浅谈如何做好企业党建思想文化工作
【摘 要】在经历了改革开放的逐渐加深和社会的逐渐进步之后，怎样才能搞好企业党建思想文化工作，已经成为企业管理人员面对的又一挑战和要求；实现企业党建和思想政治工作的结合，革新理念，抛弃比较呆板的思路，驻足“三个学习”，以“三个创新”为中心，搞好“三个坚持”，激发员工的工作热情，提高员工的创造能力，从而保障企业战略目标的顺利实现。
【关键词】党建工作；思想政治工作；创新管理
在面临新形势、新挑战、新机遇的情况下，怎样才能充分体现国有企业政治方面的优势，怎样才能将这种优势转变为企业主要竞争力，从而保障“打造世界一流能源化工企业”这个战略目标顺利实现，在本文作者看来，要实现以上目标，就应该尽力推动党建思想文化工作，从而促进油田企业顺利、健康的发展。
一、企业党建思想文化工作中现存的缺点
第一，党建思想文化工作方法比较单调、呆板。目前党建思想文化工作方法需要进行改良。尤其是在企业中，大部分员工都是中年人和年轻人，他们拥有活跃的思维以及高涨的工作热情，如果仅仅是靠谈心或者是指责等以前的教育方式，无法实现最终目的。基于这种现象，我们应该在往后的党建思想文化工作中，根据不同人的不同特点，找到更好的工作方法，以期达到更好的效果。
第二，不重视平时的教育以及学习。因为他们常常投身于各种业务中，忽略了学习的重要性，每当企业开展学习工作时，都是抱着应付的心理去学习，不能积极、主动的投身到学习中去。思想教育工作把握的不好，缺少长久的耐力去实施。
第三，有些同志放宽了对自己的要求。有些领导人员不能严格要求自己，有命令不去执行，被禁止的行为而不去改正。
第四，缺少完善的监督方法。虽然拟定了相应的制度，但是实施力度不够，等事情发生之后处理步骤太过复杂，提前预防的措施又不够完善。
二、怎样搞好企业党建思想文化工作
（一）主动探索新形势下党建思想文化工作的法则和办法
（二）特别重视“稳、实、活”，是党建思想工作取得实际效果的核心
如果要想使推动党建思想文化工作能顺利进行，那么前提就是抓好“稳”。因为不论发展到何种状况，它都不是独立存在的，一定要以社会大环境为基础和前提，一定要结合当今形势，要充分考虑到核心工作。
应该用实际行动来推动党建思想文化工作。搞好党建思想文化工作，要和企业中的生产、经营等紧密结合，要做到口号重要内容更重要，要紧跟中心工作的脚步，要做到不只会说，更会用实际行动来证明。
推动党建思想文化工作，载体要“活”。所谓的党建思想文化工作指的就是说服人、启蒙人、凝聚人等工作，如果要想实现目标，或者是达到更好的结果，一定要巧妙的利用各种载体，更好的加强号召力、吸引力和活力。一定要抛弃一些以往的说教方式，比如对员工群众来说，缺少好奇感、赞同感以及归宿感的说教方式，也一定要抛弃那些“当时很轰动，事后很萧条”的说教方式。针对不同员工群众的特点，采用适合他们的说教方法，搞好党建思想文化建设工作，进而在某种程度上，增强员工对公司核心工作的了解、赞同，使他们更满意。
（三）搞好“三个坚持”，从而保障企业党建和思想政治工作顺利进行
第一，增强对理论的学习，一定要把传承和革新相融合。党建工作在传承和发扬优良传统的同时，一定要在制度、内容以及措施等方面进行完善，尤其是要使它更具有时代性、针对性、时效性等特点。只有通过这样的方式，才能实现与时代同步的目的。所以，我们应该根据党在不同发展时期的工作重心，充分体现出它的优势，提高员工工作的积极性。与此同时，还应该努力进行创新，逐渐提升党建工作水平，提高党的思想政治工作的影响力和号召力。
第二，找到更好的工作方式，一定要把班子建设和基层党组织建设相融合。党建工作的核心内容是增强领导班子建设和基层党组织建设，其中这个核心内容有利于推进公司的发展。搞好班子建设是重点，搞好基层党组织建设是基础和前提。所以，党建工作应该把“重点在于建设，取得实际效果不做表面文章”当作核心内容，尽最大努力的创建实事求是的班子和高效的党组织，努力提高抗战力、凝聚力、号召力。
第三，注重实效，坚持立足源头与重视稳定相结合。党的作风扮演着重要的角色。在面对新形势、新挑战的情况下，加深对党风建设的开展对于推动党的建设是非常重要的，同时也能保障社会的稳定。因此，我们一定要严格按照党章办事，从源头上找原因，利用已成形的纪律和制度进行约束，逐渐加强防腐和处理各种风险的能力。我们应该加强党的作风建设，从而尽最大努力的提高党的凝聚力和抗战力，要把党和群众的利益紧密联系在一起，时刻记住要为人民服务、谋福利，为员工做实事，努力做到彼此间相互沟通、相互了解，进而为公司创造和谐、稳定的良好氛围。
综上所述，企业党建工作是一项非常困难且繁杂的工程，一定要充分利用企业党组织的优势之处，走创新路线，在工作过程中不断总结和吸取教训，紧跟时代的步伐，努力工作，只有通过这种方式，才能在企业经营中体现党建工作的重要性，从而实现共赢。