最新万豪酒店口号通用
在日常学习、工作或生活中,大家总少不了接触作文或者范文吧,通过文章可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
万豪酒店口号篇一
- 酒店口号范文
- 酒店销售团队口号
- 酒店服务口号
回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心
观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门
攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向
情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起
本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷
专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能
客户服务,重在回访.仔细倾听,你认心情
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
做事先做人,销售先销己,挣钱先夺心。
心态要祥和,销售传福音,服务献爱心。
吃得苦中苦,受得气中气,方为人上人。
争气不生气,行动先心动,助人实助己。
成功靠朋友,成长靠对手,成就靠团队。
创意是金钱,策划显业绩,思考才致富。
知道是知识,做到才智慧,多做少多说。
积极激励我,多劳多收获,汗水育成果。
梦想聚团队,团队铸梦想,激情快乐人。
索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营
服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收
客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生
1、永不言退,我们是最好的团队!
2、成功决不容易,还要加倍努力!
3、因为自信,所以成功!
4、相信自己,相信伙伴!
5、一鼓作气,挑战佳绩!
6、因为有缘我们相聚,成功靠大家努力!
7、今天付出,明天收获,全力以赴,事业辉煌!
8、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!
9、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上!
10、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
11、大家好,才是真的好。
12、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心
13、观念身先,技巧神显,持之以恒,芝麻开门
14、攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向
15、情真意切,深耕市场,全力以赴,掌声响起
16、本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷
17、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能
18、客户服务,重在回访,仔细倾听,你认心情
19、索取介绍,功夫老道,热忱为本,永续经营
20、服务客户,播种金钱,增加信任,稳定续收
21、客户满意,人脉延伸,良性循环,回报一生
22、风起云涌,人人出动,翻箱倒柜,拜访积极
23、业务规划,重在管理,坚持不懈,永葆佳绩
24、全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹
25、本周举绩,皆大欢喜,职域行销,划片经营
26、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营
27、经营客户,加大回访,用心专业,客户至上
有大家,就有未来!
xx酒店,至真至诚。
阳光,健康,好运。
尽职尽责,至诚服务。
以人为本,和谐发展。
宾客至上,服务第一。
团结高效,永争一流。
共拼,共博,共兴荣!
以情服务,塑造品牌!
清风雅致,怡然自在!
团结协作,尽善尽美。
优质服务,精益求精。
团结奋进,共窗辉煌。
努力拼搏,振兴黄金。
宾客至上,服务第一。
文明礼貌,热情周到。
团结奋进,振兴麦雅。
卓尔不凡,凯旋归来。
一点一滴,尽心尽力。
微笑问好是我们的态度。
1、诚信,方可为人。诚信为本,操守为中,坚持原则,决不做假。
2、认真,快,绝不找借口。
3、勇于负责的人最有领导魅力。有担当,为人正直的领导最能服人。
4、酒店的所有同仁是相亲相爱的一家人。我们心愿一致,情同手足;我们协调一致,合作共赢。
5、员工是酒店的主人,是酒店最大的财富,用心栽培每位员工是酒店每天在做的事;
6、谁努力,谁就有奖励;
7、安全是酒店最大的利益。全体同仁要时刻遵守安全手册;
8、清静心干工作,欢喜心过生活。
9、优秀的职员:忠诚于酒店,忠诚于职业,忠诚于人格。
10、精打细算,厉行节约。浪费是没有素质的表现。
11、用人原则:选人要正,用人要公,育人要勤,管人要严。
12、管理者对企业要忠心,对上司要忠心,对下属要忠心。
13、酒店需要言行一致的人,需要边说也边做的人。只说不做的人是吹牛。
14、好员工,积极解决问题。好领导,能发现问题并且想法解决。
15、员工自勉: 工作的事----认真办;个人的事----下班办;今天的事-----今天办;紧急的事----及时办;重要的事----优先办;困难的事----想法办
16、今日事,今日毕,不要等明天,明天还有明天的事。
17、用快乐的剪刀,剪掉工作中的烦恼和忧伤。
18、没有规矩,不成方圆。用制度管人,用程序做事。
19、认真对待客户投诉,快速解决客户投诉,别让客户的满意度灰飞烟灭。
20、最基本的服务: 客来有迎声,客走有送声,客问有答声,见面就是笑脸,开口就是普通话。
21、辛苦工作的员工,请给予鼓励和赞赏。我们要在汗水还在员工额头的时候,马上给予员工赞美。
22、上司安排的事,除了执行,就是马上执行。
23、培训,是酒店最好的福利。不懂得培训下属,对下属不进行培训的管理者,请离开管理岗位;不参加培训的员工,是不想有未来的员工。