2023年扣款协议书实用(实用8篇)

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扣款协议书实用篇一

甲方(主管地方税务机关)：克拉玛依区国家税务局协议书编号：

乙方(纳税人或扣缴义务人)：纳税人识别号：为简化办税程序，向纳税人提供优质高效服务，确保国家税款准确、安全、快捷入库，提高工作效率，根据国家税法及其他有关规定，甲、乙双方就乙方委托扣缴税款业务，达成如下协议：

一、甲、乙双方承诺遵守《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国合同法》。

二、甲方根据有关税收法律法规向乙方征收税款，以乙方纳税申报数据或确认的应缴税费(含电子申报数据)为依据。

三、乙方按有关税收法律法规的规定办理纳税申报或其他缴税事项后，乙方授权甲方从乙方提供的以下账户扣缴税款：开户行名称：账户名全称：账号：

四、乙方应保证纳税申报数据真实、准确、完整;乙方在委托扣缴税款时，上述账户要留有足够余额，并能正常结算。由于乙方原因造成扣款有误的，致使不能如期足额扣款入库，乙方应负全部责任并重新上门申报纳税。由于甲方原因造成扣款有误的，甲方将按照《中华人民共和国税收征收管理法》规定进行处理。

五、缴税(费)专用账户一经确定，原则上不得变更。账户信息发生变更的，应向甲方提出变更协议申请，并重新签订《授权扣款协议书》。否则，由此造成不能按时扣缴税款的，责任由乙方负责。六、签订《授权扣款协议书》的纳税人(乙方)不再从税务机关领取缴税凭证(税收缴款书)。而是在乙方申报并确认缴税成功后，统一由开户银行开具《电子缴税付款凭证》作为乙方缴纳税款的会计核算凭证，乙方可在扣缴税款成功后，直接到开户银行取回《电子缴税付款凭证》;乙方确需开具完税凭证的，可凭银行开具的《电子缴税付款凭证》到甲方办税服务厅申请开具《税收电子转帐专用完税证》。七、除国家法律法规另有规定外，本协议将长期有效。乙方如注销税务登记，本协议即自行终止。乙方有正当理由需解除协议时，应提前通知甲方，并向甲方申报新的纳税方式。八、在协议有效期内发生纠纷，甲、乙双方应协商解决。经协商后仍不能解决的，相关当事人可根据有关法律、法规申请仲裁或提起诉讼。九、本协议一式两份，均具同等法律效力，甲、乙双方各执一份，自双方签章之日起生效。

甲方(盖章)乙方(盖章)负责人：法人代表人(负责人)：

年月日年月日。

扣款协议书实用篇二

为简化办税程序，向纳税人提供优质高效服务，确保国家税款准确、安全、快捷入库，提高工作效率，根据国家税法及其他有关规定，甲、乙双方就乙方委托扣缴税款业务，达成如下协议：

一、甲、乙双方承诺遵守《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国合同法》。

二、甲方根据有关税收法律法规向乙方征收税款，以乙方纳税申报数据或确认的应缴税费（含电子申报数据）为依据。

四、乙方应保证纳税申报数据真实、准确、完整；乙方在委托扣缴税款时，上述账户要留有足够余额，并能正常结算。由于乙方原因造成扣款有误的，致使不能如期足额扣款入库，乙方应负全部责任并重新上门申报纳税。由于甲方原因造成扣款有误的，甲方将按照《中华人民共和国税收征收管理法》规定进行处理。

五、缴税（费）专用账户一经确定，原则上不得变更。账户信息发生变更的，应向甲方提出变更协议申请，并重新签订《授权扣款协议书》。否则，由此造成不能按时扣缴税款的，责任由乙方负责。

六、签订《授权扣款协议书》的纳税人（乙方）不再从税务机关领取缴税凭证（税收缴款书）。而是在乙方申报并确认缴税成功后，统一由开户银行开具《电子缴税付款凭证》作为乙方缴纳税款的'会计核算凭证，乙方可在扣缴税款成功后，直接到开户银行取回《电子缴税付款凭证》；乙方确需开具完税凭证的，可凭银行开具的《电子缴税付款凭证》到甲方办税服务厅申请开具《税收电子转帐专用完税证》。

七、除国家法律法规另有规定外，本协议将长期有效。乙方如注销税务登记，本协议即自行终止。乙方有正当理由需解除协议时，应提前通知甲方，并向甲方申报新的纳税方式。

八、在协议有效期内发生纠纷，甲、乙双方应协商解决。经协商后仍不能解决的，相关当事人可根据有关法律、法规申请仲裁或提起诉讼。九、本协议一式两份，均具同等法律效力，甲、乙双方各执一份，自双方签章之日起生效。

