最新营运简历自我评价(大全12篇)

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营运简历自我评价篇一

营运简历自我评价篇二

为了让毕业生更好.更快的找到合适的工作，以下毕业生简历网提供一则销售经理个人简历模板参考，请各位根据自己的情况填写，并从中把握个人简历制作技巧，为自己打造一份优秀的个人求职简历。

个人基本简历。

简历编号：

毕业生简历网提供参考。

更新日期：

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

四川。

身材：

175cm?kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

27。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

工作年限：

7

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

3500--5000。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

工作描述：

离职原因：

公司名称：

起止年月：-01～-12广州顺风集团。

公司性质：

所属行业：

担任职务：

保安经理、楼面总监。

工作描述：

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

暨南大学。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

餐饮管理。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-01。

部队服役。

野战部队专业培训。

退伍证。

-07。

联合大学。

餐饮管理。

专科毕业证。

广州餐饮协会。

餐饮管理。

餐饮职业经理人资格证。

暨南大学。

物业管理。

本科毕业证。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

一般。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

本人自参加工作以来一直从事餐饮管理工作，先后担任各种类型的酒家、酒店、饭店、娱乐场所的管理工作，曾担任楼面经理、营运经理、营运总监、培训顾问、销售策划顾问、危机公关顾问、副总经理等餐饮管理的主要职位，经历过多个酒家、酒店、饭店、娱乐场所由规划到选址到建设到筹备到运营，从开业到成熟，从成熟到发展，从发展到壮大的成长历程，具备新店发展从选址到成熟营运的整套管理与经营和整顿企业的能力，经过长达7年的行业锻炼本人的优势在于处理餐饮业各种经营管理危机以及有效的人力资源开发和企业的`团队建设，问题企业的整顿和维护，由于工作表现出色，经常代表单位去香港等餐饮发达地区实地参观学习。本人参加工作以来对工作认真负责，有较强的职业操守和责任心，能很好利用自己工作实践为公司的繁荣尽一份力。本人有较好的服务、安保、管理等人力资源。

详细个人自传。

应聘职位:客服主管或经理月薪要求：5000元以上/月。

爱好：篮球、乒乓球、羽毛球、足球、台球、网球、排球、中国象棋、吉它、口琴、音乐。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

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化工分析员个人简历模板实习生空白简历模板高级管理空白简历模板。

营运简历自我评价篇三

个人简历中的求职意向一定不能缺少，这是非常重要的一部分，很多招聘者都是根据求职意向来划分个人简历，如果不明确基本上就作废了，不要将求职意向寄托给招聘方，他们一般不会为一个求职者浪费太多的时间。

在写个人简历的求职意向方面，一般都是选中某一行业的某一职位目标。其职位目标最好是只要写一个，如果你觉得自己可以胜任很多职位也不要写太多，否则面试官很容易就会将其视为目标不明确。此外，要注意如果是多个目标，其中也一定要有所联系。

写个人简历针对不同求职意向，要有不同的简历类型，在求职中个人简历也是可以灵活应变的。比如说技术类型的个人简历，还有销售类型个人简历，以及服务类型的个人简历等等。

下面是小编和大家分享的服饰营运简历模板，更多资料请点击(/jianli)。

***。

***。

汉

***。

***。

/jianli。

***年丰富且专业的销售及管理区域店铺的能力。常以主人翁身份、控制和降低公司的营运成本。对建立零售管理体系,部门的架构搭建、对于提升业绩、店铺的店堂陈列技巧及准确健康的货品管理游刃有余。最令本人骄傲和体现个人价值的是培训员工方面、能培育出一批固定的专业零售人员自、身拥有一套得心应手的快速实效方法。能突破常规、接受新鲜知识、将各方面的知识融会贯通。

