最新人力资源部经理的岗位职责概述(精选10篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

人力资源部经理的岗位职责概述篇一

1、根据公司战略和内外部环境的`变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。

4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。

8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。

1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。

3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源部经理的岗位职责概述篇二

人力资源部经理的岗位职责概述篇三

1.协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作。

2．负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。

3．负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。

4．负责部门工作界面和岗位管理工作。

5．负责出国培训人员考核管理工作。

6．负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。

7．负责人力资源培训计划的编制与组织实施。

8．负责专业技术人员考核管理工作。

9．负责人事档案管理工作。

10．协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。

11．负责薪酬体系建设，完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。

12．负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。

13．负责岗位定员和薪酬总额管理工作。

14．负责保险和公积金管理工作。

15．负责人员流动等用工管理工作。

16．完成上级交办的其他工作。

人力资源部经理的岗位职责概述篇四

1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。

2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。

3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。

4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。

5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。

任职要求

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理体系设计方法和管理流程。

3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。

4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。

5、数字敏感性强，严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。

人力资源部经理的岗位职责概述篇五

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 7、协助上级处理人力资源部的其他工作。

人力资源部经理的岗位职责概述篇六

1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。

2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。

3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。

5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；

6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

7、负责制定考核方案，组织员工的考核；

8、协助制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

9、负责完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

10、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

11、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

12、领导安排的其他相关工作。

人力资源部经理的岗位职责概述篇七

职责：

4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才梯队，保证人才储备；

6、负责绩效管理优化，制订绩效评价体系，完善绩效管理制度及健全的激励机制，调动员工积极性。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，有服饰类行业相关工作经验；

3、责任心强、思维缜密、敬业克己，具备良好的职业操守，具有较强的人际关系处理能力、沟通与组织协调能力，善于处理复杂的各级员工思想工作。

人力资源部经理的岗位职责概述篇八

职责：

1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报；

4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化；

5、建立企业文化体系，并推动落地；

6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：

1、本科学历以上，38岁以下；

2、5年以上同岗位工作经验；

3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验；

4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力；

5、优秀的逻辑思维能力和动手能力；

6、优秀的文字表达能力；

7、参与过规划和组建子公司者优先。

人力资源部经理的岗位职责概述篇九

1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划；

2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制；

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施；

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质；

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施；

7、集团领导交办的其他工作。

1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

3、熟知国家、地方法律法规及相关政策；

4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

人力资源部经理的岗位职责概述篇十

1、依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

2、结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。

4、负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留人机制;并提供有效建议。

5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求分析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习的平台资源引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。

6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的kpi考核指标，搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

7、主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。