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职工会议上的讲话 职工大会讲话稿(实用13篇)

小编:笔尘

无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

职工会议上的讲话篇一

各位领导、全体教职工,新的学期开始了,今天召开全体教职工大会是为了统一思想,提高认识,制定新目标,采取新举措,追求新高度,创造新辉煌。

本学期,学校坚持一切以教学为中心,全面深化课堂教学改革,总结课改经验,提高课改实效;加大学生行为习惯养成教育和理想信念教育,以“家长学校”为平台加强家长和学校联系,构建育人新思路。加强师德师风建设。深入开展党的x活动,把x活动与学校常规活动结合起来,以此促进学校工作的全面开展。

一、加强思想教育工作。

本学期,要加大思想教育工作的力度,弘扬传统文化,践行树立社会主义核心价值观,要以“为学生终身发展奠基”为目标构建我校思想政治工作新思路。

1、加强师德建设,强化师德师风教育,培养高尚的职业道德。加强师德师风建设要从制度开始,要细化教职工劳动纪律的有关制度规定,强化制度落实,加强监督检查和处罚力度,严查严处刷卡、开会、活动、请假等方面不规范行为,严肃考风考纪,尤其是教师监考不作为行为,杜绝私订乱订教辅资料的行为,违者严处。

2、加强未成年人思想道德建设。全体教职工都要树立立德树人的育人理念,着重学生的行为习惯养成教育、理想信念教育和勇于担当的责任意识教育,落实学生量化管理细则的相关规定,禁止学生使用手机、携带管制刀具、吸烟和早恋等现象,以“家长学校”为平台,把家长和学校共同教育学生的工作做好做实做出成效。

3、深入开展党的x活动,加大学校党建工作力度,强化党委的核心作用,让学校党建工作成为推动学校中心工作的动力源泉。

二、加强教学工作管理。

本学期,教学工作重心依然是继续深化课堂教学改革。我校的课改经过近6年的,我们推行的“三维互动”课堂教育改革课改实验已经取得很好的成就,近几年的高考结果就足以说明问题,我们要有信心坚持走下去。省教研中心和示范校检查都对我们的课改给予了充分地肯定,我们的路子是对的,方向是对的,关键是我们要把这件事做得更实一些,更细一些,成效更大一些,让学生真正受益于课改。所以,要做好以下几件事:

1、“三维互动”课堂教学模式的深化,要做到有形式、有内容、有效果,有影响。我们进行课改,追求的目标是高效课堂,所以,我们要善于总结和提升,要出成果,要使之成为一种课改标杆,并推广出去,起到示范校的示范作用和辐射效果。学习小组建设是推行“三维互动”课堂教学模式必要环节,通过学习小组的建设与管理,培养学生合作学习的习惯和探究的意识,这是落实课改目标、提高课堂实效的有效策略之一,要把学习小组互动搞好,形成可复制的模式,以便利于推广应用。高一开学后在最短时间内去昌乐二中听课学习。

2、加强备课管理。要加强集体备课,备课组长作为本组教师集体备课组织者,应真正负起责任;每个成员都要熟知新课标、教学大纲,对教材有整体的掌握;备课组应集体研究和探讨教学内容的选定、教学方法和手段的使用等问题,确立教学重点、难点,安排教学进度等,最后形成文案备用。加强检查评比力度,对集体备课,平时要不定期检查,做好评比工作。

3、加强教研工作。要加强学科教研,各教研组长负责该学科的教学研究工作,包括对高中三年的整体安排、学案的制作安排、集体备课的安排、选修课的选择等进行研讨,落实后形成文字材料上报主管部门备存。各学科要认真总结省教研中心指导听课成果,针对自己进行比照,经过努力探索符合学科特点的特色课堂教学和每位教师的特色课。

4、加强教育教学研究。把科研立项做实,并把科研立项的结果运用到教育教学中,指导教学,通过科研活动提高教师业务能力和教学质量。各备课组应该把研究性学习课和课程整合作为教学研究的重点。尤其是在教育改革不断深入的今天,更应该做好科研工作,以科学方法引领指导教学工作。

5、做好高考备考工作。高三各学科要提前做好三轮复习的长远规划和每轮复习详尽的计划。每轮复习提前上好示范课,要落实到每一个知识点上,每一个例题的选定都要精,能起到举一反三的作用。要上好复习示范课,让示范课真正给观摩者带来启示,学有所得。高三还有要做好学生的职业规划教育,搞一搞职业规划讲座,做一做职业前景的前瞻性分析,给学生选择志愿提供参考,指点迷津。

6、做好高考对接会,相关人员要认真谋划,充分准备,细致安排,把对接会搞好。经过多年的积累,在复习备考中形成我校的校本教材。高一老师还要潜心研究初中知识和教学方式方法的过渡问题,使高一新生顺利实现初高中的过渡。

7、加强对青年教师的培养。继续实施“一帮一结对子”工程,对青年教师在师德修养、教育理论提升、课堂教学技能、教学基本功等方面进行培训。开展四种课型过关课活动,(同时发过关证)其目的是培养教师扎实的教学基本功和熟练有效运用现代教育手段的能力,培养教师的学科专业水平和掌握学科教育教学知识技能的能力,培养教师运用现代教学理论指导自己的教学的能力和教科研能力。不断创新培养青年教师的方式方法,把此项工作做实做细。继续实施名师培养工程,学校将为教师成为名师提供充分条件和表现平台,通过专题讲座、上公开课、参与科研立项、参加上级的各种活动等,激励人人当名师的想法,促进专家型教师的快速成长。

8、加大对教研组、备课组的管理、教师听课制度和检查评比的力度,加强办公室文化建设。

9、加强考试监考管理。学校将成立流动检查组,由纪检书记带头,对教师的检查由教学校长负责,对学生的检查由德育校长负责。加大对考风考纪的检查力度,查到一例,通报一例,处理一例并在教职工年度考核中进行量化考核。

三、加强学校管理工作。

1、要强化工作纪律,从严管理。细化各种管理制度,执行新《教职工年度考核细则》,在实施过程中,加大检查力度,成立劳动纪律考核工作委员会和检查工作组,随时检查,并记录在案,作为年度考核依据。学校根据多次提出的意见进行了修改,然后以征求意见稿的形式征求了全体教职工的意见。后经党委会讨论、分管部门负责人研究进行了重新修改。今天宣布的是第二稿,依然是征求意见稿。若各位还有意见,今天下班前将反馈的意见交到办公室。明天我们将组织部分教师和职工代表展开讨论,再次修改后经党委会研究定稿,下发给各位教师。x年8月至x5年7月的考核将按照新考核方案执行。

2、加强学生管理。继续执行《x高中学生管理量化考核细则》,在严抓常规管理的基础上,要进一步细化宿舍管理规定,加强检查评比力度,确保宿舍环境安全洁净舒适。要加强宿舍文化建设,开展班规班纪、舍规舍纪暨“第二届寝室文化”创建活动。

3、班主任管理。今年继续实行《班主任量化评比考核细则》,在教职工考核细则中对班主任管理制定《班主任管理考核方案》,将学习、纪律和活动等纳入考核中,对班主任管理班级进行综合考核,开展新老班主任教师“烽火传帮带,新老一助一结对子”活动,以老带新促进年轻班主任的快速成长。选派班主任外出学习培训,汲取外地管理经验为我所用。办好“家长学校”,寻求共同管理。做好《家长教育子女最关心的问题》一书的出版工作。

四、开展活动,丰富校园文化生活。

1、以启迪智慧,磨练意志。培养才能,丰富校园文化生活为目标,开展丰富多彩的校园文化活动。除大型活动外,主要以年部活动为主。本学期学校运动会要以年部为单位分别召开,目的是增加学生和教师的参与面。开展好群众性体育活动,全面提高师生身体素质。

2、开展汉字听写大赛,宣传传统文化,提升人文素养和文化品位。

3、开展英语作文比赛,英语背诵大赛,中华经典诵读大赛等活动,培养学生多种能力,不断组建学校的社团组织,培养学生的各种才艺。

五、其它工作。

(一)行政后勤工作。

1、校务公开工作。坚持校务公开制度,凡重大决定及涉及师生切身利益的都要力求公开透明,严格按公开制度予以公示。

2、严守财务管理制度,严格控制采购手续,继续执行大型采购3人以上制度,固定资产必须到保管处登记入账。做到账物相符,贯彻落实国家收费政策,维修填报保修单。

3、树立节约意识。教职工要树立节约光荣、浪费可耻的思想,要节水、节电、节约纸张,您随手关闭水龙头、关闭电灯,在不经意间就推动了社会文明进步。对不按时熄灯,关闭电扇等浪费现象将采取警告公布,量化扣分等方式进行教育。对班级饮水机常年加热导致的不良后果,学生充电宝爆炸事件等现象,班主任是第一责任人。