部门经理。

耐用消费品(服饰·纺织·皮革·家具)。

面议。

***。

1周内。

 职责和业绩：

1.主要负责零售部店铺的发展规划与业绩的持续增长；

  2.负责制定零售营运制度与流程并组织监督、执行；

  3.负责建立规范、高效的零售管理体系并优化完善；

  4.负责编制零售年、季、月销售计划和费用预算工作；

  7.负责制定公司零售营运管理规范、并指导与监督各区域的情况、确保店面现场运作的顺畅、公司各项政策的落实执行到位：

  8.负责领导各区区域、对所辖区域各店面进行。

  9.配合市场策划部门组织好各种促销活动；

  10.跟据零售部销售绩效数据作出判断并计划改善；

  11.协助市场部门研究商圈、开发会员，建立会员档案；

  12.负责建立客户服务体系：服务制度、流程、服务规范等；

  13.负责部门人员队伍的组建、培训与考核工作，确保团队的.稳定、高效。

职责和业绩：

1.负责***直营店及加盟商的日常营运管理（共38间店铺）；

  3.负责编制直营店铺年、季、月销售计划和费用预算工作；

  7.对竞争对手、消费者和市场环境的基本调研；

  8.对下属人员工作的考核、评比、激励；

  9.完成直营零售店铺每月的销售回款任务；

  10.参与设计人员的薪资方案、激励方案。；

  11.完成上级领导临时指派的其他工作。

职责和业绩：

1.负责分公司零售业务的发展、确保零售目标的达成及业绩的持续增长；

  2.负责制定零售营运制度与流程并组织监督、执行；

  3.负责建立规范、高效的零售管理体系并优化完善；

  4.负责编制零售年、季、月销售计划和费用预算工作；

  6.协同市场部门共同制定年度销售政策、监督指导各区域完成销售任务，并提。

    供资源方面的支持与协调工作；

  7.负责制定公司零售营运管理规范、并指导与监督各区域的情况、确保店面现。

    场运作的顺畅、公司各项政策的落实执行到位：

  8.负责领导各区区域、对所辖区域各店面进行。

  （1）销售管理：销售任务完成情况、库存情况、结合市场、及时组织促销/清。

      货，保证合理库存；

  （2）营运管理：监督检查商品的陈列、服务质量、现场纪律及其它营运流程。

      的执行等情况；

  （3）人员管理：建立零售部各职级梯队人才的储备及培训跟进，完成零售部。

      人员年度晋升目标，将离职率控制在年度目标内；

  9.配合市场策划部门组织好各种促销活动；

  10.跟据零售部销售绩效数据作出判断并计划改善；

  11.协助市场部门研究商圈、开发会员，建立会员档案；

  12.负责建立客户服务体系：服务制度、流程、服务规范等；

  13.负责部门人员队伍的组建、培训与考核工作，确保团队的稳定、高效。

营运简历自我评价篇四

婚姻状况：已婚

民族：汉

户 籍：江苏

年龄：34

现所在地：广州

身高：1.74

联系电话：

135**27758

电子邮箱：

希望行业：商业管理、营销管理、零售日用百货食品采购经理、行政管理（包括商超部分）、商铺招商。

希望岗位：高级管理/超市经理/招商主管

工作年限： 职称：无职称

求职类型：全职

到岗时间：随时

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任超市营运经理。工作描述：

全公司营运管理，包括8个部的商业运作管理，及开业筹备工作，全面监控全公司每个环节顺利正常运作营业。及时与董事长周期请示。汇报经营情况，期间营运顺利，业绩过人。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任商场楼层经理。工作描述：

商场百货业务，进销存管理及大厦前期筹建和商品供应商采购业务，设备购置，员工的行政服务规范管理，商品陈列技术。业务培训等系列工作。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任超市经理。工作描述：

商品贸易批发，及零售、超市进销调存管理工作，期间全面负责营业收资、回笼、销售业绩掌握、监控，大胆创新，使业绩不断上升。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任招商高级主管。工作描述：

总部招商，完成任务，各分店的业绩情况，及各分店招商审核批复，并到分店一线蹲点招商，努力完成总部下达的招商任务，期间个人招商业绩全公司第一。

毕业院校：xx大学

最高学历：大专

毕业日期：20xx-07

专 业 ：商业企业管理

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：优秀

本人工作认真，对商业工作有浓厚兴趣，思维敏捷，应变能力强，对百货业、超级市场的管理，各部门运作熟悉，具有团队精神，有丰富的大型企业管理经验。

营运简历自我评价篇五

户籍地：海南身高体重：173cm63kg。

婚姻状况：已婚年龄：30岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：8职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州。

