最新职业生涯规划(优质14篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

职业生涯规划篇一

您好，请参考以下流程，愿地你有所帮助。谢谢！

1、自我评价。

也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要正确客观的审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

2、确立目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分，在做确立目标时应充分说明各目标的内容，才能展现职业规划的具体详细。

3、环境评价。

职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

编辑本段注意事项。

1、依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；

3、正确认识自己的优缺点、个人性格，寻求合适的职业；

4、审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

5、实施策略。

就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

6、评估与反馈。

整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。

第一步：我是谁？

传统的职业观是“做一行，爱一行”，这就使很多人爱得很痛苦，明明不喜欢的工作又必须天天去面对，又要体现出爱岗敬业的良好职业道德，这种违反人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当老师，据说当时是一位成绩很差的老师，就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗？如果陈景润还是“做一行，爱一行”继续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人说过，兴趣是最好的老师，做与自己“职业兴趣”吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出自己的能力。现在我们所倡导的职业观念是“爱一行，做一行”，只有你喜欢做的事情你擅长做的事情你有能力做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在合适的时机把合适的人放在合适的位置，这才是人力资源管理所应该做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”，要当心这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。

与同一类型的职业互相结合，才能达到适应状态。而“人”在一生，面临着许多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至具体项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝说、教导或咨询等事务；对“数据”王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢“事物”的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。

根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。具体如下：

1、社会型：（s）。

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。典型职业如：教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

2、企业型：（e）。

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心／抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。典型职业如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

3、常规型：（c）。

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

4、现实型：（r）。

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。典型职业如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

5、研究型：（i）。

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。典型职业如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

6、艺术型：（a）。

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。典型职业如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

根据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。

第二步：去哪里？

了解了“我是谁”以后，根据霍兰德的理论也弄明白了究竟你应该从事何种职业。接下来要回答的问题就是：你要“去那里？”也就是说你的方向和目标在那里？如何制定个人的目标呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来几年及一生你认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。第二种更直接，想象假设你马上将不在人世，什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。根据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。

例如，如果你分析自己的需求是想成为知名演说家，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理培训讲师–这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标一步步来实现。

制定目标很重要，它将决定你的职业规划成功与否。哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：3％有清晰且长期的目标；10％有清晰但短期的目标；60％有较模糊的目标；27％无目标。25年后：3％：25年来都几乎不曾更改过人生的目标。他们都朝着同一方向不懈的努力，现在他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。10％：大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。60％：几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但没有什么特别的成绩。27％：几乎都生活在社会的最低层，他们的生活都过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。由此看来人必须要有长期清晰的目标，利用目标来牵引实现个人发展。

在前面介绍的制定个人发展目标时要参考smart原则。smart是五个英文单词的缩写：s是指要具体明确，尽可能量化为具体数据；m是指可测量的，要把目标转化为指标，指标可以按照一定标准进行评价；a是指可达成的，要根据个人的资源、个人技能和环境配备程度来设计目标，保证目标是可以达成的；r是指合理的，各项目标之间有关联，相互支持，符合实际；t是指有完成时间期限，各项目标要订出明确地完成时间或日期。根据smart原则使个人发展目标具体化、可视化、可达成、合理的、有时间要求，这样你就基本明白要“去那里”。

第三步：怎么去？

在明确“去那里”以后就有了个人的发展方向和目标，有了个人的职业愿景，明白了自己存在的价值，树立了个人的使命感，你要做的事情就是如何去实现个人的目标，就是职业生涯的各个发展价段，你在头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。

中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。

“我是谁”关键要进行自我分析，你适合做什么？“去那里”要求制定个人职业发展中的方向和阶段性目标，“怎么去”要制定一个职业发展目标的实施计划。只要你把以上职业规划三步曲弄明白，你就一定能在人生道路上走向成功。

职业生涯规划篇二

在我们人生的旅程中，职业生涯是一个重要的组成部分。无论是大学毕业生还是职场人士，都需要明确自己的职业目标，并为之努力拼搏。读完一本关于职业生涯的书籍后，我深感受益匪浅，对职业规划有了更深入的理解和认识。本文将分享我在读后的心得体会，以及对于职业生涯的新思考。

段落二：认识自己。

职业生涯的第一步是要了解自己。通过自我了解，我们可以明确自己的优势和劣势，从而找到适合自己的职业方向。书中提到的一个重要观点是“优势导向”，即发挥自己的优势才能更加出色地工作。通过一系列的自我评估测试和反思，我找到了自己的优势，比如沟通能力和创造力，并明确了自己适合从事创意行业的职业目标。

段落三：职业规划。

明确了自己的优势和职业方向后，下一步就是进行职业规划。书中强调了规划的重要性，无论是短期还是长期的规划都需要有一个清晰的目标和计划。我意识到，要想在职业生涯中取得成功，需要制定可行的目标，并具备实现这些目标所需的技能和知识。于是，我制定了一个五年的职业规划，包括短期目标和长期目标，同时列出了实现这些目标所需要的具体步骤和时间表。

段落四：技能培养。

为了实现职业规划，我意识到需要不断提升自己的技能。书中提到的个人发展计划对我启发颇深。我开始积极参加各类培训和讲座，加强自己的专业知识和技能。同时，我还开始主动寻找导师，希望能够从他们身上学到更多的经验和智慧。通过不断地学习和实践，我相信我能够提升自己的能力，更好地适应职业发展的需求。