4、文明教育。文明就餐、提倡节约、反对浪费,文明办公,创建无烟校园。

(二)档案、图书管理工作。

1、加强档案室建设,加大管理力度,完善工作程序和制度,使学校档案管理规范化、制度化。各部门必须及时将材料归档,教师评先选优以档案室证书材料为准。从x3年9月以后所获得的证书复印件交到学校档案室统一管理。学校评先选优,以学校档案室的存档证书为依据。

2、书、报刊杂志订阅发放工作。认真做好学校图书分类工作,电子信息录入,使图书管理规范化。本学期继续开放学生阅览室和教师阅览室,开放多功能电子阅览室,并举办x高中首届读书节。

(三)老干部、妇女、计划生育、综合治理工作。

全面落实好老干部、妇女、计划生育、综合治理目标责任制,做到责任到人,奖惩分明。

(四)工会、共青团、妇女会等组织工作。

充分发挥工会、共青团、妇委会等的组织作用,帮助教职工解决困难,化解矛盾,维护教工权益。适时开展活动,创造良好的工作环境。

(五)加强校园网络宣传。

各位同仁,新的学期已经开始,新的目标和任务等待我们去完成,让我们振作精神、团结一心、与时俱进、锐意进取,以崭新的姿态和面貌去迎接新的挑战,再铸x高中新的辉煌。

职工会议上的讲话篇二

各位代表、同志们:

南京工业大学后勤服务集团第一届职工代表大会经过精心的筹备,今天隆重召开了。在此,我谨代表集团党政,向大会的召开表示热烈的祝贺!向全体代表和广大员工致以崇高的敬意!向莅临会议指导的各位领导表示热烈欢迎,对你们多年来给予后勤集团的一贯支持表示最衷心的感谢!后勤集团正式成立至今已经五周年了,五年来,在学校党政领导的亲切关怀和正确领导下,在学校各部门的指导帮助下,集团全体员工发扬“团结务实、改革创新、奋发有为、服务至上”集团精神,秉承“服务学校中心工作、办师生满意后勤”服务理念,开拓创新,团结拼博,为学校的建设和发展提供了坚强有力的后勤服务保障。

五年来,集团的各项工作取得了可喜的成绩。保质保量完成了学校后勤服务任务。完成了垒球赛、校庆、本科教学评估等学校重要工作的后勤保障任务,得到了学校的肯定和表扬。同时,集团的管理、党建、工会等各项工作,也都开展得有声有色。集团获得了“全国高校后勤系统信息工作先进单位”、“全国高等院校后勤工作先进集体”荣誉称号;获得了江苏省高校“最佳党日活动”优胜奖、在宁省(部)属高校工会工作先进集体、通讯撰稿先进单位、“文明食堂”和“文明宿舍”先进单位、爱国卫生先进单位等荣誉称号;获得了南京市爱国卫生先进单位、无偿献血先进单位、资源回收和垃圾分类工作先进单位等荣誉称号;获得了南京市鼓楼区爱国卫生先进单位、绿化先进单位、“十五”时期人口和计划生育工作先进集体等荣誉称号;连续三次获得了学校“先进党总支”以及党建工作创新成果奖、最佳党日活动二等奖,多次获得工会先进集体、体育工作先进集体;集团网站获得“优秀二级网站”二等奖。

集团所取得的这些成绩凝聚着全体员工的辛勤汗水和心血,也凝聚着大家的聪明和才智,每位员工都在默默无闻地奉献着,辛勤地耕耘着。为此,请允许我再一次代表集团党政向多年来为集团建设和发展呕心沥血、辛勤工作的全体在职和退休的职工表示最诚挚的感谢!

职工代表大会是集团职工行使民主权利、参与集团民主管理与监督的基本制度,通过职代会形式达到民主管理、民主监督的目的。我们真诚希望各位代表认真履行自己的民主权利和义务,为实现集团“十一五”奋斗目标集思广益、献计献策,把本次职工代表大会开出实效,开成一次发扬民主的会议、共谋大计的会议,使集团的服务和管理水平迈上一个新的台阶。

最后祝各位领导、各位代表身体健康,工作进步,预祝大会圆满成功。

谢谢大家!

职工会议上的讲话篇三

各位园长、各位老师:

秋高气爽,丹桂飘香,当悦耳的铃声回荡在整个校园时,我们共同期盼的丰富而又充满生气的校园生活再一次拉开了帷幕。在此,我谨代表县妇联的全体同志向实验幼儿园的教职员工致以美好的祝福,祝各位在新学年里身体健康,工作顺利。过去的一学年是我们实验园蓬勃发展、取得丰硕成果的一年,在这一年里,学校坚持优才教育,深入进行教育教学改革;各位老师勤奋学习、积极进取、努力提高自身素质,争一流,创实绩,在省市县组织的教学比武活动中多次获奖。吴芳园长被评为全市“十佳教师”,孙梅香园长光荣当选市第五次妇代会代表,刘荔园长被县教育局和县人事局表彰为教育工作先进个人,李艳艳获市青年教师基本功大赛二等奖,王进获县“幼儿卡拉ok”大赛优秀指导奖,幼儿园集体获得“幼儿卡拉ok”大赛组织奖……等等,不一而足,特别是吴晓铭、李艳艳、马红杰、霍婵娟、邵海艳五位老师在十几天前市妇联组织的系统内幼儿教师技能技巧比赛中分别荣获了绘画组一等奖、舞蹈组二等奖、手工组三等奖、故事组三等奖、弹唱组三等奖。

同志们,辉煌属于过去,展望未来,我们任重道远。在新的学年里,希望各位继续发扬“自尊、自爱、自强、自立”的精神风貌,忠于事业,勤于工作,乐于奉献。

一、爱岗敬业乐于从教。

教师是人类灵魂的工程师,而幼儿则是祖国未来的希望所在。作为一名光荣的幼儿教师,必须牢固树立科学的世界观、人生观和高尚的职业道德,热爱幼教工作,对幼儿充满爱心。每个家长都“望子成龙,望女成凤”,我们教师应该创设各种生活情境,让幼儿动手、动脑、动口,拓展幼儿的思维,在实践活动中进行教学,让幼儿生动、直观、主动地接受知识,兴趣盎然的学会知识,多给幼儿鼓励,让幼儿从小学会自信,特别要注意不能挫伤幼儿的自尊心,因为这将直接影响他们今后学习、生活的积极性。

二、勤奋学习提高素质。

信息社会的飞速发展,幼儿教育也面监着严峻的挑战,对幼儿教师也赋予更新更高的要求。我们实验园的全体教职工要进一步解放思想,自觉实践“三个代表”,确立现代的幼儿教育新理念,忠诚党的教育事业,热爱幼儿,关心幼儿,尊重幼儿。平等的对待每一位幼儿。坚持做到“爱生、敬业、奉献”,从幼儿教育改革发展的需求出发,刻苦学习专业知识和现代技术,不断充电,以适应时代的需要。

三、团结友爱比学赶帮。

团结友爱是中华民族人际关系中的传统美德,也是我们实验园创园以来的优良传统,希望我们全体老师继续发扬光大。在生活中严格要求自己,关心人、团结人、尊重人、信任人、容让人、原谅人,不猜忌人,坦诚待人。在工作中牢固树立“园荣我荣,园损我损”的集体观,坚定团结就是力量的信念,比学赶帮,精诚团结,在全体教职工中广泛开展岗位练兵、师徒结对、业务培训等活动,给青年教师引路子、压担子,边实践,边总结,让全园的年青教师和骨干教师相互促进,相互提高,努力形成一个同心协力、争先创优的良好氛围。

四、艰苦奋斗再创大业。

艰苦奋斗是强大的精神力量。实验园从96年创园时的23名幼儿,10名老师,发展到现在的三十多名老师、五轨十五个班、八百多名幼儿,从县妇联城中幼儿园发展到现在的省级示范性实验幼儿园,产生良好的社会效果,都是你们在座的各位努力工作、辛勤耕耘、无私奉献的结果。今年报名的幼儿爆满,不得不新增一个小班的事实,就是家长和社会对你们工作的最大肯定。我们准备争取领导的支持,扩大幼儿园的规模,希望幼儿园的同志们继续发扬艰苦奋斗的作风,在努力实现自己人生价值的同时,为实验园的长足发展,为全县的幼教事业,作出新的更大的贡献!

最后,再次祝老师们在新的学年里工作顺利,事事如意!

另外,教师节快要到来了,预祝各位教师节快乐,祝各位青春永驻,家庭幸福美满!

