最新访惠聚驻村工作简报 驻村工作简报(汇总8篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

访惠聚驻村工作简报篇一

市驻村工作办公室xxxx年x月 x 日

市驻村帮扶提升首批验收情况通报

加快工作进度，提前做好验收准备各项工作。一是帮扶工程项目正在进行的，乡（镇）、办党委和工作队要坐镇指挥，集中精力，倒排工期，争取时间，按期完成任务；
二是工作台账尚未完成的，工作队要强化措施，对照台账，攻坚克难，逐项落实，确保在时间节点内完成各项目标任务；
三是基本完成既定目标的，要进行“回头看”，对照“六有”标准，进行查漏补缺，高标准、高质量做好x市检查验收前准备工作，争取一次达标通过。

访惠聚驻村工作简报篇二

9月22日，中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅印发了《关于进一步做好干部驻村帮扶工作的通知》。强调要充分发挥干部驻村帮扶工作作为精准扶贫重要“管道”、进一步改进作风和践行党的群众路线重要载体、培养锻炼干部重要平台的积极作用，把干部驻村帮扶工作与“双联”、对口定点扶贫等工作有机结合，引导干部真正下沉到村、扶持到户，扎实开展相关工作，确保贫困村、贫困户如期脱贫。

干部驻村怎么“驻”?这既是工作方法的体现，也反映了作风的“风向标”。驻村干部要在思想政治、行为准则、执行纪律、严守政策、工作态度、工作水平、生活作风等方面凸显出上级领导机关的风貌，不仅是人驻，心也要驻。

驻村干部要倾注真情，“带着责任”驻下来，深入到田间地头和农户家中，了解农户家情况，与农户促膝谈心，同村民打成一片，共谋脱贫发展大计。类似这类进群众门、知群众情、解群众难、帮群众富、暖群众心的驻村干部，才是老百姓真正需要的人。

驻村干部要做掌握实情的调查者。驻村任职干部应把推进工作落实牢记在心，在调查摸底基础上，认真分析所驻村特色、修订完善所驻村发展规划。要做党群关系的联络者，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实帮助困难群众解决生产生活中的突出问题，密切党和人民群众的血肉联系。

驻村干部在感情上亲近群众、行动上走近群众、服务上贴近群众、效益上惠及群众，凭着一份真心，把驻村工作当作事业做，这是什么?这就是群众路线。

访惠聚驻村工作简报篇三

为切实发挥好驻村干部抓党建、促脱贫、谋发展、保稳定的重要职责，大同县通过“五个一”强化驻村干部管理，力促驻村干部到岗履职、做出成效。

“一日一报告”查在岗不在岗。制定了“四不”日报制度，各乡镇对驻村干部不按时到岗、到岗不履职、履职不到位、不遵守工作纪律的情况进行了解，每日填写《四不日报表》报县委组织部，及时掌握驻村干部行踪。目前，对4个单位、10名工作队员和第一书记存在的不按时到岗、履职不到位、帮扶效果不好等问题在全县范围进行了通报。“一周一信息”看工作不工作。县委组织部每周对驻村干部开展脱贫攻坚工作情况进行统计汇总，下发“干部驻村帮扶工作信息周汇总”，对本周驻村干部维护和谐稳定、为民办事服务、加强基层组织等情况进行整理并印发各乡镇、相关单位，凝聚全员助力脱贫攻坚的正能量。今年，已编发信息17期。

“一月一通报”比尽职不尽职。每月由乡镇上报每名驻村干部本月实际到岗天数和工作实绩，由县委组织部根据日报情况和平时抽查、督查掌握情况进行核准，下发本月“驻村干部到岗及履职情况通报”，作为衡量驻村干部是否尽职尽责的标准，同时也是乡镇为驻村干部发放生活补贴的重要依据。今年，已下发“通报”4期。

“一季一例会”找差距和不足。每季度召开驻村干部工作汇报会，县干部驻村帮扶工作领导小组成员听取驻村干部三个月的`工作汇报，并进行现场点评。对工作成绩突出的给予表扬，对态度不认真、工作进展缓慢、扶贫成效不明显的进行批评教育，限期整改，整改效果不好的及时调整和召回，达到让驻村干部寻找不足、学习经验、促进工作开展的目的。近日，已调整召回12人。