段落五：积极心态。

书中强调了积极心态对于职业生涯的重要性。无论是遇到挫折还是困难，都要保持积极向上的心态，并从中吸取经验和教训。同时，书中提到的职业生涯中的自我调适也给我带来了很大的启示。我明白职业生涯是一个不断调整和适应的过程，需要有灵活的思维和调整自己的能力。因此，我下定决心，无论遇到什么困难和挑战，都要保持积极乐观的心态，勇敢面对和解决问题。

总结。

读完这本关于职业生涯的书籍后，我对职业规划和发展有了更深入的理解和认识。通过自我认识、职业规划和技能培养，我相信我能够实现自己的职业目标，并取得长足的进步。同时，我也明白职业生涯是一个不断学习和调整的过程，需要有积极的心态和灵活的思维。只有做好职业生涯规划，并不断提升自己的能力，我们才能取得职业上的成功并实现自己的人生价值。

职业生涯规划篇三

职业生涯面谈是大多数求职者在找工作过程中都会面临的一项重要环节。通过面谈，求职者能够更全面地了解职位要求、公司文化，并与雇主建立联系。曾经参加过职业生涯面谈的我积累了一些经验和教训，让我更好地应对类似的挑战。在这篇文章中，我将分享我的心得体会，以帮助其他求职者更好地准备和应对职业生涯面谈。

第一段：准备工作的重要性（200字）。

在一次成功的职业生涯面谈中，准备工作是非常重要的。首先，求职者应该对目标职位有一个深入的了解。我会花时间研究公司，包括他们的产品或服务、公司文化和价值观等。同时，我也会将自己的技能和经验与职位要求进行匹配，找出自己的优势和亮点。除此之外，我还会准备一些问题，以向面试官展示自己的兴趣和求知欲。例如，我会询问公司的近期发展计划或未来的机会，这表明我对公司的未来有浓厚的兴趣。

第二段：自我陈述的艺术（200字）。

在职业生涯面谈中，自我陈述是展示个人能力和吸引面试官的关键。为了充分展示自己，我会在一个简洁而有力的陈述中提到自己的经历、成就和目标。这有助于面试官更好地了解我，并为我的相关问题提供线索。除了个人经历，我还会突出强调我在团队合作、解决问题和领导能力方面的优势。在陈述中，我会使用具体的例子来支持我的观点，并强调这些经验如何使我成长和学到更多的东西。

第三段：与面试官建立连接（200字）。

在职业生涯面谈中，与面试官建立正面的连接非常关键。为了达到这一目标，我会注重非言语沟通，如姿势、表情和眼神接触。保持积极和自信的身体语言是面试中的一个关键成功因素。此外，我也会设法与面试官认同和沟通，以建立互信关系。比如，我会在面试中提到过去公司的相似经验，并与面试官分享我的观点和观念。这有助于建立一个友好的对话氛围，从而增加我在面试中获得成功的机会。

第四段：临场应变的能力（200字）。

职业生涯面谈通常包含一些意想不到的问题，需要求职者具备临场应变的能力。面对这种情况，我会保持冷静，思考自己的回答，而不仓促作答。如果我遇到不了解的问题，我会请求面试官进一步解释或提供更多的背景信息。此外，在回答问题时，我会尽量使用具体的例子和经验来支持我的回答，从而使我的回答更有说服力。不要忘记在面试之后对自己的表现进行反思和总结，这有助于提高自己在未来面试中的应对能力。

第五段：结束面试和后续行动（200字）。

与面试官告别前，我会感谢他们给我这个机会，并表达我对进一步了解公司的兴趣。在几天之后，我会通过邮件或电话向面试官表示感谢，并再次表达我的兴趣。这不仅显示出我对该职位的热情，还有助于加强与面试官的联系。最后，无论结果如何，我都会在面试后进行总结和反思，记下自己的经验和教训，并在下一次面试中应用这些经验。

通过职业生涯面谈，我学到了很多关于自我呈现和应对挑战的技巧。准备工作的充分、自我陈述的艺术、与面试官的连接、临场应变能力和结束面试和后续行动的重要性是我总结的几个关键点。这些经验和教训帮助我在职业生涯面谈中表现得更好，也希望对其他求职者有所帮助。通过不断学习和提高，我相信我能在职业生涯的路上取得更多的成功。

职业生涯规划篇四

一个看上去很美的职业生涯，往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之努力，才能成就的。然而，能在从业之初就有很明确职业规划的人，毕竟是少数，很多人的职业规划是在工作3-5年间慢慢建立起来的，甚至还有一部分人一辈子也没有明确的职业规划。

很多人都憧憬过美好的职业发展之路，但最终都没能走下来，或者没能走到底。除了自身条件、能力和机遇等因素，更多是因为其实这条路并不像想像的那么好走，经常需要削足适履才能艰难地把脚穿进鞋里，再用滴血的脚在崎岖的路上一步一步趟出来的。削掉的部分，也许是尊严，也许是家庭，也许是爱情，也许是信任，还有许多许多的也许。而被人在前进途中削掉的这许多“也许”，可能正是日后危及职业发展的关键，变成不堪一击的“死穴”。

其实我们在职业规划和发展的路上也会遇到同样的境况。为了和同事竞争，也许牺牲了友谊;为了拍老板马屁，也许牺牲了尊严;为了彰显业绩加班加点，也许牺牲了健康;为了自己的名誉，也许还会牺牲了家人……攀登的过程中，甩掉这些所谓的累赘轻装上阵，的确有助于加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危机出现，轻装上阵的人也将是抵御能力最薄弱的。

