2023年医院人力资源部工作职责(优质11篇)
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医院人力资源部工作职责篇一
3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;。
4、负责员工各类人事档案等工作处理;。
5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;。
7、领导安排的其它工作。
医院人力资源部工作职责篇二
职责：
1.全面统筹负责公司的人力资源规划和计划;。
4.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;。
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;。
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。
7.完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;。
3、具备较强的分析判断能力，良好的语言表达能力及沟通交流能力。
医院人力资源部工作职责篇三
5、负责协助培养公司管理/技术型储备人才，激发员工潜能，建立人才梯队;。
6、负责薪酬审核，薪酬数据分析;。
7、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。
8、负责企业文化的宣导贯彻及监督落实到员工行为;。
9、负责公司团队活动及福利的方案设计及执行;。
医院人力资源部工作职责篇四
4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;。
5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。
6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。
医院人力资源部工作职责篇五
1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。
2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。
3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作。
4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。
5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。
6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作。
7、负责协助行政部门对硬件（办公设备、网络设备、监控设备、生产设备）维护保养，参与软件升级（网络与信息化系统）工作。
8、负责公司劳动纠纷处理工作。
医院人力资源部工作职责篇六
人力资源部经理是各部门的领导者，那么他有什么职能范围呢?下面是本站小编精心整理的人力资源部经理工作职责范文，供大家学习和参阅。
一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;。
三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;。
四、审核缴纳、发放薪资福利情况;。
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷;。
六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能;。
七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;。
八、为各部门和所有员工提供人力资源政策、法规、制度上的咨询;。
九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策;。
十、审核各部门的组织结构设置和人员编制;。
十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;。
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、通过培训发掘人的潜能;。
十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题;。
十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍;。
十七、领导临时交办的工作。
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员。
劳动合同。
制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;。
二、人事档案、信息资料的具体管理;。
三、劳动关系、劳动合同的具体管理;。
四、人事相关报表、数据、基本信息完成;。
五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;。
六、新人入职培训课程担当;。
七、工厂人事、培训报表的编制;。
八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;。
九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;。
十、培训课程的开发或引进、培训资源收集;。
十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;。
十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;。
十三、员工培训档案建立、培训记录统计;。
十四、招聘相关工作(渠道选择、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;。
十六、协助经理向公司内的部门和员工提供人力资源服务和相关人事管理政策咨询;。
十七、领导临时交办的工作。
医院人力资源部工作职责篇七
岗位职责：
1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。
2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。
3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。
4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。
5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。
6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上相关工作经历，
2、形象气质佳，沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强;。
3、具有系统人力资源体系思路及实操经验;。
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医院人力资源部工作职责篇八
1.根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。
2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。
3.根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。
4.根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
5.负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。
6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。
7.负责员工档案的挂靠管理，处理员工劳动关系。
8.完成公司交付的其他任务。
医院人力资源部工作职责篇九
2)建立内部人才引进的激励措施。
3)根据市场拓展责任，20xx年1月编制完成人员招聘计划实施，通过招聘会，网上招聘，员工推荐等途径对缺岗人员实施部分招聘。积极鼓励员工推荐优秀人才进入公司，每月将各门店/区域向公司推荐人才的情况予以公布。
4)完成20xx年应届生招聘工作，6月中旬前往**农业学校、**农业学校等**院校就关于毕业生就业协议签署，进入公司实习安排。
5)加强门店的招聘，及时将招聘信息反馈给予公司人力资源部存档备案。
6)截止6月份实施员工招聘计划为：30人。年度计划：80人。
7)**：10人，**：5人，**，5人，**：10人。
1)建立考核评议相关工作的程序，并配合实施监督、检查、考核。
2)加强考核评议结果的沟通，5月底前建立员工考核评议沟通程序。
3)员工满意度调查，相应措施的落实。
对现执行的薪酬制度的实施情况进行调查，并提出完善方案。
1)进一步改良员工岗前培训体系，加强培训成效率。
2)建立起员工内部岗位提升培训框架。
3)安排好区域阶段的轮岗培训，关注员工的职业生涯规。.。
医院人力资源部工作职责篇十
3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况;。
4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。
5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;。
6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。
医院人力资源部工作职责篇十一
6、负责薪酬审核，薪酬数据分析;
7、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
8、负责企业文化的.宣导贯彻及监督落实到员工行为;
9、负责公司团队活动及福利的方案设计及执行;
10、完成上司交办的其他工作。