应该如何处理无效劳动合同
无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力,当事人双方都可以不履行。
如果是因为用人单位的原因签订了无效劳动合同,并且对就业者的工资收入造成损失的,除了按照就业者应该得到的工资收入给与补偿之外,还应该加付其应得工资收入25%的赔偿费。
劳动合同如果是部分无效合同,必须对无效部分进行修改,以符合国家有关法律法规的要求和双方当事人的意愿。
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无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力,当事人双方都可以不履行。
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