不被赏识和重用有三种可能性，而每种可能其实都是当事人自己造成的。

第一种人，工作能力强而个性也较强，给老板很大的压力，觉得很难控制和驾驭，而他又很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这种人想跳出职场囹囿最简单的办法是跳槽，换个让他敬佩的老板和公司，最大限度发挥自己的能量，但必须要找到一个包容性足够强的公司和老板;最难也是受益终生的办法，就是尝试改变自己的处世态度，无论走到哪个公司都不会再因为个性问题产生新危机。

第二种人，工作能力实在不堪担当重任，老板对他实在不放心。没有办法了，只有努力提高工作能力。如果实在能力有限，就要学会以平和的心态对待他人的升迁。

第三种人最可怕，其实能力不堪担当重任，却认为自己工作能力很强，老板不重用自己是怕功高盖主，还很喜欢摆出一副看不起老板和公司决策层的样子。这类人不在少数，多碰几次壁对他们有好处，有助于帮助他们认清自己。认清自己的能力，才能学会提高工作能力，努力克制不职业化的脾气。

危机来了诚然可以采用公关手段去摆平它，但是无法保证那个引发危机的病根不再复发，只有找到自己职业危机中的因果关系，并从根本上去改善它，才是我们防御职业危机的最好办法。

无论有规划还是没有规划的人，都会遇到职业中的种种危机。而职业危机是无法预料的，即使是再善于规划的人，也无法做一个完美的危机预案，并能在危机发生的第一时刻就启动它。

职业生涯规划篇五

姓名：李帅性别：男。

生日：1991.9.28。

年龄：20。

自我评估。

善于总结，善于分析，喜欢和人交往，做事能力较强，偏内向，友善，包容。热爱生活、人类和物质上的享受，于是比较沉着。工作上不太喜欢与人合作，生活上比较严谨，但个人的处事方式有时欠妥。

我的性格类型是“intp”(内向+直觉+思维+知觉)。

性格特征：

对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释。喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多于社交活动。沉静，满足，有弹性，适应力强。在他们感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题。有怀疑精神，有时喜欢批判，常常善于分析。

intp型的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性，以及创造才华的突出表现。intp型的人外表平静、缄默、超然，内心却专心致志于分析问题。他们苛求精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。他们喜欢有条理和有目的的交谈，而且可能会仅仅为了高兴，争论一些无益而琐细的问题。只有有条理的推理才会使他们信服。

通常intp型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重视才智，对于个人能力有强烈的欲望，有能力也很感兴趣向他人挑战。

intp型的人最主要的兴趣在于理解明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而进行思考。他们的思考方式极端复杂，而且他们能很好地组织概念和想法。偶尔，他们的想法非常复杂，以致于很难向别人表达和被他人理解。

intp型的人十分独立，喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔，更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法，而不是仅仅看到成为事实的解决方式。

您适合的领域有：计算机技术理论研究、学术领域专业领域创造性领域等。

您适合的职业有：

·各类发明家·作家·设计师。

·音乐家·艺术家·艺术鉴赏。

全国就业环境应届毕业生人数：

2003年：全国普通高校毕业生人数达212万人;。

2004年：全国普通高校毕业生人数达280万人;。

2005年：全国普通高校毕业生人数达338万人;。

2006年：全国普通高校毕业生人数达413万人;。

2007年：全国普通高校毕业生人数达495万人;。

2008年：全国普通高校毕业生人数达559万人;。

2009年：全国普通高校毕业生人数达611万人;。

2010年：全国普通高校毕业生人数达631万人。全国高校毕业生就业率：74%就业形势：

2010就业形势不容乐观。

2010年总共有630万大学毕业生，就业形势依然不容乐观。教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，明年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。

企业对毕业大学生满意度：

高校毕业生从事岗位任务的能力基本得到用人单位的认可。如图3所示，在被调查的企业中，大多数用人单位认为高校毕业生基本满足岗位的能力需求（70.00%），25%的用人单位认为高校毕业生的岗位能力一般，仅有2.5%的用人单位认为毕业生岗位能力不满足或非常满足岗位需求。这说明高校毕业生的能力基本满足岗位的能力需求，得到了大多数企业的认可。

高校毕业生因不能胜任岗位职责而被淘汰的比率较低。如图4所示，被调查企业中，高校毕业生在第一年内因不能胜任岗位职责而被淘汰的比率较低，淘汰率在10%以下的占60.00%，淘汰率在10-30%之间的占30.00%，不淘汰和淘汰率在30%-60%之间的占5%。这说明高校毕业生总体素质较高，较少因不能胜任岗位职责而被淘汰。

分析：大学生就业形势依然严峻，但企业仍明显亲睐招聘毕业大学生，且对毕业大学生岗位表现有较高的认知度，总的来说，一个有能力的大学生还是很容易找到工作。

行业分析：物流行业在中国作为一个起步不久的行业，受到了国家的高度关注，在“十二五”规划中，物流业发展是规划中一个重要方面，目前，物流行业呈现出一个良好的发展趋势，对于我们就也有极大益处。

学校分析。

我所在的学校是西南交通大学，作为进入国家“211工程”、“特色985工程”院校，我校在交通及铁路领域享有极高知名度。我就读的专业每年都有全国知名物流企业前来招聘毕业大学生，且就业率相对较高。

