲党课生动务实，强化党性。我办主任、副主任分别以《践行“三严三实”永葆政治本色》、《强化党性以实际行动落实“厉行节约反对浪费”》、《努力做一名忠诚干净担当的好干部》《建设“四知五行”、知行统一的机构编制干部队伍》为题目，给全体干部职工上了生动而又洗涤心灵的党课，要求全办人员坚持严字当头、实处着力，按照习近平总书记描绘的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部“时代肖像”，争做新时期的好干部，努力把编办建设成为“忠诚、团结、清廉、敬业”的模范部门。五是认真开展正反典型教育，树榜样、敲警钟。组织全体干部职工集中观看了杨善洲同志先进事迹宣教片、“高德荣——群众路线的模范实践者”专题片、电影《焦裕禄》，并一一对模范人物的先进事迹进行深入学习，找出自身的差距、找到提升的方法，努力做讲党性、讲奉献、有思想、有能力的好干部。同时解读了杨跃国、李云忠反面典型案例材料及《退休前的敛财“狂飙”》，深刻剖析其违纪违法的根源，告诫全办人员要以此为戒，警钟长鸣。通过正反案例鲜明的对照，强化以正面典型树榜样，不断找差距、明方向、作表率;以反面典型敲警钟，见微知著，防患于未然。使全体干部职工进一步增强了贯彻党风廉政建设的自觉性和坚定性，增强是非观念，抵制各种诱惑，筑牢拒腐防变的思想防线，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，自觉按照规章制度办事。六是把纪律教育与廉政文化教育相结合。在各科室办公室张贴《德宏州治理庸懒散慢六条规定及实施细则》、《德宏州治理行政不作为五项纪律及实施细则》;时刻警示全办人员保持廉政意识。一年来，末出现党员和干部职工违反廉洁自律规定的情况。七是认真组织开展以“三严三实”为主题的班子民主生活会及党员组织生活会、民主评议党员工作。办党支部评选表彰201x年度先进党员2名。

教职工编办工作总结篇十四

（一）搞好深化行政管理体制改革和区乡机构改革的有关工作。一是认真做好政府机构改革的扫尾工作。二是搞好乡镇机构改革工作。三是配合相关部门作好新一轮的竞争上岗工作。

（二）从严控制机构和人员编制的增加，切实加强对机构编制的管理。一是切实加强对机构编制的控制和管理。二是认真做好文体局二级事业单位的机构调整工作。三是认真做好乡镇、街道办事处卫生院的机构设置及编制的调整工作。四是认真抓好每月的人员（工资）增减审核工作。五是认真做好机构编制的统计工作。

（三）认真做好事业单位登记管理工作。一是认真做好xx年度事业单位年度检验工作。二是督促区乡机构改革后涉及法人设立、变更、注销的事业单位办理相关手续。

（四）认真做好财政供养人员吃“空响”的清理。

（五）积极做好与编制管理及改革相关课题的调研。

（六）认真做好编办文件资料的打印、整理归档工作。