职工会议上的讲话篇四

各位代表、同志们:

xx医学院第四届教职工代表大会第三次会议,在全体代表和与会同志的共同努力下,圆满完成了预定的各项议程,即将闭幕。在此,我谨代表学校党委,对大会的圆满成功表示热烈的祝贺!

今年是实施“十二五”规划的开局之年,也是建设xx国际旅游岛的关键之年。这次召开的教代会,既是我校各项事业取得丰硕成果之后的总结会,又是共同描绘“十二五”发展蓝图的动员会,意义十分重大,影响犹为深远。几天来,各位代表发扬主人翁精神,以高度负责的态度,认真讨论、听取和审议了学校“十二五”发展规划、行政工作报告、财务工作报告和教职工监督委员会工作报告,实事求是地分析了学校当前所面临的形势和任务,并就如何实现学校“十二五”的发展目标提出了一批有见地的意见和建议。这充分体现了各位代表的高度责任感和历史使命感,行使代表的神圣责任和义务,对学校的未来发展负责。可以说,学校的每一步发展都凝聚了各位代表的集体智慧,都饱含了每位海医人辛勤的血汗。借此机会,我向你们致以崇高的敬意和衷心的感谢!

为了更好地落实这次会议精神,顺利地完成大会提出的各项任务和工作目标,我讲几点意见。

“十二五”期间是我省教育、卫生事业快速发展的重要阶段,也是我校实施“三步走”发展战略目标的关键时期。这次会议审议通过的我校“十二五”发展规划,分析了当前学校面临的形势和任务,描绘了学校的发展蓝图,指明了学校今后五年的发展方向。

现在,要全校动员起来,遵循《国家教育改革与发展中长期规划纲要》和《xx省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》的要求,坚持“学校转型升级与社会事业发展相结合、学校发展意愿与高等教育发展形势相协调、学校办学特色与xx国际旅游岛建设相衔接”的原则,齐心协力抓好“十二五”规划的启动和全面实施工作。要抓住机遇,扎扎实实抓好“十二五”规划各项主要任务的落实,切实启动一批重点教学、科研和医疗项目建设,重视培育和发展热带医学和养生保健两大特色,加快推进学校的转型升级,在构建具有xx特色的经济结构和推进xx国际旅游岛建设中发挥积极的作用,切实走出一条协调可持续发展、独具特色的科学发展之路。

在今年2月14日召开的五届省纪委第六次全体会议上,省委书记卫留成同志对如何把“以人为本、执政为民”贯穿于全省各项工作之中提出了要求。我们要把这种要求贯彻到学校实际工作中来。对于高校来讲,就要“以教师为本,以学生为本”。为此,我们要从以下几点抓落实:

第一,要把“以人为本、执政为民”贯彻落实到各项工作中去。树立以教师为本,以学生为本的现代教育观念,切实改变机关工作作风,热心为教学、科研、医疗一线服务,为师生服务,要把为师生服务,为师生办实事作为各项工作的出发点和归宿。

第二,要认同学生在学校的主体地位。将学生的整体利益放在重要位置,不断提升服务观念,坚持以学生就业为导向,从大学生发展需求出发,把心理健康、职业规划和帮扶教育等作为教学管理工作的重要内容,把改革教育教学制度,创新人才培养模式,着力解决与培养合格人才不相适应的观念和体制机制问题作为一项重要的工作任务抓紧抓好。

第三,要高度关注和着力解决民生问题。在建立完善的后勤服务、教学服务和科研服务体系,让师生满意和安心的同时,要着力解决好师生员工反映强烈的民生问题,逐步提高教职工福利待遇。要加快建设教职工保障性住房,使广大教职工住有所居;要积极做好绩效工资改革,使教职工能够在改革中获得切实利益,共享学校改革发展成果;要大力加强安全文明校园建设工作,为广大师生提供一个宽松、舒适、文明、和谐的工作、学习和生活环境;要把在党代会、教代会上征集的意见,认真进行梳理,将那些与师生员工利益最密切、最紧迫的事情,列出工作计划,逐项抓落实。

多年来,我校始终坚持民主管理、民主办学的理念,创新性地实行决策、执行、监督“三权分离互动”体制,建立健全以辐式领导、塔型管理、网状监督为基本内涵的党委领导下的校长负责制。在此基础上,制定了一系列符合学校科学发展的规章制度和运行机制,努力实现决策、执行、监督的有机统一。学校党委牢固树立全心全意依靠教职工办学的思想,坚持走群众路线,学校的重大决策、重要改革方案和措施的出台,都采取多种渠道和不同形式广泛听取教职工们的意见和建议,力争使决策更加科学、决策过程更加民主;比较充分地发挥了教职工的主人翁作用,使教职工的知情权、参与权和监督权得到充分尊重和保障,学校民主政治建设取得了长的发展。

我们将一如既往地重视和加强教代会的作用,支持教代会依照法律和章程独立自主地开展工作,不断扩大师生参与学校民主决策的范围,尊重民意,集思广益,全面提升学校办学水平。根据形势的发展和需要,不断赋予教代会新的任务和使命,进一步加大教代会对各级组织和领导干部履职情况的监督和测评,自觉接受教职工监督,推进学校民主政治建设的发展与深化。要重视教代会提案工作,本着高度负责的精神,认真处理好每一份提案,切实维护好广大教职工的合法权益。

去年底,我们成功召开了二届六次党代会,进一步厘清了学校的发展思路,指明了今后一个时期的发展方向。这次,学校四届三次教代会又审议通过了学校发展的几个重要报告。现在目标明确,任务清楚,关键是要抓好落实。在这里,结合我们正在开展的创先争优活动,要特别强调一下我们应如何用心做事问题:

第一,要有大局观念。想问题、干事情要心系学校的发展,一切以学校发展为重。抓工作要胸有全局,才能抓到点子上。凡是事关学校全局的,有利于学校发展的工作,要重点抓,抓重点。

第二、办任何事情,都必须动脑筋、有睿智。在落实工作和任务的过程中,面对各种环境和因素,积极发挥大家的聪明才智,真干实干加巧干,干起事来就能达到事半功倍的效果。

第三、要善于抓落实。对教代会明确的目标和任务,包括决定了的事情,各部门和单位要尽快见行动,干事雷厉风行,提高工作效率,坚决反对拖拉作风。

第四、要搞好跟踪督办。对已明确目标、时限和责任人的工作和任务,要切实搞好跟踪、督办和检查,做到工作开展到哪里,跟踪检查就到哪里。

第五、要注重结果。办事要讲实效,结果更重要。能干事、会干事,还必须干成事。干成事是检验工作效率的标准。

各位代表,同志们,回顾过去,我们所取得的成绩令人鼓舞,展望未来,“十二五”的目标催人奋进。在新的一年里,我们要坚持用科学发展观统领学校发展全局,团结广大教职员工,凝聚智慧,抢抓机遇,求真务实,开拓创新,不断深化独具特色的科学发展之路,加快实现学校的转型升级,为把我校建设成为适应经济社会发展和xx国际旅游岛建设需求、热带医学国内领先、养生保健独树一帜、具有现代水准而又特色鲜明的医科大学而努力奋斗!

职工会议上的讲话篇五

各位老师:大家好!

度过了轻松、愉快的*假生活,我们又满怀喜悦地重返校园,又见到了可亲、可敬、可爱的同志们。在这里,首先让我代表学校领导班子给大家拜个晚年!祝大家在新的一年里工作顺利,身体健康,万事如意!

过去的一年是我们播洒心血和汗水的一年,又是我们工作取得丰硕成果的一年。在这里,对于在过去一年中通过自己的艰辛付出,在各自工作岗位上取得优异成绩,做出贡献的各位老师表示我最诚挚的感谢!

