人力资源职业前景如何实用
无论是身处学校还是步入社会,大家都尝试过写作吧,借助写作也可以提高我们的语言组织能力。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗?接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。
人力资源职业前景如何篇一
1.1负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
1.2负责招聘(发布、面试等)、培训、薪酬(核算等)、考核(奖惩等)、员工关系(任免、调配、离职、辞退等)等人力资源日常管理事宜,如:落实并制定招聘计划,寻找合适招聘渠道,并快速响应招聘以满足公司各运作要求;
1.3根据行业和公司发展状况,组织制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
1.4监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,如:与确定员工绩效考核指标,组织员工签订业绩责任书,绩效考核结果的汇总、分析、报批等;
1.5负责员工社会保险的缴纳和管理工作;
1.6全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷,并最大化地维护好公司经济利益和公司形象;
1.7负责办公资产、办公用品、公司客户、员工福利的采购、维护和管理;
1.8负责公司固定资产、低值易耗品、行政办公费用的管理;
1.9协助营造良好的`企业文化氛围,落实和建议制定相关具体制度(包括福利制度等),维护良好的员工关系。负责建议和具体落实组织公司各种活动和会议等;
1.10负责专职薪酬、兼职劳务费计算;
1.11完成领导交办的其他工作。
2.1大专及以上学历,23周岁以上;
2.2有2年相关工作经验,接受过人力资源专业培训。
3.能力素质:
3.1熟知上海市社会保险、用工政策的法律法规;
3.2具有较强的突发事件的应变能力及协调能力;
3.3熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧,能通过各种渠道招聘者优先;
3.4较强的人际沟通、协调、组织能力,高度的团队意识,责任心强,注重细节;
3.5能给公司员工传播正能量。
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