公司性质：私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具。

工作描述：工作职责/业绩：

1．全面负责品牌的市场运作和管理;。

2．参与公司整体策划，健全本系统各项制度,完善公司运营管理;。

3．推动皮具品牌销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划;。

4．建立品牌内部信息系统;。

5．负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制;。

6．维持并开拓各方面的外部关系;。

7．管理并激励所属部门的工作绩效;。

8．协助总经理建立品牌销售战略，全面负责皮具品牌的业务拓展、管理销售人员的工作;。

9．组建品牌销售团队，规范销售流程，制订销售制度，完成销售目标;。

10．制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划;。

11．参与建立企业的分销体系及制订、执行业务计划;。

12．负责对区域销售进行评估、跟踪及管理;。

13．通过提供咨询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关解决方案;。

15．深入了解本行业，把握信息,向企业提供业务发展战略与依据;。

16．拓展并推进主要的客户管理计划及活动。

离职原因：面谈。

公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具。

工作描述：工作职责/业绩：

1．全面负责品牌的市场运作和管理;。

2．参与公司整体策划，健全本系统各项制度,完善公司运营管理;。

3．推动皮具品牌销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划;。

4．建立品牌内部信息系统;。

5．负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制;。

6．维持并开拓各方面的外部关系;。

7．管理并激励所属部门的工作绩效;。

8．协助总经理建立品牌销售战略，全面负责皮具品牌的业务拓展、管理销售人员的工作;。

9．组建品牌销售团队，规范销售流程，制订销售制度，完成销售目标;。

10．制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划;。

11．参与建立企业的分销体系及制订、执行业务计划;。

12．负责对区域销售进行评估、跟踪及管理;。

13．通过提供咨询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关解决方案;。

15．深入了解本行业，把握信息,向企业提供业务发展战略与依据;。

16．拓展并推进主要的客户管理计划及活动。

离职原因：面谈。

公司性质：私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具。

工作描述：工作职责/业绩：

1．全面负责品牌的市场运作和管理;。

2．参与公司整体策划，健全本系统各项制度,完善公司运营管理;。

3．推动皮具品牌销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划;。

4．建立品牌内部信息系统;。

5．负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制;。

6．维持并开拓各方面的.外部关系;。

7．管理并激励所属部门的工作绩效;。

8．协助总经理建立品牌销售战略，全面负责皮具品牌的业务拓展、管理销售人员的工作;。

9．组建品牌销售团队，规范销售流程，制订销售制度，完成销售目标;。

10．制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划;。

11．参与建立企业的分销体系及制订、执行业务计划;。

12．负责对区域销售进行评估、跟踪及管理;。

13．通过提供咨询的途径向最主要的客户销售企业产品并提供相关解决方案;。

15．深入了解本行业，把握信息,向企业提供业务发展战略与依据;。

16．拓展并推进主要的客户管理计划及活动。

离职原因：面谈。

营运简历自我评价篇六

营运简历自我评价篇七

婚姻状况:已婚民族:汉。

户籍:江苏年龄:34。

现所在地:广州身高:1.74。

联系电话:135xx27758。

电子邮箱:。

希望行业:商业管理、营销管理、零售日用百货食品采购经理、行政管理(包括商超部分)、商铺招商。

希望岗位:高级管理/超市经理/招商主管。

工作年限:职称:无职称。

求职类型:全职。

到岗时间:随时。

xx年3月-xx年7月xx有限公司，担任超市营运经理。工作描述:。

全公司营运管理，包括8个部的商业运作管理，及开业筹备工作，全面监控全公司每个环节顺利正常运作营业。及时与董事长周期请示。汇报经营情况，期间营运顺利，业绩过人。

xx年3月-xx年7月xx有限公司，担任商场楼层经理。工作描述:。

商场百货业务，进销存管理及大厦前期筹建和商品供应商采购业务，设备购置，员工的行政服务规范管理，商品陈列技术。业务培训等系列工作。

xx年3月-xx年7月xx有限公司，担任超市经理。工作描述:。

商品贸易批发，及零售、超市进销调存管理工作，期间全面负责营业收资、回笼、销售业绩掌握、监控，大胆创新，使业绩不断上升。

xx年3月-xx年7月xx有限公司，担任招商高级主管。工作描述:。

总部招商，完成任务，各分店的业绩情况，及各分店招商审核批复，并到分店一线蹲点招商，努力完成总部下达的招商任务，期间个人招商业绩全公司第一。

毕业院校:xx大学。

最高学历:大专。

毕业日期:20xx-07

专业:商业企业管理。

英语水平:优秀。

国语水平:优秀。

粤语水平:优秀。

本人工作认真，对商业工作有浓厚兴趣，思维敏捷，应变能力强，对百货业、超级市场的管理，各部门运作熟悉，具有团队精神，有丰富的大型企业管理经验。

营运简历自我评价篇八

营运经理简历表格、本文来源于大学生个人简历网(）、为了让求职者了解到更专业的求职简历大学生个人简历网推荐一份生产营运个人简历范文参考资料。在阅读本文时请相关阅读这篇首席执行官ceo简历表格仅供模板。

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

中国。

目前所在地：

天河区。

民族：

汉族。

户口所在地：

广州。

身材：

178cm?kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

27。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

销售管理：销售经理，销售主管、市场/营销：营运经理、

工作年限：

8

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

面议。

希望工作地区：

广州。

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：-03～-07广州凯扬商务酒店。

公司性质：

所属行业：酒店/旅游。

担任职务：

销售部销售经理。

工作描述：

本人负责整个酒店的销售体系。制定每年的销售总额，及每月的销售任务，分给各销售员。本人主要负责带领各销售人员完成部门任务。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：娱乐/休闲/体育。