围绕教学抓管理,抓好管理促教学,向管理要质量,向管理要效益。为了落实我校的发展目标,实现我校的办学宗旨,下面我从五个方面谈一下本学期的工作打算。

一、加强队伍建设。

队伍建设包括班子队伍建设和教师队伍建设。要铸就一支一流的师资队伍,就必须有一支一流的领导管理干部队伍。领导干部要有全局观念,考虑问题、处理事情要从学校大局出发,工作要做实、做细、发现问题、处理问题要及时,牢记“空谈误国,实干兴邦”的警言;要提升执行力,凡定好的事情,要坚决执行,不能推诿扯皮;班子要有凝聚力,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。班子要提倡奉献精神,要以身作则,时时处处起带头作用。

关于教师队伍建设。提高教育质量的根本,在于建设一支高素质的教师队伍。要加强师德师风建设,强调“敬业、文明、求实、奋进”的师德准则,牢固树立“以校为家”、“校兴我荣,校衰我耻”的主人翁意识;要提升教师的业务素质和能力,以“教育科研”为突破口,促进广大教师向“学者型”、“研究型”、“专家型”转变,学校有计划地推出校园名师,充分发挥他们对整个教师队伍的辐射和带动作用,以实现“名师扬名校”、“名校出名师”的良性循环;其二是“青蓝工程”,通过集体备课、新老教师师徒结对,使年轻教师尽快成长;通过“走出去、请进来”的渠道,让教师了解教育的最新研究动态,更新教师的教学和管理水平。要关心教职工的工作和生活,帮助教师解决实际问题,增加教师工作的幸福感、职业责任感、事业的使命感。

二、创建人民满意的学校,争创省级文明单位。

本学期是我校创人民满意的学校、争当**市名校最关键的一年。所谓人民满意的学校,就是打造社会和家长认可的学校,家长和学生认可的班级和教师。要通过这一活动的开展,提高教学质量、提升办学水平,规范办学行为,使各项工作跨入先进校的行列。全力以赴,为创建省级文明单位打下坚实的基础。

三、强化管理。

要坚持管理制度化,制度人性化的理念。学校要制定精细的教师教学工作规程,创建精细的教学管理制度。要进一步完善、细化年级组、班级管理制度、教研组备课制度、教师教学常规制度、学校考核评价制度。各项工作要有计划、有落实、有评比、有总结。要加大检查力度,各项工作做到每日巡查、每周督查、每月公示的常态化管理。学校管理,贵在抓落实,贵在坚持,贵在持之以恒。

三、强化教学,争创一流教学质量。

教学是学校的中心工作,是学校工作的主旋律。教学质量是学校的生命。我们要向管理要质量,向管理要生存。全体老师紧紧围绕“全面提高教育教学质量”这个目标,树立质量第一,效益第一的意识。以开展高效课堂赛课活动为契机,做好听课、评课和賽课工作。进一步加强教研活动,积极探索适合学生学习的、有特色的教学模式。要抓好初三毕业班的工作,七、八年级的期末统考工作。上期七年级期末统考取得了很大的成绩,市直前十名我校占7个,前五十名占31个,前100名占42个,本期要保持这个成绩,初二年级要抓好尖子生,市直前10名要有所突破。初三年级是各项工作的重中之重,要力争保四,升入重点高中的人数要有所突破。

四、抓安全,打造平安校园。

坚决贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,以“加强安全管理,打造平安校园”为主题,实现学校和谐健康发展。依据“谁主管谁负责”的原则,按“三查一备案一记录”要求,做到凡有学生的地方,必有教师;凡有学生、有教师的地方必有中层;凡有学生、有教师、有中层的地方必有校级领导。并且层层签订安全目标责任状,使安全工作落到实处。

五、进一步加强校园环境建设。

本学期要努力改善办学条件和教职工的工作环境,力争“五一节”前,为师生建成高质量的存车场所,完成学生餐厅的改扩建工程,使学校的办学条件和服务功能进一步得到提升。在市教育局和有关部门的支持下,尽早完成我校新综合楼的立项、审批工作,为新综合楼开工做好充分准备。

新的学期,我们将牢记肩上的使命,上下同心,扎实进取,苦练内功,外树形象,为办好人民满意的教育,创**名校,共建十二中美好前景而努力!

职工会议上的讲话篇六

各位代表、同志们:

今天,我们在这里召开xx届十次职工代表大会,目的是动员广大干部职工认清形势,明确目标,努力奋斗,确保今年各项工作任务的完成。刚才伟章同志报告了今年前个月生产经营任务的完成情况,分析了当前的生产经营形势,提出了完成今年各项指标和为明年做好各项准备所采取的措施。希望各级组织、广大干部职工要结合本单位的实际,认真研究贯彻落实。也希望各位代表认真履行职责,充分发挥代表作用,影响和带动广大职工为完成今年各项工作任务奋力拼搏,多做贡献。下面,我代表公司党委讲四点意见。

年初以来,在公司各级组织、广大干部职工的共同努力下。前个月的工作取得了非常可喜的成绩,实现工业总产值(不变价)亿元,商品产值亿元,主要产品产量万千瓦,签约订单亿元,各项指标创造了哈电历史同期之最,为全面完成年初职代会确定的各项任务奠定了坚实的基础。同时,年初职代会提出的各项改革工作也取得了较好效果;有限责任公司调整了年功工资标准,职工收入又有了一定幅度地提高;精神文明建设成效显著,厂区环境和生产作业环境的改善,企业文化墙的修建等进一步提升了公司的社会形象,这些成绩的取得,是全体职工共同努力的结果,成绩来之不易。但我们要看到,这只是我们加快发展的一个良好开端,全体干部职工必须对形势有清醒的认识,要进一步统一思想,明确目标,不断增强抓住机遇,加快发展的使命感和责任感。

大家知道,前几年由于受国家政策等影响,我们每年的产值都在、亿元徘徊,实际上处于潜亏状态,今年,尤其是月份以来,由于电力市场需求旺盛,供求关系发生了变化,公司承担的任务和所接的订单骤增,生产指标也从“双九”调整为“双十”,经营订货额已经突破亿元,这么多的任务和订单在前几年都是不敢想象的,这些都为公司实现跨越式发展目标提供了难得的发展机遇。同时,我们公司做为一个有余年历史的老工业企业,又恰逢国家实施东北等老工业基地调整与改造的战略,可以讲,公司的发展进入了一个十分难得的战略发展机遇期。尽管我们余年为国家做出了巨大贡献,但要承认,由于体制、管理等原因,我们企业一直处于一种低水平的运行状态,发展速度,管理水平,体制等与世界一流企业存在着很大的差距,与国内同行业兄弟企业相比也没有什么优势可言。此次面临难得的发展机遇,我们绝不能视而不见,坐失良机,要借国家振兴东北老工业基地的契机,通过订单和任务量的增加,全方位地带动质量、科技和管理水平的提高。抓住机遇,就有机会实现“争国内第一,创世界一流”的目标。抓不住机遇,丧失主动,就会成为历史的罪人。因此广大干部都要保持清醒的认识,进一步增强做好工作,实现跨越式发展的责任感、紧迫感。

我们前个月主要产品产量完成了万千瓦,只占全年计划的,也就是说还有的产量留在了四季。四季度要完成亿元产值,差不多是我们原来一年的工作量。明年以至今后几年,生产任务都将大幅度增加。如何完成这样大量的生产任务,生产能力的制约已经成为影响公司发展的关键因素。要突破这个瓶颈,就必须转变原有的生产组织方式。

适应大规模生产,就必须加强科学管理,严密组织,最大限度地把内部生产潜力挖掘出来。面对如此繁重的生产任务,首要的是立足自身,把我们现有的资源和优势充分发挥出来。要完成今年乃至今后更加繁重的生产任务,靠原有的管理方式,靠拼体力,打战役的办法肯定是行不通的。必须依靠符合市场经济要求的科学的管理,靠提高效率和产品质量来提高生产能力。靠“以人为本”的方针,充分调动和发挥人的主观能动性,靠所有为生产服务的部门和单位的密切配合和协调运转,进而,保证生产能力最大限度的发挥。

适应大规模生产,就必须加强协作配套。我们要在充分发挥内部生产潜力的基础上,积极整合和有效利用国内外的协作资源,努力形成一个与公司生产配套的协作网络。同时,从长远发展考虑,要建立协作厂家数据库和业绩档案,对协作配套单位实行网络化管理。对国内的配套厂家要输出我们公司的管理理念和质量保证系统,保证公司外扩部件的质量,维护公司的产品信誉。

现在我们面临着如此繁重的生产任务,要想把不可能变成可能,必须向创新要能力,要速度,要效益,让创新成为公司发展的内在动力。

面对四季度繁重的生产任务和明年的形势,各级党组织要以生产经营为中心充分发挥政治核心和战斗堡垒作用。要认真抓好领导班子建设,振奋精神,团结协作,真抓实干,狠抓落实。要把生产任务的难点做为各级党组织工作的重点,攻坚克难,使党组织成为凝聚人心,团结战斗的坚强堡垒。要以“爱岗敬业,争创一流”活动为主要载体,增强职工敬业爱岗意识,提高敬业爱岗技能,激励干部职工自觉地把个人追求与公司发展,个人收入与公司效益,个人命运与公司兴哀紧密联系起来,激发出团结奋进的巨大力量,把职工的思想和行动凝聚到完成今年“双十”任务和为明年生产大上的各项准备的具体措施上来。共产党员要在完成“双十”目标的各项工作中努力成为转变观念,勇于实践,履责尽职,顾全大局的模范,充分发挥先锋模范作用。《电机工人》、有线电视、广播等宣传媒体要加强公司形势任务和先进人物的宣传报道,努力营造坚决完成四季度生产任务的舆论氛围。

各级群团组织要围绕生产经营中心,结合各自特点,开展富有针对性和实效性的工作。要找准工作的切入点和着力点,要把调动职工积极性,挖掘巨大潜能做为重点,广泛开展生产攻关,劳动竞赛、合理化建议,“五小”成果,双增双节等活动,用实实在在的成绩展现群团组织的作用和优势,促进和推动生产经营任务的完成。

实业公司各单位要根据各自的职能和特点,围绕自身改革和发展,围绕公司生产经营目标来开展工作,力求在思路创新,机制创新,服务创新上有新的突破。

各位代表,同志们,完成好今年的任务,并为明年做好准备,对公司来说是一次严峻的考验,希望大家要时刻牢记自己肩负的神圣职责和历史使命,不但要把自己的本职工作做好,还要不遗余力地组织群众、发动群众、让我们上下共同努力,坚决打好这场攻坚战。

谢谢。

职工会议上的讲话篇七

尊敬的各位领导、老师们:

大家上午好!