计划在物流行业成为一位有名的人才，完成21世纪我国的物流整合。使之变得更加的合理和完善。

根据mbti职业性格测试及我所就读专业就业形势，我对我的职业道路作出如下规划：

2011—2014：在校读书期间，认真学习将专业知识吃透，积极参加各项活动，锻炼口才和组织能力。学会开车，拿到驾照。在暑期找一份暑期实习工作，最好进入物流公司实习，提早体验职场，并在大学期间调整学习方向，以适应职场所需。

2015—2020：用五年时间进行应聘与跳槽。大学毕业后，找物流公司应聘基层管理者，有机会就跳槽以获得更多经验并且比较公司的发展前景和物流行业的发展方向，为以后自己做理论和创业做基础。

实施计划可行性。

由于国家扶持，我国物流业正蓬勃发展，为我毕业是的择业提供了更大的选择空间，且物流公司的发展应当会是趋暖。但全国大学生持续增加，就业形势严峻，竞争激烈。且中国物流业处于起步阶段，行业各方面还没有完善制度，导致出现比较混乱的局面，不利于物流公司迅速发展。因此，该职业规划可行性视未来物流业发展程度而定。

职业生涯规划篇六

职业生涯面谈是求职过程中的重要环节，它不仅是招聘单位了解求职者的机会，也是求职者展示自我的机会。通过职业生涯面谈，我们可以了解自己的职业规划、职业发展等方面的问题，也可以从中获得宝贵的经验，进一步提升自己的就业竞争力。

第二段：准备面试。

在参加职业生涯面谈之前，充分的准备至关重要。首先，了解招聘单位的背景和要求，这将为你提供参考，对你的职业规划有所帮助。其次，认真研究自己所应聘的岗位，了解其职责和要求，以及相关的行业动态。然后，准备自我介绍，清楚地介绍自己的背景和优势，突出自己的特点和能力。最后，准备一些常见的面试问题，并准备好相应的答案。这样的准备将提高你的自信心，更好地应对面试。

第三段：面试技巧。

面试时，积极向面试官展示自己的能力和潜力至关重要。首先，保持良好的仪表仪容，给面试官留下良好的第一印象。然后，保持积极的态度和表达能力，用自己的言语和举止展示自己的自信和沟通能力。此外，注意面试中的语言表达和身体语言，不要过于紧张或过于放松。在回答问题时，要简明扼要地回答，并展示出你的职业素养和解决问题的能力。最后，对于较难回答的问题，要保持冷静的态度，以积极的方式回答，并展示你的解决问题的能力和逻辑思维。

第四段：面试中的问题与答案。

面试中，面试官问的问题是考察求职者的逻辑思维能力、团队合作能力、解决问题的方法，以及对工作的热情等方面的问题。例如，面试官可能会问你对该岗位的了解程度，你如何解决工作中遇到的困难，以及你对公司的发展前景有什么看法。在回答这些问题时，要结合自身的经验和能力进行回答，并积极地展示自己的个人特点和职业素养。

第五段：总结与展望。

通过参加职业生涯面谈，不仅可以了解自己的优势和不足，还可以获得宝贵的成长经验。通过这次面谈，我深刻认识到准备的重要性，只有充分准备，才能在面试中更好地展示自己。同时，面试技巧的掌握也是至关重要的，它能够帮助我们在面试中展现自己的能力和潜力。未来，我会进一步提升自己的职业素养，不断完善自己，以更好地迎接职业生涯中的挑战。

职业生涯规划篇七

职业是每个人一生中不可避免的一个话题，从小到大，我们都会被问到“你长大后想干什么？”这个问题。职业生涯决定了我们如何度过大部分的人生时间，因此对于职业生涯的思考和总结是非常重要的。在我工作了多年后，我对我的职业生涯有了一些深刻的体会和心得，我想在这里分享给大家。

首先，我发现人们往往在工作中为了长期的职业发展而忽略了当下的快乐。在年轻的时候，我们经常会追求更高的职位、更高的收入，希望能够在职业生涯中取得更多的成就。然而，随着年龄的增长，我们越来越意识到人生的真正意义并不在于职业的成功与否，而在于我们是否过得快乐。因此，在追求职业生涯发展的同时，我们也要学会享受当下的工作，找到其中的乐趣和满足感。

其次，职业生涯中必须要有目标和规划。我们不能只等待机会降临，而是应该主动地去追逐和创造机会。一个好的职业生涯规划能够帮助我们明确自己的职业发展目标，并制定相应的行动计划。例如，我们可以通过进修学习来提高自己的专业技能，参加培训课程来拓宽自己的知识面，或者寻找导师来指导我们的职业发展。只有根据自己的目标和规划去行动，才能够在职业生涯中不断进步和成长。

另外，职业生涯中的挫折和困难是不可避免的。在工作中，我们经常会面临各种各样的挑战，有时候会遇到失败和困境。然而，这些挫折并不是我们放弃的理由，而是我们成长的机会。在职业生涯中，我们应该学会从失败中吸取教训，找到问题的原因，并积极地改进自己。只有在困境中坚持下去，才能够达到自己的目标。

最后，职业生涯中的人际关系是非常重要的。我们常常说“人脉决定命运”，这句话是有一定道理的。在职业生涯中，我们需要和各种各样的人打交道：同事、上司、下属、客户等等。与这些人建立良好的关系，能够为我们的职业生涯带来很大的帮助。因此，我们要学会与人相处、倾听别人的意见和想法，并且乐于帮助他人。同时，我们也要学会处理和解决人际关系中的矛盾和冲突，以维持良好的工作环境。