甲方：________________乙方：________________。

日期：________________日期：________________

扣款协议书实用篇三

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。

离职需要注意哪些事项。

辞职需要注意：

(一)需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;。

(二)单位同意离职后，办理交接手续;。

(三)要求单位结算未支付的工资;。

(四)单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

职工主动离职能不能领取失业保险金。

职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;。

2、非因本人意愿中断就业的;。

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。

离职证明怎么写。

1、离职证明只要求写合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。说明用人单位出具解除或终止劳动合同证明时，书面证明应该记载的内容也有一个限制，离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更没有要求对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。

2、从保护劳动者权益的角度出发，对劳动者不利的事项，就不应该记载。

《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果离职证明中记载有劳动者的负面信息，对劳动者的求职不利，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。

3、劳动者如果有需要，可以要求原单位写上离职的原因。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条规定，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

扣款协议书实用篇四

贷款人（乙方）：_________。

为了保障乙方能按时足额收回贷款本息，经甲，乙双方协商，特订本协议：

1、甲方应在签订借据时，在乙方所辖的_________信用社开设个人活期存款结算账户，账号为_________若甲方账号有变更，乙方将直接从变更帐号中扣收。

2、甲方每月20日前，账户内余额不得少于应还贷款本息金额，乙方从贷款次月起，按月定期从以上账户内扣收当月应收贷款利息，扣款日定为每月21日至月底。

3、扣款行为直至贷款本息全部还清为止。

4、本协议一式三份，甲方一份、乙方二份。

甲方（签字）：_________。

乙方（公章）：_________。

代表人（签字）：_________。

_________年____月____日。

扣款协议书实用篇五

为了保障丙方能按时足额收回贷款本息，经甲，乙，丙三方协商，特订本协议：

（1）甲方应在签订借据时，在乙方开设个人活期存款帐户（或办理相应卡），帐号（或卡号）为若甲方帐号有变更，丙方将直接从变更帐号中扣收。

（2）甲方每月前，帐户内余额不得少于应还贷款本息金额，丙方委托乙方从贷款次月起，按月定期从以上帐户内扣收贷款本息元，扣款日定为每月日至月底。

（3）扣款行为直至贷款本息全部还清为止

（4）本协议一式四份，甲方二份，乙方，丙方各执一份。

甲方：________________乙方：________________

日期：________________日期：________________

日期：________________

扣款协议书实用篇六

甲方(贷款方)：

乙方(借款方)：

乙方于年月日向甲方借款，金额为人民币元，期限为年，至年月日到期。为了确保借款如期归还，现根据规定，并在平等的基础上，经甲、乙双方充分协商，特订立如下协议：

一、乙方必须按月交清每月应付借款利息，如逾期未交，逾期利息部分可由甲方计算复利。

二、根据乙方的经营收入和借款数额，甲方同意乙方分期还清借款本金，具体还款计划如下表：

三、如超过2个月(含2个月)以上未交应付利息，或超过2个月(含2个月)未按计划归还本金，甲方有权依法处置乙方的抵押物，提前收回借款本息。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

扣款协议书实用篇七

为了保障乙方能按时足额收回贷款本息，经甲，乙双方协商，特订本协议：

1、甲方应在签订借据时，在乙方所辖的`_________信用社开设个人活期存款结算账户，账号为_________若甲方账号有变更，乙方将直接从变更帐号中扣收。

2、甲方每月20日前，账户内余额不得少于应还贷款本息金额，乙方从贷款次月起，按月定期从以上账户内扣收当月应收贷款利息，扣款日定为每月21日至月底。

3、扣款行为直至贷款本息全部还清为止。

4、本协议一式三份，甲方一份、乙方二份。

甲方（签字）：_________

乙方（公章）：_________

代表人（签字）：_________

_________年____月____日

扣款协议书实用篇八

公司制定了一系很可笑的制度，比如每个月要收集多少份名单，底薪的情况下，少于30份的，每份50元，如果一份没收到的话，扣款金额达到1500，到手工资仅仅只有500元，业绩不达标又各种扣，扣到最后一个月还要倒贴的情况出现了.这种情况如何维护自己的利益？还有强行加班不算加班费，不加班的倒扣200一次.等等不合理制度，签署的合同是做五休二每天八小时，指纹打卡方式，还有各种活动超出工作时间的根本不给算加班费等，以及签署的是两个月转正，以超过转正日期，没有任何动作，不辞退也不转正等这种情况.求专家指导维权！非常感谢！

[公司扣款制度违背劳动法如何认定呢？]。