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战略总监岗位职责与要求 战略发展部总监岗位职责(模板7篇)

小编:笔舞

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战略总监岗位职责与要求篇一

1.提高设计师沟通水平,锻炼设计师能够独立确图,提升增单能力

1、针对设计师专业培训 1.1、整理建立设计资料库

1.2、制定设计师培训制度及落实(提升沟通水平、独立确图、增单)

3.3、及时跟单、回访

4、合理安排设计师测量,提高出图效率 5、严格审核图纸,减少出错

6、与各部门协调工作

战略总监岗位职责与要求篇二

岗位描述 业务总监

职位

资提案,制订业务工作方针、政策内部管理改进方案并贯彻实施;组织市

场调研,收集有关市场信息,分析内、外环境,确定目标市场,收集分析

竞争对象信息,制订公司竞争策略并组织实施;组织产品的定位及开发;

维持、开拓业务渠道,不断扩大市场份额;维护与关键客户的联系,参与

重大业务治谈,解决业务拓展中的重大问题;指导建立完善的售后服务,保证用户的需要得到满足,以此提升公司品牌形象。

报告对象 董事

下属对象 业务经理、业务助理

代理人 无

·有独立的业务渠道,具有良好的市场拓展能力;

·负责业务部内部的部分管理及建设;

·客户资料管理和完善;

·培训市场调查与新市场机会的发现;

·新项目市场推广方案的制定;

·成熟项目的业务组织、协调和业务绩效管理;

·协调公司内部部门工作,建议和辅导各部门各类工作的规范;

诚中乐

版本 2009 – 修订版1 页码 1 人事 ? 人事管理

岗位描述 业务总监

职务名称:营销总监

直接上级:总经理

直接下级:销售部经理、市场部经理、公关部经理

本职工作:负责公司的整体市场营销工作

工作责任

一、业务职责 1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。

3.每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析,报送销售成本分析报告; 4.组织建立健全营销组织,建立并拓展公司营销网络,巩固开拓目标市场 5.掌握重点大户的销售情况,发现问题及时解决; 6.根据市场需求状况报批新产品开发方案; 7.负责组织资材部、财务部进行合同评审工作,并依据合同评审结论对顾客进行反馈; 8.负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作; 9.制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划,经批准后执行; 10.经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究,针对市场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有市场,开发新市场,提高品牌形象; 11.与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作。12.主持和知道进行订货、发货、收款、退货、对账等日常业务作业; 13.及时、准确传达上级指示; 14.定期主持营销系统例会,并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会; 15.审阅营销系统及与其相关的文件,在权限范围内签发文件; 16.指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和相关数据; 17.及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据; 19.在必要的情况下所属下级授权; 20.受理直接下级上报的合理化建议,按照规定程序处理; 21.及时对所属下级工作中的争议作出裁决; 22.填写直接下级的过失单和奖励单; 23.在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单; 24.培养和发现人才,根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级,负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命; 25.根据工作需要进行总体指挥和现场指挥; 26.关心所属下级的思想、工作和生活情况。

岗位级别:行政二级 直接上级:业务副总经理

二、岗位工作概述全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理,确保公司营销工作的正常运行。

三、工作职责与任务

1、全面了解国家的宏观政策走向。 2、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。

3、全面负责公司营销口各项目标和计划的落实执行。 4、负责拟定销售预测及行销计划。5、负责督促拟订销售与推广行销方案。6、负责拟订产品销售价格策略的执行方案,并监督执行。7、全面负责协调营销口与公司其它部门之间的工作关系。8、负责公司营销费用的审核。9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。11、定期主持召开公司营销工作会议,全面准确地握公司的营销运行状况。12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示,并贯彻执行。13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系,重要危机公关。

1、为公司产品市场定位提供的依据准确、及时、科学。 2、所订的行销计划及营销推广方案切合实际,科学合理,可操作性强,且行之有效。3、拟订的销售价格执行方案既能确保公司的投资效益,又有利于销售工作的开展,最大限度发挥产品价值。

4、在营销费用的审核中严格把关,营销费用控制在年度预算内。 5、营销人员的整体素质满足业务开展需要。6、销售佣金的内部分配严格按既定方案执行,且公开、公正、公平、合理。7、营销口的队伍建设和业务整合到位,各项工作有序开展,且绩效达到预期目标。8、在对外业务交往中,不使公司利益或形象受到损害。