感谢黄书记刚才对我个人的简介。感谢2个多月来,作为“主播”的老师们,大家辛苦了。谢谢你们!今天首次与大家见面,我想表达以下六个方面的意愿,恳请各位指正!

第一个意愿,也是小小心愿,希冀我校未来是这样的学校。我想,在严校长、黄书记引领下,当好助手,紧紧团结广大教职员,把学校办成:一所具有中大基因、唐家气质的学校;一所具有丰富课程供学生多元选择的学校;一所跨校、跨界合作的学校;一所学习共同体的学校;一所师生心灵自由舒展的学校;一所宁静而又鲜活的学校;一所文化传承并与世界站在一起的学校;一所面向未来充满智慧的学校;一所具有学术力量弥漫书香的学校。

第二个意愿,助推教师发展,靠青年教师“发家”,靠中老年教师“持家”。教师是学校的四梁八柱,是学校发展的第一资源。教师的桃李是学生,校长的桃李是园丁。“国将兴,必贵师而重傅”。教师兴,学校必旺!我们要尊重教师,依靠教师,服务教师,成就教师。具体说来,就是要:引路子、搭台子、压担子、给票子、结果子。

第三个意愿,打造走向共生的品牌学科组(教研组),使之成为教师专业成长的精神家园。得科组者,得学校。名校之名,在名师,我认为,更是在于名学科组。要形成一种具有我校特色的教研文化与气场,凝心聚力,锻造我校科组核心竞争力,力争在市区具有一定的影响力。

第四个意愿,理直气壮抓质量,力促教育教学质量不断提升。教学质量是学校的生命线,也是高压线。分数不是万能的,没有分数也是万万不能的。人文备考、绿色备考、高效备考。

第五个意愿,助力课堂转型,走向深度教学。课堂改变,学校就改变。课堂是教师的演武场,是我们安身立命的主阵地。教师课堂的微改革,将带来学生学习方式的大变化。要练就我们课堂教学的“绝活”,形成自己的教学风格与特色。

第六个意愿,特色强校,戮力擦亮学校的特色。千校一面的时代已经过去,我们要从特色项目,特色课程,迈向特色学校。

在此,我也想告诉大家我所谓的个人爱好:读书、写作、运动。找时间我将和大家分享我的一个主题为《从优秀走向卓越:新时代教师的五项修炼》讲座,其中一项修炼就是“玩儿修炼”。在我看来,完整幸福的教师生活,需要我们要有自己的爱好与情趣,需要诗与远方。

最后引用日本小说家村上春树的一句话与大家共勉。他说:“要做真正想做的事,就像飞机一样,需要长长的跑道。”讲话完毕,谢谢大家!

职工会议上的讲话篇八

各位代表、同志们:

为了全面贯彻落实好大会提出的各项任务,群策群力,推进发展,我代表院党委,强调三点意见:

一、坚持科学发展,推动医院各项工作再上新台阶。

卫生体制改革今年将全面启动和整体推进,改革既是机遇,但更多的是挑战。尤其对于我们这种企业性质的医院而言,不确定因素增多,形势比较严峻。为有效应对改革和日趋激烈的行业竞争,我们必须要抢抓机遇,乘势而上,推动总院各项工作不断迈上新的台阶。

要坚持科技兴院,打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的决定权和话语权就是技术,技术是医院的硬实力。虽然经过多年努力,我院的医疗技术有了长足的进步,取得了可喜的发展,但底子薄、不稳定、优势不强等问题依然十分突出,必须要下大力气加以解决。要高度重视重点学科建设,落实科室发展规划,致力于高新技术的引进应用,以创新和实干的精神,不断开拓新的领域,攀升新的高度。要高度重视人才的培养,强化技术人才的后备队伍建设,保持合理的、可控制的人才梯队和技术接续,尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力量。

要坚持安全发展,努力保持安全形势的持续稳定。安全工作不仅关系病员的健康和生命,安全工作的能力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年,通过不断强化制度建设,加大安全检查、奖罚和投入力度,取得了较好的效果。但我们也要看到,在日常工作中,安全规范制度的执行还不够严格,安全隐患仍然大量存在,医疗纠纷时有发生,实现全年安全目标压力很大。我们必须将安全放在各项工作的首位,坚持安全发展,将安全作为第一目标追求,在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈,确保稳定的安全局面,营造一个安全文明的医疗和工作环境。

二、坚持依靠方针,进一步提高医院民-主建设水平。

发展依靠职工,发展成果受惠于职工。随着医院的发展进入了一个新的阶段,民-主管理逐步走向制度化,医院民-主建设也同步踏上了一个新台阶。当前,新的形势和任务对医院民-主建设提出了更高的要求,职工民-主参与医院管理和监督的意愿也会越来越强烈。职工与医院利益比任何时候都需要更紧密地联系在一起。

加强医院民-主建设,要切实维护和发展好职工合法权益。维护和发展好职工的合法权益是落实依靠方针的具体体现。医院推进改革、制定政策都要尊重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过,体现职工意愿,切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公开是职工民-主监督的有效形式,对职工关心的热点、焦点问题,能够公开的都要公开,重大事项和管理过程让职工知情,接受职工监督,经得起职工评议,让权力在职工有效的监督下运行。

加强医院民-主建设,必须充分发挥职工的主人翁作用,集中职工智慧和力量。无论今后形势如何变化、医院如何发展,职工的主人翁地位不能改变,全心全意依靠职工办医院的方针不能有丝毫动摇。要通过加强医院民-主建设,真正把职工的积极性调动起来,把职工的智慧集中起来,把各方面的力量凝聚起来,形成汇聚医院发展的强大合力。要充分发挥职代会的议事平台作用,把职工好的意见和建议收集起来,修改完善,保证医院科学民-主决策,凝聚方方面面的力量完成医院的改革发展任务。职工代表是医院民-主建设的重要力量,既要为医院发展建言献策,提出好的意见和建议,又要反映职工的意见和呼声,担负起参政议政的责任,切实发挥好职工代表作用。这次职代会讨论各代表组严肃认真,从医院发展的大局提出了很好的建议和意见,会后我们将整理和研究,尽快落实。

职工会议上的讲话篇九

各位领导、各位代表、老师们:

今天我们在这里召开第届次教职工代表大会第一次会议。这是我校今年的一次重要会议,也是我校政治生活中的一件大事!我代表大会主席团向大会的召开表示热烈的祝贺!

这次大会是我校认真学习贯彻党的十八届三中全会精神,动员全校教职工深入贯彻落实科学发展,群策群力,文化立校,积极创建民主、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐校园的一次盛会。对于加强学校科学管理、民主决策和民主监督,提升办学品位,具有重要意义。在此,我代表大会主席团和全体代表,向出席大会的领导和老师们表示衷心的感谢!

