2009年市政排水处共青团工作总结
2009年，xx市政管理处（排水管理处）共青团工作以坚持以党的十七大会议精神为指导，将科学发展观作为推动共青团事业不断发展的强大理论武器，紧紧围绕处党委的中心工作，牢固树立以青年为本的工作理念，以维护青年利益、锻炼青年能力、提高青年素质、丰富青年生活为着力点，不断创新共青团工作机制，团结带领广大团员青年为单位的两个文明建设贡献青春和力量。
一、加强和改进思想政治工作，用科学发展观理论构筑团员青年的精神支柱
1、做好政治理论教育。认真部署以科学发展观、十七届四中全会会议精神等为主要内容的团委中心组学习，组织团干部参加局团委组织的“我的青春我的团”团干部培训班，广大团员青年则以参加网上团校学习、“学科学发展 扬清风正气”知识竞赛、“扬清风争气、守心灵净土”辩论赛等集中与分散相结合的方式加强政治理论学习，营造浓厚的学习氛围，引导团员青年不断适应新形势、新任务的需要。
2、抓好理想信念教育。处团委坚持用有形载体开展理想信念教育活动，主题策划了“传承五四薪火 律动青春节拍”——纪念五四运动90周年暨科学发展观学习实践系列活动，内容包括：“唤起红色解放记忆，传统美德薪火相传”——与22军文工团队老兵重温解放岁月、“追寻历史、追忆未来”主题放映、“祭奠遇难同胞 “烛”愿中华人”等活动，使理想信念的教育内容更加具体化、生动化，使广大团员青年，特别是团干部在全面正确领会理论知识体系的能力和运用科学理论解决实际问题的能力都有了新的进步和提高。
3、创新思想教育载体。为增强青年思想政治工作的时代感和针对性，充分发挥网络在教育引导青年中的重要作用，处团委建立了“与青春有关的日子”市政（排水）青年博客，实现时尚创新、凝聚青年的目的，拓宽了思想教育网络化建设的思路。处团委鼓励各团支部结合实际加强对团工作的思考和调研，以支部联合开展调研的方式，撰写调研论文4篇，紧密结合全处青年工作实际，研究青年思想现状，促进各团支部之间的交流和沟通。
二、完善和拓展共青团工作品牌内涵，为团员青年搭建成长成才的平台
1、深化青年文明号创建活动。处团委一直将青年文明号创建工作作为服务中心工作、培养青年岗位成才的重要途径。今年，市政照明管理所海曙分所获得15年宁波市青年文明号活动成就奖，市政照明管理所江东分所爱心班组荣获宁波市青年文明号集体称号，同时，处团委还积极指导设施研究所设计室创建宁波市青年文明号，组织带领团干部到全国青年文明号集体——移动天宁服务厅参观学习，部分青年文明号创建集体负责人还参加了团市委组织的培训班，通过广泛交流不断提升我处青年文明号集体的服务意识和服务能力。
3、策划特色主题团日活动。紧紧围绕“打造群众满意品质城市”的要求，处团委在各团支部中组织开展了与“基础设施提升”这一民生工程相关的团日活动。各团支部结合各单位实际，以多种形式创造性地开展了内容丰富、成效明显的各类主题团日活动，在广大团员青年中弘扬了爱岗敬业、争先创优、勇于奉献的精神。处团委整合了各单位的活动，形成了“我们是新一代的市政人”主题团日活动项目，内容包括：青工技能大比武——我们都要学一招、练一手、城市照明大调研——我们的城市可以更美的、工程现场大体验——我们在团旗下的青春誓言等活动，集中展现了市政（排水）青年积极参与中心工作，在活动中学习、在学习中成才的精神风貌。在团市委“立足岗位展风采 创业创新作贡献”主题团日评选活动中，获得一等奖。
三、不断加强团的自身建设能力，提高共青团的服务能力和水平
