2023年湖南攸县事业单位招聘公告最新 攸县门户网站事业单位优秀

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湖南攸县事业单位招聘公告攸县门户网站事业单位篇二

考试分为笔试和面试，笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。

1、笔试

笔试科目为公共基础知识(内容包括时事、政治、法律、职业道德等)和专业基础知识(专业基础知识根据“干什么、考什么”的要求，主要内容是与招聘岗位名称相适应的专业基础知识)两科。其中公共基础知识占笔试成绩的30%，专业知识占笔试成绩的70%。

笔试时间为2016年11月5日。考生必须凭准考证和身份证到指定的考场参加笔试。

笔试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。依据笔试折合成绩划定笔试最低合格分数线。本次笔试最低合格分数线按招聘类别(共分卫计局系统、教体局教师系统及其他事业单位3类招聘岗位分别单独计算)实际参考人员笔试折合成绩平均分的85%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格。

笔试总成绩于2016年11月9日前在华容县人力资源和社会保障局网站(http:///)公布。对笔试成绩有疑问的，由本人在笔试成绩公示后三日内申请复查，复查由县纪委组织进行，并以县纪委审核结果为准。

2、面试

面试主要考察应聘者的综合素质。采取结构化面试的形式进行。根据笔试成绩按招聘岗位计划1∶2的比例从高分到低分确定面试对象。笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生均进入面试。面试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。

因应聘人员放弃面试前的资格复核或资格复核不合格而造成报考职位拟面试对象达不到规定比例的，在报考该职位的人员中按笔试折合总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

设置面试最低合格分数线，面试最低合格分数线以同一场次同一组评委实际参加面试人员平均分数的80%计算，未达到最低合格分数线的取消其招聘资格。面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位。

面试时间和地点另行通知。

面试结束后，根据规定的合成比例合成招聘考试总成绩，三个工作日内在华容县人力资源和社会保障局网站(http:///)公布。

面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺的，经主管部门书面申请，报县人社局审批后，可按折合总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

六、体检和考核

湖南攸县事业单位招聘公告攸县门户网站事业单位篇三

1、报名方式与时间：报名采取网上报名方式，报名时间为9月22日上午08︰00至9月26日上午12:00，在此期间通过炎陵人力资源和社会保障网(http://)链接完成报名。

2、网上资格初审时间：9月22日上午8︰00至9月26日下午17:30，网上报名资格初审由各用人单位负责，考生对招考职位的专业、学历以及其他条件等有疑问的，请直接与用人单位联系，联系方式详见附表二。

3、打印准考证时间：完成报名并通过初审的报考人员于10月12日8:00至10月14日24：00在报名网站自行打印准考证，逾期未打印准考证的，视同放弃考试资格。

4、报名要求：每名报考人员只能报考一个岗位，报名时必须完整填写报名内容和上传近期证件照片签订诚信考试承诺书，报考时请仔细阅读招聘公告及相关职位的报考条件，对报考岗位的工作职责、所在区域等作适当了解，慎重、理性报考。

提交网上报名信息期间，未审核(未通过)人员可以修正自己的报考信息，也可以改报其他符合条件的职位，网上报名结束或网上审核通过后，报考人员不能修改报名信息和报考职位。报考人员提供的证书、资料信息等必须真实、准确、有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和聘用资格，对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证书等证明材料骗取考试资格的一经查实，取消招聘资格，构成违法犯罪的移交司法机关追究其相应责任。

5、开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人力资源与社会保障局同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划，所报岗位不能开考，又符合其他岗位要求的经本人申请可改报其他岗位。

湖南攸县事业单位招聘公告攸县门户网站事业单位篇四

(一)方式、时间和地点

采取现场报名方式，报名时间为2017年8月2日至8月4日(上午8：30-11:30，下午15:30-17：30)，地点设洪江区人社局四楼会议室。

(二)报考要求

1、每位报考人员只能报考一个岗位。

2、报考人员须提供本人有效身份证、国家承认的学历毕业证书和具体岗位所需证件的原件及复印件以及本人近期免冠同底一寸彩照2张。已参加工作的报考人员还须提供单位同意报考的证明。

3、报考人员提交的报考申请材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。

(三)笔试最低开考比例

每个岗位招聘计划数与实际报考人数的比例原则上不得小于1：3。达不到最低开考比例的，经请示区公开招聘工作领导小组同意后，报怀化市人社局批准，可适当降低开考比例或核减招聘计划数。

(四)准考证领取。

考生于8月10日至8月11日(上班时间)带本人身份证在报名处领取笔试准考证。

湖南攸县事业单位招聘公告攸县门户网站事业单位篇五

本次公开招聘采取现场报名的方式进行，每位应聘人员只能选择一个单位的一个岗位报名。报名时应诚信报考，如实填报个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对违反诚信报考规定，提供虚假信息、伪造变更相关证件等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处罚。

1、报名时间和地点：

地点：华容县人力资源和社会保障局(南院)五楼会议室。(华容县审计局对面)

