如何加强国有企业政工队伍建设的思考二
随着社会主义市场经济的发展，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予了企业思想政治工作新任务。亟待我们研究和解决。
国有企业政工队伍建设存在的问题一是对思想政治工作的价值认识存在观念偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，影响和制约日常生产经营工作。有的企业政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇偏低，个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致人才流失。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工人员出现断档，政工队伍缺乏新鲜血液，政工工作质量不断下滑。
二是对思想政治工作者的选配存在思想误区。由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺企业急需的高素质人才，理论水平相对较低。有的企业年轻政工干部希望通过个人努力考取思想政治工作方面的资格证书，但得不到本单位的支持和帮助。有的企业认为政工工作就是接接电话、发发通知，什么人都可以干，对政工人才的选配存在随意性和临时性，导致政工队伍的后备力量储备不足。
三是对思想政治工作者的再教育不足。有的企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员的培训放之一边，导致政工干部工作创新力度不大，工作底气不足。有的企业组织政工人员的培训往往局限于基本知识教育，培训渠道单一，学习形式简单，导致政工干部对新形势下思想政治工作了解甚少，创新工作收效甚微。三是政工人员对当前的思想政治工作需求认识不足、分析不准，不善于掌握不同职工的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。
当前国有企业思想政治工作的新要求
一是企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步。企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业当前目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与生产经营工作有机结合，政工人员要站在企业改革发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。面对企业发展的客观要求，思想政治工作存在着种种不适应。政工干部必须解放思想，探索和改进思想政治工作，将创新运用到实践中，开发新载体、研究新方法。只有这样，思想政治工作工作才能保持持久的生命力，真正成为企业又好又快发展的保护神。
二是企业思想政治工作要增强服务功能。面对企业发展，思想政治工作者的观念、素质、能力都需要提高，但首要是解放思想、转变观念。政工干部必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的意识。应该站在企业发展的高度，尽己所能地为各项工作和各类职工提供服务，从服务中得到企业各系统和各层面的理解、支持。同时，政工干部要以职工朋友的身份和平和的心态，淡化“教育”、“说服”等色彩，增强为一线、为职工服务意识。
三是企业思想政治工作要在“帮”上下工夫。为了增强思想政治工作的针对性，当前思想政治工作应注意在“帮”上下工夫。政工干部要宣传企业的文化和经营理念，把决策层的精神及时传达到职工中去。要帮助职工正确认识和分析企业发展的有利条件和形势，增强又好又快发展的信心。帮助职工解放思想、转变观念，紧跟企业发展步伐。帮助职工了解具体政策和企业的规章制度，增强执行政策和企业决策的自觉性。还要帮助职工解决实际问题，增强向心力和凝聚力。
对国有企业思想政治工作创新的几点思考
一是解放思想、转变观念，创新思维方式。创新思维是推进企业发展的不竭动力。由于社会利益关系的变化、多元思想文化的影响，职工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用发展的眼光看待新事物、用发展的观点解决新问题。创新思维是企业思想政治工作改革创新的基本要求。当前，国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作同步改革和创新，以适应企业又好又快发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业生产经营的各项目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向。创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。网络信息改变了人们工作和生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维模式中解放出来，形成与企业发展相适应的新思路，在工作观念、方式、方法等方面进行探索，适应企业发展的需要。
二是以人为本，联系实际，创新教育内容。要紧
紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于生产经营这个中心，这是一条根本的原则。否则思想政治工作与生产经营就是两张皮、两条线。要适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场竞争日趋激烈，要突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导职工正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。要坚持以人为本，着眼于促进职工的全面发展。思想政治工作说到底是做人的工作。坚持以人为本，把“企业得发展，职工得实惠”作为出发点和落脚点，正是思想政治工作基本的责任和任务。
三是开发资源，不拘一格，创新选人、用人、育人长效机制。要选配高素质的专兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选政治过硬、业务素质好的人才兼任基层党组织书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与生产经营工作互相结合，互相促进，融为一体。要引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。每年从大中专毕业生中吸收一部分政工专业人才，到一线摔打锤炼，按照“三年独当一面，五年撑起一摊”的标准培养使用，适时提拔年轻政工干部。让政工干部看到希望，感觉有奔头。要开发企业人力资源，选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流，激活政工岗位；同时要从岗位的实际要求出发，鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。四是党群联合，积极探索，创新工作栽体。要创新教育载体。改变重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性的倾向，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变。探索职工喜闻乐见的方法、方式，活跃思想政治工作，从陈旧的、被动的教育方式逐渐走向新颖的、主动的教育方式，使思想政治工作融入生产、生活。要创新活动载体。党组织除了领导和支持群众组织开展工作，还要主动联合工会和共青团组织，积极开展各类竞赛活动，通过培育典型、宣传典型，让典型事迹和典型人物成为职工前进的动力源和加速器，使思想政治工作的功效起到事半功倍的作用。