担任职务：

销售部销售部经理。

工作描述：

主要策划销售细节，销售会员卡。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：酒店/旅游。

担任职务：

销售部市场/营销/拓展主管。

工作描述：

1.定期提出销售计划中所负责部分的执行情况报告，并对计划执行中存在的问题提出意见。

2.按计划走访客户，了解客户对酒店的意见，增强与客人的沟通，建立良好的客户关系。

3.处理好客人与代理商的关系，正确运用和选择各种销售渠道，不断扩大销售网络，争取最佳的营业效益。

4.制定所负责部分的销售计划，确定促销目标和销售重点。

工作业绩：

协助酒店总经理及销售经理做好酒店重要接待、宴会工作。与酒店管理人员共同制订酒店销售计划，监督、管理销售代表日常销售工作。完成酒店销售统计、预测工作。

离职原因：

公司政策不支持。

志愿者经历：

教育背景。

毕业院校：

广州市建材学校。

最高学历：

大专。

毕业日期：

所学专业一：

计算机应用。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

广州市建材学校。

计算机应用。

大专。

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

一般。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

本人热情大方，积极向上，适应能力强，有较强的责任心和事业心，善于沟通与交流，有一定的.语言组织能力，并具有很强的实际动手和团体协作精神，能够较快的融入新的环境和组织中，渴望在更广阔的领域里展示自己，期望在实践中得到锻炼和提高。

详细个人自传。

月薪：4千以上。

希望行业：酒店/旅游。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

营运简历自我评价篇九

营运简历自我评价篇十

很多求职者在编辑个人简历时对求职意向都没有一个清晰的认识，或者说在编辑个人简历是对求职意向都没有一个明确的目标。因为以上原因导致很多求职者在编辑个人简历时都会特别笼统，没有目标性。这种个人简历在招聘官眼中是没有什么吸引力的。求职者在编辑个人简历前首先要明确自己的求职意向。有了明确的求职意向之后才能清楚的知道在个人简历中应该编写什么内容。求职者这种有目标性的个人简历才能使招聘官感兴趣。

求职者在个人信息填写时要以真实性为主，个人简历就是求职者的求职广告。有些求职者在编写个人简历时常常会因为想为自己获得更好的面试机会而随意篡改个人简历的真实信息。比如说应届毕业生在个人简历编写时说自己已经有2年以上的工作经验了，或者是英文很差却说自己已经过了托福雅思。这种谎言有的不用面试就已经被识破，有的在面试时被识破。这种浪费双方时间的事情，奉劝求职者还是不要做。个人简历的成功因素有很多，成败因素也有很多。求职者在编辑个人简历时一定要多用心，少耍小聪明。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

***年以上外企工作经验，具备外资企业的从业背景和工作理念，良好的沟通能力和组织管理能力。***年以上知名连锁店铺的管理经验丰富，并多次负责新开店铺的筹建、开业、人员招聘等综合统筹工作，具有较强学习能力、规划能力，人员管理、辅导能力。

求职意向：

目标职位：

行政经理·行政主管·办公室主任|大堂经理·副理|客户服务经理。

目标行业：

银行|快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)|互联网·电子商务|交通。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