“一年一考核”评优秀不优秀。每年年底召开驻村干部年度考核大会，对驻村干部一年来到岗及工作情况进行综合考核，评选出一批能够按时到岗、工作开展迅速、成效显著的驻村干部，并作为评先树优、提拔任用的重要依据。以此达到鼓励先进、鞭策后进的效果，形成驻村干部比、学、赶、超的良好局面。

访惠聚驻村工作简报篇四

全市“干部驻村联户工作暨第一书记下派动员会议”召开后，济宁市派第一书记及工作组成员第一时间入村报到，拉开了新一轮驻村联户工作序幕。

一、工作团迅速行动，主动对接

3月31日，工作团在颜店镇召开了对接见面会。9名市派第一书记和9名工作组成员全部到会。会上，区委副书记、区下派工作团团长孙慧茹对第一书记提出了希望，要求各工作组尽快进入角色，人住下，心沉下，工作迅速开展起来。要把组织关系转移到村，把村情、民情、集体经济情况迅速掌握起来，想方设法为群众办实事、办好事。区委常委、组织部长徐继瑞主持对接活动，对市派工作组的到来表示欢迎，同时要求全体第一书记和工作组成员在镇街同志的陪同下，立即进入派驻村报到。

二、走访调研，摸清民意

各工作组到村后主动与村“两委”对接，迅速熟悉情况，开展工作。通过召开村班子座谈会、民情恳谈会、入户走访、实地调研等方式，详细了解群众生产生活情况，把影响所驻村经济社会发展的关键问题摸清找准，为制定两年规划做好准备。市民族宗教局驻大安镇东葛村工作组走访了部分少数民族家庭，详细询问他们的生产和生活情况，了解他们生产生活中存在的困难问题，并认真记录。市地税局驻颜店镇张刘村工作组在座谈中了解到村内仍有近1000米道路没有硬化，每逢雨季，村民出行不便。由于村里经济薄弱，资金不足，3年来一直没有解决。市民航局新驿镇杨营村工作组通过与村“两委”成员讨论，入户走访征求民意，研究制定了5个重点项目。一是村中绿化项目。二是村中文化活动广场。三是村中污水排放工程。四是增加农民收入。五是发展集体经济，增加公共收入。各工作组通过实地查看，开展调研，分别制定了促进农民增收、农村文化发展、农村面貌改善的'工作措施，推动各项驻村工作顺利开展。

三、高度重视，当好后盾

各派出部门单位对干部驻村联户工作高度重视，对下派干部驻村生活用品、经费保障等进行了安排。市委宣传部、市委市政府接待处、市孔子文化节办公室、市民族宗教局、济宁市农发行等部门单位领导亲自陪送到村，表示要全力支持好下派工作，当好下派干部的坚强后盾，同时对履行好第一书记职责、做好驻村联户工作提出了希望和要求。

访惠聚驻村工作简报篇五

近日，沙湾县文广局驻老沙湾镇西坑湾村“xx”工作队与村“两委”共同举行文体联谊活动。

活动现场，美妙的歌声、欢快的广场舞、动听的吉他弹唱等精彩节目将现场气氛推向高潮。同时，在与村民们互动时，现场还穿插着互相按摩、木板接水等小游戏，调动现场气氛，让现场的每位村民都积极参与到活动中来，村民们的阵阵欢笑声与鼓掌声此起彼伏。

西坑湾村村民李大中说：“感谢‘xx’驻村的同志们举办这次联欢会，给我们村村民带来欢乐，我也非常高兴参加这次活动，驻村干部们这一年来在我们村辛辛苦苦，非常感谢他们。”

活动最后，驻村工作队队员与村民们一起用毛笔写下“民族团结一家亲”七个大字，共同书写民族团结一家亲新篇章，提高村民的民族团结意识。

沙湾县文广局驻老沙湾镇西坑湾村工作队副队长张琴说：“此次活动的目的就是为了加强村民之间感情，和民族团结教育紧密结合，激励各族村民满怀激情地投入到新一年的生产生活中，促进西坑湾村和谐发展。”

