最新酒店人力部职责(四篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

酒店人力部职责篇一

2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录;

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;

5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;

6、领导交办的其他事宜。

酒店人力部职责篇二

1、负责酒店各类档案的管理工作；

2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作；

3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况；

4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求；

5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围；

6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作；

7、负责公司的'行政后勤类相关工作；

8、负责公司采购及仓储管理工作；

9、完成上级领导交办的其他任务。

酒店人力部职责篇三

1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系；

2、负责招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录；

3、进行招聘的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作；

5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议；

6、领导交办的其他事宜。

酒店人力部职责篇四

1、负责酒店人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；

3、负责酒店中高层管理人员的招聘和储备人才库的建设；

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、的方针、政策和规定；

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。