把求真务实体现到具体工作当中去

把求真务实体现到具体工作当中去 文章作者：金色年华 文章加入时间：2005年8月19日15:57 要在全公司党员干部及广大职工中弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，是确保完成“一*四*”年度目标的要求，是公司 “三项制度”改革和机构改革的要求，是先进性教育成果得到巩固的要求。求真务实，要紧紧围绕落实公司中心工作来进行，最重要的是付诸实践、见诸行动，取得实效。

在实际工作中，各职能部门及公司为推进经营管理工作及事业发展出台的好思路、好制度、好措施不少，但很多事情往往出现棚架现象，或是贯彻得有始无终，落实的强度刚度不够，不能达到预期的效果。追根寻源，重要原因还是由于没有做到求真务实。

这就需要从确保公司各项指令、制度的贯彻执行力度上、确保“一*四*”目标

顺利实现的高度，把抓落实的问题十分严肃地提到全公司干部职工面前。 公司于7月1日召开了先进性教育总结表彰大会，于7月中旬召开了上半年经营活动分析会，都对当前和今后一个时期的工作出了全面切实的部署。

现在的关键就是要一项一项地抓好落实，严格落实一把手负责制,形成一级抓一级,层层抓落实。 毛泽东同志曾讲过：路线确定之后，干部就是决定因素。

所以公司每位中层干部、班组长要通过先进性教育“回头看”，伏下身子，着眼实际，坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，把工作的着力点真正放到研究解决部门改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决职工生产生活中的紧迫问题上，放到确保机组稳发满发和推进“三项制度”改革的上，坚持以求真务实精神去抓落实，并在抓落实的实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。 在抓落实的过程中，一定要注意处理好三个关系。

一是局部和全局的关系。既要坚持从本部门的实际出发，创造性地开展工作，敢担责任，认准的思路大胆干，克服照本宣科、求稳前进速度温效率低的教条式做法，又要牢固树立全局观念，站在公司利益上以大局的眼光考虑问题，增强在大局意识下行动的自觉性。

二是眼前和长远的关系。既要作好当前工作，切实提高工作效率，认真纠正推诿扯皮、办事拖拉的作风，短期内工作要达到明显成效，短期内让职工得到实惠、得到温暖的事件，又要着眼未来发展，建立长效机制，追求长期效果。

三是继承和创新的关系。既要坚持和发扬行之有效的好传统、好经验、好做法，又要根据新形势新任务的要求，积极推动各项工作与时俱进，坚决克服不思进取、墨守成规的观念和行为，***总经理强调：求全责备、不思进取、不求创新也是一种失职。

把求真务实体现到各项工作中去，是衡量干部职工工作态度、工作方法、工作作风和工作成效的重要标志。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于落空。

只有抓好公司各项指令、制度的落实，部门工作才能蓬勃开展，“三项制度改革”工作和“一*四*”工作才会充满生机活力。不抓落实，再好的蓝图也是空中楼阁。

公司改革和发展正处在一个关键时期，可说“时间过半，而距任务目标甚远”。全公司广大干部职工一定要以强烈的责任感和使命感，把求真务实的精神牢固地树立起来，以求真务实的行动抓好各项工作，推动公司的“一*四*”工作和“三项制度”改革工作顺利完成。

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