今年以来,在全校教职员工的共同努力下,我校在各方面取得了一定的成绩。在面临当前发展优质教育、规范义务教育行为,全面提高教育质量的大趋势下,我们该如何抢抓机遇,迎接挑战,进一步唱响教育教学主旋律,打好和谐发展主动仗,扎扎实实练好内功,促进学校内涵发展,促成学校办学成功、教师教学成功和学生求学成功,努力实现办学品位提升。

因此,这次教代会的根本任务,就是要紧紧围绕学校内涵发展这一主题,在加强民主管理、科学管理、精细管理、严格管理几方面提升和完善。在本次大会上,我们将听取审议___校长所作的《学校工作报告》;听取并审议___副校长所作的《后勤财务工作报告》;听取和审议___的《教育教学工作报告》,___学校工作量化方案、校长所作的提案解答报告,会上还将民主评议学校中层干部。

同志们,老师们对这次大会寄予了很高的期望,全体代表肩负着他们的重托,希望代表们抱着高度负责的态度,以更加强烈的主人翁意识、忧患意识、使命意识、责任意识、机遇意识认真履行代表的神圣职责,进行热烈、深入的讨论,做到知无不言,言无不尽。我们相信,校党支部的正确领导下,经过全体教工代表的共同努力,一定能够胜利地完成大会预定的各项任务,把本次大会开成一个发扬民主、团结群众、凝聚力量、务实高效、开拓进取、振奋人心的大会!预祝大会圆满成功!谢谢大家。

职工会议上的讲话篇十

时光流转,岁月更迭,怀着满腔热忱,捧着累累硕果,转瞬间,我们又迎来了期末总结大会。首先,请允许我代表学校董事会,向在座的所有教职工朋友表示衷心的问候和感谢!

半年来,我校全体教职工以高尚的师德情操,无私的奉献精神,崇高的人格魅力和渊博的学识,为自己写下了精彩的一页,为学校发展作出了重大贡献。

应该这样说,每天徜徉在温馨四溢、如花如诗般的校园,面对孩子们的张张笑脸,家长们的声声赞许,社会各界的句句好评,以及诸多的成绩和荣誉,我的心头总会涌起一股暖流,荡漾一种激情,跳跃一份感动。这股暖流、这种激情、这份感动,来自老师们的汗水和睿智,来自老师们“爱心做事,慧心做人”。

这让我不禁想起冰心老人说过的一句话:“爱在左,情在右,在生命之路两旁,随时播种,随时开花,将这一径长途点缀得花香弥漫,使得穿花拂叶的行人,踏着荆棘,不觉得苦,有泪可挥,不觉悲凉。”这分明就是我们老师的真实写照。

有一种力量能够推动人前进——那就是信念。一直以来,大家怀着将学校办成学生喜欢、家长放心、社会满意的教育的美好愿望,只争朝夕,除了用心备好、上好每一堂课,完成既定的教学任务,还配合学校完成了各种阶段性工作和上级下达的各项目标任务,无论顺利与挫折。

有一种力量能够激励人对工作刻苦认真——那就是责任。比尔·盖茨说过:“人可以不伟大,但不可以没有责任心”。为了一份沉甸甸的责任——让孩子们健康、快乐、安全地生活每一天,大家总是以校为家,把孩子们当作自己的孩子一样去爱,抓住一切机会,每天披星戴月,挑灯夜战,时常放弃休息,任劳任怨,甚至带病坚持工作,关爱孩子们的一点一滴,做到了“以爱动其心,以严导其行。

有一种力量能够激励人对事业执着追求——那就是敬业。多年来,大家不仅做到了爱岗,更做到了敬业。学校管理上注重“细”,德育上体现“真”,教学上表现“活”,学校的“亮点”可圈可点。大家不计较个人得失,为学校的发展和进步,默默无闻地做着那些又细小、又琐碎、又麻烦的事情,风里,雨里,无论高低贵贱,无论艰难困苦,总是在忙碌中品味着收获的快乐、成长的幸福,在极短的时间内创造着一个又一个业绩,得到了家长和社会的一次次好评。

我们每一个人都是一支支燃烧的火把,是一道道奔腾的溪流。大家汇聚在一起,使得我们的幼儿园谋求发展,蒸蒸日上;小学部探究创新,百尺竿头;文化城如日方升,锦上添花;总务后勤默默奉献,更进一步。

托尔斯泰说过:“太阳总会冉冉升起,把欢乐…幸福许诺给逐渐苏醒的世界”。老师们,你们就是孩子们的太阳,每天带给孩子们光明、知识、温暖,使我们的校园充满诗意,沉浸快乐,荡漾幸福,我真的很感激大家。

“一身诗意千寻瀑,你是人间四月天”,老师们:在此,请允许我再一次向大家致以最崇高的敬意!

xxx是大家的家,xxx发展靠大家。日复一日,做办学人,我一方面每天收获着大家的喜悦和成功,收获一份份由衷的感动,同时,我更时刻想着大家,想着大家的健康和生活,努力使学校从自身的实际情况出发,为老师们创造一个合理、宽松、愉快的工作环境。目前,学校正将厨房装修成几个舞蹈室,……并逐年为大家调整工资,让大家因为和谐而幸福,因为幸福而热爱,因为热爱而投入,因为投入而充实自己的人生。

教职工朋友们:暑假已至,在这里提前祝大家暑假开心、愉快!也请把学校的问候和祝福带给你们的家人。同时,也对老师们的假期生活提几点希望:

第一、希望老师们给心灵放个假。劳逸结合,参加有益活动;居家、外出注意安全;进行适当的体育锻炼,因为,对于我们每一个人,安全与健康是最大的幸福,你们的健康与幸福同样是小风帆的幸福。

第二、愿大家仍记住苏霍姆林斯基的话:“最后唤起教师生命力的是教师自身,唯有教师本人才能为自己描绘出真实的形象。”因此,我们要时刻累积历练,为自己竖起“两面镜子”,奠基起生命的厚重。

一是要以德为镜,厚德载物,修养身心,追求德高为师,身正为范的不言自教的境界;

二是以书为镜,自强不息,学而不已,用教育智慧开启思维,用教育创造力开拓未来,用美丽的教育炼就幸福的自我!

“潮平两岸阔,风正一帆悬”。

教职工朋友们:前行路上,新的事业之门已经为我们敞开,xxx更美前景可期可盼。新的奋斗目标,新的历史纪录需要我们去开创,让我们紧紧抓住我们的目标,团结拼搏,开拓进取,同舟共济,去赢取xxx更绚烂的明天。

最后,再祝全体教职工:合家安康,幸福吉祥,事业辉煌!

预祝大家过一个充实而又愉快的暑假!

谢谢大家!

职工会议上的讲话篇十一

同志们、老师们:

这次全体教职工会议是新学年新学期召开的第一次全体会议,也是我第一次以校长的身份在这里与老师们正式见面,作为校长,我深感使命光荣,责任重大,如履薄冰。再过两天就是中华人民共和国第33个教师节了,在我们自己的节日到来之际,我代表校领导班子衷心地祝福全校全体教职员工,祝同志们节日快乐,工作顺利,身心健康,阖家幸福!首先,我要感谢三年多来全校广大教职工对我工作的大力支持。因为有大家的支持和勤奋工作,才有今天取得的一系列荣誉,各项工作才取得了令人满意的成绩。同时,我要对过去工作中存在的问题和不足跟大家说一句“对不起”,我们将在今后的工作中不断改进提高,更加兢兢业业、殚精竭虑,把学校的各项工作做得更好。也请老师们一如既往的支持我们,信任我们,监督我们。

下面,我讲两个问题。

每年的暑假都是老师们最繁忙的季节。虽说不用上课,不用签到,不用改作业,单是一个招生任务就让大家焦头烂额。然而,正是由于大家的辛苦和努力,恰逢国家大力发展职业教育的黄金时期,再加上学校知名度的提升,我们的招生人数连续三年创历史新高,今年的招生人数达到3100余人。学校没有学生不行,就像一个工厂不生产产品,就要被社会淘汰一样。我们今后仍然要把招生工作作为重要抓手,常抓不懈,为学校发展打下良好基础。

精准扶贫工作是目前乃至今后三年我们的一项重要任务。我们派出的驻山城区鹿楼乡温家沟村第一书记王彦林同志,为温家沟的脱贫发展出主意想办法,两年来为温家沟争取上级资金200余万元,大大改善了温家沟的村容村貌。袁胜春副书记带领帮扶小组的同志不顾天气炎热,不讲任何条件,全力支持第一书记的工作。我校的这个帮扶村在全市帮扶村中已经成为先进典型。

债务问题也是长期困扰我们的一个令人头疼的问题。今年暑假,我们借市政府举债化解的东风,强力推进学校债务的解决。刘国庆、李焕军、陈勇三位副校长和许娜主席带队,分别与职业技术学院、财政局、国土局、山城区政府等单位对接,经过艰苦细致的工作,仅用一周时间,为学校化解债务2600万元,为学校轻装上阵、可持续发展打下坚实基础。目前,我们仍有教职工集资大约1400万元,争取在五年之内逐步解决。

在暑假,我们还干了这样几件事。

4、八月下旬,全体教师参加暑假集中培训及专业技术人员继续教育培训,了解了技师学院专业发展动向和最新前言动态,提升了教师思想政治、职业道德水准、师德师风等综合水平。

