提高新录用公务员 新录用公务员指导重点及计划大全

强化结对帮带，助力成长成才。根据《关于认真做好新录用公务员试用期管理工作的通知》（驻人社〔2014〕24号）文件精神，对新录用公务员试用期培养教育工作实行导师制，在单位内部形成导师帮带结对，通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，促使他们较快熟悉业务工作、掌握工作方法、提升实践本领。坚持在工作中成才，在岗位上成才、在困难环境中成才的培养观念，并根据每位新录用公务员的专业特长和性格特点，安排他们到最能发挥个人优势和特长的岗位上工作，为他们的成长搭建平台，创造机会。

强化教育培训，筑牢思想根基。将新录用公务员纳入全县干部培训计划，通过公务员宪法宣誓、初任培训、网络培训等方式，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升其政治思想水平和分析解决问题的工作能力。通过宪法宣誓，增强了新录用公务员的责任感、使命感和荣誉感，激励了新录用公务员不忘初心使命，坚决履行宪法和法律赋予的职责，以担当作为、干事创业践行誓言。去年以来，**共组织新录用公务员参加各类培训126人次，其中初任培训和网络培训覆盖率达100%。

强化关爱交流，严管厚爱结合。通过微信群建立新录用公务员线上互动交流平台，县委组织部公务员室人员作为新录用公务员管理员、联络人，及时了解掌握思想动态和工作生活学习情况；

县委组织部通过沟通协调，生活上为新录用公务员尽可能地提供好的生活环境；

工作上为新录用公务员在压担子的同时，提供适合的工作岗位；

纪律上要求新录用公务员强化廉洁自律意识，用党的纪律和公务员纪律严格约束自己，做到警钟长鸣，自重、自省、自警、自励。通过“线上＋线下”中倾听干部心声，传递组织关爱，使新录用公务员思想静心，工作安心，生活舒心，逐步成长为**干部队伍的一支重要生力军。

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