访惠聚驻村工作简报篇六

今天，我村举行重点工程集体开工典礼仪式。我村水泥路工程开工典礼仪式在锣鼓声声、彩旗飘扬中如期举行。

明媚的四月，春光照耀着喜庆的典礼会场，同步小康成员和帮扶单位领导及村干和施工队成员一大早就聚焦在那里等候仪式的举行。附近的.居民也陆续地赶来观看这喜庆的场面。仪式现场，腰鼓悦耳柔软，升空条幅更是增添了会场的热烈。

开工仪式由村长胡文朝同志主持，李××致欢迎词欢迎各位领导和嘉宾的到来，他强调说，修这条水泥路项目是我村民长久以来的期盼，因为关系经济的持续协调健康发展，为地方经济建设做出新的更大的贡献!

杨经理代表××县××机械化施工公司对开工庆典表示祝贺，他说提出了三点希望，一是要坚持“高标准规划、高起点建设、高质量管理、高效能运作”的原则，加快建设进程，确保项目按期投入使用，形成个性鲜明。

二是施工单位要强化时间观念和效率意识，坚持高质量建设，严标准管理，快速度施工，以一流的工作水准，牢固树立责任意识、质量意识和精品意识，高标准、严要求、快速度把该工程建设成为精品工程、样板工程。

三是恳请县委、县政府及相关职能部门要加大项目协调支持力度，最后，村支书李××同志表示了县委和政府对该项目的重视和对开工仪式的祝贺，他郑重宣布：排调至雄虎水泥路项目工程正式开工!

鼓乐齐鸣，烟花喷彩，气球升空，在人们的欢呼声中排调至雄虎水泥路项目开工仪式圆满地落下了帷幕。

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访惠聚驻村工作简报篇七

他们就是xx区同步小康驻村工作组。今年以来，15个驻村工作组、75名驻村干部，努力转变角色，积极适应新的工作岗位，用实际行动诠释驻村的真正内涵:既要“驻得下”，更要“做得好”。

目前，竹林村驻村工作组和村支两委正在建立相关信息台账，分类摸清帮扶需求，逐户制定帮扶措施，因人施策，做到精准化识别、针对性扶持，为困难农户“造血”，共同致富摘穷根。

在羊昌镇黄连村，驻村工作组实地考察了该村蓝莓种植情况，发现其长势不够好，“第一书记”王晓波及时和相关专家取得联系，邀请专家前来村里指导蓝莓种植，并提出了“将部分村民的土地集中在一起，由村委或公司统一种植蓝莓，村民可以出力管理，在获得收益之后，按照土地以及投入的人力进行分红”的设想，目前相关工作正在积极推进。

今年5月30日，羊昌镇黄连村大寨组发生了一起火灾，三户人家受灾。而这三户家庭原本就是贫困家庭，突如其来的这场大火让他们的生活更是雪上加霜。为帮助受灾农户走出困境，黄连村驻村工作组协调原单位为三户受灾家庭送去了帮扶资金。同时，工作组还与黄连村党支部共同商议，发起了“传递爱心，支援灾后重建”的众筹项目，目前已成功完成筹集目标，顺利将1015元众筹款项交到每户受灾家庭手中。

在百宜镇罗广村，驻村工作组针对本村红香米种植实际，将红香米送有资质检测机构进行品质检测研究，进一步挖掘产品特色，为下一步通过与食品安全云平台认证实现电商平台销售打下基础;将本村饮用水源水送检，为下一步开发桶装饮用水做准备;邀请有资质机构到村开展土壤抽检，为下一步开展无公害农产品种植、绿色食品、有机食品种植加工等打基础。

真帮实驻、真蹲实促，xx区同步小康驻村工作组积极发挥政策优势、技术优势、资源优势，帮助贫困村找产业、谋发展，帮扶困难村民，为推动贫困村发展、带动困难群众致富注入了新活力。