综上所述，职业生涯是一个长期而复杂的过程，其中有成功和挫折，有喜悦和痛苦。然而，在这个过程中，我们要学会享受当下的工作，制定明确的目标和规划，勇敢面对困难和挫折，以及与人建立良好的关系。只有这样，我们才能够在职业生涯中实现自己的梦想和追求。

职业生涯规划篇八

职业生涯规划篇九

职业生涯是每个人都必须经历的一段旅程，它决定了我们的工作、生活和成就。在职业生涯中，我体验了许多挫折和成功，也学到了许多宝贵的经验教训。在此，我想分享一些我个人关于职业生涯的心得体会，希望可以给正在走向职业道路的人一些启示。

首先，专业素养至关重要。任何一份工作都需要相应的知识和技能，只有具备特定专业领域的知识和技能，才能在工作中发挥自己的价值。因此，在选择职业和工作内容时，我们应该选择自己擅长和兴趣所在的领域，并投入足够的时间和精力去学习和提高自己的专业素养。只有专业过关才能不断进步，获得更好的职业发展机会。

其次，人际关系的重要性不可忽视。在职场上，与人为善和良好的人际关系是获得成功的关键。良好的人际关系可以帮助我们获得更多的机会，得到更多的支持和帮助。因此，我们要学会与人沟通和合作，尊重他人的观点和意见，建立良好的人际关系网络。与人为善不仅有助于我们在职场上事半功倍，还可以帮助我们发展更广阔的人脉资源。

再次，持之以恒是取得成功的基础。职业生涯是一个长期的过程，成功不会一蹴而就。我们需要长期的努力和坚持，在遇到困难时不放弃，继续努力。只有坚持不懈，我们才能逐步实现自己的目标，并获得职业上的成功。在职业道路上，我们可能会遇到各种挑战，但只要我们保持积极的心态和持之以恒的精神，就能战胜困难，取得我们想要的成就。

此外，不断学习和自我提升是职业生涯中不可或缺的一部分。在当今快速发展的社会中，新技术和新知识层出不穷，我们需要不断学习和更新自己的知识和技能。只有保持学习的状态，我们才能与时俱进，应对职业发展中的各种挑战。因此，我们应该利用各种学习机会，如参加培训课程、阅读专业书籍和参加行业研讨会等，不断提高自己的职业素养和竞争力。

最后，要享受职业生涯的旅程。职业生涯中困难和挫折是难免的，但我们要学会从失败中汲取教训，不断成长。同时，我们也要学会欣赏和享受职业生涯中的美好时刻，体验成功和成就带来的喜悦。只有积极乐观地对待职业生涯，我们才能保持持续的动力和激情，实现自己的职业目标。

在我走过的职业生涯中，我深深体会到了专业素养、人际关系、持之以恒、学习提升以及积极乐观的重要性。这些心得体会不仅是我个人的经历和感悟，也是希望能给正在走向职业道路的人一些启示和帮助。只要我们不断努力和坚持，相信自己，我们定能在职业生涯中获得成功，并实现自己的职业梦想。

职业生涯规划篇十

在如今竞争激烈的就业市场中，面试是每个求职者无法回避的一道关卡。而在求职过程中，职业生涯面谈无疑是最为重要的环节之一。作为与潜在雇主直接沟通的机会，职业生涯面谈可以帮助求职者展示自己的能力、个性和职业目标，以便在竞争中脱颖而出。本文将通过总结我个人的职业生涯面谈经验，分享一些心得体会。

正

文

在准备职业生涯面谈前，了解面试的目的和形式是至关重要的。首先，求职者必须清楚自己为何要应聘该职位以及该职位将对其职业发展产生何种影响。其次，求职者需要熟悉常见的面试形式，例如个人面试、群组面试、案例分析和技术面试等。明确这些信息有助于求职者在面试前有针对性地准备，并能适应不同的面试环境。

在面试过程中，充分展现个人的实际经验和能力是非常重要的。通过具体的例子和事实，求职者能够向面试官展示自身具备的技能和能力，并证明自己在过去的工作中所取得的成绩。此外，建立良好的沟通和表达能力也是成功的关键。求职者应该清晰、有条理地表达自己的想法，并能够以简洁明了的方式回答问题。此外，在面试时保持自信和积极的态度也是非常重要的，因为这会给面试官留下积极、有竞争力的印象。

另外，面试前充分了解公司和职位是准备充分的必要步骤。从公司的背景和文化，到所申请职位的具体要求和职责，求职者都需要有一个清晰的认识。了解这些信息有助于求职者在面试中提出具体的问题，并展示对此职位的浓厚兴趣。例如，求职者可以询问公司的发展方向、团队合作方式等，以便更好地了解公司的环境和自己能够为公司做出何种贡献。这样的主动态度会给面试官留下积极的印象。

此外，职业生涯面谈中的反思和总结也是关键的一步。无论面试结果如何，求职者都应该对自己的表现进行反思并及时总结。例如，是否对公司和职位准备充分，是否在面试中能够清晰地表达自己的观点，是否能够充分展示自己的能力等等。通过总结经验，求职者可以发现自己的不足之处并加以改进，以便在下一次的面试中获得更好的结果。

结

论

职业生涯面谈是求职过程中不可或缺的一环。在面试过程中，服务好了求职者表现自己的机会，展示自己的能力、个性和职业目标，从而提高竞争力。通过准备面试、充分展示自己的实际能力、了解公司和职位、反思和总结面试经验等步骤，求职者可以在职业生涯面谈中取得更好的结果。我个人通过这些经历，也逐渐学会了如何应对不同形式的面试，提升了自己的就业竞争力。因此，职业生涯面谈是求职过程中不可或缺的一部分，求职者需要充分准备和发挥自己的优势，以获取理想的工作机会。