1、抓好党团共建工作。年初党工团共商工作计划，积极协同党委和工会开展知识竞赛、志愿行动等活动。党组织随时指导团的工作，团委则通过月报表和处务会议及时向党组织汇报当月工作，部署下月安排，促进了团工作的有序运行。同时。进一步完善各党支部“党建带团建”工作机制，切实将基层团建工作纳入到基层党建工作的格局，列入年终考核细则。此外，处团委还积极做好推优入党工作， 1名优秀团员经推优发展为预备党员，3名团员参加入党积极分子培训班。
2、加强团委组织建设。因工作需要，处团委任命了一位团委干事，增强团委工作力量。建立健全团员青年电子档案管理制度，实行一员一卡登记，完善团委工作职责、团支部考核细则、团籍注册、团员表彰处分、民主评议等各项制度和工作程序，并在各团支部推广电子团务软件的运用，组建团支部书记网络工作组，推行网络会议的形式，灵活变换了工作方式和模式，提高了各位团干部参加会议的便捷度，激发了大家发言的积极性，增强了会议亲和力，逐步实现团务工作数字化网络化办公。
3、加强团的支部建设。处团委秉承“重心下移，眼睛向下”的工作理念，结合处共青团工作实际推出了《2009年团支部标准化考核细则》和《TOP项目认领制度》。其中《TOP项目认领制度》，将全年的处团工作以“菜单化”的方式分解并由各团支部自行认领承办，鼓励各基层团支部自主或联合策划、组织共青团活动项目，充分激发基层团支部主动工作的热情。为优化团组织机构设置，处团委指导完成了市政设施研究所团支部和城市公共照明办公室团支部换届改选工作，重新整合团支部委员的构成。此外，处团委还积极知道桥梁管理所团支部创建局五四红旗团支部，引导各团支部自我运作良好。
4、加强团干部队伍建设。为提高基层团工作水平，处团委利用中心组学习、培训班等形式，对团干部的工作能力、工作方法、团的基础知识等方面进行培训。选送了6位团干部参加了局团委组织的团干部培训班和拓展训练，通过团务只是考试取得了团干部资格证书。
四、大力推进团组织凝聚力建设，不断探索共青团发展的新途径
1、丰富传统团活动载体。随着市政处机构的调整，团员数量有所变化，为了充分调动和发挥现有团员青年的积极性、主动性和创造性，处团委结合自身特点，创新活动载体，丰富团的活动，引导团员青年开展新颖、多样、健康的文化活动，全面提高团员青年素质。如：“学科学发展、扬清风正气”知识竞赛、“红歌唱响爱国情、青春激扬你我心”主题歌会、“爱乒就会赢”2009年市政（排水）青年乒乓球赛等，各个团支部也结合自身特色开展了缅怀革命烈士、观看爱国电影、秋游烧烤等活动。
2、依托网络平台策划活动。处团委充分运用网络博客的载体设计开展符合青年特点、贴近青年实际的活动。比如：开心网英雄榜、我爱北京天安门、新“生”报到、我的少先队生涯等主题策划，网上祭奠、让地球母亲休息一小时等倡议逐渐将团的品牌活动项目向网络延伸，实现共青团工作在虚拟网络世界和现实工作领域的有机互动。此外，博客还设立了“时尚生活”、“写实青春”等内容，邀请团员青年撰写蜜月日记、美食体验、军嫂故事等，给了团员青年展示自己摄影、文采等方面才能的平台。另外，通过留言评论的功能，青年们能交流对许多事情的看法，彼此受到启发，增长见识。
2009年是不平凡的一年，市政（排水）处共青团的各项工作内容不断推陈出新，稳步向上，呈现了良好的发展势头。但是，我们绝不满足于此，面对新的任务、新的要求。我们将进一步拓宽思路，提升团干部的整体素质和创新能力。为来的一年，市政（排水）处团委将紧密结合本单位中心工作，积极开展具有青年特点的活动，把团员青年的思想和行动统一到单位的总体工作思路上来，开拓创新，求真务实，充分发挥团员青年的聪明才智，为宁波市政、排水失业的发展做出新的贡献。