五、岗位工作关系

直接上级;公司总经理

直接下级;区域销售经理,市场部经理

5.资金风险,6.信用控制 10)提出市场开发建议

营销总监工作范围和权限

直接上级;营销总监

直接下级;企业策划主管,计划信息主管

1)市场分析;

1.产品走势分析 2.市场竟争环境分析 3.市场调查和预测

市场部经理工作范围

23.监督合理支出费用,24.合理调配物资

区域销售经理职责

考核评估:

以工作内容为考核评估依据,对专业能力、综合素质进行考核评估,作为转正、晋升、调薪的重要依据。

9、检查客户投诉记录的跟踪情况,处理比较棘手的客户服务问题和突发事件 10、汇总有关售前服务、售后服务的各项统计与分析,以供市场部日常参考。

战略总监岗位职责与要求篇三

2. 负责自己团队梯队的培养;

3. 根据公司战略制定项目管理,并对项目负责;

1. 年龄35—40岁,大学本科(985、211)及以上学历,计算机、电子电路、轨道交通信号相关专业。

2. 500人以上电子类企业担任3年以上同岗位工作经验,华为、中兴等工作经历者优先。

5. 熟悉企业产品结构、性能、有扎实的理论基础和技术工作经验;

6. 有很强的判断、决策、计划与执行能力;

7. 有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;

8. 高度的工作热情,良好的职业道德。 岗位职责:

2. 负责自己团队梯队的培养;

3. 根据公司战略制定项目管理,并对项目负责;

1. 年龄35—40岁,大学本科(985、211)及以上学历,计算机、电子电路、轨道交通信号相关专业。

2. 500人以上电子类企业担任3年以上同岗位工作经验,华为、中兴等工作经历者优先。

5. 熟悉企业产品结构、性能、有扎实的理论基础和技术工作经验;

6. 有很强的判断、决策、计划与执行能力;

7. 有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;

8. 高度的工作热情,良好的职业道德。

战略总监岗位职责与要求篇四

岗位职责:

1.在集团董事会领导下,总管公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、加强公司经济管理,提高经济效益。

2、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护公司权益。

3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。

4、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

5、负责组织协调公司上市、融资等相关事宜。 6、负责重要内审活动的组织与实施。

7、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向集团董事会汇报工作情况。

8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

文档

文档

战略总监岗位职责与要求篇五

1、本科以上学历,管理类,市场营销类专业

3、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力,对市场信息有独到的分析判断能力。

4、具备优秀的领导能力、团队管理能力

5、具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心,

6、具备独立解决问题的能力;具有很强的抗压能力,敢于接受新挑战;

7、身体健康,精力充沛,能适应高强度的.工作状态,具备良好的身体和心理调适能力。

1、负责管理公司营销体系的运行

2、全面推进实施市场战略和销售战略。

3、参与公司战略研究,根据公司经营战略目标。

4、提供公司年度经营预算和投资提案,制订营销工作方针、政策,提供公司内部营销管理改进方案。

运营部总监:王静静

20xx年10月26日

战略总监岗位职责与要求篇六

3 负责规划并形成公司行业解决方案;

4 参与公司重大业务问题的'决策;

5 协助编写投标方案和咨询服务,并协助专业销售部门完成销售工作;

7 负责协调解决项目中项目组与部门间的问题;

8 负责参与重要项目的售前支持;

9 负责与潜在客户/合作伙伴的方案讨论与技术交流;

10 负责制定部门管理规范报批并执行以及业务流程规范化管理;

11 负责对下属人员招聘做出决策,并参与重要岗位员工招聘工作;

13 参与公司文化建设工作;

15 参与公司总经理会议或其他重大会议;

16 完成总经理交办的其他工作。

(1) 制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划。

(2) 组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则。

(3) 技术、产品开发与创新。

(4) 组织建立并实施质量体系。

(5) 公司标准化、计量管理工作。

(6) 组织不合格品的审理工作。

(7) 定期进行技术分析和质量分析工作,制定预防和纠正措施。

(8) 重要技术工艺设备、计量器具的申购。

(9) 技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

(10) 公司保密

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