职业生涯规划篇十一

就业是民生之本,“大学毕业生就业难”一直成为全社会关注的热点问题之一,究其原因主要有以下几点：第一, 经济危机的大背景下，就业岗位不断减少，第二随着高校招生规模的扩大, 同期毕业同专业学生的增多, 给大学生就业带来严峻的考验第三,大批有经验、有技术、有知识的技术人员再上岗给应届大学毕业生带来的巨大挑战; 第四, 用人单位在挑选人才时更加趋于理性, 从开始注重学历转为注重真才实学, 对大学生的素质要求也越来越高。大学生就业实际上是素质和能力的较量, 大学生要克服这些不利因素，把握就业的主动权脱颖而出，获得自己满意工作, 就必须注重自身能力的培养与素质的全面提高, 使自己在就业过程中扬长避短, 提高自己的职业竞争力。

在大学生职业规划教育中，社会环境和学校教育等一些客观性因素不容忽视，但是起决定性作用的仍然是大学生自身的竞争力。全面提升自己的竞争能力可以从以下几方面入手。

专业技能 确定了职业规划以后, 就要对未来职业所需要的职业能力有所了解, 并结合自己所学的专业和开设的课程有重点对相关能力进行培养。大学生的专业能力越是符合岗位的要求, 越是具有获得这个岗位的竞争能力。就心理学专业的学生而言，假如未来的职业规划是当一名心理咨询师, 那么现在就要了解做一名心理咨询师需要的条件是什么, 在学习过程中，注重这方面知识的积累，例如心理咨询的会谈技巧，临床病症的诊断标准等。

学习能力 学习能力是职业竞争能力的原动力。现代企业的核心竞争力的重要方面是自身的学习能力。正如壳牌石油公司总裁卡洛所说:“应变的根本之道是学习。”，“活到老, 学到老”将不再是少数人自勉的警句, 而是一种现实状态。首先, 随着科学技术的发展, 知识更新的速度在加快。尤其对于专业技术来说更是日新月异。只有不断学习才能掌握新的专业技术, 才能适应岗位对技术更新的要求。其次, 随着组织的发展, 岗位的变化需要具有复合型知识结构。因此, 不仅要不断地学习专业技术知识、学习与专业相邻的知识, 还要学习与专业无关但与企业发展、个人发展有关的各类知识。智商和情商 是职业竞争能力的发展的条件。

智商指智力商数, 它反映逻辑思维能力的高低。一般来说, 智商与专业知识和专业技能水平成正比。情商是指情绪商数,它包括认识自身情绪的能力、管理自己的情绪能力、自我激励能力、认识他人情绪的能力、人际关系处理能力。智商和情商是职业发展中不可缺少的两个轮子。智商是获得职业和职业发展的基础, 情商则是为智商能够充分发挥作用的条件。

执行能力和抗挫折能力 是职业竞争能力的核心。

执行能力是指执行计划的能力, 在企业活动中执行力是执行并实现企业既定战略目标的能力。杰克韦尔奇认为: “一个公司的效率, 不在它的办公大楼, 也不在它的人员,更不在它的会议, 在它的贯彻力度”。现代企业家越来越重视员工的执行力, 中国联想总裁柳传志把执行力看成选拔干部的重要依据, 因此缺乏执行力的人, 在职业发展中是很难有作为的。抗挫折能力就是一个人面对挫折振作起来的能力。在职业发展中总会遇到各种挫折, 当面对挫折时, 不同的人有不同的反应, 在具有相差不多的智商和情商的情况下, 抗挫折的能力对一个人的人格完善和事业成功起着决定作用。研究证实, 一个人的抗挫折的能力越高, 越坚强地挑战挫折, 越能化危机为转机。所以, 执行能力和抗挫折能力是职业竞争能力发展的重要保证。

求职能力主要是体现在大学生求职过程中能扬长避短, 充分展示自己的聪明才智和良好素质, 赢得用人单位的赞赏而获得录用的一种社会活动。提高求职能力也是提高大学生就业竞争力的一个基本途径。

提高求职的投入度。随着高等教育向大众化发展, 就业市场越趋于严峻, 虽然学识与经验是大学生求职面试的关键, 但面对人才市场的竞争, 仅靠这点已远远不够, 如何在求职过程中充分展示自己, 赢得用人单位得录用已成为大学毕业生的焦点话题。我们认为大学生的求职能力,首先要取决于大学生对求职的投入度, 并在求职过程中对自身能力和素质的展示要提高策略和技巧。提高求职技巧。

求职和应聘要预先充分准备, 做到有的放矢, 提高求职技巧。面对求职时的种种情况, 大学生要了解和熟悉一些招聘流程和应聘技巧。很多学生都是事到临头才匆匆制作材料、准备面试的。这样临时抱佛脚自然留下了很多遗憾, 但怎样弥补遗憾, 却始终没人有一个比较完满的回答, 以致这种情况年复一年持续下去。每个人都知道求职技巧的重要性,但每个人都不知道怎样提高求职技巧。所以, 一方面学校教学过程中有必要通过开设相应课程及时对学生进行系统全面的求职培训; 另一方面, 毕业生从各种渠道多学习并与同学多交流, 并且多参加各种单位的招聘活动也会为自己积累许多经验。