7、八月十日,由我校承办的“技师学院杯”首届掷球(小金属球)公开赛中,我校获3金2银3铜。

另外,暑假期间,完成了宿舍楼屋门、床、柜子等的维修,对校园进行了绿化、保洁,严格校门登记制度,对消防栓进行整修,强化值班,妥善处置突发性事件,加强安全管理,等等。

学校还有两件大喜事,我要特别强调一下。一是今年4月,我校成功创建技师学院。技师学院的创建成功,标志着我校正式迈进高等职业教育的行列,进一步完善了xx市中、高等职业教育体系,必将为xx经济的发展做出更大、更好的贡献。我们的职称评聘、福利待遇、财政支持等等都将上一个新的台阶;二是省级文明单位再创成功。我觉得这也是一件了不起的事情,至少大家每月可以多拿600元的文明奖。因为大家都知道,因为一些原因,我们曾被取消这个称号,从经济上、声誉上都受到不少的损失。还好,我们在去年提出,举全校之力,创建技师学院,聚全校之智,申报省级文明单位。想起这一年多来,老师们默默无闻的付出,没有周末、没有寒暑假,通宵达旦地加班加点的整理创建材料,一次又一次大规模的大扫除,掘地三尺誓让校园换新貌的精神,实在是令人感动!还好,我们很幸运,所有的的努力都有了回报,我们都成功了!不过,在这里,我要给同志们泼泼冷水,我们做得还很不够,还需要进一步努力。如果我们工作不努力,不能心往一处想,劲往一处使,不能风雨同舟、和衷共济,各唱各的调,各吹各的号,有什么困难,有什么问题,有什么矛盾,我们自己不商量、不解决,不通过正常的途径反映,兄弟单位就会对我们有看法,上级部门就会给我们一个差评,而不会给我们点赞。我们就会一盘散沙,停滞不前,被我们的兄弟学校远远的甩在后面。三年之后,技师学院评估怎么办?三年一评的省级文明单位能不能保持?都需要同志们在新学年新学期三思而后行!

新学期乃至今后一个时期的工作,我们要围绕“两手抓,两手都要硬”的工作思路,大力弘扬工匠精神,努力培养大国工匠,强力推进各项工作的开展。两手抓,即一手抓规模扩张,一手抓内涵建设。不重视规模扩张,就是不重视职业教育;不重视内涵建设,更是对职业教育的亵渎。要通过教育教学改革、招生体制改革、干部队伍建设、校园文化基础设施建设、思想道德建设、规章制度建设等工作的大力推进,力争用三至五年把我校建设成为全省知名的精品技师学院。

为达到此目标,我们需要在以下十个方面持续发力:

(一)以学生核心技能培养为根本,不断深化教育教学改革。

职业教育是以服务为宗旨、以就业为导向的教育。那么,在学生的培养目标上,就要做到德育为先,技能为要。文化知识达到必知必会、够学够用即可,要把力气下在培养学生的核心技能上来。核心技能包括完成任务和解决问题的实际能力,这是职业教育的特色,也是我们的优势。与高校比,我们缺乏科研优势;与普通教育比,我们没有优质的生源。因此,我们能做的就是充分发挥我们的优势。

1、以能力为目标科学制定教学计划。每个专业都有培养目标,这个目标要具体到让学生具备什么样的能力,必须取得什么样的职业资格。这个职业资格,可以是一个,也可以是多个。我们要以这个能力为目标制定教学计划,不能偏颇。在教学方法上,要坚持行为导向型教学方法的实施与探索。

3、大力进行课程开发、教材开发及新教学法的推广。鼓励广大教师自编、参编专业教材,鼓励教师根据课程特点开发应用新的教学方法。课程开发、教材开发要围绕学生技能的培养。需要什么样的课程、需要什么样的教材,我们就开发什么样的课程和教材。同时,这也是深度校企合作、校校合作、校政合作的需要,也是提高教师科研能力的必由之路。

4、教学成果的评价以学生技能掌握的质量为标准。教学成果评价包括学生技能掌握的质量与教学工作的质量,既评结果又评过程。要确立新的教学质量观,建立新的教学质量考核制度,突出以核心能力为本位,以学生核心技能掌握质量为重点,全面促进教育教学改革和培养质量的提升。

(二)强化服务意识,打造服务型处室。

职能处室是管理部门,更是服务部门。管理就是服务,必须全心全意为系部、为学生服务。要大力改革行政管理,指导思想是精简机构,向教学一线倾斜,充实教学一线,目标是建设精干、高效、活力的职能处室。各职能处室要明确自己的职责,列出责任清单,不允许不作为、慢作为、乱作为。要核定各职能处室编制,根据职责合理确定部门编制数,不允许突破编制。坚决裁撤闲杂人员,根据学校发展精简、合并或增设相关机构。学校不养闲人,每个岗位的设置都必须是需要的并且是合理的,要清理整顿在岗在编人员、合同制人员和临时用工人员。建立群众评议处室及处室一把手制度,评议结果作为处室评优评先和处室一把手年度考核的重要依据。坚决调整责任心不强、不敢担当、不会担当、不能担当、不作为、慢作为、乱作为的干部。各处室要采取灵活多样的措施和办法为系部为学生搞好服务。下一步,要对职能处室中层干部进行交流轮岗,对处室工作人员实行“双向选择,竞聘上岗”。

(三)夯实系部主体,激发办学活力。

三系是学校的办学主体,必须壮大三系力量,激活三系活力。有道是:“大河有水小河满,小河无水大河干。”

首先,各职能部门要准确定位。职能部门既是管理部门,更是服务部门,绝不可自视为权力部门。职能部门工作要围绕三系的需求提供准确、快捷、高效的服务。

其次,扩大三系办学自主权,鼓励三系开展灵活多样的办学形式。在工学交替、顶岗实习、招生就业、联合办学、升学深造、专业建设、教学改革、学生管理等方面,给予三系充分的自主权力。

三是三系要严格自我约束,管好老师,管好学生,办出特色,增加效益,做出成绩。

(四)深度校企合作,彰显办学特色。

校企合作是现代职业教育的特色和改革创新的必由之路。有利于弥补课本知识落后于社会发展的不足,使学校的教学内容与社会的需求同步;有利于实现学校与企业共赢;有利于学生了解企业文化。

要实现深度校企合作,就要积极探索引校进厂、引厂进校、前店后校等校企一体化的合作形式。做到教室即车间,教材即手册,教师即师傅,学生即徒弟,作品即产品,学校即企业,企业即学校。

合作办学的形式要多种多样。可以校企合作,可以校校合作,也可以校政合作;可以顶岗实习,也可以工学交替。

(五)实行专家治教、专家治学,提升管理水平。

目前,我校拥有教授2名,副教授86名,讲师120名。这么优秀的队伍,必须把作用发挥好。

第一,要成立学术委员会,全面参与学校的教学改革、课程开发、技术创新、专业建设;

第二,要成立专家库,全面参与学校的职称评审、专业技术职务晋升。职称评审办法的制定和修订必须交专家讨论;职称评审专家,由正高级职称人员作为常设评委,其他评委必须从专家库中抽取。教学副校长、教务处长必须参与职称评审。努力减少和杜绝人为因素、人情因素。

第三,要成立教授委员会,学校的重大决策在形成文件之前,须交教授委员会讨论。

(六)加强校园文化建设,打造温馨、和谐、平安校园。

加大资金投入,美化、绿化、净化校园,建设花园式学校,突出职业教育特色,提升学校软实力;强化校园管理,加强安全保卫力量,营造平安校园。积淀为学校优良的教育传统和校风、教风、学风,以此引导学校、教师、学生的良性发展。

(七)发扬民主精神,让教职工当家作主。

教职工是学校的主人,畅通各种渠道让教职工参与到学校管理中来,采取各种措施保障教职工的参与权、知情权、决策权。校荣我荣,校衰我耻。激发广大教职员工干事创业的热情,为学校建设发展献策献力。

要充分发挥招标采购委员会、民主监督委员会的作用;

充分发挥学校工会、教代会、纪律检查委员会的作用;充分发挥民主党派的作用;充分发挥校园网、公示栏、书记校长信箱的作用;充分发挥共青团的作用。群策群力,共谋发展。

(八)改革招生办法,提高就业质量。

研究制定新形势下的招生宣传办法和奖励激励机制,彻底改革目前的招生办法。招生部门要充分研究国家的招生政策,吃透政策精神,开拓生源基地,要摸清xx市及周边安阳、濮阳、新乡及其他地市乃至省内外的生源情况,研究新形势下的招生宣传办法,做到保生源数量,保生源质量,保招生宣传工作的合理性、积极性。

同时,本着以“对学生负责,对家长负责”的原则指导就业工作,尽心尽力逐步实现学生高质量就业。这个高质量包括工作环境好,薪资水平高,无后顾之忧。这些学生将来会成为我们学校宝贵的财富。