访惠聚驻村工作简报篇八

在开展同步小康驻村工作中，贵阳市花溪区始终坚持选派干部与村情实际相结合，培养锻炼干部与帮助村谋发展相结合，干部驻村与单位帮扶相结合，“输血”帮扶与“造血”培育相结合，认真组织实施、精心安排部署，切实做到一人到村驻、单位齐帮扶，精准扶贫，努力使驻村帮村效果实现最大化。

精心组织，确保安排部署到位。花溪区将同步小康驻村工作与文化旅游创新区建设同安排同部署同落实，在区的层面召开专题会议研究部署，选派了150名同步小康驻村干部组建30个同步小康驻村工作组，到辖区9个乡镇的30个行政村开展驻村帮扶工作，实现了贫困村选派驻村干部全覆盖。分别成立了同步小康驻村工作队、工作分队和工作组，以及同步小康驻村工作临时党总支、党支部、党小组，进一步健全完善驻村工作组织架构。此外，将驻村工作列入乡镇党委年终目标考核内容之一，明确了乡镇是同步小康驻村工作的责任主体，强化了乡镇党委对驻村工作的统筹和领导，确保驻村工作推进有序、推进有力。

注重宣传，确保舆论引导到位。花溪区在扎实开展驻村帮村工作的基础上，始终注重对驻村工作的宣传和引导，深入挖掘典型事迹和经验做法，积极营造良好的舆论氛围。花溪区从20xx年以来，每年为每批次的驻村干部配发“绿马甲”，驻村干部身穿“绿马甲”，深入群众走村串户，是一道独特靓丽的风景线，更是花溪区多年来积极打造的具有花溪特色的驻村干部品牌，深受群众喜爱。

搭建平台，确保交流沟通到位。在开展驻村工作中，花溪区不断总结经验，创新工作载体，积极搭建交流沟通平台。要求以驻村工作队、分队和组，驻村工作临时党总支、党支部、党小组为单位，定期组织召开工作例会，传达学习上级文件精神，梳理总结驻村工作开展情况，交流分享驻村工作经验、收获和感受，共同研究工作中存在的困难和问题。邀请驻村干部派出单位领导到村调研指导和交流学习，开展支部结对，形成帮促合力。通过手机短信平台，及时发布工作提示，安排部署重点工作。此外，还建立了驻村工作联络员qq群、驻村干部qq群，驻村干部相互交流、相互学习、相互帮助，做到深度交流、优势互补，不断形成驻村工作大联动、大帮扶工作格局。

落实补贴，确保后勤保障到位。为切实做到让驻村干部住得下、干得好、群众夸，花溪区将驻村工作经费列入年初财政预算，由乡镇党委考核后，分期分批次对驻村干部进行补贴。按照补贴标准，发放驻村工作补贴(省、市派驻村干部工作补贴按照要求由派出单位发放)，确保驻村干部在住宿、吃饭、交通等方面得到基本保障，使其能够安心驻村帮村。此外，驻村干部派出单位也积极当好“娘家人”，及时与驻村干部交接工作，为驻村干部购买必要的生活用具，派出单位领导班子经常到村调研，了解驻村帮村情况，积极协调资源帮助村的发展，为驻村干部提供坚强的后盾。

强化监督，跟踪督促到位。花溪区结合实际，在驻村干部下派之初就明确了驻村干部需要重点抓实的几项工作。同时，在区的层面成立了3个同步小康驻村工作督查组，各乡镇也成立了督查组，通过暗访督查等方式开展驻村督查。围绕驻村干部到岗到位、村级党组织建设、村集体经济发展、《村规民约》完善和执行情况等6个方面的工作进行重点督查，并及时向所在乡镇党委、驻村干部派出单位和驻村干部本人通报督查情况。确保驻村干部“真蹲实驻、真帮实促、真抓实干”，扎扎实实开展驻村帮村工作，切实为群众办实事、解难事。

今年以来，全区同步小康驻村工作组共召开调研座谈会议200余场次，走访群众7000余人次，为群众办理实事260余件，协调各类矛盾纠纷100余起，协调各类资金500余万元，实施项目30余个，受到了当地干部群众的普遍好评。