总之, 毕业生应该正确认识自己, 脚踏实地, 戒骄戒躁, 积极提高职业素质, 这才是在职场上独占鳌头的根本所在。

职业生涯规划篇十二

C罗（CristianoRonaldo）是现代最伟大的足球运动员之一，他的职业生涯让无数球迷为之疯狂。在过去的几十年里，他攻破了许多足球世界纪录，并赢得了五个金球奖。然而，这些成就不是偶然的产物，而是他职业生涯中所取得的心得体会的结果。在这篇文章中，我将向大家分享C罗在自己的职业生涯中所得出的心得体会。

首先，C罗强调了努力工作的重要性。他说过：“没有人能够替代努力工作。”C罗具备出色的体格素质和天赋，但他并不仅仅依靠这些天赋取得成功。相反，他每天都会花数小时在训练场上苦练技巧，提升自己的体能水平。他在场上拼搏时不知疲倦，始终保持高度的专注力。正是这种努力工作的态度使他能够在职业生涯中屡屡获胜。

其次，C罗认识到团队合作的重要性。尽管他是一位出色的个人球员，但他深知一个人的力量有限。在担任队长的角色下，C罗总是积极与队友合作，共同完成比赛中的任务。他在场上总是与队友保持良好的沟通和配合，以确保球队能够取得最佳的成绩。没有团队的支持与合作，他将无法取得如此辉煌的成就。

再次，C罗对待失败的态度值得我们学习。在他的职业生涯中，C罗肯定遇到过很多困难和失败。然而，他从不被这些失败打倒，而是把它们看作是成长和改进的机会。他总是会坦然面对自己的失误，从中吸取教训，并为下一场比赛作出调整。正是这种积极的态度才使他能够在挫折面前重新崛起，并继续为球队和自己取得成功。

此外，C罗强调了对自己和他人的责任。他知道作为一名职业球员，他不仅仅是一个人的代表，而是整个团队的代表。因此，他时时刻刻都保持自己的行为举止和形象。他不仅在场上努力工作，还在场外进行慈善活动，为那些需要帮助的人提供支持。他用自己的行动证明了一个优秀运动员应该具备的责任感和人道精神。

最后，C罗的职业生涯给我们带来了很多启示。无论是在足球比赛中还是生活中，我们都可以从他身上学到很多东西。他的勤奋工作、团队合作、坚韧不拔、负责任以及对他人的关怀都是我们可以借鉴和应用在自己的生活中的品质。正因为这样，C罗成为了无数人的偶像和榜样。

总而言之，C罗在自己的职业生涯中付出了巨大的努力来实现自己的梦想。他的心得体会表明，努力工作、团队合作、正确对待失败、对自己和他人负责任，是取得成功的重要因素。在我们各自的职业生涯中，我们也可以从他的经验中汲取灵感，不断努力，追求卓越，成就自己的梦想。

职业生涯规划篇十三

“80后”这一代人从小在父母的呵护下长大，工作年限一般在一到三年，涉世不深，社会阅历和经验薄弱导致了其抗压能力比较弱。从前有个“三年学徒”的说法，其实放到现在还是适用的，只是现在这些职场新人需要花起码三年的时间来学做人，而这些“80后”工作两年左右正进入创业视频频道！

刚毕业的学生第一份工作尤为重要，坚持踏踏实实做满三年很有好处。

我们把“80后”这一代人称为“y时代”（younggeneration）。这代人有个非常明显的特点就是自我意识非常强烈，他们做事情往往以自我为中心，渴望被认可。然后工作时，由于工作经历的.限制，以及客观存在的能力不强往往难以得到上司的认可，导致了“80后”们心理相对脆弱。

建议他们可以在工作之外寻找被认可，比如说家庭的认可，个人社会价值的体现。平时应多与父母、亲朋好友多沟通或者多多参与诸如志愿者此类能体现积极正面的自我价值的活动。“80后”这一代，可以多多阅读道教、儒教等这些修身养性的传统读物，因为从中能平和自己的内心，降低浮躁性。

职业生涯规划篇十四

“学为人师，行为世范”是对师范二的阐释。那么，对于师范生的我们该如何做好职业能力发展的规划?我想其根本也就在于学为人师，行为世范。

一、学为人师。

如何做到学为人师?其重点就在于学。那么如何学才能做到为人师呢?

大学是一个学习知识的圣地，对于师范生更是如此。走过高考，我们远离了中学时代;进入大学，四年后，我们又重回中学。不同的是我们由学知识转变为传授知识，由学生转变为教师，站在那三尺讲台之上，我们如何以对?这些就是我们大学四年所要学的。

具体说来，主要包括教学技能的培养提高及以后所教学科知识的学习。华东师范大学课程与教学研究所副所长崔允说：“要求每一个师范生不仅要系统掌握所教学科的基础理论和知识结构，而且要能够熟练应用各种教育教学方法，这样才能更好地向一个优秀的人民教师发展。”他指出，我国现有教师教育课程设置存在的两个问题：一是师范生专业过于强调学科课程，教育专业课程在学科机构中比重偏低;二是作为培养教师职业能力的教育学、心理学、学科教法老三门，充斥着基本概念、原理等抽象词语。由此带来的结果不难看到，一方面造成了教师教育能力低下;另一方面，教育类课程成了学理研究，从而影响了师范生的学习兴趣和热情。对于这些问题，我们在希望学校、教育部改变师范生教育教学科目分配的同时，更要在学习中努力提升自我的教学能力。