2、报名需提供的资料：

报考人员在报名时应填写《华容县事业单位公开招聘人员报名表》，提交本人近期同底免冠一寸彩照三张和相关证明材料，包括国家承认的学历(学位)证书和网上学历查询资料、身份证、职(执)业资格证书或专业技术职务资格证书(会计从业资格证、卫计系统相关岗位执业资格证以及教师资格证的认定由相关主管部门在面试前资格复审时予以验证确认),对有疑议的学历(学位)证书，以县级及以上教育行政部门认定的结果为准;有专业要求的岗位，要与岗位要求的最低学历专业匹配。所学专业与招聘单位所需专业相近且符合岗位需求的，经招聘单位主管部门和县人社局同意后方可报名。

3、资格审查：

招聘单位主管部门负责对报考人员的资格条件进行初审和核准，资格复审在面试前集中进行，由人社局事业单位人员管理股负责审查。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究相关责任。应聘人员应根据招聘单位或主管部门的相关要求，携带能反映招聘岗位资格条件的相关有效证件原件，主要查验应聘人员的身份证、准考证、执业资格证、专业技术资格证、学历学位证书等。专业审查参照《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等教育高职高专教育指导性专业目录》规定执行。

4、缴费：

通过资格初审，符合报名条件的人员，按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费110元。

5、笔试准考证发放：

笔试准考证领证时间为11月3日—4日。领证地点为华容县人力资源和社会保障局北院(华阳市场斜对面)人事考试中心。

湖南攸县事业单位招聘公告攸县门户网站事业单位篇六

3.本科及以上学历人员，学历及专业具体要求详见附件1;

4.现役军人、资阳区内在编在岗工作人员不得报考;

6.在各级公务员考录和事业单位招聘考试中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违纪行为尚在禁考期内的人员，不得报考。

湖南攸县事业单位招聘公告攸县门户网站事业单位篇七

10月11日在大通湖门户网站和益阳市人力资源考试网上向社会发布招聘信息。

2.报名

（1）报名时间：2017年10月18日至10月21日

（2）报名地点：大通湖区人力资源和社会保障局大楼309室。

（3）报名办法：采用现场报名的方式进行。符合条件的报考人员携带本人身份证、毕业证、职位规定需要提供的相关资格证书原件和复印件、学信网打印的学历证明、近期免冠1寸彩照3张、到现场进行报名。因特殊原因无法到现场报名的，可委托他人携带相关证件报名。

（4）报名要求：

①报考者不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

②报名时进行资格审查。报考人员务必仔细阅读招聘公告，仔细对照职位条件，严格按照职位条件和要求报名，报考人员提交的报考申请材料必须真实、准确。如有弄虚作假行为的，一经查实，取消报考资格。

③每个职位招聘计划数与实际报考人数的比例不得小于1：3。达不到最低开考比例的，相应核减招聘计划数。

3.资格审查

大通湖区人力资源和社会保障局负责对报考人员的报考条件进行资格审查，资格审查包括报名时资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，资格审查工作贯穿考试聘用工作全过程。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。

4.考试

（1）笔试。

①时间：10月28日上午（具体时间见准考证，考生在考前2天到区人力资源和社会保障局309室领取准考证）

②地点：大通湖区一中

③内容：综合管理、文秘职位的笔试内容包括公共基础知识和申论两科;财务管理职位的笔试内容包括公共基础知识和财务专业知识；卫技职位的笔试内容为“医学三基”。

（2）面试。根据笔试成绩，按照各职位类别招聘人数1︰2的比例，分别从高分到低分确定参加面试人员(当招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争时，应聘人员面试成绩不低于所有体检入围人员的最低分或者不低于70分的入围体检)。放弃面试者，递补不超过2次。面试采取结构化面试进行，主要测试应试者履行职责所必备的基本能力和素质,面试时间、地点另行通知。

（3）成绩合成

综合管理、文秘职位：笔试两科成绩满分各为100分。按公共基础知识成绩、申论成绩各占50%的比例合成笔试总成绩；财务管理职位：笔试两科成绩满分各为100分。按公共基础知识成绩、财务专业知识成绩各占50%的比例合成笔试总成绩；卫技类职位：笔试成绩满分为100分。

笔试总成绩按从高分到低分的顺序排名，笔试总成绩相同的，按专业知识成绩排名。卫技类同一职位笔试成绩入围人员末尾出现并列时，并列考生同时入围。

面试成绩满分为100分。面试结束后，按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试综合总成绩。考试综合总成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名。

5.体检

根据考试综合总成绩，按照各职位招聘人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》规定执行。体检费自理。

6.考察

对体检合格的人员进行考察。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，考察将参照公务员考核相关规定进行。

体检和考察如不合格，则按同一职位总成绩从高到低依次递补体检和考察，递补不超过两次。

7.公示与聘用

分别对笔试成绩、面试成绩、体检人员、拟聘用人员进行网上公告，接受社会各界监督。

经公示无异议后，按照有关规定办理聘用相关手续，新聘用机关事业单位工作人员服务年限为4年（含试用期一年），新聘用的卫技类单位工作人员服务年限为5年（含试用期一年）。

五、招聘纪律