***有限公司营运|连锁餐厅店经理。

职责和业绩：

1、负责餐厅的全面营运管理；突发事件的处理；

2、带领团队成员达成公司的营运目标；

3、确保餐厅各专项检查成绩达到目标；

4、确保各项成本支出，利润达成预算目标；

5、制定餐厅人员发展训练计划，督导排班计划、人员招聘、安全检查等工作；

6、配合公司整体发展规划，主导新店筹备及营运；

200x—200x。

职责和业绩：

1、负责管理餐厅的日常营运督导和巡视，危机事件的.处理；

2、餐厅人员的合理排班及工作辅导，达成绩效；

3、餐厅人事档案、健康证、劳务协议的签订等人事工作；

4、餐厅物料的订货、盘点管理，成本分析，制作系列报表；

5、餐厅设备维护、报修；

6、客户关系维护；

7、拓展餐厅周边商圈的关系、资料收集；

200x—200x。

***有限公司营业部|店长/卖场经理/楼面管理。

职责和业绩：

1、负责店铺的日常人员管理和整体经营；

2、按照公司下达的年度销售目标合理分配，建议企划促销方案达成目标；

3、负责店铺员工的招募、在岗培训；

4、负责店铺的商品陈列展示，品牌维护；

5、月度班次的排定和安排落实、督导；

6、督导月盘、年盘，实物及帐务的管理和建档。

200x—200x。

***有限公司营运部|市场营运专员。

职责和业绩：

1、***系列产品的市场营销，通路精耕；

2、客户、消费者的维护和开发；

3、安排人员对企划方案实施、数据统计和分析；

4、配合企划，落实产品市场调查；

5、大型超市产品陈列及促销员的管理；

6、协助部门经理，主导本通路销售规划制定；

营运简历自我评价篇十一

营运简历自我评价篇十二

个人简历中的求职意向一定不能缺少，这是非常重要的一部分，很多招聘者都是根据求职意向来划分个人简历，如果不明确基本上就作废了，不要将求职意向寄托给招聘方，他们一般不会为一个求职者浪费太多的时间。

在写个人简历的求职意向方面，一般都是选中某一行业的某一职位目标。其职位目标最好是只要写一个，如果你觉得自己可以胜任很多职位也不要写太多，否则面试官很容易就会将其视为目标不明确。此外，要注意如果是多个目标，其中也一定要有所联系。

写个人简历针对不同求职意向，要有不同的简历类型，在求职中个人简历也是可以灵活应变的。比如说技术类型的个人简历，还有销售类型个人简历，以及服务类型的个人简历等等。

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姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

***年丰富且专业的销售及管理区域店铺的能力。常以主人翁身份、控制和降低公司的营运成本。对建立零售管理体系,部门的架构搭建、对于提升业绩、店铺的店堂陈列技巧及准确健康的货品管理游刃有余。最令本人骄傲和体现个人价值的是培训员工方面、能培育出一批固定的专业零售人员自、身拥有一套得心应手的快速实效方法。能突破常规、接受新鲜知识、将各方面的知识融会贯通。

求职意向：

目标职位：

部门经理。

目标行业：

耐用消费品(服饰·纺织·皮革·家具)。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

***有限公司零售部经理。

职责和业绩：

1.主要负责零售部店铺的发展规划与业绩的持续增长；

2.负责制定零售营运制度与流程并组织监督、执行；

3.负责建立规范、高效的零售管理体系并优化完善；

4.负责编制零售年、季、月销售计划和费用预算工作；

7.负责制定公司零售营运管理规范、并指导与监督各区域的情况、确保店面现场运作的顺畅、公司各项政策的落实执行到位：

8.负责领导各区区域、对所辖区域各店面进行。

9.配合市场策划部门组织好各种促销活动；

10.跟据零售部销售绩效数据作出判断并计划改善；

11.协助市场部门研究商圈、开发会员，建立会员档案；

12.负责建立客户服务体系：服务制度、流程、服务规范等；

13.负责部门人员队伍的组建、培训与考核工作，确保团队的.稳定、高效。

200x—200x。

***有限公司零售部经理。

3.负责编制直营店铺年、季、月销售计划和费用预算工作；

4.制定直营店铺营销方案和促销活动方案，并组织实施、事中跟踪控制、事后总结反馈；

7.对竞争对手、消费者和市场环境的基本调研；

8.对下属人员工作的考核、评比、激励；

9.完成直营零售店铺每月的销售回款任务；

10.参与设计人员的薪资方案、激励方案。；

11.完成上级领导临时指派的其他工作。

200x—200x。

2.负责制定零售营运制度与流程并组织监督、执行；

3.负责建立规范、高效的零售管理体系并优化完善；

4.负责编制零售年、季、月销售计划和费用预算工作；

6.协同市场部门共同制定年度销售政策、监督指导各区域完成销售任务，并提。

供资源方面的支持与协调工作；

7.负责制定公司零售营运管理规范、并指导与监督各区域的情况、确保店面现。

场运作的顺畅、公司各项政策的落实执行到位：

8.负责领导各区区域、对所辖区域各店面进行。

（1）销售管理：销售任务完成情况、库存情况、结合市场、及时组织促销/清。

货，保证合理库存；

（2）营运管理：监督检查商品的陈列、服务质量、现场纪律及其它营运流程。

的执行等情况；

（3）人员管理：建立零售部各职级梯队人才的储备及培训跟进，完成零售部。

人员年度晋升目标，将离职率控制在年度目标内；

9.配合市场策划部门组织好各种促销活动；

10.跟据零售部销售绩效数据作出判断并计划改善；

11.协助市场部门研究商圈、开发会员，建立会员档案；

12.负责建立客户服务体系：服务制度、流程、服务规范等；

13.负责部门人员队伍的组建、培训与考核工作，确保团队的稳定、高效。