一方面，关于教学技能，主要包括课堂教学技能和课外教学技能。对于课堂教学技能，我们师范生应重点培养发展自身的导入技能、语言技能、讲解技能、提问技能、演示技能、板书技能、变化技能、强化技能、课堂控制技能、结束技能。因为教师在教学过程中，首先就要进行知识的导入、知识的讲解、课堂的互动、知识的板书、知识的灵活应变、课堂时间和知识的合理分配以及课程的结束等。那么，以何种方式导入所要学的知识，如何讲解知识才能使学生更好地理解学习，课堂互动中提什么问题能够促进学生对知识的掌握，如何灵活应对教学中学生提出的问题，如何控制好课堂时间和知识的分配，怎样板书才能有利于学生理解知识以及如何结束这一堂课?这些都是我们必须掌握的基本教师课堂技能。并且，我们也要掌握好组织各种课外教学和活动的能力，因为课外活动也是学生学习生活的一部分，在大学里，我们有很多这样培养自己组织活动能力的机会。

要想成为一名优秀的21世纪人民教师，我们在提升自我教师技能的时候，要为自己定位，我们是学生学习的组织者、合作者、开发者、引导者，而不是传统意义上纯粹的知识传授者。在21世纪的今天，要创新就要重视培养我们下一代的自我学习能力以及创新性学习能力。基于此，相应的教学方式也应由讲授式和灌输式向启发式、案例式、探究式转变。这样，才能提升学生的创新意识和探索发现的积极性。

而且，为提升自我知识面，使我们在以后的教学过程中，在所学专业领域进行学习、探索，我们也应该注重专业课知识的学习。

此外，在这个科技发达的时代，多媒体化教育也将是未来教育的一个重要组成部分。因此，在培养教学技能的同时，我们应努力多媒体技术，提升自己在这方面的技术水平，为以后的多媒体教学打基础。

二、行为世范。

如何行为世范?

古人曾说：“修犹切磋琢磨，养犹涵育熏陶。”任何一个人实际上都在有意识或无意识地进行着自我修养。人民教师所从事的事业是塑造我们社会主义下一代新人的崇高事业，是人类灵魂的工程师，因此其思想修养也就显得更为重要。

苏联教育家马卡连柯曾经指出：“首先是教师品格的陶冶，行为的教育，然后是专门知识和技能的训练，不经过这样的步骤，任何一个教师也不能够成为很好的教师。”在德才中，德是解决为谁服务的方向问题，才是解决为谁服务的本领问题，德调节着才的运用，起着灵魂和统率的作用。一个老师的言行举止严重影响着学生的成长以及发展，一举一动也在不经意间无形地影响着学生。德育的重要性由此可见一斑!

近年来，学校也很注重德育工作建设，相应地采用了很多途径。如定期开展时事政治课;开展社会实践活动;举行各种有教育意义的团组织活动;进行团干培训以及党校培训等，学校通过这些途径来增强学生的道德水平。虽然如此，但关键还在于我们自己，只有我们积极用心参与，才能真正在学习、活动中提升自我修养!

具体说来，我们应做到以下几点：第一、要有一个渴求进步的愿望，要努力塑造一个美好的心灵。这就要求我们师范生在学习专业课知识的同时，要自觉地认真学习马克思主义的基本理论，做到热爱祖国、热爱教育事业、更要热爱我们将来的教育对象——学生;第二、要有坚强的毅力，我们所说的思想修养并不是关在屋子里闭门思过，要在平时的学习实践活动中去锤炼，这样年长日久，我们的思想境界才能“更上一层楼”;第三、要学会谦虚谨慎，公正公平，只有总感觉自己是不足的，才能永远前进，只有公正公平，才能使人信服，有句话说：“骄傲来自浅薄，狂妄处于无知。”这是很有道理的，只有养成取人之长，补己之短，胸怀坦荡，公正公平的素养，将来才能做一个称得上是合格的人民教师;第四、要增强自身的责任感和创新意识，没有高度的责任感和创新意识，我们就很可能落伍，站得高，才能看得远。我们的思想境界越高，观察问题就会更深、更远，这样才能应对将来这个多变的教育环境。这些品质不是一朝一夕就可以炼成的，而是经过长期的培养形成的。因此，我们就要从现在开始克服自身的不良习惯，努力培养师德，让自己的言行举止真正成为世范。

此外，我们应树立好献身教育的恒心!在我国社会主义建设初级阶段，教育事业是整个社会主义事业的一个重要组成部分。目前，我国受教育的人数已超过4亿，教育质量的高低也就直接关系着我国社会主义事业建设的成败。因此，忠于教育事业，献身教育事业已刻不容缓。而且，忠于教育事业也已成为一个教师的最基本的道德准则。只有真正献身教育事业、忠于职守的教师，才能称得上是一名真正的人民教师!因此，从现在开始，我们就要树立好献身教育事业的恒心!

因此，对于师范生的我们，应按照学为人师，行为世范的核心标准来发展、提升自身的能力素质。而这些职业能力及素质是在我们成为一名师范生的时候就应该着手开始培养的和发展的。在大一大二阶段，我们应更注重“三一话”、活动组织能力的培养和专业知识的学习;大三大四阶段，我们应注重讲解、沟通及教师形象能力的培养;而对于教师思想道德水平的提高，是应贯穿在我们大学学习乃至整个人生之中。

这样的四年，我相信，将会练就出一批批优秀的人民教师，将会为教育事业注入新的活力和希望!