(九)开源节流,壮大学校实力,激活职工活力,让广大教职工分享到学校发展的红利。

自xx年我们入住职教园区,7年过去了。如果再加上新校区建设的那3年,10年过去了。这么多年来,我们一直处于爬坡过坎的阶段,广大教职工做出了巨大的奉献和牺牲。可是,在此期间,我们学校也取得了巨大的发展,取得了有目共睹的骄人成绩。下一步,要优先保证教职工的福利待遇,包括绩效工资、各种福利(含各级各类培训、进修等),并随着学校发展逐步提高绩效工资和各种福利待遇。

要开源节流,充实学校财政,切实解决报销难、报销慢的问题。通过扩大招生规模、扩大培训规模、深度校企合作、举办各种培训、争取项目资金等方式扩大学校收入,争取更多的财政投入,做到应收尽收;通过厉行节约、反对浪费减少学校支出。提倡每天少用一度电,随手关灯关电脑关电扇空调水龙头。坚决杜绝不合理支出,杜绝重复浪费。还有很多方面,我们在工作中要自觉做到。

进一步完善绩效工资考核和发放办法。刚刚修订的绩效工资发放办法要坚定不移的执行,同时要根据学校实际情况进一步修改和完善。总的要求是按劳分配与按效率分配相结合,优劳优得,多劳多得,少劳少得,不劳不得,充分调动干事创业的积极性。同时,根据学生规模,合理确定绩效工资规模。

(十)加强党的建设,全面从严治党。

从严治党是十八大以来以习近平同志为核心的党中央“五位一体”治国理念的重大部署。从严治党已经取得了明显成效。今后,双节期间将廉洁从政,要进一步完善学校党建工作,廉洁从政,加强支部建设,加强干部队伍建设,加强师资队伍建设,加强班主任队伍建设,为我校的全面发展打下坚实的组织基础。

以上十个方面,是学校领导班子关于近期工作的一个初步思考,可能还有很多方面没有涉及到。但是,这不要紧,新情况新问题总是会不断出现。不管怎么样,出现什么情况,咱们就解决什么情况。出现什么问题咱就解决什么问题。我们有责任、有义务、有能力解决好。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。学校工作千头万绪,我们肩负着时代的重任,让我们站在学校发展的历史新起点上,克服困难,开拓创新,锐意进取,为建设精品技师学院而努力奋斗!

职工会议上的讲话篇十二

各位领导、各位老师,大家上午好!

今天很荣幸能有这样的机会,让我坐在这里,和大家一起对未来进行憧憬和设想。很感谢领导们,给了我这个机会,让我当着所有人的面,吐露我的心声。而我也总是笨鸟先飞,所以昨晚上,坐在电脑前,好好地回顾了我的上个学期,也盘算起下个学期的`一些计划和目标。掐指一算,来到天妃幼儿园,已经有一个学期,这里有亲切、人性化管理的领导团队,这里有一个个温馨的一家,但是从不忘大家。有可爱的盛老师和张老师,每天只要想到你们,总会让我开怀一笑。特别对于我来说,虽然我已任教7年,但是,来到天妃,我一直觉得我是一个新教师、一个年轻老师,因为这里的老师们好学、勤奋、有时候我真怕自己的惰性上来,就跟不上集体的脚步和节奏。

所以我努力着,并且尝到了快乐地收获,我的教育论文《音乐有声,浸润无声》送平参评,并得到了一等奖的好成绩,这是我7年来,第一次有机会送到平,我很珍惜这样的机会,也要感谢老师们给了我信心,让我战胜自己的不自信,努力尝试,这离不开所有老师的帮助和指导,也让我感觉到教育生活的另外一种境界。

职工会议上的讲话篇十三

大家好!

时光流转,岁月更迭,怀着满腔热忱,捧着累累硕果,转瞬间,我们又迎来了期末总结大会。首先,请允许我代表学校董事会,向在座的所有教职工朋友表示衷心的问候和感谢!

半年来,我校全体教职工以高尚的师德情操,无私的奉献精神,崇高的人格魅力和渊博的学识,为自己写下了精彩的一页,为学校发展作出了重大贡献。

应该这样说,每天徜徉在温馨四溢、如花如诗般的校园,面对孩子们的张张笑脸,家长们的声声赞许,社会各界的句句好评,以及诸多的成绩和荣誉,我的心头总会涌起一股暖流,荡漾一种激情,跳跃一份感动。这股暖流、这种激情、这份感动,来自老师们的汗水和睿智,来自老师们“爱心做事,慧心做人”。

这让我不禁想起冰心老人说过的一句话:“爱在左,情在右,在生命之路两旁,随时播种,随时开花,将这一径长途点缀得花香弥漫,使得穿花拂叶的行人,踏着荆棘,不觉得苦,有泪可挥,不觉悲凉。”这分明就是我们老师的真实写照。

有一种力量能够推动人前进——那就是信念。一直以来,大家怀着将学校办成学生喜欢、家长放心、社会满意的教育的美好愿望,只争朝夕,除了用心备好、上好每一堂课,完成既定的教学任务,还配合学校完成了各种阶段性工作和上级下达的各项目标任务,无论顺利与挫折。

有一种力量能够激励人对工作刻苦认真——那就是责任。比尔·盖茨说过:“人可以不伟大,但不可以没有责任心”。为了一份沉甸甸的责任——让孩子们健康、快乐、安全地生活每一天,大家总是以校为家,把孩子们当作自己的孩子一样去爱,抓住一切机会,每天披星戴月,挑灯夜战,时常放弃休息,任劳任怨,甚至带病坚持工作,关爱孩子们的一点一滴,做到了“以爱动其心,以严导其行。

有一种力量能够激励人对事业执着追求——那就是敬业。多年来,大家不仅做到了爱岗,更做到了敬业。学校管理上注重“细”,德育上体现“真”,教学上表现“活”,学校的“亮点”可圈可点。大家不计较个人得失,为学校的发展和进步,默默无闻地做着那些又细小、又琐碎、又麻烦的事情,风里,雨里,无论高低贵贱,无论艰难困苦,总是在忙碌中品味着收获的快乐、成长的幸福,在极短的时间内创造着一个又一个业绩,得到了家长和社会的一次次好评。

我们每一个人都是一支支燃烧的火把,是一道道奔腾的溪流。大家汇聚在一起,使得我们的幼儿园谋求发展,蒸蒸日上;小学部探究创新,百尺竿头;文化城如日方升,锦上添花;总务后勤默默奉献,更进一步。

托尔斯泰说过:“太阳总会冉冉升起,把欢乐…幸福许诺给逐渐苏醒的世界”。老师们,你们就是孩子们的太阳,每天带给孩子们光明、知识、温暖,使我们的校园充满诗意,沉浸快乐,荡漾幸福,我真的很感激大家。

“一身诗意千寻瀑,你是人间四月天”,老师们:在此,请允许我再一次向大家致以最崇高的敬意!

xxx是大家的家,xxx发展靠大家。日复一日,做办学人,我一方面每天收获着大家的喜悦和成功,收获一份份由衷的感动,同时,我更时刻想着大家,想着大家的健康和生活,努力使学校从自身的实际情况出发,为老师们创造一个合理、宽松、愉快的工作环境。目前,学校正将厨房装修成几个舞蹈室,……并逐年为大家调整工资,让大家因为和谐而幸福,因为幸福而热爱,因为热爱而投入,因为投入而充实自己的人生。

教职工朋友们:暑假已至,在这里提前祝大家暑假开心、愉快!也请把学校的问候和祝福带给你们的家人。同时,也对老师们的假期生活提几点希望:

第一、希望老师们给心灵放个假。劳逸结合,参加有益活动;居家、外出注意安全;进行适当的体育锻炼,因为,对于我们每一个人,安全与健康是最大的幸福,你们的健康与幸福同样是小风帆的幸福。

一是要以德为镜,厚德载物,修养身心,追求德高为师,身正为范的不言自教的境界;

二是以书为镜,自强不息,学而不已,用教育智慧开启思维,用教育创造力开拓未来,用美丽的教育炼就幸福的自我!

“潮平两岸阔,风正一帆悬”。

教职工朋友们:前行路上,新的事业之门已经为我们敞开,xxx更美前景可期可盼。新的奋斗目标,新的历史纪录需要我们去开创,让我们紧紧抓住我们的目标,团结拼搏,开拓进取,同舟共济,去赢取xxx更绚烂的明天。

最后,再祝全体教职工:合家安康,幸福吉祥,事业辉煌!

预祝大家过一个充实而又愉快的暑假!

谢谢大家!

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