2023年人力资源专员岗位职责细化 人力资源专员岗位职责(精选6篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

人力资源专员岗位职责细化篇一

1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。

2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的.落地和推动执行。

3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。

4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

5、负责ehr系统日常运营和优化实施等管理工作。

(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作

人力资源专员岗位职责细化篇二

2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

4、负责考勤、员工休假的管理;

5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

7、完成上级交待的其他任务。

人力资源专员岗位职责细化篇三

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;

3、负责人事档案及各项资料的整理;

4、协助上司完成公司各项活动的组织、筹备工作;

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

6、负责部分行政事务等后勤类工作;

7、上司交办的其他事项;

人力资源专员岗位职责细化篇四

1、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

2、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监督执行；负责公司各类文件的管理及发布。

3、制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进行管理。

4、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5、负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6、负责公司的总务管理和安全保卫工作。

7、企业文化的宣传和建设；企业形象的建立。

8、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

9、负责组织人员的招聘、培训和考核。

10、负责员工关系管理。

11、部门的团队建设。

12、公司领导安排的其他各类事务。

人力资源专员岗位职责细化篇五

2、适时开展培训需求调查，分析，并协助制定相应培训计划；

3、负责相关培训项目的落实；

4、负责部分课程的开发与讲授；

5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理；

6、制定合理的培训效果评估方式，并对每项培训进行考核评估；

7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。

人力资源专员岗位职责细化篇六

1、员工、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

2、负责招聘网站开拓，对进行筛选、邀约、，校园招聘;

3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈

4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;

5、薪资核算;

6、有关人事报表的数据分析;

7、店铺的人员沟通，绩效反馈;

8、员工活动组织;